年党风廉政建设半年工作总结

今年，按照党的十八、十八届三中、四中全会精神和中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设责任制的要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，着力抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，从源头上抓好党风廉政和反腐倡廉各项工作任务的落实，现将半年工作总结如下：

一、加强组织领导，保障党风廉政建设责任制的落实

一是建全完善党风廉政建设领导机构和工作机制。针对我局人员变动的情况，及时调整党风廉政建设工作领导小组，负责具体事务的协调和开展，局党委书记为第一责任人，坚持一把手负总责，党委成员齐抓共管的工作机制，同时规定党委副书记，纪委不分管具体业务工作，具体负责纪检监察工作，确保了党风廉政建设的组织保障。二是制定印发了《2015年预防腐败工作要点》和《**县林业局2015年党风廉政建设和反腐败工作主要任务的分工意见》。对全年的党风廉政建设和反腐败工作任务作了全面安排部署，明确了工作职责，细化了工作任务，并将党风廉政建设和反腐败工作责任分解到局领导班子成员和部门、站、所,形成层层有任务，人人有责任，一级抓一级的工作格局。三是落实党风廉政建设目标管理。年初，局党委与局属各单位、场所、乡镇林业站主要负责人与签订党风廉政建设责任书，严格实行目标考核。

二、加强廉政教育，提高党员干部拒腐防变能力

一是抓好集中学习。结合会前学法制度规定，在每次开会前，组织党员干部认真学习中央和省、市、县纪委有关党风廉政和反腐败工作会议精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、中央“八项规定”和省、市、县委“十项规定”，党委领导召开中心组专题理论学习，做到逢会必讲廉政，让廉政教育入心、入脑，切实提高党员干部的廉政意识，筑牢思想防线。二是搞好专题学习。为进一步贯彻落实好党风廉政建设“两个责任”，局党委组织副科级以上领导干部对党风廉政建设“两个责任”进行了专题学习、现场知识测试，且全部亲自完成，确保“两个责任”意识落实到位。

三、强化工作措施，扎实推进党风廉政和反腐倡廉工作

（一）加强制度建设，转变工作作风。一是建立党员干部述廉述职制度、一岗双职制度、责任追究制度和奖惩制度，对存在苗头性问题的党员干部诫勉谈话制度和“四色预警”。半年开展干部廉政谈话1次。二是建立实行办案目标管理和领导干部包案责任制，将廉政建设同年度工作目标考核挂钩，同评优评先挂钩，立标定责。三是深化廉政风险防控机制，对照工作岗位责任，进行行政权力风险点再清理，防范机制再完善，切实形成以工作岗位为点，工作程序为线，监督制度为面，环环紧扣的廉政风险防控机制，筑牢廉政“防火墙”。四是严格执行厉行节约、反对铺张浪费的有关规定。全面实施公务卡制度，严控公务经费和公务接待费用。公务出差一律不报伙食费，住宿费用统一由公务卡结算。公务接待由专人统一负责，杜绝多人经手，所有费用需由经办人、分管领导、主要领导签字后方可报销。对公务用车，由办公室统一调派，严格实行公务派车和用车登记制度，节假期，除值班或因公使用公务用车外，车辆全部停放在机关院坝内，集中封存杜绝公车私用。半年来，我局无违反《规定》行为发生。

（二）强化政务公开，提升行政透明度。一是加大政务公开范围。结合林业工作实际，将行政执法、干部廉洁自律、人事任免、党建工作以及林业强农惠农政策，全部列入政务公开范围，并通过**政务网、党务网以及**林业网及时对外公开，接受社会监督。二是明确公开重点。将群众普遍关心和涉及群众切身利益的林业政策措施及总体规划、林业行政审批制度、林业行政许可的设定和取消以及林业系统办事收费的依据及标准、办事程序以及办事时限、“三公经费”作为公开重点对外公开，并设立意见箱、投诉电话，畅通社会监督渠道，增加行政透明度，杜绝暗箱操作。

（三）强化监督管理，预防和治理腐败。一是加大对财务监督力度。加强账务内部监督，规范财务收支审批程序，严格审核报帐的票据、帐单，严禁重复报账，报假帐，确保支出合理真实，凭证有效，各项收入足额及时入账核算。同时，加强对办公用品管理，各股室采购的大型办公用品一律交财务室统一登记，局纪委定期清查盘点使用情况，保证账账相符、账实相符，严防流失、损坏。二是加强对林业项目资金的监管。今年4月，局纪委汇同财务对全县林业项目实施情况进行全面自查，确保项目实施与实施方案或作业设计一致，严禁超范围、超规定实施。在项目资金兑现上严格实行公示制度，公示到村，乡人民政府出具公示报告，林业局对公示情况进行走访，确保资金兑现公开、公正、透明。今年5月，配合市涉农资金综合稽查小组对我局2013年度、2014年度涉农资金进行了专项检查。截止目前，我局所有项目资金无截留挤占挪用现象发生。三是加大行政执法监督力度。严格规范行政执法程序，严禁在执法过程中“吃、拿、卡、要”，严禁乱执法，违规执法。局纪委不定期对林业行政执法环节进行监督检查，防止在行政执行过程的违法违纪行为的发生。半年来，我局在行政执法过程中未发生违法违纪现象。四是加强效能督查，由局纪委牵头，不定期对局机关、基层站所党风廉政建设各项工作开展及制度落实情况进行督查，并将督查情况在全局通报，以示警示。

半年来，我局通过认真贯彻落实党风廉政建设责任制，积极开展反腐倡廉工作，促进和保障了林业各项工作的健康发展。干部职工对党风廉政建设重要性、必要性的认识进一步提高，责任意识进一步加强；机关作风明显转变，团结干事意识增强，服务质量明显提高，依法办事、依法行政的行政行为进一步规范。今后，我局将进一步转变职能、提高效能、落实责任、优化服务，努力树立为民、务实、清廉的良好形象。

年党风廉政建设半年工作总结

2015党风廉政建设上半年工作总结欢迎光临，这里是语录频道！位置：>>2015党风廉政建设上半年工作总结发帖时间:2015-06-12 13:57 , 黄小星 | 3条回复，5593次阅读本文目录

2014年，在区委的正确领导和区纪委的具体指导下，区交通局按年初确定的目标，一手抓党风廉政惩防体系建设，一手抓效能和作风建设，做到重点突出，全面推进，认真完成了各项任务。

一、履职尽责“四强化”，廉政反腐“两手抓”

（一）强化责任制建设。制定《锦江区交通局2014年廉政建设和反腐败工作要点》和《锦江区交通局2014年廉政建设和反腐败工作任务分工》，落实“一岗双责”，细化任务，明确要求。推行党风廉政建设工作“三书”责任制，局党组书记分别与党组成员、各科室负责人签订“廉政责任书”16份，全局干部职工分别签订“廉政承诺书”94份，交通建设、养护工程施工单位与局党组签订“廉政合同责任书”15份。强化责任制任务落实情况的监督检查，对各项任务分工落实情况进行严格考核，强化日常监管。

（二）强化作风建设。认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密结合交通系统工作实际，认真开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，对照中央提出的“四风”方面突出问题的22种具体表现和省委提出的9个方面问题、市委征集梳理出的“四风”24种具体表现，通过大家提、自己找、上级点、互相帮，认真查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距并落实整改措施，局领导班子和班子成员分别查找出“四风”、正风肃纪突出问题41个88个。进一步完善交通局公务接待、公车管理、办公用房、资源节约等方面的细化标准，从源头上杜绝“四风”问题。开展 “作风建设年”、 “制度规范年”和“五型机关”（团结型、学习型、服务型、创新型、廉政型）建设等活动，把贯彻执行“改进工作作风，密切联系群众”和“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”的情况作为经常性监督检查工作来抓，实现作风建设常态化、长效化。推行“五定五抓”工作举措，努力摒弃个性上“蛮”、理念上“差”、专业上“弱”、标准上“低”、规矩上“缺”、作风上“拖”和行动上“散” “七种”顽疾，切实解决好干部队伍的作风问题。在活动开展过程中，加强对各个环节贯彻落实的监督检查，对落实不力的严肃处理。

（三）强化载体建设。一是以学教活动为载体：结合第二批群众路线教育实践活动的深入开展，不断加强干部职工的学习教育，重点学习《中国共产党章程》、《公务员法》、《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《党的群众路线教育实践活动资料汇编》，中央“八项规定”、省委“十项规定”和市、区委实施办法等法律规章制度，党的十八大以及十八届三中全会重要精神，中央纪委三次全会、王东明在省纪委十届三次全会、黄新初在市纪委十二届三次全会和周思源在区纪委六届四次全会上的讲话精神以及李永平书记作的关于党风廉政建设和反腐败的工作报告等。二是以英模影片为载体：集中观看《周恩来》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《毕世祥》、《兰辉》等先进典型的模范事迹，积聚班子成员和干部职工的正能量。三是以警示教育片为载体：深入开展反腐倡廉宣传教育，深刻剖析腐败案件，组织党员干部观看《忏悔实录》、《权戒》《阳光下的“黑幕”》等专题教育警示片。四是以小品说廉政为载体：局主要领导先后以《不差钱》中“悟”廉政、小品《策划》说廉政讲廉政党课2次。五是以实地参观为载体：组织78名干部职工参观“四川省锦江监狱”法纪教育基地，以案说法，以案明纪，深刻吸取教训，筑牢拒腐防线。六是以标语、卡片、短信为载体：在机关办公区域悬挂廉政标语5条，利用推式学习卡片印发廉政故事、警语16条，发送廉政短信370余人次。

（四）强化制度建设。深化党风廉政制度建设，做好党风廉政建设责任制目标任务分解，明确责任人和工作任务，并纳入全年考核的重要内容。在对现有规章制度进行全面清理审查的基础上，重点完善《锦江区交通局纪律作风、工作绩效考核管理办法》、《财务管理制度》、《政务接待管理制度》、《请休假制度》、《车辆管理制度》等。在完善管权、管人、管财、管物、管事等重点岗位的制度建设方面，着重抓好领导班子议事、决策，规范权力运行等方面的制度建设，推进党组议事决策的科学化、民主化、程序化，做到用制度管人，靠制度管事。着重完善领导班子自身建设、监督制约和领导干部廉洁从政、转变作风等方面的制度建设，注重抓好领导干部从政行为的规范。

二、正风肃纪不放松，监督查处真逗硬

（一）建章立制抓长效。制定《锦江区交通系统在开展群教活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题专项整治工作方案》和《锦江区交通局突出开展窗口单位工作作风集中整治工作方案》，突出群众反映强烈问题，集中纠治不亲民、不为民、不惠民的行为。对查找出的“四风”和正风肃纪突出问题，从班子成员到普通党员干部，人人对表，细化整改任务，做到“整改目标、牵头领导、责任科（室）和整改时限”四个明确，确保各项任务落实。

（二）重点领域重点查。将监督重点放在对工程项目管理、财务管理、行政审批、执法队伍管理等热点、重点和焦点工作上，并加强研究和分析，对发现的不良苗头“立整立改”，做到防微杜渐、防患于未然。一是全程参与工程项目动态监管。要求在交通建设工程项目招投标、签订施工合同、施工现场管理和监督、工程款支付、工程竣工结算、审计等重要环节上，严格按照国家有关法规规定执行，认真执行工程招标、施工管理、竣工结算“三分离”制度，同时必须在工前与施工单位签订廉政施工承诺书，防止源头腐败。对全国文明指数测评、城乡环境整治、区域内所辖道路整治维修等工程项目实施了全程监督。上半年，纪检组长参加招投标现场会8次。二是加强财务管理和监督，严格执行财务“收支两条线”，做到开支合理。并严格按程序要求支付工程款项，实现统一监管，严禁设立“小金库”，加强内部审计。进一步规范“三公”经费支出，从严“三公”经费开支，坚持“三公”经费详细支出按月公开，接受单位内部以及社会群众的监督。三是深入推进行政权利公开透明运行。督促和协助抓好电子监察平台建设和廉政风险防控的梳理查找，做好前期的试运行。四是严格执法行为监督。规范执法人员言行、执法程序、执法文书，同时做到了罚缴分离，并采取各类措施对行政处罚案件进行逐级报批会审，以强化监督管理。目前，区交通局各项工程建设、行政审批、交通执法等重点领域未发生一起违规行为。

（三）责任追究零容忍。认真开展党的群众路线教育实践活动，突出问题导向，铁面问责、刚性执纪、通报典型、形成震慑，倒逼问题整改。一是领导带队周检查。制定《督查考评安排表》，明确每周考评领导、考评工作人员和考评内容，建立《考评日志》，查找问题6个，处理违规违纪7人次，扣减绩效分计11分，其中，主要领导批示3次，对3名违纪较为严重、影响较大的同志，专门召开局党组会研究处理意见，对违纪违规人员按照《锦江区交通局干部职工纪律作风、工作绩效考核管理办法及评分细则》进行处理，并在全局进行通报批评，以零容忍的态度坚决刹“四风”，有效促进作风改善。二是交叉督查月通报。以局班子成员为组长、中层干部为组员成立3个督导小组，实行“班子成员查非分管科（室）、本科（室）成员查其他科（室）”和“1查2、2查3、3查1”交叉循环督查方式，将定期查与随机查相结合，建立《督查整改日志》21份，对发现的问题当日组织“回头看”，印发《督查通报》3期、《简报》13期、《交通动态》10期，通报表扬先进科（室）5次、先进个人21人次，通报批评后进科（室）8次、后进个人6人次。三是发动群众共监管。设立群众意见举报箱、开通投诉热线电话，拟聘请行风政风监督员6名，借助人民网收集群众意见，建立《民众诉求登记卡》，对整改情况进行满意度测评，进一步发动群众监督，防止“四风”问题反弹、回潮。

2015党风廉政建设上半年工作总结 (2)沙发2015-06-12 13:59 | 作者：经典1

近半年来，我社区在街党工委的统一领导下, 始终坚持以“十八大”精神为指引，以科学发展观为指导，紧紧围绕学习实践科学民发展观主题教育活动，以学习教育为主、树立为为民服务的观念，认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，全面落实党风廉政建设责任制，加大社区党风廉政建设的自查自纠力度。立足社区实际，积极探索和尝试有效的监督、预防机制，切实加强党风廉政建设工作。现将2013年半年来的工作总结如下：

一、加强学习，进一步提高社区党员队伍思想教育工作。

党风廉政建设工作是一项注重学习和思想教育的基础工作，其预防、监督、检查是关键。为此我社区支部班子以坚持落实街纪工委制定的学习制度，首先是坚持每月组织社区党员及积极分子学习，今年以来，组织社区党员深入学习了党的“十八大”精神、科学发展观、新党章及相关文件精神；二是坚持支部成员中心组学习制度，组织社区积极分子学习了 “十八”大精神，通过建立学习制度和认真组织学习，营造了浓厚的学习氛围，取得了良好的学习效果，进一步提高了支部班子管理水平和是非和拒腐防变的能力；三是抓好党风党纪教育，组织学习了《中国监察》等书中的有关内容；为此，社区领导班子通过讲座，看电教课程等，还专门制定了一套党风廉政建设知识答卷。参与答卷的有社区党员和入党积极分子，大大提高了社区队伍的整体素质。通过抓学习，广大党员的学习积极性和理论水平得到了较大的提高。

二、大力开展宣传教育，营造良好氛围。

认真贯彻执行各项制度，确保党风廉政建设取得实效。按照党风廉政建设责任书，我支部对年度反腐败倡廉工作进行了统一安排，做到了年初有安排、计划，年中有检查、年末有考核，有工作总结。我支部还对半年工作进行了逐项分解划分，对重点工作进行了安排部署，规定办理时间和工作方式，并以动员会的形式传达给广大党员及社区群干。

三、强化考核监督，实行“政务公开”全面落实党风廉政建设责任制。

认真开展“党风廉政建设教育宣传月”活动，增强拒腐防变能力

（1）认真开展政务公开工作。开展政务公开工作是扩大基层民主，保证人民群众行使权利，加强对社区财务运行过程的监督，没季度将社区收、支情况进行公示，是强化群众行使监督权的一项重要工作，是从源头预防和治理腐败的重要措施，社区把它当作抓党风廉政建设的一个重要措施来抓。

（2）认真开展反腐倡廉形式政策宣传活动。社区支部认真召开了专题会，就开展好反腐倡廉形式政策宣传活动进行了研究部署。上季度分别组织了一次党员观看廉政片活动，以达到警示的作用；通过召开座谈会3次、张帖横幅2条、书写标语12条、在阳江街面创办廉政橱窗传播等手段，让廉政文化走进千家万户，使广大党员干部和群众在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

四、注重实效，抓落实，提高社区干部防腐能力。

在民调工作中，我社区成员始终把群众的来信来访作为认真实践“三个代表”重要思想为己任，倾情为民服务的一件大事来抓。按照民调内容、性质，及时进行交办、转办，并督促办理落实。通过社区成员之间的相互督促与制约，以及日常的政治学习的提高，使社区(转载自：www.dXf5.cOm 东星资源网:年党风廉政建设半年工作总结)干部队伍大大提高了拒腐防变的能力，从而树立了良好的社会风气。

五、社区目前存在的问题

阳江社区党风廉政建设工作，在街党工委的领导下，在纪委的具体指导和帮助下，通过全社区广大党员的共同努力，虽然取得了一点成绩，但离纪委的要求还有一定的差距，主要表现在：个别社区成员仍没有按规定严格要求自己，存在人民群众不满意的地方；少数党员积极分子工作积极性不高，例如懈怠、情绪化工作互帮互助落实不够等等。

六、下步工作打算

在下一步的工作中，将立足社区的实际，以加强党风廉政建设，切实转变作风为目标，主要开展好以下几方面工作：

1、继续抓好社区干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。

2、进一步建立完善监督制度，积极探索预防新机制，确保社区党组织的党建工作有章可循，我支部还将制定出党风廉政建设责任制考核办法，并对责任制进行细化，形成量化考核表，做到条理清晰、任务明确、目标清楚，以社区成员相互监督的办法形成自觉警示。

3、加强社区党员作风建设，不断改进工作作风。加大对党员积极分子的教育监督工作。

阳江社区党支部

2013.07.05

希望本文2015党风廉政建设上半年工作总结能解决您的问题。请记住我们的网址：

2015党风廉政建设上半年工作总结 (3)板凳2015-06-12 14:00 | 作者：经典2

今年以来在市委、市人民政府的正确领导下，奎屯市国资局认真贯彻党的十八大、十八届中纪委二次全委会、伊犁州和奎屯市党风廉政建设及纪检监察工作会议精神、紧紧围绕市委六届六次全委（扩大）会议确定的全年工作重点和目标任务，坚持党风廉政建设领导体制和工作机制，以落实责任为抓手，以宣传教育为基础，以制度建设为核心，以强化监督为重点，扎实工作，注重实效，确保国有资产监督管理各项工作积极稳步开展。

一、主要工作情况

（一）强化主体意识，认真落实责任

坚持围绕中心工作，突出工作重点，把构建惩治和预防腐败体系与国资监管有效结合，建立起层层管理、责任到位的工作格局，打牢惩治和预防腐败体系工作基础。一是强化组织领导，成立了以党组书记为组长，局长为副组长，副局长为成员的党风廉政建设工作领导小组，负责全局党风廉政建设工作落实。二是细化目标责任，在班子成员业务分工的基础上，结合实际对党风廉政建设工作任务进行分解，使班子成员个个肩上有任务，人人有责任。三是层层签订党风廉政建设责任书。按照党风廉政建设责任制要求，对国资局党风廉政建设和反腐败工作进行分解细化，党组书记与分管领导、分管领导与科室工作人员层层签订了《党风廉政建设责任书》，将任务分解到领导干部及科室工作人员，形成了主要领导亲自挂帅全面负责，副职领导分工负责，科室层层落实的工作机制。通过召开党组会议等形成专题研究反腐倡廉教育、制度建设、监督机制等方面存在的主要问题。分析产生原因，研究预防和治理的措施，确保市委、政府重大决策部署和党风廉政建设各项指示精神的贯彻落实

（二）加强宣传教育，促进廉洁从政

坚持把抓好反腐倡廉教育作为党风廉政建设工作的一项重要内容，结合国资监管的具体情况，制定学习计划，并加以贯彻落实。一是以领导干部特别是领导班子成员为重点，把反腐倡廉教育作为党组中心组学习的重要内容,坚持教育与管理、自律和他律相结合，促进领导干部加强党性修养，保持清正廉洁。二是加强国资局干部队伍的反腐倡廉教育，深入开展党性党风党纪教育活动，采取星期一下午政治理论学习和自学相结合方式，重点学习了十八大精神、中央新疆工作座谈会精神、中央关于改进工作作风“密切联系群众八项规定”、和自治区党委“十条规定”、自治州党委“十二条规定”，市委关于认真学习贯彻中央八项规定的实施细则，以及中央自治区关于开展党的群众路线教育实践活动有关精神，通过教育使党员干部提升了境界，提高了素养，坚定了理想信念，打牢了廉洁从政的思想道德基础。

（三）完善各项制度，规范从政行为

健全重大事项集体决策制度，凡是涉及社会发展的重大决策，始终坚持调查研究和集体决策，充分听取意见建议;凡是与人民群众利益密切相关的重大事项坚持向社会公示。建立完善了《党组会议制度》、《财务管理制度》、《公务接待管理制度》、《厉行节约管理制度》、《公务车辆使用管理制度》、《企业调研》等制度，在此基础上按照“集体决策，正职监管，副职分管，程序规范风险防控”的要求，建立《党政正职四不直接分管制度》在强化副职责任，保证副职充分履行人事财务工程建设和政府采购第一责任的同时，注重体现党政“一把手”的监管责任，确保决策权、执行权、监督权既相互制约，又相互协调。

（四）开展风险排查，落实风险防控

一是将各业务科室承担的所有工作事项进行了逐一梳理，细化了责任，将工作职责和廉政风险点分解落实到每名工作人员。按照优化程序、提高效率、公开公正的原则，对单位工作制度及办事流程进行了重新梳理。同时，逐一排查廉政风险点，对科室工作特别是涉及人、财、物管理的重要科室，认真查找业务流程、制度和外部环境等方面的廉政风险，主要梳理出国有资产产权登记、产权处置、企业改制、资产评估、财务经费支出、审核、报销、车辆维修等6个方面工作流程。共计梳理出廉政风险点18个，制订防范措施51条。二是建立风险防控情况检查制度，定期对廉政风险防控情况进行检查，分析研判，对苗头性、倾向性问题及时解决。

（五）推进党务公开工作，接受评众监督

一是注重网络公示宣传。对国资局相关业务、重要信息等内容及时上传。将相关党建工作动态等情况进行网上发布。二是加强公开公示工作。对国资局全体干部廉政风险防范情况和涉及我局全部工作办事流程纳入公开范围。对相对固定的事项，如对党组（党支部）领导分工、年度党建工作计划、党支部（党员）承诺制、党费收缴（每季度公示）、党员发展情况、入党积极分子情况、民主评议党员、评优选先等事项以公开栏的形式进行公示，接受群众的监督。对一些需要全体党员和群众尽快了解的方针政策、重大事项等，通过每月召开一次党员大会，每周召开一次办公会，下发文件等形式公开。

（六）加强作风建设，提高自身形象

按照加强机关效能建设相关要求，结合国有资产监管工作实际，多方位多角度切实做好工作，务求取得实效。一是开展以“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观教育，不断增强工作人员的“公仆”意识和服务意识。二是以提高效率、优化服务、规范管理为目标，建立健全并严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任等制度，严格落实内部管理制度。做到用制度管理人、用制度制约人，使机关效能建设工作制度化、规范化。三是提倡务实的工作作风，牢固树立服务国有企业的宗旨意识，加强与相关部门之间的协调，开展“走基层、察实情、解民忧、送温暖”活动，定期对国有企业进行调研，积极主动地为企业排忧解难，扎扎实实为群众多办事，办好事。四是围绕“国资监管上新水平、国企发展上新台阶”的“两新”目标，制定《国资局2014年度绩效考评指标体系》，将业务工作、党的建设、综合治理和效能建设等工作纳入考评体系，进行了细化分解，明确了评估标准和评分细则，为衡量工作任务的完成和取得成效提供了科学的考评依据。五是完善电子监察平台的各项工作，按照要求进行责任梳理、责任细化分解。六是向社会聘请了5名作风建设义务监督员，通过建立点对点联系，情况通报等制度，为促进机关作风建设发挥积极作用。

二、存在不足

一是对廉政建设的重要性认识有待进一步提高；二是内部管理制度有待进一步完善;三是廉政文化建设方面，还需进一步拓展形式，创新内容。

三、下半年工作重点

（一）落实好目标责任制，坚持常抓不懈，严格考核，使党风廉政建设工作向纵深推动。

（二）加强廉政教育，建立反腐倡廉宣传教育长效机制。加强国资局廉政文化建设，全面落实《廉政准则》，认真开展自查自纠，加强监督检查。加强自律意识，把示范教育与警示教育、岗位廉政教育有机相结合，以理想信念教育党性党风党纪教育和党的群众路线教育为重点，不断增强干部廉洁从政意识，提高反腐倡廉的自觉性和坚定性。

（三）进一步建立完善规章制度，规范干部行为。将制度建设贯串于思想建设、组织建设和作风建设中，把党风廉政建设工作融进业务工作和干部生活中，进一步完善各项制度，加大制度执行落实的监督检查，确保党员干部按制度办事，以制度管人，以制度规范自己行为。

（四）抓好《惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》实施方案的制订和落实。

2015党风廉政建设上半年工作总结 (4)#3楼2015-06-12 14:02 | 作者：经典3

今年上半年以来，我局认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“七条意见”和县委“六条实施细则”等文件精神以及县纪委四届三次全会精神，深入学习党的十八大精神，践行科学发展观，全面改进作风，密切联系群众，党风廉政建设取得阶段性成效。现总结如下：

一、高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作摆在首要位置

党风廉政建设和反腐败工作是一个系统的长期的工程，全县党风廉政建设工作会议后，局党委高度重视，及时召开会议进行专题研究部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，明确了进一步严明党的政治纪律，加强干部作风建设，深化领导干部廉洁自律，开展党风廉政宣传教育，加大案件查办力度，纠正损害群众利益不正之风，化解矛盾维护稳定，开展执法监察，落实党风廉政建设责任制方面的任务。

二、建章立制，落实党风廉政建设和反腐败工作提供制度保障

结合我局实际情况，制定了2013年党风廉政建设方案、《关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》共七个方面18条，第十四个党风廉政建设宣传教育月活动实施方案，党风廉政建设责任制“一岗双责”分工，关于“三重一大”事项监督管理实施办法，开展《关于对损害经济发展环境行为实施问责的暂行办法》执行情况专项督查的工作方案，“七严格”规章制度，机关管理制度，财务管理制度等一系列工作制度、内控制度和廉政建设制度以及党风廉政建设工作台帐月报制。局党委书记与各科室、二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书。3月初，召开了全系统学习贯彻中纪委二中全会精神和习近平同志讲话精神的动员大会，安排局机关集中学习，并要求干部职工撰写学习心得体会，成立了党风廉政建设工作专班，明确了专人负责，并将改进机关工作作风、密切联系群众纳入重点工作。

三、开展活动，将密切联系群众为政清廉思想根植人心

1、扎实开展学习教育活动。一是学习《廉政准则》。组织干部、职工进行了认真学习，重点学习了《准则》3章18条52个不准的全文。在学习的基础上，组织干部职工进行了《准则》知识测试。并把学习《廉政准则》与学习其他廉政法规结合起来，通过开展警示教育、请县纪委领导专题培训和知识测试等多种形式，加强了对党员领导干部廉洁从政的教育，深入领会了《准则》的新内容、新要求、新举措，进一步提高了遵守执行《准则》的自觉性。同时加大宣传教育力度，帮助广大党员干部真正理解和掌握《准则》，引导广大干部群众和社会各个方面正确开展监督，扩大了知晓面和影响力。二是学习《暂行办法》。及时动员部署学习《暂行办法》，做到了全系统干部职工知晓度100%。

2、扎实开展宣教月“七个一”活动。围绕“坚持群众路线争做清正表率”活动主题。4月下旬至6月中旬积极开展了为期两个月的党风廉政宣传教育月“七个一”活动。一是开辟了一个动态专栏。在《江陵县农业信息网》开办机关建设专栏。将活动方案，活动情况汇报及小结、活动动态信息进行了公开。二是讲一堂廉政党课。局党委书记围绕“坚持群众路线争做清正表率”主题，给农业系统党员干部上了一次廉政建设党课。三是开展了一次关键岗位中层干部廉政教育活动。在局机关和二级单位关键岗位开展了一次“四查”活动。查找有悖履行岗位职责的问题；查找工作中暴露出来的突出问题；查找群众反应强烈的问题；查找各种岗位的廉洁风险预防点。同时围绕工作作风、“三公”经费管理、服务效能等方面，定期和不定期开展检查督办。四是开展了一次岗位风险预警防范知识讲座和培训。4月24日，邀请县检察院检察官朱文雅为全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪知识讲座，针对涉农领域风险防范点，用生动的案例进行深刻剖析，就新形势下如何预防部门职务犯罪提出了“四大基础工程”。五是开展了一次集中警示教育活动。4月28日、29日组织系统干部职工收看第九期 “楚廉文化讲坛”节目，并展开了讨论。6月4日，农业局组织系统50名干部职工赴反腐倡廉教育基地---江北监狱，开展了一次警示教育活动，活动结束后，参加活动人员纷纷撰写了警示教育心得体会，现已汇编成册。六是召开了一次专题党员民主生活会。6月4日，局党委召开了党委班子民主生活会，并请第三纪工委书记粟俊方到会指导，会议还邀请了市政协委员、无党派人士袁海，执法大队负责人黄镇，农广校负责人代勋列席。会议围绕“保持党的纯洁性，促进江陵农业发展”主题，认真回顾一年来的工作，各班子成员就工作、生活、学习等方面，深入开展批评与自我批评，分析了党委班子中存在的五个问题；6月14日，县农业行政执法大队召开了党员民主生活会；6月16日，县畜牧兽医局召开了机关在岗党员民主生活会，民主生活会上，认真开展了批评与自我批评，深刻剖析自身或单位存在的问题。七是组织了一次廉政法规知识测试。围绕廉政法规教育的核心内容，组织开展了一次廉政法规知识测试。并认真组织单位青年党员和入党积极分子参加了全县党章党史党纪知识竞赛。

3、扎实开展了干部职工作风教育整顿活动。突出整治了干部职工工作作风、服务效能、“懒、散、庸、腐”等问题。领导班子及其成员广泛征求意见、召开座谈会，认真查找了思想、工作、作风、纪律等方面的突出问题，撰写了领导班子自查材料和领导成员个人发言材料，邀请第三纪工委领导来局指导召开的党委班子民主生活会。根据整顿活动存在的问题，制定了整改方案，落实了整改措施，对活动进行了满意度测评。

四、狠抓落实，廉洁自律和制度执行力有了明显好转

为将各项规定和制度落到实处，主要采取以下三种措施来抓：

（一）严肃工作纪律，规范日常工作

局办公室对各项制度执行情况定期不定期进行了检查和暗访。先后对机关考勤、网上晒业绩、责任区“洁城”活动等工作进行了突击检查，并将督查情况每季度在机关大会上进行通报，实行了网上晒业绩一个工作周期一通报，一季度一汇总。对没有严格执行制度的现象，责成有关人员作出情况说明，并立即整改。在局办公楼大厅建立了农业局政务动态公示栏，专门用于工作纪律检查考核情况通报公示，形成了让干部职工自觉遵守、部门约束、群众监督的良好机制。

（二）提高工作效率，切实转变作风

将开展党风廉政建设与“学创”活动、县人大工作评议、农业局“点对点”农业科技服务活动、民主评议政风行风相结合，把转变机关干部作风、提能增效作为今年工作的关键环节来抓。人大工作评议、民主评议政风行风是农业部门的脊梁，与工作效率密切相关。机关工作人员的政风行风好不好，关系到部门在群众心目中的形象的好坏，关系到我们以后开展工作顺不顺利，群众配不配合，也就关系到了我们开展工作的效率。因此，加强了农业系统干部职工学习和业务培训，促进了部门职工转变观念、转变职能、转变作风、不断提高行政效率、执法水平和服务质量。同时，强化了岗位责任制，把农业局的各项职能分解到各科室、所属单位，落实到个人，各科室、单位各负其责，互相协作，完成好本职工作任务。

（三）厉行勤俭节约，压缩“三公”经费

进一步规范了公务接待和公务用车管理，除特殊情况外，公务接待一律安排在机关食堂，机关各科室实行经费包干制度，对于经费超标的要作出情况说明，严格执行工作日午餐不饮酒。对单位超标量车进行了申请拍卖处理，对于不能处理的车辆进行了相关说明，工作日、公休日非公事车辆一律停放在院内。

通过上述举措，廉洁自律和制度执行力有了明显好转，主要表现在：

一是工作纪律明显增强。通过检查督办，机关及二级单位工作人员能严格遵守各项规章制度，履职尽责；严格遵守工作纪律；网上晒业绩情况除了个别人请事假不能及时填写外其余填写率几乎百分百；责任区“洁城”活动参与率明显提高。

二是工作作风明显转变。工作井然有序，热情接待来访群众，耐心听取群众呼声，细心解决群众疑难问题。截止目前，未发生因工作失职造成群众异地上访事件。工作中存在推诿扯皮的事情少了，找事做的积极性提高了。

三是“三公”经费明显下降。规范公务接待和公务用车管理后，1-5月，接待费较去年同期减少17%，公务车运行费同期减少25%，节假日车辆非公事一律停放在机关车库内。

四是工作效率明显提高。能及时较好的完成上级和领导交办的各项任务，能及时高效地为企业和人民群众服务工作，减少了审批程序。扎实开展了农业科技服务活动，已派遣科技服务人员1573人次，为群众解决各类疑难杂症万余条。广开言路，海纳民意，稳步推进人大评议、民主评议征求意见，切实解决工作中存在的突出问题。

五、存在问题及下半年打算

总的来看，上半年农业局党风廉政建设工作，由于县纪委、监察局经常性督促指导，局党委领导的努力，做了一定工作。但也存在一些问题和不足：一是少数干部职工思想懈怠严重；二是干部职工大局意识低下；三是工作责任意识不强；四是服务群众效能有待进一步提高。

对此，下半年我们计划：一是进一步加强党员干部职工廉洁从政学习教育，切实转变作风；二是突出解决好民生反映的热点难点问题，抓好综治维稳工作；三是加强督办和检查，落实党风廉政建设和反腐败工作与单位和个人绩效考核挂钩，重点打击出现的腐败苗头。

年党风廉政建设半年工作总结

20xx年上半年，县供销社在县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观为指导，深入贯彻中央、省、市、县纪委各次会议精神，积极推进惩防体系建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步深化廉政风险防控管理工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，为推进全县供销系统的改革和发展，确保供销系统的稳定提供政治和纪律保证。具体工作如下：

一、加强党风廉政建设学习教育筑牢反腐倡廉思想道德防线

深入学习邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，学习党的十八大和十八届五次会议精神，学习习近平总书记王歧山同志的重要讲话和工作报告，学习省、市纪委的有关会议精神，学习《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《廉政准则》及其《实施办法》和中央纪委编制的《以人为本，执政为民教育读本》，观看《以人为本，执政为民》等专题辅导片以及相关的警示教育片。通过深入学习，提高广大干部职工尤其是党员领导干部的思想认识和廉洁意识，筑牢思想道德防线。

二、坚持一岗双责，加强组织领导

县社调整了党风廉政建设领导小组，所有党组成员为成员，下设办公室、纪检组长兼办公室主任。每半年召开一次党风廉政建设专题会议，对前期反腐倡廉工作进行总结，对后期工作进行部署。

三、推进三转，落实两个责任

(一)把三转落到实处。

严格落实中纪委，省市县纪委关于三转工作的要求，完善转职能、转方式、转作风实施意见，重新制定党风廉政建设责任制的分工制度，充分体现三转要求，防止越位、错位，把三转和责任制真正落到实处。

(二)落实两个责任

明确两个责任，即党组书记负主体责任，检纪组负监督责任，实施切实可行的责任追究制。党组书记切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主任责任。班子成员要对职责范围内的党风廉政建设各负其责，形成齐抓共管的反腐倡廉工作格局。

四、回归主业

根据县纪委的统一要求和部署，纪检组长不分管与纪检监察无关的工作，回归主业。纪检组放下包袱，轻装上阵，集中精力抓反腐倡廉工作，加强监督，首先从学习教育着手，全面提高全体机关干部职工的反腐倡廉意识，筑牢思想防线，警钟长鸣，其次，抓好平时对机关各股室的明查暗访工作，不留死角。再次就是搞好来信来访，多渠道、多形式对全体机关工作人员实行监控，把腐败现象扼杀在萌芽之中。

五、进行任务分解，确保党风廉政建设责任制落到实处

县社把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制工作纳入年度各项工作目标考核之中，建立了以党组统一领导，党政齐抓共管，各部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。

六、进一步抓好整改落实，继续整治四风问题

进一步抓好群众教育路线活动的整改落实，继续整治四风问题，全社机关全体党员干部，尤其是领导干部个个以身作则，对照《党章》和《廉政准则》通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在四风方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，寻找自己与党的十八大精神、与三严三实精神、与新时期党对党员干部要求的差距。目前县社机关面貌大为改善，机关作风明显改进，机关形象显著提升。

七、严格执行中央八项规定

认真贯彻落实十八届中央纪委五次全会和省、市、县纪委全会精神，坚决执行中央八项规定，狠刹四风，加强监督检查如下几个方面：即：违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国出境旅游、违规配备使用公务车、楼堂馆所违规建设问题、违规发放津补贴或福利、违规收受礼品或礼金、大办婚丧喜庆、其它(包括：提供或接受超标准接待、接受或用公款参与高消费娱乐健身活动、违规出入私人会所、领导干部住房违规问题等。)

八、开展机关作风和效能建设自查自纠工作

为深入推进供销社机关作风和效能建设，切实改进机关作风，提高工作效能，以务实作风取信于民，县供销社加强了对全体干部职工遵守工作纪律情况、履行工作职责情况、岗位责任制情况、解决群众诉求情况、公车管理使用情况等进行了自查自纠，并进行了整改。

八、严格制度加强管理

1、以纪委的五项禁令为标准，严肃查处上班迟到早退、无故缺勤、串岗、工作日中午饮酒、上班时间玩游戏等现象。

2、坚持贯彻执行一把手五不直接分管工作制度。并加大监督力度，规范行政行为，提高工作效率，预防腐败的发生。

3、大力整治公车私用、公车私驾、公车钓鱼、公款吃喝、铺张浪费、乱发津贴等不良现象和办事拖沓、以权谋私、不思进取的不良作风。

4、严格禁止吃喝风、红包风、赌博风和走读风杜绝小四风的现象发生。

5、严格执行财务制度，加强审计力度。严格执行《会计法》，完善财务审批程序和报销手续，杜绝私设小金库，实行财务公开。强化审计、监督，阻塞漏洞。

九、认真贯彻落实《廉政准则》

1、认真学习《廉政准则》、规范从政行为，促进科学发展。

2、健全《廉政准则》相关配套制度和措施。

3、健全信访举报制度，广泛接受社会监督。

十、提高廉政风险意识进一步深化廉政风险防控管理工作

1、提高对廉政风险的认识，加强理论学习，提高防腐意识，筑牢思想道德防线。

2、规范工作制度、加强岗位责任制，结合岗位职责认真梳理，查找廉政风险点，供销社共计找出10个A级风险点，16个B级风险点，28个C级风险点。

3、制定防控措施，加大防范力度。针对不同级别的廉政风险点，分别制定与之相配套的防控措施，严防死守，将一切腐败形象扼杀在萌芽之中。

十一、加强内外部监督严防腐败现象发生

1、完善内部监督机制，通过完善各项规章制度，提高全体干部职工尤其是领导干部反腐倡廉意识的主动性和自觉性，从源头上扼制腐败现象的发生。

2、健全信访举报工作制度，成立专门信访举报工作领导小组，加强信访案件查办力度，规范管理。

3、广开信访渠道，通过各种方式如：电话、来信、网上举报等方式，广泛接受群众监督。

十二、继续贯彻执行任人唯贤的用人原则

全面落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作四项监督制度》，始终贯彻执行任人唯贤的原则，坚决反对任人唯亲。严格执行选拔任用干部的各项制度，加强监督，公开各项选拔信息，接受群众监督。

十三、加强纪检监察队伍的自身建设

1、加强教育培训

按照上级纪委的指示精神，通过多种渠道、多种方式、多种形式，组织纪检监察干部参加各种形式的培训学习，提高纪检干部各种意识水平和专业技术水平，进一步适应新时代的发展需要，完成党和人民交付的各项工作任务。

2、加强实践锻炼

实践锻炼是培养干部的根本途径，紧紧围绕建设高素质纪检监察队伍这个目标，加强纪检干部的实践锻炼。特别重视这些干部在艰苦环境中的锻炼和复杂环境中的锻炼，以提高解决复杂问题的能力。

3、严格管理监督

严字当头，加强管理是党的事业对纪检干部工作的要求，也是纪检干部成长的重复保证。为此着重抓好以下几个环节：

一是严肃政治纪律。对纪检干部在政治上要高标准、严要求，使纪检干部在任何情况下，都能保持清醒的头脑，自觉地与党中央保持高度一致，坚决执行党的路线、方针和政策。二是严肃工作纪律。纪检干部必须严肃工作纪律。从事纪检工作本身就是对一个人的党性、意志和品格的锻炼和考验，这就要求纪检监察干部必须具有安于清贫，自觉做遵纪守法的模范，做廉政勤政的表率，做廉洁自律的标兵。

总之，县供销社在县纪委的领导下，做了不少有益的工作，但与上级领导的要求和人民群众的期望还有一定的差距，例如在监督上还存在薄弱环节，在管理上还须加大力度，在方法上还须进一步改进等等。这些都有待于在今后的工作中加以认真反思，总结经验，吸取教训，百尺竿头，更进一步。

下半年工作重点

一、明确责任，狠抓党风廉政建设责任制的落实。按照一岗双责和责任制的任务分解，各负其责，恪尽职守，以以人为本，执政为民为宗旨，树立正确的人生观，价值观和权力观，抓好责任制落实的关键环节。

二、深入学习贯彻党的十八大精神和中央纪律十八届五次全会精神，尤其要深入学习党章和《廉政准则》以及中央八项规定，统一思想，提高认识，增强反腐倡廉的政治责任感，加强党员干部尤其是领导干部的自身建设。不断提高纪检部门的执行力、创新力、凝聚力和战斗力，以过硬的素质、优良的作风，奋发有为的精神状态，履行好党和人民赋予的神圣职责，全面完成好全年的党风廉政建设工作任务。

三、继续抓好整改落实，彻底根治四风问题，改变机关作风。领导干部带头查找四风问题，加大改变机关作风的力度，严格落实县纪委的有关文件精神，始终坚持群众满意为标竿，切实加大对日常工作监督检查力度，不断改进工作方法，优化服务，提高办事效率。对群众反映的问题跟踪检查，一抓到底，确保成效。对影响机关效能，损害群众利益的行为，一经发现，坚决查处，决不姑息，以有力的措施确保机关作风整顿的顺利进行。

四、加大对三公经费的治理，对吃喝风、红包风的整治，大力宣传倡导谢绝升学宴、谢师宴等宴请活动。严禁领导干部大操大办、婚丧嫁娶等事宜，彻底杜绝收送红包现象的发生。

五、不断深化廉政风险防控管理工作。建立健全风险防范的长效机制。在原有防控管理工作的基础上，加大力度，完善措施，不断改进，建立健全廉政风险防控的长效机制，使之常态化、制度化，并通过各种形式、广泛宣传，根植人心。使广大干部职工自觉遵守各项规章制度，自觉形成反腐倡廉的意识，自觉形成正确的人生观、价值观和世界观。自觉筑成牢不可破思想道德防线。

六、强化制度监督，推进系统效能监察工作。结合供销社实际，按有关规定，以查办违反党的纪律为重点，严肃查办营私舞弊、玩忽职守的案件，着重查办基层社旧房拆迁和企业改制中资产处置、产权交易和资产流失的案件，对坑农害农等严重侵害群众利益的事件深究不放。

七、继续做好信访举报工作。广开信访举报渠道，方便群众反映问题，检举揭发不正之风，是我们工作的重心之一，通过我社制定信访举报措施以致信访渠道进一步拓宽，便于群众的监督，也使我们的工作更加透明公开。