工会如何创新开展工作 团结动员职工为企业发展建功立业 **市**物业分公司 *** 内容摘要：党的十八大以来,习近平总书记就工人阶级和工会工作作出了一系列重要论述：如工会要始终把自己置于党的领导之下,在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致；
继续坚持全心全意依靠工人阶级方针；
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；
高举维护职工权益旗帜，不断创新工作方式方法，这些论述内涵丰富、思想深刻。而目前企业受到经济全球化趋势日益明显、新的科学技术发展日新月异、企业面临激烈的市场竞争以及供给侧改革等诸多因素的影响，生存与发展举步维艰，也将工会工作推到了一个新的境地。面对许多新情况、新课题，为工会工作如何创新，团结动员职工为企业发展建功立业也带来了新的挑战。
关键词：工会工作创新?? 团结动员职工 企业发展? 建功立业 中国工人阶级是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，推动全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，充分发挥工人阶级在全面建设小康社会中的主力军作用，是建设中国特色社会主义工会的根本要求。职工的利益与企业生产经营和兴衰紧密地联系在一起，企业工会作为职工利益的代表者和维护者，只有依托企业实现职工利益和履行自己的职责，紧紧围绕企业生产经营管理开展工作，团结动员职工为企业发展建功立业。
一、明确工会组织的地位和作用，加强工会组织自身建设 正确认识新形势下企业工会的地位和作用，是加强企业工会的自身建设，贯彻落实党的十八大一系列精神以及习近平总书记对工会工作的要求，做好新形势下工会各项工作的前提和保证。从基层工会工作的实践看，由于企业正处在结构性转型期，受到这样或那样的影响。一些企业行政领导仍把工会组织看成就是搞劳动竞赛的、搞文体活动和福利事业的；
一些工会干部自身素质不高，致使企业工会工作的运行机制在新的形势下转换和变革显得滞后。因此，一是首先要正确认识新形势下工会组织的地位和作用，旗帜鲜明地肩负起维护职工合法权益的基本职责。《工会法》、《劳动法》中明确企业工会是企业劳动关系中劳动者一方的代表，它最直接的责任就是以劳动者代表的身份，保护劳动者的权利，维护劳动者的利益，协调企业内部的劳动关系，调动职工的积极性，共同促进发展。二是要适应企业发展的变革，理顺企业工会工作的运行机制，按照《企业工会工作条例》规范企业工会工作。在职能上，要突出重点职能；
在方法上，减少依赖性，向自主型转变；
在活动方式上，要注重实效性、体现多样化。三是要认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要讲话精神，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要进一步认清形势，明确方向，自觉与党中央保持高度一致。坚持各级工会领导干部带头学、作表率，学以致用，理论联系实际，增强担当意识，提高工作能动性；
进一步增强进取意识、机遇意识、忧患意识和责任意识，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
要通过各种形式加强企业工会干部的培训，加强对企业工会干部的思想工作教育、着力提高企业工会干部的素质和能力，使企业工会干部懂经营、懂管理、懂法律。
二、围绕“一个核心、两个落实”来开展 “一个核心”指：坚持工会“全心全意为职工服务”的宗旨。企业工会干部要充分认识到，任何脱离职工的工会工作都是落空的、毫无意义的。进一步廓清工会与职工的关系，明确工会是带领职工投入企业建设的带头人，是解决职工实际困难、提升职工整体素质的排头兵。工会要深入实际、深入职工，了解职工工作生活上的热点、难点，始终把诚心诚意为职工谋福利作为工会工作的第一要务。
“两个落实”指“务实求实”、“踏实朴实”。一是迈开“双腿”摸底，“务实求实”地了解职工实际情况。尤其是要到生产一线把真实情况摸透、摸清。二是伸出“双手”帮扶，“踏实朴实”地解决职工实际问题。把调研结果毫无保留地向上级汇报，做到不隐瞒、不粉饰；
及时地制定切实可行的解决方案，通过扎实推进“金秋助学”、“送温暖”、“大病救助”、“生活救助”等帮扶工作，积极为困难职工办实事、办好事、解难事。同时不能就事论事地解决表面问题，而要思考问题产生的深层次原因，做到斩草除根，从根源上消除问题。
三、坚持以人为本，履新职责使命，使企业始终充满活力 一是要明确企业工会与行政之间的异同：两者的出发点和归宿一致，但在维护职工利益方面角度不同。要处理好两者的关系，关键是坚持职工代表大会制度，以实行企务公开为基础，扩大职代会对行政管理的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，健全职代会上的民主评议制度，体现职工当家作主。只有找到行政和工会关系的最佳结合点，才能走出新形势下工会工作的新道路。
二是要为企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在得到不折不扣的贯彻执行上加油鼓劲。企业的理念和一系列制度规范与职工之间需要一个桥梁，帮助他们理解、消化、吸收、执行企业的经营决策。在这点上，工会组织就要善于利用自己的优势，在管理者和职工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范，用职工能够接受的方式向他们介绍、解析，告诉为什么要这样做，这样做对企业和职工的益处，使企业管理者和职工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。并及时掌握他们的思想动态，要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从职工中来，到职工中去，扎扎实实开展工作，消除他们思想上的疑虑，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。
三是企业在组织生产、经营、管理过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营管理任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，工会组织要渗透到生产经营 管理工作中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于职工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。为生产经营管理搞好服务，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。
四是通过组织广泛开展岗位练兵与认证、技能培训和比赛、师徒帮教等活动，调动职工学技术、比技能、创一流的积极性，有利于操作水平的提高；
通过开展职工经济技术创新活动，达到节能降耗、增收节支的目的；
通过职工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。
五是宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，引导职工树立辛勤劳动、诚实劳动和树立终身学习理念，使他们明白无论从事什么劳动,都要干一行、爱一行、钻一行。要弘扬“工匠精神”,精心打磨每一个零部件,生产优质的产品。并通过评价选拔、激励使用机制，畅通职工成长成才渠道，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，奋力追求卓越，营造劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的浓厚氛围，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。
六是广泛开展群众性精神文明创建活动。培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，促进物质文明与精神文明协调发展。
总之，随着企业变革的不断深入，工会组织不能自甘边缘化，消极应对当前的形势。要以主动积极的心态，把握方向，履行职责使命，把职工紧密团结动员起来，充分发挥工人阶级主力军作 用的内在要求，使工会工作与企业生产经营管理工作进一步有机融合，促进共同发展，与时俱进，开创工会工作的新局面。
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