在XX镇学习贯彻党的XXX全会精神 会议上的讲话 镇委书记 XXX 同志们：
大家好！今天召集大家在这里开会，主要有两个任务，一是学习贯彻党的XXX全会会议精神，二是结合XX 镇当前的工作实际，谈几点意见。
首先，我和大家一起来学习XXX全会的会议精神。
10月24日至27日，党的XXX全会在北京召开，此次会议，主题是建党，着力规范党内政治生活，加强党内监督，增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”等四个意识，研究全面从严治党重大问题，制定新形势下党内政治生活若干准则，将全面从严治党提高到了一个全所未有的新高度。
党的XXX全会聚焦党建问题是民心所向、大势所趋。党要管党，必须从严治党。治党就必须要有基本的制度准绳。随着新修订《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》的实施和《中国共产党问责条例》的出台，这些党内制度和法规的修订与实施，不仅对各级领导干部提出了更高的作风要求，而且对于普通党员也有了更明确的要求。作为一个有着8800多万党员的执政党，必须从严党内法规，必须牢固树立规矩意识，才能让我们的党充满生机与活力。
从历史层面看，六中全会基本上都是着眼于务虚方面的问题。尤其是从改革开放以来召开的7次六中全会来看，其中3次研究意识形态方面的问题，3次研究党建方面的问题，1次研究社会建设方面的问题。由此观之，XXX全会研究全面从严治党重大问题，符合我们党的历史传统。
从民生层面看，从十八大以来的反腐情况看，坚持高压态势、零容忍态度和“老虎苍蝇”一起打，赢得了群众拥护，但如何纵深推进反腐，如何从制度层面保持和巩固反腐成果，XXX全会的聚焦党建问题，尤其是重点研究部署全面从严治党，这就为群众吃下了“定心丸”。
从治国理政看，党的十八大以来，以习近平为总书记的新一届党中央提出了一系新理念新思想新战略，从十八大以来召开的几次全会来看，每一次全会都集中聚焦了一些关键问题。比如，三中全会研究全面深化改革，四中全会研究全面依法治国，五中全会研究“十三五”规划和小康社会布局，这一次召开的六中全会研究全面从严治党。这就让“四个全面”的战略布局有了更明确的战略施工图。而全面从严治党是推动国家治理体系和治理能力现代化的关键所在，从这个意义而言，XXX全会聚焦党建问题得人心、顺党心、聚民心。
改革发展是六中全会的核心。当前我们处在改革发展的关键时期，一方面要加速推进全面深化改革，尤其是要加大供给侧结构性改革力度，为创新发展注入强劲动力，一方面则需要各级党委和广大党员干部坚定党性意识，增强“四种意识”、坚定“四个自信”，为改革发展提供源源不断的思想源动力。
落实全面从严治党战略，关键在自上而下的行动。中央要求政治局的同志要在坚定理想信念、坚持党的基本路线、坚决维护党中央权威、严明党的政治纪律、保持党同人民群众的血肉联系、坚持民主集中制原则、保持清正廉洁政治本色、自觉接受党内监督和人民群众监督等方面作出新的努力。对于各级领导干部而言，当务之急是要从自身做起，不折不扣地落实全面从严治党战略，这是XXX全会带给我们的最大启示。
同志们，党的XXX全会精神学习到这里。下面，我结合我们镇的工作，讲几点意见。
近段时间以来，干部队伍的工作热情、工作积极性有所下降，干部的纪律、作风有所松懈，各项工作任务进展较慢。主要体现在：
一是存在“散”的现象。一些干部自律观念不严，自我要求不严，迟到早退，还有的干部私心较重，个人的要求达不到满足就到处发牢骚，甚至将牢骚直接发到主要领导身上来。我最担忧的是，这种现象，存在一些年轻干部身上。年轻干部是未来的接班人，本应该朝气蓬勃，不计较得失埋头苦干，偏偏在最应该奋斗的年龄选择抱怨。
二是存在“推”的现象。一些部门和干部凡事推诿扯皮、有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉。
三是存在“浮”的现象。即工作浮漂，有的工作不深入、不扎实、不接触实际、不搞调查研究，始终浮在面上，主观意志多，调查研究少；
安排部署多，检查指导少。
四是敬业精神缺失，得过且过。有些干部进取意识不强，抱着“混日子”的想法，怕苦怕累，对一点成绩沾沾自喜，满足于还可以、过得去，看不到存在的问题，攻不下难点；
有的墨守成规，靠老经验解决新问题，不求有功但求无过，不能创造性地开展工作，不能紧跟形势的需要。
这些问题虽然表现在个别干部身上，但是我们全体干部必须引以为戒，对照自我，深刻剖析，有则改之无则加勉。当前已接近年终岁末，今年的目标任务十分重，而全镇各项指标、督办任务完成情况不大理想。为了进一步转变干部队伍的工作作风，做好接下来的工作，确保全年目标任务得到完成，藉着今天的会议，我强调几点意见。
第一，要把工作细化，通过明确责任，来解决工作进度慢的问题。
早两天，我召集相关负责人召开了全镇督办项目推进会。会上各牵头领导、牵头部门对25项分解任务作了进度汇报。当前从上至下各级党委政府，采取的都是“分工问责制”，重点工作全部细化，明确到人，哪一项任务未完成、进度慢，我就问牵头领导干部的责。今后，会继续就采取这个办法，把所有的工作全部细化，分解到人，明确时间节点，以此来提醒全体干部以时不我待的紧迫感投入到工作中去，转变作风，加快发展。
第二，要从领导转变作风开始，来解决干部队伍的作风问题。
在干部队伍中存在的问题，说实话，或多或少都与我们的领导有关，与我们的作风有关。因此，全镇各级干部要深入学习XXX全会精神，领导干部要带头抓落实，以身作则，带头行动，要把我们的干部队伍打造成为一支高素质的、能适应新形势的干部队伍。
第三，要讲一个境界的问题，也就是我们如何做人，做事的问题。
什么叫境界？境界就是我们判断事物、分析事物的高度、角度，就是我们为人处事的气度、风度。官不在大小，有境界，就有品位，权力不在多少，有境界，就有影响。
干部要有境界，首先要做到眼界宽。眼界宽，我们才能把事物的本质看透。只有心中有数，我们干事的底气才足。就像我们迎接江门组织部检查“直联”的事情，驻点团队到检查那天才意识到要在直联日记上签名，这表明看是工作松懈，实际上也体现出个人境界的问题，这个是反面事例。还有个正面教材就是市委张书记和选民见面，我们的准备工作很充分，想在领导面前，提前做好安排，结果领导对我们的工作相当满意。领导来检查，其实是对我们工作的督促，是给我们工作的动力，工作做好了，首先是给自己做的，工作做好了，好政策也就来了。谁做的工作，做好做坏，领导看的见，群众也看的见，在这个问题的认识上，也体现一个境界的问题！我们在这个地方工作，要对自己有个交代，对这个地方的老百姓有个交代，切切实实地为地方发展作出自己应有的贡献，千方百计为老百姓谋福利。
还有就是，干部讲境界，就是胸襟要宽。
一个人的一言一行，都代表了一个人的人格魅力。我们做基层群众工作，靠的是什么？不是硬邦邦的一套套理论，而是通过良好的沟通建立深厚的感情。而良好的沟通必须建立在个人优良的素质基础上，这就是一种境界。群众认可你的，首先很可能不是你的能力，而首先是你的人格魅力。群众认同你了，开展工作起来就不成问题。现在我们越来越多的年轻的干部进入镇府工作，更加需要注重讲境界。年轻人，初出社会、涉世未深，很多人情礼节未懂。我们通常说，要想做事必先做人，平时待人接物，工作态度，要谦虚点向老同志学习，眼界放宽点，胸襟开阔点，不怕做 “黑眼”功夫，不必要什么事情都计较一番争出输赢才甘心罢休。谁都年轻过，机会是留给有准备的人，要想在乡镇这个大舞台上有所作为，关键要做好功课。做事要细致，提高工作效率；
要以再深入一点的思维来分析问题，看问题要更深刻，更全面；
要以再动脑一点的精神来破解难题，坚持问题导向，牢盯问题不放；
要以再上一个层阶的视角谋划工作思路，站在更高的位置谋划工作；
要以再严格一点的标准要求自己，围绕镇党委政府提出的工作多看多学多思考；
要以再感恩一点的思维对待工作，端正心态，积极向上；
要以再宽容一点的态度对待同事，形成一种向上、活泼、包容、协作的和谐氛围；
要以再多一点的感情热爱XX、扎根XX。老同志也要在这个问题上端正认识，多点以自己的切身经历教导好年轻干部，使他们在人生路上少走弯路，引导年轻干部用自己的智慧、汗水干一番事业，无悔于自己的青春。
同志们，今天这个会，既是学习贯彻的工作会议，也是一个提升干部作风的动员会，更是全镇干部统一思想，凝聚力量，加快发展的会议。在座的各位干部，务必尽快抛弃那种得过且过的作风，积极响应镇委、镇政府的号召，提振精神，转变作风，主动作为，以崭新的精神风貌投入工作，营造一个心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围，为全年工作和加快XX的发展打下良好基础。