人事经理岗位职责说明书
（8份）
01人力资源部经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………003
02人事主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………004
03绩效考核主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………005
04薪酬福利主管岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………006
05招聘管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………007
06培训管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………008
07考核管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………009
08人事文员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………010
人事经理岗位职责说明书
文件的编制，包括招聘、
岗位分析与、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
人事经理岗位职责说明书
行政人事主管岗位说明书 岗位名称 行政主管 行政级别 主管 岗位编制 办公室 直接上级 事业部总监 直接下级 行政人事专员 所辖人员 编制日期2013 工作模块岗位职责
工作内容 重要层级 业务权限 工作频率 建议 审核 批准 执行 监督 行政事务 负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与 追踪； 日常执行部门的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理 工作，维护好部门各项规章制度的权威； 日常负责部门招待费用的预算及审核工作 日常负责部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪 现象 日常负责部门办公用品的领用工作 日常负责部门资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失 和浪费 日常与公司其他部门做好沟通协调工作 日常完成上级交办行政主管的各项工作 日常人事管理 负责部门人员日常考核、考勤工作 每月号之前 与营销行政人事部对接，负责部门人员招聘工作 日常协助领导，调整部门架构及人员编制工作，确保岗位设置的 合理性与准确性 日常负责部门人员的入离职手续、异动手续办理工作及试用期人 员的考核工作 日常负责部门人员人事统计工作制度每月上报部门人事统计报告 每月号之前 根据部门人员及岗位变动，及时梳理并更新调整部门组织结 每月号之前 负责每月部门通讯录更新工作 每月号之前 工作联系 沟通范围 本部门内 事业部总监、推广经理、行销推广专员、费用管理专员、销售管理专员、各销售部 本公司内 品牌管理中心、高端酒事业部、商超管理部、市场服务部、市场督察部、销售大区/分公司、总经办、营销行政人事部、财务部、 审计部、人力资源部 本公司外 经销商 考核指标 序号 指标名称 指标表述 相关工作制度的健全情况部门工作制度的合理性与健全 部门内部人员考核的准确度对部门人员的考核是否合理、全面 部门人员招聘情况部门人员需求信息是否及时反馈、招聘进度跟踪是否及时 部门合作满意度本部门人员或其它部门对其提供服务的满意度 部门预算控制情况部门各项费用的使用情况是否合理 部门固定资产流失情况部门固定资产是否完好、丢失 下属行为管理对下属日常工作的管理 月度行政工作完成情况月度行政工作是否及时、准确完成 重要任务完成情况定期向领导汇报重要工作的进展情况 任职资格 基本要求 学历 管理和其他相关专业本科以上学历 专业 行政管理等相关专业 性别 不限 经验 具有3 年以上相关工作经验 其他 职业发展路径1、可轮换岗位： 2、可晋升岗位： 本岗位 其它专职主管 行政主管 行政经理