2009年党建工作总结报告 ? XX组织部：
2009年以来，XX党委在各级党政机关的正确领导下，团结一致，相互协作，带领全体党员开拓创新、锐意进取，紧紧围绕XX中心工作。XX党委高度重视，求真务实，扎实做好党建工作，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想，立足实际，重抓实效，年初制定党建工作计划，定期开展党建工作检查，层层签订目标责任书，企业党建工作有序开展，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，全体党员综合素质与自律意识也不断增强，为企业和谐发展创造了良好的舆论环境。
全年党建工作重点做了以下几个方面的工作：
一、深入开展学习争先创优活动 二、健全党组织机构，抓好党建促发展 2009年，是XXX全面推进XXXXX建设的开局之年，XX党委坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，健全基层党组织机构，加强党员培训教育，夯实党员队伍基础。积极开展“党员示范岗”等一系列树优活动，充分发挥“一个党员一面旗帜”的先锋模范作用。打造了一支素质过硬、技能娴熟的基层党组织队伍，在XXXX工作中发挥了“脊梁骨”的作用。
一是重视党建工作，加强组织领导。党建工作实施“一把手”负责制，全面落实XXXX党组关于党建工作的相关部署和要求，年初与各支部签订目标责任书，深入推行党员联系基层党组织制度与“双管双评”工作制度，认真开展民主评议，提高评议效果。每季度及时做好党建总结，分析研究党建工作状况，深入剖析存在的问题，及时组织整改。加强党内监督，坚持领导干部双重民主生活会制度，会前深入一线调研基层党建情况，会中开展批评与自我批评，会后制定切实可行的整改方案。
二是健全组织机构，夯实党建基础。为进一步健全党组织机构，壮大党员队伍，充实基层力量，XX党委实现了各基层单位与XXX部分部室都有党支部的基层党组织建设目标。为切实抓好党建工作，XXXX设立了党员活动室，配备了电教等设备，并将《三会一课学习制度》、《党员基层联系点制度》、《八荣八耻》等内容在活动室做到统一上墙。
三是狠抓学习教育，增强党员素质。XX党委始终将“打造学习型团队”作为锻造企业核心竞争力的主要因素，狠抓党员的理论知识学习与思想政治教育。统一定购了《党的建设》、《党建研究》等学习资料，定期组织党员在电教室统一观看警示教育片，教育全体党员学会用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，努力增强科学判断形势的能力，驾驭市场经济的能力，应对复杂局面的能力，依法执政的能力和总揽全局的能力。将党员教育与企业文化建设、精神文明建设相结合，教育全体党员转变观念，增强加快发展的紧迫感和责任感，转变作风，使党建工作更加贴近生产、贴近职工、贴近生活、贴近客户，为生产经营做好指导。
四是严格按照标准做好党员发展工作。随着党员队伍的逐年壮大，女性党员与一线党员的数量占比明显偏低。为锻炼一支政治思想过硬的业务技术骨干队伍，发挥党员的“脊梁骨”作用，XX党委从着重发展一线与女性党员入手，严把标准，将一批学历层次高、技术能力强、班组表现优秀的一线员工充实到党员队伍中，切实把党的工作覆盖到生产一线。
三、提高党性修养，加强廉政建设 XX党委成立了由一把手为第一责任人，其他领导班子成员、各支部负责人与各部室党员代表组成的学习小组，按照XXXXX安排，系统对《领导人廉洁自律七不准》要求、《礼品采购与发放管理办法》以及《治理商业贿赂实施细则》等理论进行了深入学习。领导班子对分管范围内的员工严格教育、严格管理、严格监督，提高思想政治理论水平与反腐拒变能力。年初与XXXX负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，将党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同总结、同考核，确保各级负责人规范经营，廉政管理。
各党支部按时召开支部组织生活会，党委召开领导班子民主生活会，与一线员工开展廉政谈话，检查各单位党风廉政建设执行情况及员工廉洁自律情况，主动接受用户监督，及时纠正工作中存在的问题，教育全体党员带动全体员工抓好廉洁自律，严格要求，严格管理。高度重视信访工作，认真处理来信来访，实施信访举报、案件线索报告和重大事项月报制度。
四、加强共青团建设，充分发挥后备军力量 坚持以“党建带团建，团建促党建”的思路，切实加强党建对团建工作的带动和指导，发挥团组织在青年文明号创建和青年岗位成才中的作用。充分认识企业年轻人多的特点，积极探寻新形势下党建带团建的有效途径，把“党建带团建”工作列入公司党建工作重要议事日程。年中进一步明确了共青团组织机构，加强了对共青团工作的指导，形成了“党建带团建、团建促党建”整体推进的工作局面。
一是加强学习，促进青年思想素质的提高和发展。在共青团学习方面，公司紧紧围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视青年的思想变化，关注青年的思想动态。把组织青年加强思想政治学习，充分利用各种载体，广泛开展形式多样、丰富多彩的学习活动，将理论学习、主题教育、读书活动等结合起来，构筑青年职工的精神支柱。
二是强化培训，促进青年科学文化素质的提高和发展。为充分发挥团组织的青年培训阵地作用，为青年创造良好的学习环境。XXXX以“激情移动，活力班组”创建活动为契机，深入开展读书月活动，统一订购了《你在为谁工作》等学习资料，营造良好的学习氛围，引导青年树立终生学习的观念。为进一步提高员工素质. 三是全面规划，有效促进青年全面发展。XXX将促进青年职工的全面发展放在重要位置，用全面、辨证和发展的眼光认识和看待青年，坚持以人为本，尊重青年的特点，尊重青年个性的健康发挥，促进青年思想和身心的健康发展。根据青年人才成长规律，引导年轻员工正确规划职业生涯，帮助青年实现全面、和谐发展。同时，充分发挥共青团组织特殊的优势，切实帮助青年解决人生成长和发展中的现实问题，让他们在人生的进步、自身的发展上都能得到理解、得到帮助、得到启迪、得到支持，增进他们对组织的归属感，进而增强对社会的归属感，不断提高共青团组织的凝聚力，从而为构建社会主义和谐社会作出更大的贡献。
五、加强企业文化建设，促进企业卓越成长 2009年，XXXX积极准备、统筹安排、扎实开展企业文化建设工作，并被XXXX确定为2009年企业文化示范点创建单位。为使创建工作开展深入全面，XXXX按照创建要求细化实施方案、制定全年计划，扎实有效的开展企业文化示范点创建工作。
一是完善管理制度，确立企业文化建设长效机制。2009年重点对企业文化宣贯、培训、评估、激励、交流推广等进行了安排和部署。尤其对企业文化核心理念宣贯、培训制度和企业文化案例库进行了建设。二是建立健全领导机构，成立由公司领导任组长、中层管理人员为组员的企业文化示范点创建工作领导小组，领导小组下设办公室，全面负责创建工作的组织、协调、督促和考评工作。三是紧紧围绕“激情移动，活力班组”创建活动，开展了“班组文化”建设工作。根据省公司班组建设要求，XXXX围绕“和谐、学习、创新、安全”四要素，制订了班组文化建设规划，系统部署了班组文化建设的目的、步骤、和任务。四是加强企业文化培训和宣贯工作，组织开展企业文化建设全员培训，通过“走出去、请进来”的方式加强培训，使全体员工充分认识到企业文化建设的重要性，着力塑造基层员工的上进心、主动性、创新性，中层管理者的责任心和自律性，决策管理者的事业心和使命感，倡导一种全新的企业行为规范和员工行为规范，最终实现企业创新提升式发展目标。
六、狠抓精神文明建设，推动企业和谐发展 2009年，XXXX精神文明建设工作以学习实践科学发展观活动、XXXX组织的政风行风建设活动和省公司组织的“转变机关工作作风20条”等活动为主线，以提高通信服务质量，创建TD发展的良好环境为根本任务，努力提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设创新移动、和谐移动提供了健康、有序、文明、优质、快捷的环境。
年初下达创建任务，将精神文明创建工作列为一项硬指标进行年度综合考评，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实。在每年工作会议上，与XXXX签订《精神文明建设目标责任书》，并纳入全年绩效考核，加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程，坚持实施双向考核办法，有力推动了企业创建工作。
七、加强教育，完善体制，全面提升思想政治工作。
XXXX思想政治工作领导小组结合XXXX目前发展趋势和实际工作情况，通过认真调查研究和缜密安排部署，进一步强化思想政治工作制度建设、阵地建设和队伍建设，创新工作思路，采取行之有效、形式多样的工作措施，使XXXX思想政治工作在近年来来有了较好发展。
一是完善工作机制，加强宣传贯彻，推进思想政治工作健康有序发展。XXXX制定了《思想政治工作考核制度》、《员工行为准则》、《领导干部帮带制度》等一系列管理制度，加强贯彻落实和监督考核力度，通过有形的制度建设来推进思想政治工作向纵深处发展，从而形成了以制度建设推动思想政治工作健康有序发展，以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面。
二是领导和各职能部室负责人分片包干，定点指导基层单位不断加强硬件设施建设，规范软件资源管理，积极推动全州思想政治工作不断向纵深发展。
三是党委结合实际，根据改革发展的新形势、新任务，及时研究、部署阶段性工作，并将思想政治工作任务、内容、目标、要求等层层分解，落实到基层。定期听取企业思想政治工作的情况汇报，针对不同时期、不同阶段员工思想反映出来的热点问题，及时分析研究，对症下药，提出加强和改进的办法和措施。
四是结合XXXXX举办的思想政治优秀论文评比活动，XXXX也开展了各基层单位思想政治工作优秀论文评选活动，围绕企业面临的形势、出现的情况及员工最关心的问题，及时摸清思想动态，解除心灵症结，推动思想教育工作健康发展。
五是为进一步抓好保持共产党员先进性四个长效机制文件的贯彻落实，使党员经常受教育、永葆先进性。认真落实党建工作责任制，XXXXX牢固树立了“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的理念，坚持和完善了党委认真抓党建、书记带头抓党建、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
八、关爱员工，常抓不懈，促进企业稳健发展。
为增强员工归宿感，提高员工满意度，充分调动员工工作积极性，XXXXX范围内积极开展了一系列员工关爱活动。
一是在传统节假日前夕，向每位员工发放节日慰问品，让员工在单位也能感受到家的温暖、节日的气氛。
二是为缓解员工工作压力，在2年初组织员工外出旅游的基础上，近期在XXXX的组织下再次组织了员工疗休养活动，有效提升了员工的工作积极性，为XXXX稳步、健康发展奠定了基础。
三是XXX工会在资金有限的情况下，多方协调为各单位组建了员工阅览室，XXXX购买了价值XXXX多元XXXXX余册文化知识、专业知识等多方面的书籍，帮助员工在业余时间多学习。为丰富员工业余生活，公司为各单位配备了篮球架、乒乓球桌、健身器材等设施，进一步增强全员身体素质。
四是XXX每年组织在册员工开展一体体检，有条件的XXX组织部分劳务员工也开展了体检活动，关注员工身心健康，使每位员工能健康生活、快乐工作。
五是在资金十分紧张的情况下，为全体员工缴纳了“五险一金”，解决了员工的后顾之忧，稳定了人心。同时，公司始终坚持以人为本的管理模式，以“健康生活、快乐工作”为前提，从提高员工生活水平，改善生活待遇出发，先后出台了交通、住房、物价补贴等办法，从解决员工的实际困难出发，提高了员工满意度，提升了员工团队效能，促进了企业和谐发展。
六是以工会为牵头单位，每年积极组织员工参与XXXXX比赛活动。增强员工对企业的归属感和满意度。
七是每年举办丰富多彩的职工娱乐活动，丰富业余生活，增强凝聚力与向心力。在紧张的工作之余，公司坚持劳逸结合，不失时机地组织开展寓教于乐的文体活动。
八是为员工办好事、办实事，调动员工积极性、创造性，增强企业凝聚力。坚持节日慰问**时慰问相结合，时刻关注员工冷暖疾苦，坚持“五必访”工作。加强员工劳动保护，关心员工生活，解决员工实际困难，保障员工健康，对家庭有困难的员工，公司积极协助解决。
尽管党群方面做了大量工作，但在实际工作中仍存在许多问题和不足。主要表现在：
一是生产经营任务繁重，人员紧、任务重、培训少。全体党员重抓业务学习，对党的理论知识学习不够，党员的理论知识水平普遍不高，部分工作开展效率不高。
二是由于聘用员工流动性大，各项培训教育工作难以持续开展，团队整体素质水平仍然不高，发展党员难度大。
三是部分工作开展不够扎实、不细致，存在走过程、搞形式的现象，影响了活动的实际效果。
在今后的工作中，XXXX将在各级党政机关的正确领导下，克服困难，扎实工作，时刻保持党组织的纯洁性和先进性，大力弘扬XXXXX的奉献精神，全力为XXXXX的和谐、可持续发展努力奋斗。
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