以制度建设为抓手 ?加强干部队伍管理 ? 机关干部队伍建设典型发言材料 ?近年来，**镇党委坚持以“强班子、抓队伍，推动工作有效落实”为工作理念，从机关管理制度建设入手，加强干部队伍作风建设，取得了一定成效，其主要做法：
一、严格执行干部集中学习制度，提升干部能力素质。坚持周四晚集中学习，组织机关干部学习传达上级文件精神，观看电教片等。今年以来，我镇组织镇机关干部学习了党的十八精神、全国组织、宣传工作会议精神、全县政府工作报告、郝书记、邓县长到**镇调研重要讲话精神等。同时，我镇在学习结束后，镇主要领导对下一阶段工作作安排部署，做到工作、学习“两不误”。严格执行学习考勤登记制度。对于无故不参加学习的第二天在全镇进行通报，与全勤奖挂钩，无故不参加学习1次取消当月全勤奖。目前，有10余名干部在全镇通报批评。
二、严格执行干部上下班打卡制度，规范干部工作行为。在党政办安装打卡机，干部上下班实行打卡，每个月党政办对每名干部的上下班情况进行公示，设置全勤奖，对表现好的干部给予一定奖励；
对不遵守上下班制度的干部，取消当月全勤奖，并在年底扣发相应津补贴。同时，镇党委不定期组织纪检、组织系统干部在上下午上班时间，对干部上班情况进行抽查，向各办公室值班人员询问，登记其他干部工作情况。2012年，我镇按照《机关管理》制度规定，扣发了7名干部津补贴，其中，有1名干部扣发了全年津补贴。
三、严格执行干部去向登记制度，及时掌握干部动向。干部外出办事必须在党政办填写《干部去向登记簿》，班子成员外出交代党政办值班人员做好记录；
其他干部外出，自行到党政办填写外出事由和返回时间，工作结束到党政办作销号处理，特殊情况下可通过电话联系党政办进行销号。镇纪委不时进行抽查，对干部去向查实确认。7月份，我们对4名不遵守纪律的工作人员下发了《限期整改通知书》，并扣发当月工作报酬。
四、严格执行定期通报制度，提升干部争先晋位意识。为解决“干好干坏一个样”的问题，每月底或下月初，以《**督办》文件形式将上月工作完成情况进行通报，没有按时完成工作的单位一一通报，3次以上通报的进行“一票否决”，取消一切评先表模和年终奖励，并由镇党委书记与单位（办公室）主职干部进行谈话。4月份，镇党委、政府对全镇“三万”活动、计划生育工作进行了通报；
10月底，对城乡居民养老保险征收情况进行全镇通报，对于落后的村（社区），由分管领导进行诫勉谈话。
五、严格执行“每周之星”评选制度，激发干部荣誉感。每周一召开班子成员会时，班子成员就村和社区、镇直机关各办公室、公务员和中心负责人这三块集中评选出上周工作完成得好的为“每周工作之星”，并在政府办公楼大厅张榜公示，增强干部责任感和积极性，形成干部奋勇争先的良好氛围。目前，全镇乐冲村、陵园路社区、泉水路社区、统计站、段保民、吴卫东等单位（同志）粘贴“红星”。此项工作开展后，对干部有了真正的触动，获得“红星”的干部荣誉感增强，工作积极性更加高涨；
没有获得“红星”干部产生了危机意识。
六、严格执行领导干部联系方式公示制度，方便群众办事。避免干部外出办事，群众面对面解决难的问题，镇党委在每个职能办公室门上安装标识牌，公布主要负责人的联系方式，群众办事可直接通过门牌上的电话号码联系主要负责人。以组织办公室为例，负责人外出办事期间，就接到了不少老干部的电话，询问工资、保险之类的事情，真正实现不见面就能解决问题。避免了以往党政办公室不敢随意向陌生人员告知领导电话号码，激化办事群众抵触情绪的事情发生。
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