我是今年8月底到我们检修车间工作的，在这短短的三个多月时间里，个人在学习、工作中还是存在着不少问题，着重就以下几方面问题作自我批评：
一、对自己要求不够严格 一是在工作上存在不求有功，但求无过的思想。近一段时间，自己在工作上干劲有些不足，开拓创新的勇气不够。过去在支线段的那种不甘人后、积极进取、敢创一流的锐气有所减弱。觉得还是保险点算了，不出大的问题就可以了，降低了对自己的要求，认为只要完成组织交给自己的任务，平平安安，能留下个好的人缘，存在着“好人主义”。
二是在学习上存在只求过得去，不愿下苦功。理论学习的重要性，应该说是清楚的。但由于放松了对自己的要求的惰性，没有为自己确立更高的标准，只要场面上过得去，工作上能应付得了就行了，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己。特别是对党的十七届四中全会精神学习不够深入，只是学一学全会公报，没有深入学习和深刻领会精神实质，对如何加强和改进新形势下党的组织建设，缺乏理论指导。
三是在廉洁自律上满足于不犯规随大流。在廉洁自律问题上，觉得能够按照规定的去执行，不踩高压线、不犯规，不害自己不害别人就可以了。没有对自己高标准严要求。
二、工作作风不够深入 一是到班组调查少。特别是在近期的机车质量抽查过程中，发现的问题时没有认真地对待，只是组织现场整改，没有建立长效机制，以防类似问题的发生。到工作现场不够多，情况不太熟悉。
二是研究问题不深。为了应付面上工作，有时也对某个问题作些调查分析和研究。但却没有抓住不放，深入下去。对总支、支部的工作作过一些思考，但却没有进行深层次的探讨，特别是党员的教育不明显，党员违章违纪现象时有发生，“12.3”事故的发生，就说明了党员的教育工作不到位,负有教育管理责任。??? 三是指导工作不力。在工作指导上，一般号召多，具体措施少；
一般要求多，检查落实少；
了解情况多，解决问题少。
四是与车间班子成员沟通少。初来乍到，主要精力放在支部建设上，与支部书记探讨、交流支部工作多一些，对生产过问得少，与行政班子成员交流和探讨生产少，谈业务更少，不利于提高自己的业务知识和管理水平。
分析产生上述问题的原因，从思想上寻根究底，一是理想信念不够坚定，思想上滋生了一些消极情绪；
二是为职工服务的宗旨观念淡化，满足于浮在上面，做表面文章；
三是主观世界的改造有所放松，满足于现状，不思进取，降低标准，放松自己。
我想通过这次民主生活会，既触到了痛处，受到了教育，又找到了根源，明确了方向。最重要的是增添了动力，振奋了精神。大有一种而今迈步从头越的强烈感受。我真诚地感谢组织和同志们所给予我的善意的、中肯的批评。这次民主生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见、批评，加深认识的极好机会。希望各位领导和同志们多对我开展批评、帮助。