? 党群共建? 创先争优 文/陈晓龙 ? 在党的基层组织和党员中广泛开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会的重要部署，是机关学习实践活动的延展和深入，是巩固和拓展机关学习实践活动成果的重要举措，也是推动机关党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用的一项重要的经常性工作。**县总工会在创先争优活动中，党群共建，实施“五大工程”、坚持“四个结合”推出“三项举措”，形成了组织创先进、党员争优秀、职工争一流的良好氛围。我们的主要做法是：
一、实施五大工程 1、实施“强基工程”。始终坚持把工会组建作为工会的一项重要基础工程抓紧抓实，按照“横向到边，纵向到底”的要求，积极推进基层工会组建“强基工程”。一是继续加强工会组建工作，坚持将工会组建任务并列入对基层工会的考核体系，协调相关部门配合督办工会组建工作。以农民工为重点对象，以中小民营企业为重点，以点带面推动工会组织全覆盖工程，确保全县工会组建率和职工入会率取得新突破。今年新建基层工会组织24个，净增会员人数1415人，实现了组织建设上的新发展。二是深入贯彻《企业工会工作条例》，加强企业工会规范化、制度化建设，在企业工会中培养 “先进职工之家”和“先进企业工会”的典型。三是落实《企业工会主席选举办法》，积极探索和完善“企业工会干部专职化”和“工会工作考核制度”，不断激发基层工会特别是企业工会的活力和战斗力，切实发挥作用。
2、实施“和谐工程”。一是建立劳动争议预警机制，进一步完善了非公企业工会劳动保护监督网络，在遇到重大劳资纠纷时，采取县、镇联合行动，及时妥善处置。二是融合社会资源，形成维权合力。在联合劳动、经贸、工商联等部门共同实施职工维权的基础上，进一步会同法院、司法、安监等部门协同作战，充分利用三方协商机制这一平台，有效地提高了维权工作实效。三是积极开展创建“和谐企业”活动，促进劳资双赢。以开展创建“和谐企业”活动为主要抓手，进一步推进全县企业劳资关系和谐，积极构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，为**经济社会发展创造和谐、协调、稳定的发展环境。
3、实施“争创工程”。一是推进“模范基层工会”创建。加快推进“模范基层工会”争创活动，加强领导，坚持标准，创新活动内容和形式，规范和完善了基层工会工作台帐，有效激发了基层工会工作活力，不断加强基层工会的制度化、规范化建设。二是大力开展“工人先锋号”争创活动。充分发挥工人阶级先锋队作用，进一步动员和组织全县广大职工，为构建和谐**贡献智慧和力量作出积极贡献。通过表彰先进，树立典型，使这一活动在全县全面展开。指导基层工会在 “工人先锋号”创建活动中，积极引导广大职工争当生产建设、技术创新的能手；
组织广大职工积极投身“创建学习型组织、争做知识型职工”和“小革新、小改造、小发明、小设计、小建议”活动，提高劳动技能，增强了创新能力。
4、实施“堡垒工程”。一是通过深入开展“重温入党誓言”活动、“我身边的共产党员”演讲比赛等系列活动，和制订“工会组织党员行为规范”等措施，进一步增强了工会组织党员的自豪感、使命感和责任感；
二是开展“贯彻落实十七大精神，掀起学习新党章热潮”主题教育活动，巩固正确的理想信念，提升了党员的政治素质；
三是充分发挥基层工会党组织的战斗堡垒作用，利用基层党委的业余党校、党员活动中心为培训基地，开展形势教育和现代科学知识的学习培训，提高了工会组织党员的业务水平。
5、实施“素质工程”。一是加强培训工作，将教育培训重点从偏重知识传授向注重能力培养转变，加强对村（社区）、工业园区和规模企业工会主席尤其是新上任工会主席的培训，使他们能迅速适应新时期工会工作的特点和要求，提升了全县基层工会干部的整体素质和工作水平。二是坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装广大工会干部，增强政治素养，促进社会主义核心价值体系在工会干部中的形成，使广大工会干部树立正确的人生观、价值观。三是加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，使工会干部增强和谐理念，弘扬和谐精神，做社会和谐发展的促进者。四是切实抓好干部队伍的作风建设，倡导脚踏实地、注重调研的工作作风，深入开展工作重点、难点问题的调查研究，避免形式主义和行政化倾向，努力培养 “勤学习、多调研、善思考”的务实型干部。
二、坚持四个结合 一是与开展讲党性、重品行、作表率活动相结合，着力培养机关党员干部坚强党性、优秀品德和良好作风；
二是与建设学习型党组织相结合，着力提高机关党员干部的理论水平和实践能力；
三是与学习贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合，着力提高机关党建工作水平；
四是与开展“服务科学发展、服务职工群众“两服务”活动相结合，着力选树忠于职守、埋头苦干、锐意进取、争创一流的先进典型。在与讲党性、重品行、作表率活动相结合的实践中，我们制定了党组（党支部）成员“诫勉条规”、**县总工会“会训”、“会规”、“治会方略”、“用人理念”、“工作方针”。在与建设学习型党组织相结合的实践中，我们制定了推进学习型党组织建设实施意见、创建规划和党员与干部创建自评标准，使创建工作形成了长效机制，使机关呈现出了全员讲学、全员倡学、全员践学，全员评学的文化氛围。在与学习贯彻《条例》和《廉洁准则》相结合的实践中， 我们制定了“**县总工会贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系五年工作规划》的工作方案”，全机关形成了勤政，坚持反腐倡廉带抓不懈；
自律，坚持拒腐防变警钟长鸣的长效机制。在与开展“两服务”相结合的实践中，我们制定了开展密切联系群众“破解难题促转变 服务民生促和谐”党性作风实践活动方案，并在践行中创造性地与工会工作贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层抓服务“三贴近”相结合，在党员干部与困难群众“结穷亲”的同时，通过党群共建，组织全机关干部和引领全县267名各级工会干部与321名困难职工实现了帮扶困难职工的“牵手行动”。
三、推出三项举措 为深化创先争优活动的载体，加强和改进党员干部的管理方式，接受职工群众的监督，确保创先争优活动取得实实在在的成效，我们遵照县委的部署和“要求要具体、点评要过硬、考核要严格、结果要公示”的要求，坚持开展了“一讲二评三公示”活动。
一讲：党员每月向支部、支部每两月向上级党组织讲述创先争优活动情况。活动中，机关党支部作出了8项承诺，党支部承诺、党员个人承诺在宣传栏上进行了公示；
全机关党员干部（职工）按照各自从事的岗位职责、工作任务和履职要求，提出、确定了具体承诺事项。机关党支部推行了“阳光党务”，组织生活会形成常态，为党员干部（职工）讲述自己履行岗位职责、兑现承诺事项的情况以及参与活动的收获和体会、存在的差距和努力方向搭建了平台。
二评：支部每月对党员（职工）进行评比。党支部内开展了点评、互评活动，机关内开展了“十好部室”、“四好职工”、“五好家庭”竞赛，在日常有考评的基础上，注重了激励奖励、使评比结果与干部选拔任用、公务员记功嘉奖、职工绩效考核等挂钩。
三公示：定期公示评比结果。党支部设置了党员创先争优公示栏，党群共建创先争优活动意见箱，建立了创先争优光荣榜，并采取了评星、插红旗等方式，分别将党员的评比结果，非党干部、职工的评比结果进行公示。党群共建创先争优，促进了机关作风转变，提高了办事效率和服务质量，让广大职工群众真切感受到创先争优活动带来的新变化、新气象。
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