**街道多措并举加强村（居）、组干部队伍建设，促进干部队伍素质、能力双提升 ? 村（居）、组干部是党联系和服务群众的纽带，其素质的高低，直接影响着党在群众中的形象。为此，**街道街道党委从教育培训、管理考核和待遇保障三个方面着手，切实建设高素质的党员干部队伍。一是强化党员干部教育培训，解决“为谁干”的问题。将街道党员干部分为领导班子成员、机关党员、基层党员干部和普通党员四个层面，针对每个层面的不同特点制定不同的培训方案，重点围绕强化党员的“四个意识”，利用“三会一课”、主题党日，采取理论中心组领学、邀请专家学者讲学、组成宣讲团送学、检查评比促学等方式进行学习和培训，达到学以致用，学用相长的目的。今年以来，街道党委先后组织了领导班子成员为村、组干部上党课、女性人才培训、党务工作者培训等3次集中教育培训，培训400余人次。二是完善基层干部考核评价体系，解决“干什么”的问题。经过近3年的探索实践，进一步健全了村（居）、组干部目标管理考评办法。将村（居）干部工作内容分解为承接上级工作任务、街道重点工作和村级自身工作三部分，分别对应上级转移支付、街道财政补贴和村级集体收入三部分补贴资金来源。将管理干部的触角向村民组“三长”延伸，将他们也纳入党委管理考评体系。通过包村组干部点评、组织考评、党员群众测评、党委综合评定的“三评一定”的方式，对村和村民组干部分等定级，实行奖优罚劣，奖勤罚懒。考评体系的建立使基层干部工作目标更加明确，职责更加清晰，动力更加充足。
三是落实基层干部待遇，解决“怎么干”的问题。街道在落实基层干部待遇上进行了探索，使报酬和工作实绩相挂钩，切实体现“干到给到”的原则，从2014年开始，街道每年拿出60多万元用于村和村民组干部补贴，补贴人员范围之广、补贴资金额度之大，在全市尚属首列。当然有奖还要有罚，3年来，党委共取消了3名被评为“不称职”的村民组长的奖励性补贴。
街道党委通过规范村（居）、组干部履职行为，激发村（居）、组干部内在活力，提升队伍素质，充分发挥了村（居）、组干部在村民自治、维护稳定、执行政策和服务群众等方面的作用，推动农村各项事业发展。
???????????????????????????? **街道组织办 ??????????????????????????? 2017年4月10日 本文来自http://www.dxf5.com/