???? **上半年党建工作总结 ???? ???? 上半年，**党委严格照集团公司总体工作部署，紧紧围绕全年奋斗目标和“减亏、止亏”中心任务，以年初制定1334党群工作思路为指导，突出抓好形势任务教育，“两学一做”专题学习，职工素质提升等工作，服务企业改革脱困，维护企业稳定大局，为公司实现全年止亏、扭亏奠定了良好基础。
一、形势任务教育入脑入心，保持逆境干职员工队伍稳定 公司党委注重在特殊时期发挥思想政治工作优势，以形势任务教育凝聚智慧、提振精神、创造激情，确保了干部职工队伍精神不垮、士气不减。
宣教重质量。坚持用效率、效益、效果来检验宣传教育成效。成立以党委书记任组长、各分管领导任副组长的宣教领导小组，各单位成立由党支部书记任组长、车间工会主席任副组长，机关各部门成立由部门负责人任组长的宣传领导小组，具体落实学习计划。基层党支部、各机关部室要建立学习制度，形成学习记录，学习记录要做到有学习内容、有人员考勤、有学后体会。每周抽出3天（周二、四、六下午）、每天集中学习不少于1小时。一个月的集中学习结束后，各单位要结合实际，建立常态化宣传学习机制，提境界、聚人心、去杂音，确保活动收到实效。
宣教全覆盖：在“三讲两树”的总体要求下，遵循“大众化”与“化大众”相结合、普遍性与差异性相结合的原则，利用数字智慧社区电视、广播、微信、手机报等途径，开设“改革脱困进行时”专题专栏，实施精准化宣讲、形象化解读、全方位宣传，确保信息传输到每个社区受众；
根据党员干部、在职职工、社区群众等不同类别，分别制定学习计划、安排学习时间、明确学习目标，做到责任、目标、任务、人员、时间 “五落实”。充分发挥党委中心组龙头带动作用，利用中层干部会、党员大会、职工学习日等时机，采取集体学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座、学习报告会、“微课堂”等形式，抓好各级各类人员的学习活动，切实做到全覆盖、无遗漏。
宣教助改革。结合集团公司一系列重要会议及董事长来我公司检查指导指示要求，撰写下发5篇**改革脱困形势任务宣讲系列材料，切实把宣教活动落实助推企业改革脱困轨道上，教育引导职工充分认清：**北跨发展和国家级黄河新区的设立为本矿转型发展带来新的机遇，**前景广阔；
经过多年的发展积累，新矿具备实现改革脱困、转型发展的战略纵深、腾挪空间和比较优势；
解决新矿、**的困难和问题，唯有靠改革，不改革死路一条，改得慢同样没有出路，从而统一改革思想，凝聚发展合力。组织干部职工结合企业实际和岗位特点，围绕“为什么改革”、“不改革结果是什么”、“改革脱困怎么看、怎么办、怎么干”、“发工资还是挣工资？”等主题，开展全员大讨论，谈改革意义，谈认识体会、责任担当、思路打算，做到人人参加、个个发言，切实达到消杂声、去杂音、聚合力的目的，确保改革顺利完成。
???? 二、“两学一做”学习教育抓实抓细，凝聚党员队伍战斗力 ???? 针对问题，有的放矢。“两学一做”，归根结底是要端正思想作风，解决突出问题。**矿井资源赋存条件差、煤炭市场持续恶化、黄**区域经济发展新趋势，一些干部职工出现 “等、靠、要”的不良思想，增强创新担当意识，积极寻求企业转型、脱困之路是**科持续发展的重中之重，因此我们树起了问题导向，抓住学习教育的核心，坚持把“两学一做”融入日常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把常态化的思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。把青年党员“两学一做”学习教育摆在重要位置，通过征求青年党员意见，制定一系列符合“80后”、“90后”党员群体特点的方案，让青年党员走上讲台，老党员旁听指导，青年党员自己备课，讲“两学一做”内涵；
自拟论点，论如何践行“两学一做”，筑牢青年党员政治根基，坚定青年党员政治信念，引导他们坚定信心、不辱使命，积极投身于矿井改革发展当中。
????? 围绕要求，主要在学。坚持“七个一”学习要求。即党委书记在全体党员中开展了一次专题党课，每周党委中心组组织一次集中学习，每月召开一次专题学习讨论会，召开一次党支部（小组）会议，每月利用新兴媒体开办一期学习专栏，每季度撰写一篇学习心得，开展一次重温入党誓词活动。目前，已组织举办了党委书记上党课，邀请党校老师进行“两学一做”专题培训，公司领导班子、各专业与基层单位分别召开了专题党课。同时，积极培养党员干部的学习欲望，在原有学习资料的基础上利用微信、网站等现代新媒体，转播趣味性、直观性的“两学一做”学习教育解读信息，深入浅出、潜移默化的让党员干部主动学习，确保学得透、记得牢，我们先后转发了工信部工业文化发展中心制作的微信H5场景《“两学一做”学习教育党员应知应会》、中国共产党新闻网《图解：“两学一做”究竟是什么？》等学习材料，在党员干部中引起了讨论热潮。
???? 围绕任务，重点在做。积极开展了争做“治亏创效、改革脱困”先锋主题活动，重点通过力行承诺践诺、实施项目化攻关、建立党员创新创效工作室、党员“亮身份、亮承诺、亮形象”等工作，以点带面、示范带动，动员广大党员带头干、带头创，在安全生产竞赛、治亏创效竞赛、改革创新竞赛、转型突围竞赛中争当创新、创效、创业、创优“四创先锋”，争做“四讲四有”合格党员。在本次活动中，公司党委引入党建项目化管理，在全矿确定了12个服务项目，其中后勤工区设立了党员专业服务室，叫响“职工有问题，后勤来帮办”服务品牌。工会以职工之家为平台，全力打造职工维权、困难救助、信访热线、争议调解、心理疏导一体化、一站式服务平台，为广大职工提供更贴心、更到位的服务。上半年，共接待职工145人次，为职工解决各类难点热点问题73件。
? 三、“学练提争”务求实效，储备企业发展人才 树立“人力资源是最宝贵的资源”观念，把职工素质提升工程作为推动企业改革发展的战略工程，狠抓人才队伍建设。
一是设立职工队伍练兵擂台。持续开展“学练提争”活动。几年来，在活动的广度、深度上不断拓展，职工技能大赛水平、影响力不断扩大。制定下发了2016年职工技能大赛活动实施意见，各专业签订职工技能大赛目标任务责任书，明确专业、区队目标任务，通过连续五年的“学练提争”活动，职工队伍技术面貌得到显著改观，高级工比5年前增长4.5倍、技师人数增加8人。特别是在今年**县举办的第一届“**工匠”暨2016年全县职工技能大赛中，我公司5名职工参赛职工4名取得名次，电厂职工武栋梁获得电焊工第一名的好成绩，并获评**工匠荣誉称号，并被**县推荐上报 “**市十佳技术能手”。
二是构建技能人才创新舞台。建立了8个技师工作室（劳模创新室），实行月度绩效考核，并当月兑现奖励。充分发挥技师工作室在技术攻关、创新创效方面的载体作用，深入现场组织调研、项目征集、“三零三创”维修等，有力地推动了创新项目的转化应用。通防工区劳模创新工作室成立以来，已获得国家知识产权局授予的专利7项，其中“煤矿井下抗压风门”分别获得国家发明、实用新型专利，“简易煤尘实验演示装置”等6项获得国家实用新型专利证书。
三是打造职工成长成才平台。聘请各专业技术大拿或有专长的技术能手，以师带徒开展技术培训，在传授理论知识的同时，更将技师课堂延伸到井下、拓展到岗位，将适应生产一线的新技术、新工艺、新方法倾囊相授，解疑释惑，使培训更具有针对性与实用性。围绕治亏创效广泛开展“三零三创”、“双征双评”活动，鼓励更多人才为一线岗位献计献策、攻克难题，最大限度的释放广大职工创新潜能，推动企业创新发展。建设“三零”创新岗10个，减少设备维修费450万元；
征集“双征双评”合理化建议20项，立项5项。
??????? ?????????????????????? 下半年工作打算 ????? ???? 下半年，**党委将进一步贯彻落实好集团公司党委及张董事长一系列讲话精神，服务于改革脱困，服务于广大职工，为企业改革发展营造和谐稳定的良好氛围。
一是以“一个党员一面旗，治亏创效当先锋”活动为主线，提升党建效能。
围绕改革脱困，止亏扭亏目标，以争做作风形象好、工作业绩好、示范带动好、履行义务好、业务技能好“五好”党员为目标，紧紧围绕公司治亏创效、改革脱困中心任务，引导广大共产党员在“两学一做”学习教育中把“合格党员”落到实处，带头安全生产、带头治亏创效、带头廉洁自律、带头敬业奉献、带头学习业务、带头创新创业、带头服务职工、带头弘扬正气，充分展现广大党员争先进位、干事创业的精神风貌，推动企业健康发展。
二是以完善智慧党建信息平台为手段，强化基层组织建设。强化党员管理、教育和服务工作，推动全体党员实现在线网上学习、互动交流，促进“两学一做”学习教育扎实开展。同时，充分开发利用党建智慧平台阵地，提升党支部工作水平，完善党支部考核流程，推动支部建设科学化提升，确保制度更好落实、服务更加到位、考核更加方便、能力有效提升，全面巩固党组织战斗堡垒，助力企业改革脱困。发挥互联网+党建优势，充分利用现代化媒体资源，开展“党员与职工结对子”、“心系员工访谈”活动，做到家有困难必访、有伤病必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访和对旷工缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作失误的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈，让广大职工感受到党组织的温暖，密切党群、干群关系。同时，依托网络信息技术和手机等新媒体传播工具，通过党建博客、微信群、QQ互动交流群、手机报等，建立党建资源信息共享体系，实现快捷互动沟通，提升服务效率。
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