? XX镇领导班子对照检查材料 （2017年1月） 根据区委统一部署，镇党委以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求，坚持问题导向，就此次民主生活会的召开作了充分准备。并对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，通过开展进村入组走访、座谈交流和谈心谈话等活动，仔细查找问题，认真剖析，深刻反思，认识差距与不足，听取干部群众对班子的看法、想法和意见建议，明确整改方向，以促进今后的工作。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题 （一）理想信念方面 1、理论学习不深。突出表现在班子成员常忙于业务，疲奔于重点工作当中，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的系统理论学习不够、理解不深。
? 2、工作落实不实。有的班子成员对于工作都是布置多，要求多，但对工作跟踪和督促落实不到位，对于过程都是听汇报多，只注重结果；
在落实上级政策要求、会议精神等的过程中，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不足，推进不力。
3、创新意识不强。作为领导班子，是全镇工作出谋划策的大脑，是开拓创新、为本镇经济社会跨越式发展的最大推力，但是创新工作在实际工作中更多成为了一种口号，全镇管理模式循规蹈矩、办事效率不高等问题没有得到根本性的改善；
领导班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不足。
（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面 1、执行纪律不严。严格自律上不足，艰苦奋斗的传统坚持不够好，自我要求不严格，对自身约束抓得不紧、做得不够，遵章守纪的意识有所淡化。执行力度不够，许多工作布置后抓落实的力度不强，钉钉子精神不够。民主生活贯彻不彻底，班子成员间不敢直面存在的问题，不敢相互大胆开展批评，经常只是点到为止或绕道谈工作问题，缺乏动真碰硬的勇气。
2、政治敏锐性不强。在班子建设上，部分成员认为思想已经成熟，在政治上不会出事，从而放松了思想改造，不自觉地降低了标准和境界。
? 3、关心村级工作不够。乌石镇地处偏远，村组分散，各村发展不平衡，班子领导作为“大家长”，布置村级任务多，下达指标多，指导村级谋划经济发展不够，对群众反映的实际困难解决不到位。
（三）作风方面 1、制度执行不严。虽然制定了《乌石镇干部职工考勤制度》、《乌石镇干部定期下村》等相关制度，但在执行过程中存落实不到位。部分人员值班不驻镇现象时有发生，常有代班现象。少数领导干部不能严格遵守上下班等制度，有迟到早退现象，没有很好的以上率下，做出榜样。
2、群众观念不强。在接待来访群众时存在不够仔细、不够耐心，不能心平气和沟通的现象，对群众反映的渔业转型、土地确权登记存在问题的不能积极主动帮助解决。
（四）担当作为方面担当和责任意识不够 1、服务意识不够。工作中，班子成员没有摆正自己身为人民公仆的位置，想问题、办事情不能切实从群众的切身利益出发，在处理群众反映的问题时，主动接待协调的少，被动应付的多，亲力亲为的少，转手交办的多，深入了解事情原委和跟踪办理结果较少。
? 2、担当精神不足。对一些急难险重的工作，有畏难情绪，缺乏勇挑重担的工作氛围。
3、对村级工作监管不到位。在实际工作中部分同志存在畏难情绪，不愿担当，不敢担当，甚至有的认为为工作得罪人何苦来。原夏村村党总支书记孙某某，利用其担任村村书记职务上的便利,为个人在工程承揽、低保评议、党员发展等事项上提供帮助或阻挠,收受相关人员给予的财物，在群众中造成恶劣影响。夏村村、地理溪村为市级贫困村、地理溪村为区级软弱涣散村。领导班子能力不强，工作不能形成合力，喜欢做“老好人”，对村里中心工作没有抓手，比如夏村美丽乡村建设工作项目推动慢，部分群众不支持，村两委相互推诿，工作效率低。
（五）组织生活方面 参加组织生活积极性不高。一些党员尤其是农村及非公组织中的党员，党性不强，党性意识淡薄，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种“负担”，不想参加党组织生活，部分流动党员要么工作单位没有成立党组织，要么没有固定的工作单位、无法将组织关系转出，导致其组织生活不够正常。
组织生活管理不到位。有的村党组织，不能正常开展“三会一课 ? ”，甚至连党员大会都很少召开，一年就是“七一”和发展党员时开会。有的党内组织生活组织随意，管理松散，临时通知，组织者准备不充分，对参加党组织也没有作要求，缺乏严肃性，缺乏对党员的教育、管理、评价、考核等有效的监督制约机制和激励约束机制。结果造成参加组织生活的人数下降，质量不高，甚至不能正常开展。
内容陈旧，形式主义严重。有的村组织生活对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件、读读报纸，不联系实际，针对性不强。
（六）落实全面从严治党责任方面 认识上不到位。部分领导班子对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏充分的了解和认识，认为经济和业务工作才是重点，党风廉政建设是镇纪委的事，没有从全局的高度来看待问题，并简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，没有融入到日常的业务工作中去同抓落实。
履责方式单一。落实党风廉政建设主体责任和监督责任的常用方式是召开会议、签订责任状、听取汇报、民意测评、个别谈话等，巡查和考核的时间比较集中，谈话走访不够细致深入，导致单位之间巡查考核结果相差无几，督促指导过多流于形式。
? 长效机制未健全。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立完善经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。
二、产生问题的原因分析 对照“两学一做”要求，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，究其原因，主要是班子成员的思想根源和认识根源，综合剖析主要有：???? 一、忽视理论学习，宗旨意识不强。面对改革开放、市场经济、外部环境的考验，精神上逐步有了一些懈怠。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而忽视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。个别同志在对当前形势的判断、对社会管理中出现的突出问题态度模糊，对上级做出的重大决定，思想不能完全保持一致，不负责任的乱发表议论，损害党委形象。遵守党的纪律不严格，对国内一些重大事件，认识不清，信谣传谣，虽然在一定的范围内，但影响不好，反映出干部的成熟性不足。
二、忽视群众观点，换位思考不力。主要还是没有沉下心，实实在在干事， ? 没有摆正自己同人民群众的关系，没有始终把群众满意与否当作一切工作的出发点和衡量标准。工作中凭老经验、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，忽视了群众的智慧。“以人为本，执政为民”的理念没能完全入脑入心，许多工作的出发点总是考虑如何确保政府自身运转，如何完成上级交给的任务前提下为群众服务，在一定程度上忽视了群众的需求，拉开了自己与群众的距离，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷暖时刻挂在心上。
三、忽视制度执行，监督约束不足。对于能够长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全体现群众意愿；
廉政监督监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。此外，由于镇财力薄弱，历史欠账多，经济发展和保障民生的压力大，干部的待遇保障不足，使干部职工的待遇与同类乡镇相比处于较低水平，影响了干部工作的积极性。
四、忽视党性修养，工作要求不高。或多或少地存在着对工作定位认识不深刻、理解不够全面、把握不科学，存在着“想尽职怕越位”、“想主动怕错位”、“想帮忙怕添乱”的思想障碍，导致工作中开拓创新意识不强，特别是在当前乌石镇财政压力较大、历史基础较弱的环境下，工作中还缺乏向更高目标追求和奋斗的激情。
? 问题的存在表明我们领导班子与上级的要求和群众的期盼依然存在一定的差距，也表明领导班子在“两学一做”的践行上还有诸多薄弱环节。习总书记说“作风建设永远在路上”，作为基层领导干部要带着问题去干，找差距，补短板，切实采取更加有效的措施加以解决，践行好“讲看齐、见行动”。
三、今后努力方向和整改措施 下一步，我们将针对查摆出的问题，切实提高认识，端正 态度，深入抓好整改、推进建章立制，努力让群众看到“两学一做”“讲看齐、见行动”活动带来的新气象，以实实在在的成效真正取信于民。
1、加强理论学习，增强党性修养，牢固树立党员干部的理想信念。经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动，加强干部世界观、人生观、价值观教育，强化看核心意识、看齐意识。加强政治理论学习，有步骤、有计划地安排干部进党校学习，提出在线学习等形式的自学要求。把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终考核标准，改进干部考核评价体系，有针对性地管理好干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起事业发展强大力量，让党员干部在事业发展中奋发有为。
? 2、改进干部作风，加强队伍建设，大力弘扬求真务实的优良作风。以纪检部门为主体，在不同时间节点，根据形势发展情况，加强对上下班纪律、公务接待、公车使用等方面进行检查，发现问题并及时处理，树立典型，以示规范。培养干部职工的敬畏之心、自省之心、自制之心，警示约束自己，增强自我监督意识，坚持自我监督。积极开放电话、网络、来信来访通道，并保持畅通。
3、推进即知即改，落实重点整改，着力解决群众关切的实际问题。继续发挥《领导干部值班制度》和《领导干部定点联系点制度》的作用，加强与各村的沟通联系。领导班子成员每周下村组的次数不少于2次，深入基层，深入群众，了解民情，多方收集意见，并及时向班子报告了解情况，有针对性的开展工作；
对定点联系单位存在的问题和反映强烈的问题，在深入调研，摸透情况的基础上，提出切实可行的解决方案，提请领导班子研究后抓好落实。
4、加强组织监督、接受群众监督，多方位提升干部的整体素质。把握新时期乡镇、农村工作规律，提高工作水平和工作成效，使各项工作更好地适应形势发展和时代要求，更加贴近中心，贴近基层，贴近群众。
? 班子成员从日常工作入手，抓重点，抓具体，抓到底，抓出成效，防止忙而无效。秉持细节决定成效的理念，从日常的生活出发，提升自身涵养。注重工作反思，养成总结的习惯，明晰问题，从中吸取经验教训以利再干。班子成员带头弘扬求真务实的工作作风，明确责任，敢于担当，集中精力抓好工作落实。
5、狠抓建章立制，强化大局意识，争当廉洁奉公的模范表率。一要履行一岗双责。要带头落实党风廉政建设责任制，既管好自己，又管好分管干部职工以及联系村。在这次调查走访中，仍有个别群众反映个别村在招待上开支较大等，我们必须切实管好。二要带头守住小节。不以恶小而为之，慎始慎微，防微杜渐。三要全面分析和正确认识自己在作风方面的不足，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党员干部作风建设各项规定和机关内部管理各项制度严格要求自己，切实抓好落实。尤其要更加立足服务，着力在服务能力、服务水平、服务效果上下功夫，促进形成更为求真务实的工作作风和更为清正廉洁的生活作风。
以上对照检查的不足之处，恳请与会领导批评指正，我们一定虚心接收并认真改正。
? ? 本文来自http://www.dxf5.com/