下一步，我们将强化责任，强化措施，切实加大基层党建工作力度，全面提升基层党建工作水平。针对当前基层党建工作中存在的问题提出几点措施和建议。(转载请注明来自:http://www.XiangDang.net/) 一是进一步强化基层党建责任制。健全完善县处级领导干部联系点制度，坚持经常下基层检查、指导、督促各项工作，深入生产一线、深入群众开展调查研究。进一步完善县、乡镇、村三级党组织书记抓党建责任制，定期召开专题会议听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，成立督查组，不定期对基层党组织党建工作开展情况进行检查指导。引导基层党组织书记牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是不称职，不抓党建是失职”的责任意识，按照党要管党、从严治党的要求，坚决克服“就党建抓党建”和“重经济轻党建”的错误认识。坚持党建工作目标责任制与经济社会发展**排、同落实、同检查、同奖惩，把考核结果纳入领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、优秀村党组织书记（村委会主任）考核评比等评先选优活动奖励惩戒的重要依据。县委从今年年末开始，以党建考评结果为依据，对抓基层党建工作成绩突出的予以表彰，对思想不重视、不抓基层党建工作的基层党委书记、副书记诫勉谈话。对拒不认真履行职责，整改不力，责任范围内基层党建工作存在的严重问题没有及时解决的乡（镇）党委书记，建议县委予以降免职处理。
二是加强基层党务工作者队伍建设。按照稳定队伍、优化结构、提高素质、发挥作用的要求，努力构建一支梯次合理，党性强、作风正，有一定的政治理论水平，熟悉党建工作业务，工作能力和创新意识强的基层党务工作者队伍。对基层党务工作者要坚持优中选优，建立党委副书记使用组织部提名制度，加强对基层党务工作者的管理，把好入口关。通过举办以基层党委书记、副书记、党支部 (总支)书记为主体的基层党务工作者培训班，重点加强对党的基础知识培训，加强指导，突出实效，不断提高党务工作者的综合素质和工作能力。
三是农村加强基层党组织带头人队伍建设。努力改善村干部队伍结构，以明年村级党组织和村委会换届选举为契机，按照“精干、高效”的原则，合理确定村干部数，大力推进村党组织书记、村委会主任一人兼职、村两委成员交叉任职的办法，把每个村的村干部基本职数控制在3至5人。同时，优化村领导班子结构，主职干部尽量年青化，整体班子年龄平均年龄在40岁左右，可以老、中、青合理组合。文化结构原则上要达到高中以上，专业结构要求村主要干部必须具有驾驭村整体工作能力，善经营、会管理。将村干部培训纳入全县干部教育培训整体规划，按时组织村干部进行“集中培训”，培训时间不少于7天。落实乡镇党委抓村干部的教育培训责任，对村干部每年轮训一遍，每次培训要集中解决一、二个突出问题。大力支持村干部开展工作，为他们开展工作创造良好的条件和环境。认真贯彻落实村党组织书记“一定三有”政策，研究制定《村党组织书记、村委会主任岗位目标责任制考核实施意见》，努力村干部工作报酬标准，逐步建立村干部养老保险制度，根据村干部任职年限，采取个人和集体分担的办法，帮助村干部实行养老保险，确保他们老有所养。
四是切实发挥村级组织活动阵地作用。加大对村级组织活动场所的建设支持力度，采取党费补助一点的办法，帮助改善村级组织活动办公条件。认真抓好《**县村级组织活动场所规范化建设检查验收实施细则》的贯彻落实，进一步健全完善日常管理各项规章制度。利用村级活动场所，坚持开展以“三会一课”为主要内容的党员活动，广泛开展科普教育、信息传播、农民技能培训等活动，充分发挥宣传教育功能。积极开展以村务公开为主要内容的村民自治活动，以村级重大事项决策为主要内容的村务管理活动，更好地服务基层、服务群众，充分发挥为民服务功能。