编号：
**市**后勤服务人员聘用合同 ?聘用单位（甲方）：???????????????????????? ?受聘人员（乙方）： ????? ? ? 填 写 说 明 ? ? 1.本合同是我市**单位使用后勤服务人员，在确定聘用关系、签定聘用合同时使用的标准文本。
2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。
3.书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
4.本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；
书写工作报酬等金额，一律用大写。
5.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。
6.本合同未经合法授权代签无效。
? 甲方（聘用单位） 名称：???????????????????????????????????????? 法定代表人或委托代理人：?????????????????????? 地址：
???????????????????????? ?????????? 联系电话：???????????? 邮政编码：????? ??????? 乙方（受聘人员） 姓名：???????? 性别：????? 出生年月：???????? 身份证号码：?????????????????? 住址：????????????????? 联系电话：????????????????????????????? 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限 本合同期限为? 年，自??? 年? 月?? 日至???? 年? 月 日止。
二、聘用岗位及职责要求 ?? （一）甲方聘用乙方在???? 从事???? 岗位的工作。
?? （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体工作职责为：
???????????????????????????????????????????? （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
??? 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件 ?? （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
?? （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
?? （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。
? （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
??? （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
??? （四）参加社会保险，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更 ?? （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
?? （二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
?? （三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件3-1），以书面形式确定合同变更的内容。
七、聘用合同的解除 ?? （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
?? （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
??? 1、连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
? 2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
4、年度考核或者聘期考核不合格的；
??? 5、被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。
??? 对在试用期内被证明不符合本岗位要求，甲方也可以随时单方面解除本合同。
??? （三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
??? 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格的。
3、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
?? （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
??? 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
??? 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
??? 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
??? ??? 4、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；
??? 5、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
?? （五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
??? 1、在试用期内的；
??? 2、考入普通高等院校的；
??? 3、被录用或者选调为公务员的；
??? 4、依法服兵役的。
??? 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；
6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
?? （六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
??? (七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
??? 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；
??? 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，甲方单方面解除本合同的；
??? 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的工资，以上年月平均工资为标准；
月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
??? （八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
??? （九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止 ?? （一）有下列情形之一的，本合同终止：
??? 1、本合同期限届满；
??? 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；
3、乙方严重违反甲方的管理规定被甲方解除合同的；
??? 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
??? 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
?? （二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签 ??? 本合同期满前，甲方可视工作是否需要，与乙双方协商一致，续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
十、违反聘用合同的责任 ?? （一）甲方违约责任 ??? 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
?? （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
?? （2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????? ??? 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
?? （二）乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ??? 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，或者泄露国家秘密的，应当依法承担法律责任。
??? 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
?? （三）双方共同约定的其他违约责任条款 1、???????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? 2、????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? 十一、双方约定的其他事项 (一)??????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????? (二)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?? 十二、争议处理 ??? 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则 ?? (一)甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
?? (二)本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
? ? 甲方（盖章）??????????? 乙方（签字盖章） ? ? 法定代表人或委托代理人（签字盖章） ? ? 年 月? 日??????????????? 年 月 日 ? ? 1 ? 本文来自http://www.dxf5.com/