?参加市直工委全市机关党建座谈会材料（**区） 机关作风建设是一个老生常谈的问题。如何做到常谈常新、常抓常活，是摆在我们机关党建工作面前的一项重要工作，特别是正在开展的党的群众路线教育实践活动对机关作风建设提出了新的更高的要求。因此，这次市直工委决定召开这次以“加强和改进机关党员干部的作风建设”为主题的座谈会非常及时，也很有必要。下面根据会议通知要求。结合我们**的情况谈几点认识。
第一、对当前的机关作风现状的有一点认识。
应该说通过“查摆找补创” 教育活动以来。机关的作风有了较大转变，也取得过阶段性成效。但是，必须清醒地认识到，机关作风还没有实现根本好转，更没有形成长效机制，作风建设仍然任重道远。
从我们**区的情况来看也是这样。在前不久我区党的群众路线教育工作动员会后，我们对区直机关作风现状进行了分析，认为仍然存在四个方面的问题：
一是“旧”。有的干部因循守旧，对外部形势不敏感，思维的起点始终停留在过去、停留在经验主义的定势上，遇到新情况、新问题，要么就事论事，要么死抠条文，习惯于用共性标准处理个性案例，看似坚持原则、实则无所作为，看似按章办事、实则不办实事，看似认真负责、实则推卸责任。??? 二是“松”。主要是作风松散，纪律松弛，对极少数干部来说，很多最基本的工作纪律、制度规定都是一纸空文，形同虚设；
有的干部虽然身在单位，但心在他处，工作时间萎靡不振，推脱应付；
有的干部习惯于事前当“潜水员”、事中当“观察员”、事后当“评论员”。
三是“慢”。缺乏“两情”，办事拖拉。热衷于开会抓落实、发文抓落实，走过场，图形式，工作上却是虎头蛇尾、落而不实；
有的部门工作主动性差，一遇到具体问题，涉及到其他部门，不是自己先去沟通协调、主动解决，而是问题上交，只会出问题、不会做文章。
四是“俗”。极少数干部思想境界不高，干工作无所用心，比待遇、比车子、比办公条件，；
还有的生活品味低，“牌、酒文化”比较流行。
第二、存在问题的原因分析 通过分析，我们认为存在上述问题主要有四个方面的原因：一是认识不够。往往是领导要求时抓得紧，平时放松一点；
出问题时抓得紧，问题解决了放松点；
有举报时抓得紧，事后又放松点，造成时紧时松。二是力度不够。少数领导干部“好人主义”、“面子思想”严重，不愿得罪人，不敢得罪人，缺乏一股狠劲、缺少一些实招。三是深度不够，缺少创新，没有随着形势和任务的变化而采取新的措施，作风建设还处于比较潜的层次。四是主动性不够。抓作风建设责任主体应该是各个单位自身，而少数单位抓作风却过度依赖外部监督，缺少内部自抓自纠的自觉性，因而被动应付的多，造成责任主体缺位。
第三、对加强机关作风建设的几点建议??? 抓机关作风，关系到每一个机关干部，涉及到诸多的工作环节，必须突出重点，狠抓关键，切实解决好实际工作中的重难点问题，不断加大工作力度，从目标上讲要突出三个重点：
一是作风建设要以促进发展为核心。这是作风建设的首要的目的。省委一位领导曾经说：“撇开发展谈作风，这样的作风显得空洞；
不以作风促发展，这样的发展难以为继。”作风建设的出发点和落脚点，就是如何更好地服务发展、保障发展、促进发展。只有围绕发展抓作风，才是抓住了根本、抓住了关键、抓在了点子上。
二是作风建设要以增强宗旨意识为基础。，坚持“为民着想、为民解忧、为民办事、为民服务 ”的工作理念，树立“工作就是服务，不服务就是失误”的观点，要做到“四心”为民服务。即：怀着热心为民服务，揣着真心为民服务，凭着良心为民办事，捧着爱心倾情办。真正让群众来机关办事心舒气畅。
三是作风建设要以树立形象为重点。机关作风是机关形象最直接、最具体的体现，同时也是基层群众衡量机关党员干部的重要标尺。作风建设就是要解决优质高效服务问题，牢固树立政府机关勤政为民的良好形象。这就需要抓好三个环节。一是“有人服务”，做到岗位明确，责任明确。二是“有笑服务”，就是态度要好，彻底解决“门难进、脸难看、话难听”的问题。三是“有效服务”，就优化办理流程，提高办事效率。
从方法上来讲要做到“四个坚持”：
一是要坚持“小题大作”。
迟到、早退、空岗、上班聊天打游戏等现象在机关看起来都是小事，但这些小事恰恰体现出机关干部的素质，反映出机关的形象，效能建设就是要狠抓这些细节，坚持“小题大作”，矫枉过正， 从“细”处着手，以“严”字当头，在“实”处用功。促使机关干部敬业做事、勤恳工作。
二是要坚持常抓不懈。抓作风不能单靠几次集中活动，阶段性突击来解决根本问题，而是持之以恒，常抓不懈。很多的成功就在于锲而不舍；
很多人的失败就在于虎头蛇尾，有始无终。作风建设应该只有“开工哨”，没有“收工锣”，只有更好、没有最好。从以往的经验来看，作风建设一个很明显的特点就是反复性，特别是机关的一些顽疾痼癖稍有放松就会固态复萌，所以，只有反复抓，抓反复，常抓不懈，采取“强行入轨”的办法，让遵纪守规成为习惯。
三是坚持齐抓共管。抓作风建设一定要形成上下联动，通力协作，广泛参与的工作机制，单靠机关工委 一已之力是不行的，工委的主要职责是牵头组织、监督协调，真正的责任主体是机关各部门和单位。必须发挥机关各部门、单位的作用。所以，要建立健全职责清晰、管理规范、实际管用、奖罚分明的机关管理制度，真正做到用制度管人、用制度管事。齐抓共管的良性工作机制。
四要坚持动真碰硬。要进一步完善考核奖惩制度，把作风建设考核与年度目标管理考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、考核等结合起来，并把考核结果作为评优评先、奖励惩处的重要依据。特别是对那些群众和企业反映比较集中的部门、个人以及重难点问题，要进行专项检查、跟踪督查、定期通报，发现一起，严处一起，不搞下违例，绝不姑息迁就。
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