天津***股份有限公司 绩效考核目标责任书 被考核部门：□ 咨询中心 □ 培训事业部 □ 企业援助事业部 □ 客户服务中心 □ 人才评价中心 考核周期 □ 季度 □ 年度 （2004年第____季） 部门负责人 员工数量 直接上级 2004年度经营目标 收 入 直接业务收入 支出 直接成本 利润 协作业务收入 间接成本 非常规性收入 人工成本 总计 总计 部门负责人签字：_____________ 主管领导签字：_________________ 2004年度实际完成 收入 直接业务收入 支出 直接成本 利润 协作业务收入 间接成本 非常规性收入 人工成本 总计 总计 部门负责人签字：_____________ 主管领导签字：_________________ 超额奖励 考核档次 完成计划利润百分比 奖 备注：
第一档 + % % 第二档 + % % 第三档 + % % 第四档 + % % 第五档 + % % 说明：完成计划利润百分比越大，奖励提成比例越大 填表人___________ 考核人_____________ 考核日期 ______年___月____日 本文档由(https://www.dxf5.com) 用户上传