?????? 队党支部书记安全培训责任制 ?1．认真贯彻执行上级有关职工安全培训文件精神，对本单位安全培训工作负全面责任，监督检查本单位安全培训管理工作。
2.建立健全本单位培训管理制度，并落实到位。
3. 组织制定本单位年度培训目标、规划及月度培训计划，并督促落实，保证本单位职工持证上岗率为100%，保证人、证、岗、档四对照。
4. 坚持每周二五学习制度，每次学习时间不得少于1学时，做好本单位职工日常安全技术培训工作，加强职工的形势任务教育和政治学习，不断提高本单位职工的综合素质。
5．组织好本单位每月的培训例会，及时总结本单位工作得失，安排好下月培训工作。
6.积极参加矿月度培训工作专题会议，认真学习领会上级有关培训管理要求。
7．做好“三违”帮教工作，对“三违”人员进行谈话和帮教。日常做好职工身心调试工作。
8．严格落实职工岗前培训及持证上岗制度，经常性地抽查职工应知应会掌握和持证情况。
10．协调安排好本单位培训工作，及时发现和解决培训管理过程中出现的问题，不断创新培训管理工作方式方法。
?????? 队队长安全培训责任制 ? 1．认真贯彻执行矿有关职工安全培训文件精神，全面负责抓好本单位安全培训管理，加强监督检查本单位安全培训管理工作。
2．将安全教育培训列入单位日常重要议事日程，及时贯彻学习作业规程及各项技术措施，负责组织职工进行业务 学习。
3．积极组织单位月度培训工作专题会议，查找不足，总结经验，奖优罚劣，创新安全教育培训形式，不断提高安全培训效果，对全队培训工作负全责。
4．结合单位生产进度等实际情况安排职工参加各类培训，对各工种持证情况做到心中有数。
5．加强对培训工作的投入，确保培训效果，跟踪监督检查职工培训情况和效果。
6．对单位日常二、五学习情况进行大力指导，负责对各项安全技术措施及职工的日常的安全学习的监管工作，督促单位技术员人员进行备课、授课，对职工掌握各项安全知识情况做到心中有数。
7．严格落实职工岗前培训及持证上岗制度，经常性地抽查职工应知应会掌握和持证情况。
? ? ?????? 队技术员安全培训责任制 ? 1．认真贯彻落实矿有关职工安全培训文件精神，积极配合单位党政正职抓好本单位安全培训管理，对单位“三个一”学习活动（每日一题、每周一课、每月一考）负全面责任。
2．按照本单位培训工作领导小组的分工，做好分管的培训工作。
3．根据矿培训工作总体安排和本单位实际，制定本单位年度月度培训计划，保证本单位职工持证上岗率达100%，并保证证、岗对照。
4.结合教学大纲要求和本单位职工学习需求，认真备课、授课，不断提高本单位职工的安全技术素质。
5．负责本单位作业规程、技术措施的编制，并按要求贯彻落实，组织职工考试。
6.及时发现本单位培训管理中出现的问题，定期向本单位主要领导汇报培训工作开展情况。
7.按照上级要求整理好有关职工培训、学习的资料，存档备查。
8．严格落实职工岗前培训及持证上岗制度，经常性地抽查职工应知应会掌握和持证情况。
? ? ?????? 队安全培训管理制度 ? 为全面提升职工队伍素质，保证安全培训工作的有序进行，结合上级按照安全培训管理规定和我单位工作实际，特制定我单位安全培训管理制度如下：
1．单位行政主管（队长）对全队安全培训工作负全责，每月定期召开本单位月度培训专题会议，总结本单位培训工作得失，对本单位培工作进行内部考核，安排下月培训工作。
2．单位党政主管（支部书记）负责全队安全培训进行监督、指导，对职工每日一题、每周一课学习记录进行批阅，积极参加矿每月安全培训例会。
3．单位技术主管（技术员）负责每月全队安全培训的教案编写，并负责授课。
4．指定一名“培训兼管”人员，负责与矿职教部门及时沟通，起到上传下达的作用，保证上级培训管理要求的及时落实。协助本单位主要领导、技术员及其他培训领导小组成员做好培训管理工作。
5.不定期抽查本单位职工应知应会及持证情况进行监督检查，发现应知应会不熟练及不持证现象进行处罚（单位自定） 4．单位每日一题、每周一课、每月一考的参培、考试人数必须达到本单位在册职工的85%以上，达不到规定要求，将追究具体责任人的责任。
5．对于每日一题出现重复笔迹，不写、质量差的人员进行处罚 （各单位自定） 6．对于每周一课学习迟到、早退、不参加、记录不做的人员进行处罚（各单位自定） 7．对于每月一考人员考试不及格、试卷出现两种笔迹或者一人写多份试卷的情况，补差复考完成情况进行处罚（各单位自定） 8．对于接到培训通知，不及时参加培训、考试不合格不能顺利取得资格证、培训中有重大违纪现象被开除的职工进行处罚（各单位自定，加重） 9．对于“三个一”学习活动中表现出色的人员给予奖励（制定标准及奖励额度，奖金从哪支出） 10.职工参加培训期间，获得“优秀学员”称号，给予一定的物质奖励（单位自定） ? ? ? ? ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/