在全区工会工会会议上的讲话 同志们: 今天，我们召开全区工会工作会议，主要任务，传达学习上级工会会议精神，总结交流半年工作，研究部署下半年的任务。
年初以来，全区各级工会组织紧紧围绕区总确定的目标任务，明确目标、制定计划、落实措施，各项工作都取得一定成效。一是加大了工会组建的力度，工会活力不断提升。全区新建基层工会70家（其中外商外商企业2家，村、社区工会30家），完成任务数的78%；
覆盖法人单位328家，完成任务数的113%；
发展会员7974人（其中农民工7306人），完成任务数的67%。推荐了**模范职工之家7个、模范职工小家6个；
新选树了“四统筹一创争”12个示范点、2个示范区。二是大力实施经济技术创新工程，持续开展职工大练兵大比武。联系落实了市、区级船舶焊接、汽车焊接、花卉园艺、护理等7个工种职工技能比武项目。区总工会表彰了34个区“工人先锋号”，推荐了1个省“工人先锋号”。与科技、社保等部门联合开展了首席员工的评比活动，表彰命名了19名区首席员工；
三是加大工资集体协商力度，着力推动企业劳动关系和谐稳定。认真抓好春季“要约行动”。推动区委、区政府下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》；
推进企事业民主管理制度，制定下发了《2012年企务公开民主管理工作要点》；
四是加强企业文化职工文化建设，职工队伍素质进一步提高。职工业余文体活动不断深入、职工读书活动开展丰富、“百名专业企业行”活动覆盖面和受益率进一步拓展；
五是非公企业“强保障、促和谐”活动扎实开展。深入开展了“关爱农民工、温暖大行动”志愿服务活动和《江苏省工会劳动法律监督条例》、《女职工特别保护法》系列宣传活动，为职工解决问题和办实事。
时间过半，任务仍然很紧。下半年，十八大召开在即。做好下半年工会工作，意义十分重大。下面，我就做好下半年工作工作讲几点意见：
一、明确工作重点，切实找准工会工作的着力点要有新举措。
6月5日，**市总在**召开2012年重点工作推进情况汇报会。从会上了解的情况来看，兄弟单位重点工作推进有特色。时间过半，任务过半，我们还有很多重点工作推进不够深入，需要进一步明确工作重点，切实找准重点工作推进的着力点，在下半年推进过程中，要有新的强有力的举措。
一是要在扩大工会组织覆盖面上出新招。要深入企业、深入职工开展建会宣传发动，加强会员优惠服务基地建设，启发职工主动入会、自愿入会的积极性。要始终把农民工、劳务派遣工作为重点工作对象，把中小非公有制企业建会作为重点领域，合力攻坚，努力实现工会工作全覆盖。
二是要在推动区域科学发展上求作为。我区正处于产业转型升级的攻坚时刻，要紧紧围绕党委要求，加强对包括农民工在内的广大职工的技能培训，深入开展“争创学习型班组，争当知识型职工”活动，不断提高广大职工学习能力、创新能力、创业能力和技能素质，为加快转变经济发展方式提供智力支持。从我区的实际出发，以争当“工人先锋号”等为抓手，扎实开展劳动竞赛活动，积极引导职工以“小发明”、“小创造”、“小建议”为企业发展作贡献。大力推动企业文化职工文化建设，用先进的理论武装人、激励人、引导人，为企业科学发展、安全发展、和谐发展凝心聚力。
三是要在大力发展和谐劳动关系上求突破。各级工会要着力推动形成党委政府重视牵头、社会各方参与、工会主动动作的社会化维权格局。特别是在企业工会主席因维权权益受到损害、企业工资集体协商推进受阻、企业发生群体性劳资纠纷事件等情况下，乡镇、系统工会要主动担责，靠前工作，化解矛盾，切实在主动依法科学维权中彰显作为。要扎实开展好困难职工帮扶、送温暖、“金秋助学”等得民心、遂民意的工作，把党和政府的关怀温暖送到职工心坎上，真正把我们工会办成充满阳光、充满爱心的职工之家。
四是要在帮基层、固根本工作上有提高。要努力在提高基层工会规范化建设水平上下功夫，切实帮助指导基层工会健全工会组织网络，建立健全加强自身建设的制度机制，努力使基层工会各项工作规范运行。充分利用好会员评家和“模范职工之家”、“模范职工小家”及“星级基层工会评选”等有效载体，引导基层工会在推动企业科学发展、促进社会和谐中争创佳绩。
二、认真总结经验，进一步推动工资集体协商要有新突破 4月7日至9日，人民日报、新华社、中央电视台等11家中央主流媒体聚集**，对我们推进行业工资集体协商的经验和做法进行了集中采访，现场观摩了小纪镇富民文体行业、商贸城皮革行业开展工资协商的全过程，并先后进行了报道。省工资集体协商推进会也将在我区进行，由此可见，工资集体协商是我们创建的一个品牌，也是我们工会工作的一个亮点，需要持之以恒地抓紧抓实。但纵观全区工资集体协商情况，情况不容乐观，各镇推动工资集体协商发展不平衡现象比较突出。我们要以省工资集体协商推进会为契机，认真总结经验，进一步扩大推动工资集体协商的覆盖面。
一是要着力解决重点难点问题，增强工资集体协商的针对性和实效性。目前，我区企业总数达到….,职工总数达到….,其中中小企业数量已占企业数的X%。我们要针对中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低、单独开展工资集体协商难度大的实际情况，把大力推行区域性、行业性工资集体协商作为突破口来抓，明确行业工资集体协商的程序、内容、重点，加强协商主体建设，积极探索“上代下”、“上参下”、“二次协商”、“二元协商”、“协商层级上提”、“签订合同下移”等方式，通过经济、法律、政策、信息手段以及必要的行政手段，有效解决中小企业特别是非公有制企业工会“不敢谈”“不会谈”、企业方“不愿谈”的问题，确保劳动关系双方能够谈得成、落得实。
二是要运用更多的资源手段，形成推进工资集体协商的工作合力。党政支持是推进工资集体协商的重要保证。目前，我区工资集体协商已基本形成了党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与的良好工作格局。3月22日，区总推动区委区政府下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，明确了推进企业工资集体协商工作的指导思想、基本原则和工作目标，规范了工资集体协商内容和程序，制定了工资集体协商的工作机制、建立了企业工资集体协商组织领导。从政策层面上，有“法”可依，但在实践中，还需要我们不断加以推进。各级工会要深入调查研究，充分挖潜，寻求可利用的资源手段，主动与各方沟通联系，积极培育工资集体协商主体。
三是要以开展工资集体协商为载体，推动构建和谐劳动关系。工资集体协商涉及工会工作众多领域和许多方面，在工会协调劳动关系工作中处于基础性的重要位置。我们要研究和把握新时期新形势下劳动关系的新特点和新变化，坚持以深化工资集体协商为抓手，有效整合内部资源，把推进工资集体协商与工会协调劳动关系各项重点工作有机结合起来，力争取得构建和谐劳动关系的综合效益。
三、加强技术创新，充分发挥工会在经济社会发展中作用要有新提升 我们要深刻认识到，加强职工技术创新工作是加快我区经济发展转型升级、促进我区经济又好又快发展的重要举措，是提升职工队伍素质、促进职工全面发展的有效途径。近几年来，区总在推动经济技术创新，做了一些卓有成效的工作，一些技能比武竞赛也走在**的前列。我们不能满足于活动开展了、名次进位了。要充分认识到，加强职工技术创新工作，是一项长期的工作，也是工会发挥优势、服务经济社会发展全局的重要体现。我们要紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式这个主线，以推动企业技术进步和增强职工技术素质为重要任务，广泛开展多种形式的职工技术创新活动。
一是要积极引导职工立足本职、岗位创新。班组是生产的基本单元，岗位是创新的重要舞台。要在班组中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工立足本职岗位，努力学习新知识、钻研新技术、创造新工艺、掌握新本领，不断提高班组成员素质。要普遍开展以创建“工人先锋号”为载体，以安全生产、提高效率、提升质量、创新技术和节能减排为重点的班组竞赛活动，充分调动班组成员的积极性，组织动员更多职工参与技术创新活动。要积极开展小革新、小设计、小建议、小发明、小改造等“六小”活动，引导职工立足本职、刻苦钻研，争做“创新能手”、争当“创新示范岗”、争创“创新型班组”，为企业挖潜增效、加快发展建功立业。
二是要努力营造职工技术创新的良好氛围。良好的创新氛围是职工技术创新的重要保证。要大力营造尊重科学、崇尚技能、大胆创新的良好氛围，努力培育有利于职工技术创新的企业文化。不断完善鼓励职工技术创新的积极性。加强对“首席员工”、“金牌技师”等高技能人才和优秀创新人才的培养、选树和宣传，充分发挥他们的示范引领作用。要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，激励职工不畏艰难、敢于攀登、勇于创新、甘于奉献，争当发展先锋、争做创新楷模。
三是要积极探索有效方式推动技术创新向深度和广度发展。职工技术创新工作是“当好主力军、建功‘十二五’”创先争优建功立业劳动竞赛的重要内容，我们要把这项工作摆在重要位置，要与工会的其它工作结合起来，相互推进、相互促进。要将职工技术创新工作与“我为节能减排做贡献”、安全生产等劳动竞赛紧密结合起来，推进企业提升节能减排工作水平，促进安全生产，提高工作的针对性和实效性。要把职工技术创新工作与创建和谐劳动关系和依法推进企业普遍建立工作组织、普遍开展工资集体协商工作统一起来，发挥职工技术创新工作的作用，进一步扩大工会影响，推动构建和谐劳动关系和“两个普遍”工作的开展。及时总结经验和做法，不断完善考核、评价、检查等工作机制，推动职工技术创新工作深入持久开展，取得实实在在的成效。
四、积极主动探索，大力推动企业文化职工文化建设要有新成绩 在“十二五”规划中，专门用一个章节用于阐述文化建设。企业文化职工文化建设是中国特色文化建设的一个重要内容。王兆国主席指出，各级工会要推进建设社会主义核心价值体系，大力推进发展先进的企业文化、工会文化、职工文化，唱响新时代工人之歌。省总也在去年底出台《关于工会推动企业文化职工文化建设的意见》。我们要深刻认识到，工会推动企业文化职工文化建设的重要意义，是发展和谐劳动关系推进和谐社会建设的重要手段，也是弘扬先进文化推动社会主义文化大发展大繁荣的重要方面，是提升职工队伍素质促进企业健康拶发展的本质要求，也是助推民生幸福工程提升工会影响力的重要内容。我们要顺应形势任务要求，积极主动探索，大力推动企业文化职工文化的发展。近年来，区总在大力推动企业文化职工文化做了很多的实践，下发了《关于推动区企业文化职工文化建设实施意见》，提出了在企业实施“文化品牌选树工程”和“职工素质提升工程”。特别是职工全健排舞等职工业余文体活动、“读书开启美丽人生”、“职工书屋”建设等活动，取得比较好的社会效应。
一是要铸就一种精神。当前和今后一个时期，我区将实施大力推进产业升级、创新驱动、港城联动、城乡统筹、可持续发展五大战略，着力把我区打造成**乃至全省转型升级的先行区、创新发展的示范区、统筹发展的特色区。也就是**精神。这就要求工会发挥服务大局的职能，强化精神铸就和引领，为实现区委目标任务服务。我们要在全区企事业单位大力宣扬“**”精神，将其内化为企业精神的核心内容，让“**”精神成为企业精神的核心，增强企业的向心力、凝聚力，增强职工的使命感和责任感，激发全体成员积极性和创造性。
二是要搭建一个平台。企业文化职工文化建设落脚点，归根到底，是促进企业的发展和职工素质的提高。实施职工素质建设工程，就是增强企业核心竞争力和提高职工素质的一个重要平台。现阶段，“用工荒”、“技工荒”已成为我区经济发展、企业可持续发展的一个瓶颈。特别是我区一些传统如画笔制造行业、塑料制品行业等表现得更为突出些。工会做为会员和职工利益的代表，义不容辞地要搭建“实施职工素质建设工程”这个平台。抓培训。各级工会要积极沟通协调，协助企业抓好“新知识、新技能、新标准”的培训，不断提高职工的素质；
造氛围。营造职工岗位成才的良好氛围，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，充分激发职工的学习潜能和创造活力，不断完善自己、提高自己，为企业发展提供智力支持；
搞竞赛。要组织多种形式的职工技能比武竞赛，把练兵比武活动渗入到每个专业、每个岗位。全区工会要掀起学技术、比技能、当先进的热潮，充分调动企业和职工双方的积极性。
三是要建好一片阵地。搞企业文化职工文化建设不是空谈，要落地生根，就需要建立坚强的阵地、堡垒。我这里讲三个阵地，供大家参考。一个是宣传阵地。就是利用刊物、网络、橱窗、展板、简报等宣传阵地，传播企业文化、宣传典型、模范，引导职工群众积极参与，促使文化落地生根；
二是活动阵地。就是设置一定场地，提供职工文体活动的场所。制定相应计划，有效利用文体活动场所，开展职工喜闻乐见、积极参与的文体活动，制定相应的计划措施，确保文化落地生根；
三是“职工书屋”阵地。“职工书屋”作为推进企业文化职工文化建设的重要阵地，这几年有了长足的发展，也取得了比较好的经济、社会效应。这方面还要加大力度，统一标准、不断完善提高，切实把“职工书屋”打造成推进企业文化职工文化建设的“主战场”。
四是要建成一去队伍。队伍是基础，人才是关键。任何一项活动的推进，没有队伍、缺少人才都不行。各级工会要加快建设一支文化人才队伍，服务企业文化职工文化建设。抓氛围营造，鼓励探索，努力创造宽松环境，形成尊重文化人才、支持创作创新，大力宣扬职工艺术明星，展示成果；
抓骨干培养，善于发现企业文化骨干，在各行各业中选树气概在基层、活跃在基层、奉献在基层的企业文化骨干、职工明星，发挥他们的示范带动作用，创作出能够展示企业精神的优秀文化产品；
抓队伍壮大，大力倡导人人参与、形成强大的文化力和凝聚力，不断壮大企业文化建设积极分子队伍，夯实文化赖以生根发芽的群众基础。
五、着眼保障改善民生，深入推进工会帮扶工作要有新发展 同志们，工会帮扶工作，说到底，就是救助、维权、服务。帮扶工作是工会推动以保障和改善民生为重点的社会建设的重要切入点。有利于化解社会矛盾，也能更好的发挥工会的职能作用。我们要按照“健全帮扶机制，实现帮扶常态化、长效化”的要求，深入推进帮扶工作的发展。
一是进一步完善帮扶中心、站点建设。帮扶中心、帮扶站点是服务职工的平台。利用平台推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、农民工、劳务派遣工在就业、工资、社保、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。积极开展劳动关系矛盾排查、劳动争议调解、法律援助等工作，做好对职工的人文关怀和心理疏导。
二是进一步扩大帮扶覆盖面。从发展的实际出发，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要把扩大帮扶覆盖面作为主要目标，在做好企业困难职工帮扶的同时，加强对新生代农民工、劳务派遣工中困难的帮扶，特别是加大对政府救助政策暂时覆盖不到的边缘群体和享受政府救助后仍有特殊困难的职工家庭的帮扶力度。
三是进一步丰富帮扶内容。深入开展金秋助学、阳光就业、互助互济等富有特色的帮扶活动，满足困难职工的不同需求。特别要加大就业服务力度，采取技能培训、职业介绍、创业扶持等措施，为困难职工和农民工提供更多的就业和发展机会。
四是推动“强保障、促和谐”活动深入发展。要合力推进企业职工后勤保障。把推动企业食堂、健**障、居住、文体设施等硬件建设作成为工会服务职工、促进和谐的窗口。早日推进“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健**障常态化、文化活动普及化”的强保障“四化” 的实现，促进企业和谐发展，让广大职工健康工作、体面劳动和愉快生活。
六、健全三项机制，确保全区工会工作争先进位要有新跨越 一是要健全考核奖惩机制。年初，区总将年度工作目标任务都进行了量化和分解，并制定了各镇、系统工会考核评比实施意见，各基层工会也出台了相应的计划措施，机关各部室各项工作也明确到人，按百分制进行了分解量化，基本做到人人有目标，个个有职责。目标任务已确定，关键是落实，落实得好不好，需要通过考核来检验。各级工会要进一步健全考核奖惩机制，确保各项目标任务落实到位。做到优者奖、劣者惩，真正把考核奖惩机制作为推动全区工会工作争先进位的“推进器”。
二是要健全学习培训机制。学习培训，是提高岗位工作能力的主要途径，在健全学习培训机制上，要抓好三个重点：一是工会干部的学习培训。进一步提高工会干部教育培训工作的质量和效率，创新培训内容和方式，增强基层工会干部思想疏导、依法维权、协商谈判、应急处置等综合能力。今年，在组织外出学习培训的同时，区总将联合镇、系统工会举办基层工会干部培训班20期以上，努力实现新任工会主席及时培训、老工会主席三年轮训。二是继续开展学习践行《**市工会干部行为规范》活动。组织好“怎样当好一名工会干部”的大讨论，召开学习《行为规范》的研讨会，深入开展“下基层、访职工、办实事”活动，培养和选树一批优秀基层工会主席典型，激发基层工会干部干劲。三是组织好调查研究。要把开展调查研究、撰写调研文章列入了各级工会干部的考核目标，着力引导工会干部深入基层，多学多听多思，不断总结经验，创新思路，切实提高工会工作的针对性、实效性。
三是要健全联系沟通机制。第一、健全联系点制度。区总工会要进一步健全中层以上干部的联系点制度，每人挂钩联系一个镇，在了解督促工作的同时，帮助实现重点工作的加强和难点工作的突破。通过各联系点工作开展的好坏与各联系人的绩效考核挂钩，进一步调动机关干部下基层开展工作的积极性。第二、健全情况反馈制度。区总工会将通过《工会工作情况通报》，定期及时公布各镇、各系统工会重点工作的进展情况，并向其分管领导进行反馈，以此促进各项工作能按序时向前推进。
同志们，我们要清醒地认识到周边发展带来的压力，要化压力为动力，科学谋划、求真务实，脚踏实地、扑下身子接“地气”，在下半年的工作中不断创新作为，努力开创工会工作新局面，为推动**“三个区”建设、“五个战略”的实现作出新的贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！ ? 本文来自http://www.dxf5.com/