? ? 深入开展群众路线教育实践活动 争当让党和人民满意的好干部 ——在全县领导干部集中学习培训班上的讲话 *** 20**年4月10日? ? 同志们：
这次我们组织全县科级干部集中学习培训，既是群众路线教育实践活动的重要环节，又是中央省委市委的明确要求，也是加强我县干部班子建设的现实需要。整个学习培训，我们进行了认真组织编排，请示了省市督导组把关，主要是学习习总书记一系列重要讲话，重温焦裕禄等先进党员的感人事迹，主要领导干部带头讲党课，促使全县领导干部自觉增强党性修养，全面改进工作作风，勇于担当发展使命，把思想统一到习总书记在**等地调研时的讲话精神上来，统一到中央省市重大决策部署上来，统一到**县发展升级的主题上来。无论是深入开展教育实践活动，还是学习贯彻习总书记系列重要讲话，一个核心的目标就是培养和塑造党和人民满意的好领导、好干部、好党员。在此，结合中央省市有关精神，就如何当好一名让党和人民满意的好干部，重点谈五个问题与大家共勉：当好干部为什么？什么样的干部 是好干部？怎样成长为一名好干部？怎么选拔出好干部？如何管理好干部队伍？ 第一个问题：当好干部为什么？ 当干部也是一种职业选择。当干部为什么？当好干部为什么？这个问题好像有点多余，但值得我们思考。事实上，还是有少数干部，因为一些原因，没有把当好干部作为自己的追求；
也有一些干部，有当好干部的愿望，但是没有一以贯之的热情和韧劲。当前，**县发展风生水起，群众期盼越来越高，作为一名干部，只有顺势而为，积极作为，才能不辱使命，实现自我。
一是顺应发展的需要。当前，**县的发展，正处在一个重要的历史节点。在日益激烈的区域竞争中，我们面临的形势是，标兵渐行渐远，追兵越来越近。要想在新一轮发展中赢得先机，站稳全省第一方阵，必须加快转型升级。县委十一届六次全会提出，要紧扣“新创业，新**县，加快打造发展升级版”基本思路，紧扣“全面小康、改县设市、冲刺全国百强”三个梦想，紧扣**南煤电能源基地、商贸物流基地、旅游休闲基地和区位中心城市“三基地一中心”定位，全力打好产业振兴、县域崛起、城镇扩容提质、两型社会建设“四大攻坚战”，深入推进能源**县三年提升计划、美丽**县三年行动计划、小康**县三年冲刺计划“三个三年计划”。这一系列战略部署，切合时代要求，符合**县实际，指明了今后一段时期发展的方向。要把县委的一系列战略部署落到实处，就必然需要一批思想解放、敢于担当、踏实干事的好干部， 需要一批有战略思维、战术素养、战斗激情的好干部，需要一批思路好、能力强、能干成事的好干部。
二是回应群众的期盼。我们的干部，都来自人民；
我们手中的权力，都是人民赋予；
我们的衣食，都源于人民供养。“食民之禄，忠民之事”。当好公仆，为人民服好务，既是党的宗旨要求，也是人民群众的热切期盼。现在群众表达愿望和诉求的渠道多了，有的对干部有意见，上门不行，就上访；
上访不行，就上网。我们对群众的意见和诉求方式，要一分为二看，要从中反躬自省，回应群众期盼是否及时？解决群众问题是否尽心？服务群众是否积极主动？前年底，我们针对广大干部群众开展了“最想什么、最怕什么、最恨什么、最盼什么”的调研，并出台了一系列的思路和措施，取得了很好的效果。这给我的体会是，要主动触摸群众的脉搏，积极回应群众的诉求，为群众提供最优质的服务，尽心尽力当好人民的公仆，这是我们义不容辞的重大责任。
三是响应岗位的要求。在其位，就要谋其政，尽其责。一个岗位，可能代表着一份权力、荣耀，但是它的本质是一种责任。权力、荣耀好像水中月、镜中花，而责任却与岗位终日相伴、如影随形。而且，这份责任一直会延伸到你离开岗位以后，因为尽职尽责，它会给你留下好口碑；
因为失职失责，它会给你留下骂名。现在的岗位越来越稀缺，干部调整提拔会越来越难，作为**县的精英和决策者，肩负着八十万父老乡亲的信任，肩负着推动**县跨越发展的重担，就不能有丝毫懈怠，有丝毫放松。
我们更要珍惜手中的权力和荣耀，珍惜所在的职位和地位，始终保持一种寝食难安的责任感，一种如履薄冰的危机感，一种夜以继日的使命感，把岗位职责履行好，把本职工作推动好。
四是实现自身的发展。工作不仅是对社会的责任，也是一个人自身生活的重要部分，自身价值的重要体现，自身幸福的重要源泉。有的干部，总觉得才华不能施展，工作时心不在焉；
有的干部，觉得自己大材小用，工作中眼高手低；
还有的干部，玩心太重，工作上敷衍塞责。其实，对工作的敷衍，不仅是对社会的不负责，也是对自己的不负责。美国著名教育家威廉·贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事”。不管积极或者消极，生命中很多时间都要在工作中流逝，反正要做，不如好好做，做到最好，这样既完成了工作，也可以施展、拓宽、提升自己的能力，还可以享受成功的喜悦和事业的发展。
第二个问题：什么样的干部是好干部？ 好干部的标准是什么？不同时期有不同的要求，总的来说，就是德才兼备，以德为先。在全国组织工作会议上，习总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字标准，清晰地描绘了新形势下好干部的总形象，明确提出了怎样成长为好干部的总要求，也突出了使用好干部的总导向。省委守盛书记结合湖南实际，提出“要旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部”。市委安杰书记指出要大力选拔品行好、务实干事、敢于担当、实绩突出、廉洁奉公的好干部 。结合学习中央、省、市精神，我想谈几点自己对好干部的具体理解和认识。
好干部就是讲党性、有德性的干部。党性是什么，党性就是干部的德，就是领导干部的为官立业之本，也是选人用人的第一标准。讲党性，体现在政治上就是忠诚，在大是大非面前毫不含糊，在风浪考验面前毫不畏惧，在各种诱惑面前毫不动摇，忠于党、忠于事业、忠于人民；
讲党性，体现在职业操守上就是敬业，时时处处以**县发展为重，以党的事业为重，以人民冷暖安危为重，把心思用在干事业上，把智慧用在改善民生上，把精力用在抓落实上；
讲党性，体现在为人处世上，就是公正，坚守正义，对人公平，对己清正，以诚信友善为荣，以宽厚包容为荣，以健康生活为荣。我们的一些干部出问题，首先是党性上有问题，有的理想信念动摇，是非观念淡薄，世界观、人生观、价值观、权力观出现偏差；
有的政治意识淡薄，拿原则作交易，以感情论是非；
有的全局观念不强，拉山头、搞宗派；
有的搬弄是非，不讲诚信，当面一套、背后一套，说一套、做一套；
有的情绪低下，沉溺于灯红酒绿，陶醉于声色犬马。这些人不是一名合格的党员，更不是一名好干部。
好干部就是重执行、抓落实的干部。说一千，道一万，不如自己动手干。务实干事是一种精神，是一种能力，也是一种境界。干部是干出来的，不是想出来的，更不是坐着等出来的。加快发展升级， 全面建设小康社会，最终还是要靠实干。我们就是要像钉钉子一样，一锤接着一锤敲，一项顶着一项抓，一人跟着一人做，坚持边说边干、不说也干、先干再说，推动各种问题在实干中落实。当前，在我们的干部队伍中，“庸、懒、散、慢、浮”等不良习气仍然存在，有的工作缺少激情，精神状态不佳，满足现状；
有的习惯找理由、推责任、“打太极”、“踢皮球”，怕担责、怕惹事，不愿接触矛盾；
有的职权内的事不表态、不拍板，凡事没意见，行与不行没有态度；
有的效率低下、办事拖拉，喜欢以程序搪塞人，一些决策不了了之，一些工作半途而废；
有的讲得多、做得少，开会定的落不实，文件定的兑不现。我们要坚决反对这样的干部，重用干事有激情、有韧劲，工作肯踏实、肯奉献，作风过得硬、敢创新的“钉子型”、“推土机”、“老黄牛”和“狮子型”的干部。
好干部就是敢担当、肯负责的干部。困境逆境看襟怀，大事难事看担当。敢于担当是对领导干部的职责要求，也是推进事业发展的迫切需要。打好“四大攻坚战”，推进“三个三年计划”，实现“三大梦想”，个个都是硬骨头，场场都是攻坚战，我们必须闯在先、干在前，敢想人之不敢想，敢为人之不敢为，才能不负历史重任、不枉人民重托。没有跟我上、跟我冲、向我看齐的担当精神，没有勇于变革、勇于创新的干劲和气魄，将会一事无成。人生就是一种担当，一个成功的人、一名优秀的干部，往往就是在担当中成长、成才、成熟的。担当应当是自觉的、是主动的，对于**县来说，就是要在项目争取、招商引资、征地拆迁、信访维稳等具体工作中，主动扛起来，自觉担起来，敢于打破常规，勇于承担风险，善于弯道超车，真正做到忠实履责、尽心尽责、敢于担责。
好干部就是有实绩、求实效的干部。干部好不好，最终要看能不能干事，是不是干成了事。当前，**县正处于大发展的黄金期、各种政策机遇的叠加期、加快转型升级的关键期，如何走出一条科学发展、统筹发展、绿色发展、人本发展的新路子，关键取决于各级领导干部的能力和水平。有实绩，不是学历高、简历好，不是混得开、会“来事”，也不是不顾客观实际、蛮干硬干，更不是一门心思钻空子，搞小聪明。真正的实绩，就是要在改革发展中想出了办法、打开了局面、闯出了路子；
在应对突发事件时稳住了形势、掌控了局面、赢得了人心；
在抓具体落实中推动了工作、争到了项目、搞好了服务。
好干部就是作风硬、守廉洁的干部。对于一名好干部来说，作风应当是做事的首则，廉洁应当是从政的根本。干部考察有五个方面，“德、能、勤、绩、廉”，但评价一个干部的好坏，关键还是要看是否廉洁正派，廉与其他四个方面的关系就好比是“1”与“0”的关系，廉洁出了问题，一切都等于零。关于廉洁问题，**县是有教训、有经验的，我们一刻也不能心存侥幸，现在没有出问题绝不意味着以后不会出问题，现在没有出大问题绝不意味着就可以高枕无忧，一个点出了问题，会牵涉到很多方面；
一个人出了事，甚至会累及地方。十八大以来，中纪委以前所未有的力度查处了一系列腐败案件，其中省部级官员有 22名，厅局级近300名。据统计，其中有60%以上有垄断性、资源性行业的从政经验，有70%以上在任“一把手”时发生了违纪行为。这也告诉我们一个道理：越是在涉及利益多的领域越要小心；
越是在手中有权的时候越要谨慎。因此，对于资源矿山、招投标、国有资产处置、工程项目等重点领域，我们要保持高度的警醒。
第三个问题：怎样成长为好干部？ 好干部不会自然而然产生，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素；
对组织来说，重点是要树好导向，创造条件，努力培养更多好干部。这里重点谈自身努力的问题，主要是“三靠”。
一靠学习积累。学习是进步的阶梯。学习不仅改变人的气质，还能陶冶人的情操，更能锻炼人的能力。所以，成长为一名好干部，要坚持以学为荣、以学为重、以学为先、以学为要，做到积极主动、持之以恒。积极主动就是要快速学习，抢占先机。当今时代，知识更新周期大大缩短。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；
20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去3000年的总和还要多。我们只有主动加快知识学习和更新的速度，才能跟上时代前进的脚步，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来。持之以恒 就是把学习当作一种习惯、一种追求、一种享受。有幅形容学习的对联是这样说的，“贵有恒，何必三更起五更睡；
最无益，只怕一日曝十日寒”，可见没有相伴一生的习惯，没有日复一日的坚持，就难以在学习上有所成就。现在的社会是“两眼一睁，就是竞争。”要想在竞争中获胜，必须要坚持学习，企业的兴衰如此、民族的进步如此、干部的成长更是如此。
二靠实践历练。毛主席说过：“实践是检验真理的唯一标准。”习总书记强调，“越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锻炼人。要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领”。温室里长不成参天大树，马厩里养不出千里战马，中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华北大毕业后放弃留京工作的机会，主动申请去条件艰苦的**工作，在基层一干就是13年，踏踏实实、一步一个脚印，最终成为了党和国家领导人。实践表明，越是艰苦的岗位，越是成长的沃土；
越是困难的工作，越是锻炼的机会。基层工作直接接触群众，直接面对各种矛盾和问题，利益交织，情况复杂，不仅能提高个人应对复杂局面的能力，而且能拉近同人民群众的感情距离，增强对事业的强烈责任感和使命感。
三靠环境造就。环境有好坏之分，对人的成长至关重要，我们很难改变环境，但是能够趋利避害，营造和选择一些适宜自身成长的环境。要营造一个良好的学习环境。我们党历来都重视干部的教育培训工作，每年都会有一系列的干部培训计划，这些都是组织的关怀和厚爱，就如这次干部轮训，就是学习的一个好的机会，希望大家把握好、珍惜好、参与好。要营造一个良好的交际环境。
“近朱者赤，近墨者黑”、“物以类聚、人以群分”，这些话都表明了一个道理：同什么人交往，既体现一个人的价值取向，也在一定程度上决定着个人的前途命运。我们要提倡“君子之交”，多交益友、诤友、知心朋友，不交谄友、损友、酒肉朋友。要营造良好的家庭环境。家是一个人的港湾，家庭生活和谐稳定，干部的成长才有一个好的依托。我们大多数的干部都是家里的主心骨，工作忙碌，照顾家庭时间有限，要懂得和父母、爱人、子女进行沟通，取得他们的理解与支持，有时间要多陪陪他们，多关心他们，这既是一种责任，也是一种天伦之乐；
既能给家人带来温暖，也能给自己带来快乐和力量。
第四个问题：怎么选拔出好干部？ 习近平总书记讲过，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则**然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。所以说，培养出一个干部很关键，选用好一个干部更关键。我们必须将个人努力和组织培养两者有机结合起来，切实加强思想理论教育，切实强化业务培训，切实抓好实践锻炼，切实用好机制、好办法将好干部发现出来、使用上去。
一是要健全日常考察机制。要写一首好诗，功夫在诗外。同样，要考察好一名干部，重点在平时。小节犹能体现一个人的品行，细节最能彰显一个人的品位，刘邦出谋划策不如张良，后勤调配不如萧何，上阵带兵不如韩信 ，却最终开国称帝，关键就是能在日常生活中识别人才、选拔人才、使用人才，将人才的效能激发至极限。我们要确保事业顺利向前推进，更要把干部的平时考察放在突出的位置。我们就是要通过从细处着手，从大处着眼，多渠道、多层次、多侧面，近距离接触干部、观察干部、了解干部、熟悉干部，以便知其长、识其能、辨其才、察其德。我们要全面建立日常干部考察机制，既看实际任务的担当，也看重大问题的思考；
既观察干部对群众的感情，又观察干部处理复杂问题的过程和结果；
既考虑干部平时的表现，又觉察干部在名利得失前的反映，力求全面、历史、辩证地看干部，才能做到选贤任能、人尽其才。
二是要健全考评体系。当前我们整个干部考评体系一定程度上存有一些问题，如重发展轻基础、重显绩轻潜绩、重发展成效轻资源消耗、重经济成果轻民生改善。评价意见较为笼统，特点不鲜明，说服力不强，不能完全反映班子和干部的差异和特点。对于这些问题，从中央到地方，已经发现并正在着手修正。一个好的考核体系就像一把筛子，能大浪淘沙、披沙拣金，真正筛出人才、选出精英，能全面促进经济建设、民生改善、社会文化、生态效益、党的建设等一系列重点工作，能全面准确判断评价干部的能力和水平。我们推行“4+4”重点考核，就是干部考核的一次探索，目的就是要强化抓项目、抓民生、抓产业的工作导向，用重奖重罚来促进工作水平的提高，用真考真督来带动干部心态的变化。
三是要健全选拔机制。中央省市针对干部选拔任用工作已经提出了一系列新的要求，习近平总书记在全国组织工作会议上，对反映比较多的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄“四唯”问题进行了分析，并明确指出了改进方向和措施。对此，我们也要有准确的把握。主要是四条：提高民主考核质量，解决好唯票问题。民主推荐、民主测评是干部工作走群众路线的重要体现，推荐票是用人的一个重要参考，但不是唯一依据。过度依赖票数，甚至唯票取人，以一票定取舍，势必会造成拉票当老好人现象蔓延。我们应该按照“管他的、他管的、他服务的”来进行考评，既注重票数，也注重群众口碑，又注重工作实绩，多管齐下，多层互动，多途径甄别，综合考虑，真正让想干事、能干事、敢干事、干成事的人有舞台。提高公开选拔质量，解决好唯分的问题。竞争是为了择优。如果将公开选拔仅仅理解为唯分选拔，未免以偏概全，断章取义，背离了竞争性选拔的初衷，就会催生“考试专业户”。社会上有一种不良反应，说“会干的比不上会说的，会说的比不上会跑的，会跑的比不上会考的”，这种想法值得注意。我们招考，既要注重成绩，又要注重能力；
既要考察品德，又要考察思想；
既要评估整体素质，又要衡量社会反响，最终做到要考得好的干得好，让干得好的上得好。提高各年龄段干部积极性，解决好唯年龄问题。年轻化并不等于低龄化。选配干部的时候，既要对有潜力、有魄力、有发展前途的年轻干部，敢于压担子，有计划安排他们经受锻炼，也要充分考虑 各年龄段的合理配备，不能简单地以年龄决定进退去留，让各个年龄阶段的干部都有劲头、有干头、有奔头。提高科学发展成效，解决好唯GDP问题。一个地方的发展，不仅仅体现在GDP上，也体现在发展质量、人均均量、城乡环境的提升。因此，把科学发展成效作为评价干部、使用干部的重要依据，就要做到既看显绩又看潜绩，既看总量又看均量和质量。要按照全面建成小康社会的要求，科学地提拔任用干部，才是对历史、对地方、对人民最大的负责。
四是要增强整体功能。在选干部配班子的时候，必须高度重视班子的结构和功能问题。领导班子不能搞成“清一色”的个体能力叠加。配备干部要统筹考虑，有交集，有补集，有并集，才能发挥出1+1＞2的效果。整体班子既有“不用扬鞭自奋蹄”的“老黄牛”式干部，也有运筹帷幄可驾驭的“狮子型”干部，还有千难万阻敢攻坚的“推土机”和“钉子型”干部。具体点来说，有的能够掌控全局、敢抓敢管、勇于开拓，有的勤勤恳恳、埋头苦干、朴实忠厚，有的雷厉风行、执行有力、落实快捷，有的勤于用心、精于研究、善于沟通，只有这样，班子的战斗力、凝聚力、向心力才会强大，才最能干出一番事业，才最能赢得群众信赖。
第五个问题：如何管理好干部队伍？ 现阶段，在干部管理的问题上有几个方面明显较多，一是查处和曝光的领导干部腐败案件较多；
二是曝光和处理的选人用人问题较多；
三是网络舆情中对干部的监督较多；
四是出台和完善的党纪法规政策较多；
五是各级主要领导对 “从严要求”的强调较多。对此，我们要有清醒的认识和把握。党要管党，首先是管好干部；
从严治党，关键是从严治吏，这既是中央的要求，也是事业发展的需要，更是各级党组织的责任。
应该说，**县的干部队伍和干部管理整体上是好的，但是对照总书记提出的“好干部”和“从严治党”标准，对照省委和市委的要求，对照人民群众的期待，对照新形势新任务的需求，我们仍有一定差距，在干部人事工作中存在一些不良风气，需要引起我们的高度重视：一是跑要之风，热衷于跑官、跑票、跑关系。二是说情打招呼之风，为别人拉关系、铺路子。三是好人主义之风，不敢抓、不敢管，只栽花、不栽刺。四是浮躁之风，急功近利，急于求成。这些问题虽然只存在少数单位和个人身上，但影响很大、危害很大。我们要紧密结合群众路线教育实践活动的开展，坚定不移地把从严治党、从严管理干部的要求，落实到干部队伍建设和管理的全过程，以严树正气，以严强关爱，以严聚民心，以严树形象。
要严格要求。党的十八大以来，中央省市连续出台了一系列改进作风的规定，从“中央八项规定”、“省市九条”到反“四风”，从月饼到贺年卡，到禁烟，再到烟花爆竹等年货，从小到大，从细抓起，一件接一件，一环扣一环，最近又出台了《党政机关国内公务接待管理办法》，各项要求更严格，也更具体。这几年，我县在从严要求上也不可谓不重视， “县十二条”、“增收节支6条禁令”等专项规定的出台，都让我们看到了喜人变化，县里星级宾馆前的公车少了，包厢生意冷清了，名烟名酒门面转让的多了。然而，也有些同志对这些正常要求却感到不适应、不舒服，大谈“为官不易”。这就客观说明，许多党员干部对自己的要求和标准仍然不高，从严要求的高压态势还要继续保持。只有不折不扣地执行好这些底线要求，才能真正规范党政机关和领导干部的行为。
要严格教育。习总书记指出，每个干部都要深刻懂得，当干部就必须付出更多劳动，接受更严格的约束。没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。可以说，干部身上出现的不良风气，很大程度上就是党性的问题、思想的问题。如果对这些没有“主心骨”、精神缺“钙”的干部不管不顾，不敢指出他们的思想问题，迟早会引发更多更大的问题。所以，我们要把党员干部的理想信念教育作为头等大事来抓，特别是纪委、组织、宣传、党校等部门要下更大气力抓好抓实，着力解答好三个问题，一是入党为什么，二是当干部干什么，三是身后留什么。当前，教育实践活动进入学习教育阶段，我们要把握好这次机遇，突出抓好习近平总书记系列讲话精神等重要内容的集中学习，在党员教育管理、严肃党内生活等方面把好关，严格标准、严格程序、严格纪律，引导干部坚定理想信念，清醒估价自我，理性调适心态，科学健康生活。
要严格管理。关键是三个方面的问题。一是“一把手”的管理问题。“一把手”好，就造福一方百姓；
“一把手”出问题，就会带坏一批干部、贻误一方发展。必须进一步强化对“一把手”用权、用钱的管理，谨防“独立王国”、“土皇帝”的出现。二是用制度管人的问题。重点是健全民主集中制、党委（党组）议事等制度，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，切实把行政审批、行政处罚、人事任免、资金分配和重大事项决策等权力关进制度的“笼子”。三是“认真”不够的问题。把“认真”二字作为重要原则，以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，下决心解决失之于宽、失之于软的问题，把从严管理贯彻到“三超两乱”治理等队伍建设和管理的全过程，不断增强领导干部讲规矩、重规范、守规则的意识。
要严格监督。当干部肯定是要受严格监督的，有的干部对严格监督很反感，甚至认为这是对本人、对本单位、对本地方的不信任。客观地讲，监督不严往往就是一种制度的缺失、机制的缺位，也可以说是对干部的一种放纵。当放纵达到一定程度，就很可能犯错误，甚至犯大错误。所以，严格监督是正常的，是对干部最大的关心爱护，监督不严才不正常。因此，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，我们要及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，绝不能哄着、护着、盖着，防止小毛病演变成大问题，多做“保健医生”，少做“外科手术”。要加强人大、政协监督，重视舆论监督和人民群众的监督，形成全方位的监督，让权力在阳光下运行，让干部在阳光下成长。要从事业发展角度出发，敢于向有过错的干部亮剑，敢于向那些 “撂担子”、“混日子”、“守摊子”、“跑门子”、“乱班子”的干部问责，建立“无功也是过”、“不换状态就换人”的长效机制。
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