?润达纺织公司党建做法 ? 润达公司党支部积极探索企业党建工作的新思路、新方法，确立了工作新思路，紧密结合公司的实际情况，围绕公司生产经营开展工作，推动企业党建工作实现规范化、制度化发展。
一、围绕经济抓党建。1、始终把促进企业发展作为党组织开展活动的目标任务。一方面通过定期沟通、共同学习，及时了解企业生产经营活动的短期规划及中长期规划，发现企业发展面临的问题，并在此基础上制定并及时调整支部学习和工作计划，为企业生产经营服务。另一方面，组织党员、职工技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，提高企业生产效率和科技创新能力。2、开展党员“建言献策”活动。围绕生产经营中心、企业发展方向、企业技术改新等情况，要求所有党员以求真务实的态度、以当家人的身份为公司的发展出计谋，献策略。广大党员积极踊跃地参加了此项活动，大家畅所欲言，对公司的科学发展做到了知无不言，言无不尽。截止目前，公司收到党员提出合理化建议10个，被采用3个，直接为企业创造利润30余万元。通过建言献策活动，进一步调动了广大党员和职工学习实践科学发展观的热情，对明确整改方向、细化整改措施起到了积极的推进作用。
二、坚持以人为本，实现党群共建。为扩大党组织工作覆盖面，优化公司运营环境，公司坚持以人为本，围绕企业发展中心，按照 “党群共建”的总体思路，整合党工组织资源，开展形式多样的实践活动。1、建立党员联系困难职工制度。公司党支部要坚持求真务实的精神，以职工群众满意不满意为标准，突出此项活动的实际效果。引导本企业广大党员，带着深厚感情到困难职工家中去，了解他们的疾苦，在对他们进行帮扶过程中接受教育，听取意见，改进工作，转变作风。通过开展这项活动，使困难职工切身感受到党的温暖，感受到组织的关怀，享受到企业改革发展的成果，真正在生活上得到改善。开展“企业党员干部走进困难职工家庭”实践活动，公司党支部坚持“一对一”实名制办法管理。每名党员干部与所联系的困难户要“一对一”逐户对接，登记造册，进行实名制管理。目前，公司党支部14名党员，每名党员联系了一名职工，在工作和生活上给予帮助和照顾，要了解他们的期盼，查找自身工作的差距，真正使党员干部受教育、强素质，进一步提高领导科学发展的能力。2、抓保障增动力。为了体现公司党支部领导对员工的关怀与体贴，让员工感受到在润达大家庭的温暖，党支部充分发挥纽带作用，积极协调公司竭尽全力维护员工权益，积极协调改善员工工作和生活环境，对公司办公室、职工食堂、职工健身房都进行了改造，同时为每位员工缴纳了企业养老保险，节假日福利也从不间断，使员工们在 润达这个大家庭中能安心地工作并持续地发光发热，实现自身价值。除各种福利外，党支部一直保持逢年过节组织党员慰问一线员工的优良传统，将润达大家庭的温暖送到职工的心上。
三、筑牢战斗堡垒，落实到固本强基。1、完善党员发展机制。为认真做好党员发展工作，公司党支部致力于完善公司共产党员基本信息的管理，安排一名党员定期整理完善党员的详细资料，及时更新，做到有档可查、有据可依，按时好党费的收缴工作。把企业生产经营能手、科技骨干和一线优秀员工作为组织发展重点。2、强化党员队伍素质。党支部坚持增强党员教育管理的灵活性，采用多种形式组织党员进行学习和多项调研工作。同时，开展多项知识竞赛、技能考试等，全力推进公司党员队伍素质建设。2012年，公司党支部先后组织10余次集中学习，3次外出学习，共计学习培训100余人次。通过对员工队伍的培训、培养和推荐，使优秀的员工逐步充实到党员、领导队伍中来，并涌现出一批勇于创新、敢挑重担、攻坚克难的党员模范先锋，在企业的发展建设中发挥着积极的作用。
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