2015年党建工作述职报告 **镇党委书记 ** ? 按照会议安排，现将2015年抓党建工作情况报告如下：
一、??????? 履行党建工作职责情况 （一）以问题为导向，强化整改，全面履行党建职责。我主动把党建责任扛在肩上，专题研究15次，专题学习、讨论7次，深入基层调研20余次，解决党建、扶贫攻坚等难题14个。对2014年提出的13个问题，强化整改，整改完成8个，5个长期坚持。实行党委班子成员党建联系点制度，督查班子成员履行“一岗双责”12次，切实履行“两个主体责任”。
（二）以落实为重点，强化措施，认真贯彻党建精神。省、市、县党建工作会召开后，我组织专题研究5次，对26个党组织加大了党建指导力度。分类开展服务型党组织建设，下村指导后进村工作6次，投资280万的百家和苗木基地已在后进村完成，修复垮塌水库1所，加大对11个村党建扶贫力度，和党组织书记签订责任书，因户制宜，确保全镇2101名贫困人口脱贫有路子，脱贫见成效。
（三）以管理为抓手，强转作风，营造良好政治生态。我坚持思想建党，主持中心组学习13场，参加“三严三实”专题辅导2次，从严从实加强班子建设。培训入党积极分子32名，发展预备党员12名，年龄均在35岁以下，如期转正16名。完善《机关职工学习制度》，对机关干部培训 10余次，培养村级后备干部19名，机关中层干部7人，副科级后备干部3人，推荐副科级领导干部2名，按照“四必谈”要求，今年谈话达100余人次；
主持研究党风廉政建设工作12次，安排部署社会评价工作4次，深入开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，亲自督办案件3件，给予党纪政纪处分3人。
（四）以践行为契机，强化担当，开展“三严三实”活动。我开展“三严三实”专题教育学习会4次，给镇村干部和各党组织书记上党课2次，结合实际，将践行活动落实到日常管理中，组织制定了《**镇机关干部管理办法》《**镇公务员日常考核办法》等，把严实作风转化为自觉行动，三抓三主动。创新 “三到三同”和“五个一”方式开展“三走到、三解决、三促进”工作，全镇召开院坝会40余场，共收集“4+2”问题台账207个，解决问题188个，19个处于稳控中。
（五）以保障为切入，强化建设，推进党建全面过硬。我注重基层党务力量配备，新建两新党组织3个，其余两新组织均以挂靠建形式纳入党组织管理，两新党建覆盖率为100%，为11个村派驻了帮扶工作队，加强了对2个贫困村和1个后进村第一书记管理，推动脱贫摘帽、后进整顿和新村建设。今年改扩建村党群服务中心2个，保障了村社区工作经费，兑现村干部工资报酬。兑现48名村（社区）干部参加基本养老保险补助和168名离退休村干部生活补助。组织党组织书记参加市、县、镇培训36人次，培训村干部 100余人次。
二、存在的问题和原因分析 （一）党建工作督促不够深入。我深入研究基层党建工作的时间较多，但创新较少。督促基层落实党建保障不到位。很多时候安排布置都停留在口头上，党建工作安排给分管同志和具体经办人督促落实，但自己深入各党组织去检查工作次数偏少。
（二）干部队伍管理不够严格。我对干部思想建党关注不够，造成部分同志有得过且过思想，创业热情不够，工作积极性不高，造成了在新常态下工作推动较慢，如扶贫攻坚工作个别村存在工作滞后现象。我对干部教育管理不够，缺少8小时外的监督，对干部监管失之于宽，干部违规违纪现象还存在，如：**村村主任助理蔡某操办50岁寿宴，受到群众举报，造成不良影响。
（三）基层党建推进不够全面。村级干部队伍梯队培养效果不明显，老龄化问题突出，12个村（社区）党组织负责人50岁以下的只有1个。党群服务中心功能不够完善。部分村办公阵地修建较好，发挥作用较弱，如蒋坝村党群服务中心还未达标。基层党建发展不平衡。部分村级、学校党组织党建作用发挥较好，但个别党组织仅限于应付式开展工作，工作积极性不高，效果不明显。两新组织党建指导不够。镇内两新组织虽已实现全覆盖，但两新党组织发挥作用不够明显，只有3个党组织能经常性开展活动。
（四）党风廉政建设不够力度。党风廉政建设主体责任落实不够深入，督导班子成员落实 “一岗双责”还不够，大多数停留在开会安排上，没有实实在在督查，个别党组织廉政意识不强，存在麻痹大意思想。对干部警示教育不够，造成干部违纪现象依然存在，受到党纪处分4人，如**学校会计李某对报账票据把关不严，受到了严重警告处分。
通过深刻反思，我感到，之所以产生上述问题，主要有以下三方面原因：一是缺乏锐意进取精神。认为**镇是偏远乡镇，党建工作只要按照上级要求按部就班就行，虽干了很多实事，但对存在的问题和差距，习惯于找客观，主观上找解决问题的办法措施不够，安于现状，没有永争一流的决心。二是缺乏务实创新干劲。认为党建工作不易有创新，务虚的东西较多，没有沉下去求真务实、埋头苦干，主动担当，导致党建工作完成任务情况较好，但创新亮点较少。三是缺乏敢于亮剑的勇气。对干部存在面软情形，对党员干部犯错也只是提醒、点到为止，不敢大胆亮剑，害怕得罪同志，没有真正起到帮助同志改正的作用。
三、下一步工作思路和打算 一是增强意识，聚精会神抓党建。坚持把党建工作放在重要位置，切实做到一心一意谋发展、聚精会神抓党建，认真履行党建工作责任制。坚持做到深入基层组织，认真谋划安排部署党建工作；
主动听取并研究党建工作，并提出创新建设性意见；
科学制定党建考评机制，确保党建工作落到实处；
健全党建保障体制，保证有人、有钱、有阵地。每年坚持主动研究党建工作 8次以上，对26个党组织工作沉下去去抓，做到心中有数。
二是严格管理，多措并举强队伍。加强思想建党工作，将干部教育日常化。利用学习、谈话、党课、座谈等形式加大对干部教育，以广播“村村响”、手机短信、网络等新媒体作用，每年开展党员干部教育4次以上，亲自上党课1次以上，占领思想阵地，解决干部得过且过思想。完善考核体系，奖惩要逗硬。让干部业绩同帽子、同奖惩挂钩，让干部既有压力又有动力，形成能者上、庸者下的良好格局。特别是注重干部8小时以外表现，力争对干部考核科学化、合理化。
三是全面推进，夯实基础促发展。完善农村干部梯队培养。通过公开考试、民主推荐等方式将农村或其他经济领域的优秀人才吸纳到村级班子中，每个村配备1-2名年轻干部，发挥好年长干部的帮带作用，通过1帮1，或1帮2活动，确保2016年村级换届人才梯队合理化。优化党群服务中心服务功能。积极争取资金，完善蒋坝村阵地建设；
加强对其他党群服务中心功能优化配置，发挥好基层组织战斗堡垒作用。推动基层党建发展平衡化。带领基层党组织负责人到各地学习先进经验1次以上，镇内党组织实行交叉学习制度，取长补短，促进平衡发展。加强“两新”组织的党员发展和业务指导，建立镇机关党务工作者定点联系指导1-2个两新组织点，让两新组织活动开展落到实处。
四是惩防并举，用心管理树清风。始终把党风廉政建设主体责任记在心上，确保“四个亲自”落实到位，加强对班子成员履行“一岗双责”督促落实，对26个党组织负责人实行谈话制度，确保党风廉政建设主体责任入脑入心。组织对新《条例》和《准则》学习和知识竞赛，把纪律和规矩挺在前面。完善“三早三卡”预警办法，严格执行“三重一大”报告制度，扎实抓好社情民意电话访问工作，保持惩治腐败高压态势，重点查处问题线索集中、重拳打击发生在人民群众身边的腐败问题和不正之风，营造风清气正的政治生态。
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