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上联：理尽五湖四海天下财; 下联：想通九州五岳八面路。
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it 基础服务工作总结 转眼间，加入 xxxx 这个大家庭已经两个多月的时间，在此期间体会颇多，因为公司的快 速发展， 多业务与多产品形式， 可接触与学习的面非常广， 也能够体会到公司的发展的快速， 以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题，那么就会有各种要求与挑战。下面就对 于我目前工作以及工作中的体会详作描述： 一． 主要工作如下： 1. it 代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。2. 装维工作。宽带新装、迁移，故障排查解决。
3. 配合工作经验查找资料并根据公司具体情况协助于经理、 张经理， 并与谭志勇分工配 合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作，整理代维客户并与客户联系，安排客户节前 拜访。
4. 新进员工的带动指导。
5. 上级安排的其它少量事务。
二． 对于目前的工作及公司的体会。
公司有强烈的发展版图，拥有强大的力量与众多的资源，领导有长远的发展目标计划， 下面有有力的技术支撑，并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等，这些都是作 为能够加入清华天安的新员工的幸运， 因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验， 完善自己的技术能力， 可学习了解到多业务类型， 多种技术应用， 以及对于人才需求、 培养、 调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考！机会很多、空间很大，但同时又提 出了各种挑战，不能好高骛远，要踏踏实实，并从各方面提升自己的综合能力素质，处处留 神皆学问，这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升！ 三． 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议（因所在的角度层次不一 样可能看问题的广度与深度会不一样，因此仅仅是本人的一种体会建议而已） 总公司快速扩充发展，我们需要跟上相应的后续服务支持工作，以及驻地网运营部门的 业务类型扩展与多种产品的推出，需要多种不同的人才，与相应的人才要求，合理调配，人 员的培训、储备，符合市场需求的产品的合理性可用性，服务工作流程的合理分析与实践、 监督执行等问题。
市场上有各种 it 服务性质的公司， 但大部分都难以打造出属于自己的品牌 而做大做强做出影响力。
下面是各个 it 服务公司的共同存在的几个重要问题： （一）人才的问题 公司技术人员技术不足，技术参差不齐，后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服 务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可，没有团队合作的意识，主动积极性不强等问题。
公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解 决意见： 1. 通过人才招聘，选择相应人才。对于 it 服务基础运营的要求， 最好是从事过相应 it 服务方面工作经验 1 年以上的为首选，it 基础知识了解比较全面，取得网络工程师、ccna/np/ie 相应证 书的，并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关 意识； 2. 人才的培养、储备。
a) 对于进入的人员，有经验的员工去带动指导，并指导查 阅公司的 it 服务文档，熟悉业务流程、规范、产品、公 司资源状况，对于有经验的新员工也能尽快独立分担工 作； b) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时，多在网上 了解各种 it 技术及软件硬件设备的最近情况动态，加深 对于 it 的全面了解程度。鼓励报考相应的 it 技术培训； c) 老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉，做出相应清 华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户 的具体不同 it 资源、人员特点等的详细文档(这一点可以 作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等 有相当强的指导作用，也方便老员工离职的工作交接用， 对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动)； d) 技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库， 并将每次工作的问题处理情况录入，以便查阅分享，每 周未 it 基础服务部门进行一次工作技术交流讨论，主要 目的是分享一周工作心得经验，以及探讨疑难问题的解 决方法，加强技术经验等； e) 公司组织技能学习。
一 是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其 它人员作相关的技术培训，或出题检查考察员工能力又 可以提高其能力。
二 是公司根据观察考核员工，对于上进的、主动积极的、 沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担 式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利 以鼓励人才。
f) 任何时候都强调服务的重要，懂得微笑服务、主动积极、 沟通、teamwork 的精神面貌，并计入绩效考核当中。
3. 通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。
(二) 没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度 1. 根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工 作指导、培训文档、工作规范制度； 2. 相应的员工查看，再通过会议讨论意见，做出修改完善； 3. 强行推行实践该流程、规范制度； 4. 再回头进行讨论实践情况，做出修改完善后再调整实践； 5. 最后作出讨论收集意见，做出修改完善，公司领导批准， 作为 it 运营服务的标准执行。
(三) 执行力及监督考核机制不强 1. 对于工作单，在系统上操作每一个流程，对于逾期、超时没完成 的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人； 2. 对于服务规范，诸如着装、表情、语言等，领导注意检查提醒， 并记入年终或月绩效考核当中； （良好的、规范的服务是每一个 客户所要求的，微笑会使每一个人舒心，这也是品牌特点之一） 3. 对于出外工作的基础服务员工，以后如有笔记本的要带上笔记本 电脑，并且 laptop 能连接公司 ocs，oa 管理系统，并在系统中 能反应员工当前工作状态，如是否在去现场路上、 、是否到达在 客户现场、是否正在处理问题、是否处理完，当前是否空闭可派 （可做到随时知道员工动态，更加灵活安排事务，对于客户反应 更灵活快速，并避免员工在外以公办私的现象发生） 下面对于我司的几点建议 由于进入公司不是很长时间，对于一些具体的业务、产品、流程、资源等细节与历史情 况不是很了解，再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样，或者不符 合公司的实际，可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议： 1. 注重人才的考核培养，提供具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度，建立人才鼓 励制度， 。
2. 鼓励一线技术人员涉及市场，挖掘客户需求； 3. (本文来自：Www.dXF5.com 东星资源 网:it转正自我鉴定)主动接近、服务客户； 4. 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证，再作改善，以符合市场的需 求，再作为各个地方的标准来做； 5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享，做法是由强带动弱，主动带支被动，积极 带动消极，乐观带动悲观，上级带动下级，下级配合上级，同事相互配合，组建一个有活力 有全面技术能力的 teamwork 团队； 6. 基于公司目标是把 it 基础服务配合园区而像 kfc 等一样做到连锁服务机构，就可能 要将上述当企业文化来经营，以使 xxxx 每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量 等都是一样的，如同 kfc 的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的，来打造属于 自己特色的服务品牌。篇二：it 转正述职报告 从入职至今已过去几个月了， 通过这几个月的锻炼和磨合， 在领导和同事的指导帮助下， 我对工作有了一定的了解，个人综合素质有了新的提高，回顾这几个月来的工作历程，总结 如下： 一、工作中的体会以及成长： 1、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。
2、努力学习相关知识，初到公司时，我对智能家居系统行业了解并不多，通过一些基本 工作（查看公司简介，公司产品和网络行业解析，还有和同事之间交流实际操作等）我对智 能家居有了一定的了解与认识。
3、在日常工作中，必须踏实、认真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍， 只有这样才能有好的工作成果。
二、今后我将努力做到以下几点： 1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水 平。
2、虽然有了一定的进步，但还存在着很大不足，因此，今后还要客观地面对自己的不足 之处。克服年轻气躁，做到脚踏实地，不怕多做事，不怕做小事，弥补不足，不断提升自己 的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。篇三：2012it 行业员工试用 期工作总结 工作总结 从 12 月初到现在，我已经在公司工作近 1 个月了。这段时间我收获了很多，对于我从学 生到一个职业人的转变具有重要意义。
作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。因 为公司的这些业务是我以前从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这一个 月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目经理和同事的悉心关怀和耐心指导，我很 快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项 目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了项目交予 的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对一个月的工作和生活做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工 作中加以改进，以提高自己的工作水平。
在这一个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心尽 力，履行自己的工作职责，认真及时做好领导布置的每一项任务。当然我在工作中还存在一 定的问题和不足， 比如： 对业务不太熟悉， 处理问题不能得心应手， 工作经验方面有待提高； 对相关知识情况了解的还不够详细和充实，掌握的技术手段还不够多；需要继续学习以提高 自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力；同时团队协作能力也需要进 一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习，专业和非专业上 不懂的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和 提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同 事对我多提要求，多 提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。
这里我要特别感谢部门经理 xxx 对我的入职指引和帮助，感谢他对我工作中出现的失误 进行提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和 监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老 员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教 学习，以不断充实自己。
同时感谢 xx 对我们的业务指导以及 xxx 的每一次技术培训。由于我们是个 it 公司，我 清楚地了解良好的业务素质和技术水平是做好本质工作的前提和必要条件。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深 地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同 成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一 起展望美好的未来！ xx 2012-1-9 篇四：it 工作总结报告 软件工程师工作总结报告 加入公司快半年了，我的主要工作是负责网络维护、 、监控管理等工作。现将工作情况作 如下汇报： 一、 网络方面工作内容如下： （1）网络方面硬件的维护，保证网络的正常运行。电脑软件的安装、维护，以及解决在 使用过程中出现的问题。防止电脑及整个网络被病毒攻击。资源共享设置等。
（2）电脑系统及软件的维护：日常维护的电脑为 36 台左右。日常出现故障的情况较为 常见，主要有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存 有大量垃圾文件，影响电脑的正常运行，严重的导致系统文件的损坏。从而导致系统崩溃， 重装系统。另外有一些属于网络故障、线路故障。其他软件问题主要是 office 办公软件的使 用。安全方面：我们公司的网络是接入同辉的机房，并且同辉机房安全防护等级比较高，所 以我们公司的机房现阶段没有必要再安装硬件防火墙、软件防火墙和杀毒软件。但是，应特 别注意电脑之间通过 u 盘传染病毒，特别是生产车间应做到“专盘专用” 。
（3）打印机的维护：经常出现的问题有：打印机与电脑的链接，网络打印机的链接。
（4）电话线路的维护、变更。
二、管理方面工作内容如下： （1）整理 it 相关方面的资料和制定相关备案 （2）交换机的管理：对交换机的日常维护，使交换机达到最佳运行状态。对交换机内部 配置的进行备份，防止配置丢失导致断网。 （3） 权限的管理： 按照领导的要求对电脑进行相应权限的变更， 以及门禁卡权限的变更。
（4）视频监控的维护：视频监控的主要问题有：个别摄像头图像跳动，安装方已经答应 给调换。设备的定期检查。篇五：it 员工转正申请书范文 it 员工转正申请书范文 公司 it 技术人员转正申请书范文 尊敬的领导： 我于 2010 年 11 月 5 号成为公司的试用员工，到下月 5 号试用期已满，根据公司的规章 制度，现申请转为公司正式员工。
本人在试用期间，作为公司的一名 it 技术人员，工作认真，按时完成分配任务，工作技 能和技术不算很优秀，但也非常努力的学习，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和 睦。并积极学习一些在工作中用到的内容，并很好的运用到实际开发中去。
在这里作为 it 部的一员，提出一些看法和想法，从进公司到现在已经 2 个多月的时间， 当我从踏进公司面试开始，我相信公司是一个能让人发挥聪明和才智的地方，在我以前的公 司和工作，我有过一段时间的迷茫期，感觉直接在技术上很难有突破，感觉干一些技术比较 吃力，可能应该是我自己的原因，来这公司后，在我工作的期间，刚开始有一段时间的新鲜 期，后面越来越感觉好像又回到以前的时期。我进公司前的想法是努力的去学习新的知识， 并且运用到实际开发中来，而这种情况只出现在我第一次刚刚开发的时候，才需要找资料而 去学习技术解决问题，当问题解决后，并且在后续的开发中都一直用一种技术开发，并且重 复的运用一种东西，任务逐渐增多，也就没有了去学习的知识。现在就是这种情况。
给公司的建议，是应该安排或者指定我们去学习知识，然后运用到实际开发中来，而不 是等需要用到的时候来去学习而耽误了开发时间。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
此致 敬礼 申请人： it 公司新员工转正申请书 尊敬的领导： 我于 2014 年 5 月 1 日成为公司的试用员工， 到今天 3 个月试用期已满， 根据公司的规章 制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团 队中，现将这三个月的工作情况总结如下： 一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习， 以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在 规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 6-7 月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题 都教给新人。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工 作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协 调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己 的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
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总结一：IT试用期转正工作总结
2013年12月12日 通过面试，来到****公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。对我一个月来的工作总结如下：
一.对公司的认识
在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况;对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解;阅读了一些公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。
二.工作了解
1.信息化工作无中期的战略目标
2.IT基础建设与运维方面
基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用......管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制(当然这和公司之前无本岗位人才有关)。
3.网络方面
网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。
4.OA系统推进方面
对于目前OA系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：
(1).从整体看这套OA不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款蝶OA系统金适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们OA应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定
(2). OA的模块选择不合理。对一般OA非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。
(3).金蝶OA系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流OA较少;协同审批流程设定麻烦;新闻中心版面僵硬，不可修改;知识中心版面缺乏人性化;通讯录功能非常薄弱;即时通讯功能太可怜
(4).系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全;数据备份不合理;系统基础数据有些缺少统一规则制定;乙方顾问更换平凡、对接人多。
三.工作推进
1.将两个无线路由安装使用起来。
2.OA上线准备工作完成。截止2013年1月17日OA上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。
3.机房整理，将小UPS装给财务利用;不用之物清理出机房; 四.工作展开计划
通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明确的任务为首要(OA系统推行到全公司)，结合公司信息化长远发展，逐步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展：
1.首先将OA系统在集团总部推行起来。
2.下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。
3.深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。
4.建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。
5.拟建初步的信息化管理办法。
6.OA系统在各个公司逐步推行使用起来。
总结二：IT试用期转正工作总结
工作以来，我本着对职业负责、对学生负责、勤勤恳恳地工作着。现将一学年度的工作总结如下：
一、 政治思想方面：
俗话说：“活到老，学到老”，本人一直在各方面严格要求
己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。勇于剖析自己，正视自己，提高自身素质。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加中心培训，并做了大量的政治笔记与理论学习。我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、 在个人业务方面:
在这一年中，严格要求自己，遵守单位各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，对中心的日常工作也有了一个全面的认识。网络管理员主要有三项主要工作内容：第一，计算机及其网络维护管理工作;第二，“中国校外教育网”及“陕西省校外教育网”的撰稿及编辑工作;第三，对中心工作人员进行网络培训工作。
在工作中，为把校外教育网络建设得更快更好，以跟上时代发展和学校各项工作的进度，对自己做出了以下具体要求：一要提高对校外教育网络工作重要性的认识;二要科学建设网络，充分利用好网络资源，发挥好网络的各项功能;三要强化管理，确保网络安全运行;四要落实责任制;五要加强网络工作人员队伍建设。
本年度我中心组织学员参加“网上祭扫先烈”活动;开展的“爱家乡，爱高陵”系列活动(泾渭分明健步行和庆“六一”家乡文化之旅活动);参加陕西省举办的青少年足球夏令营活动;制作新年祝福视频参与校外同仁联欢会。这些活动的精彩瞬间都被及时的发到“两网”上，同全国校外同仁分享精彩活动。参加2010全国“优秀网络社区”评选活动，我中心获“优秀网络社区”的光荣称号。
三、工作考勤方面：
我热爱自己的工作，积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在做好各项校外教育工作的同时，严格遵守中心的各项规章制度。不论是分到哪一项工作，我都配合同事尽自己的努力把工作做好。
我和同事之间，有三个共同：
1、共同感受：感受学习的过程;感受朋友间的情谊，感受生活的美好;
2、共同分享：分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦;
3、共同成长：不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步和学生共同成长
这一年，我成长了，我收获了，存在的缺点
也是不少的，有以下几个方面，还需今后努力改正：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高;今后，我一定在中心领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶!
总结三：IT试用期转正工作总结
尊敬的领导：
我于xxxx年9月11日成为本公司技术部的一名.net程序员，三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。
这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报：
一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。
刚到公司不久，我便开始负责.NET方面的网站开发和广告平台开发和维护，刚开始的时候对我来说确实压力很大，因为各方面都还不熟悉，而且与之前的公司相比，节奏也有点快，不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽，领导对我也比较关心，在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。
我到公司不久，第一个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题，我在以前公司做的时候没有在这么短的时候完成一个项目的，在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我请教同事和朋友，还有借助网络一一解决了难题。
之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。
接下来，我又做了一个比较棘手的项目——xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢，因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法，之后我翻书籍，接着搜索网络。功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远，于是我把这个示例一点点的研究，从一点也不懂到后来慢慢看懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用。接下来我就开始自己开发，到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美，功能不是很强大，但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大，更完美。
二、明确岗位职能，认识个人技术能力不足。
经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发，我的技能也提高了很多，但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。
三、提出自己努力计划
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
4、努力提高自己的日常交际能力。
时光流转间，我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后最大幅度的提高。
在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考虑，能否转正，期盼回复。我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作，报公司知遇之恩!
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