篇一：参观大学生招聘会心得体会
p class="txt">在就业指导老师(转自：wWw.DXf5.Com 东星 资源网:大四招聘会)的建议下，2015年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的机会这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。
其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的机会了。这里在细节上我总结了以下几点：
第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹
也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用
语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但
是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确
实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张， 谈吐不卑不亢，善于观
察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
第二，简历，简历是面试者初步了解你的一个非常主要的途径，因此简历的
设计排版一定要简洁明了，主次分明，重点突出个人工作经历，实践
经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的表明求职意向和个人联系
方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特
点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十
分有帮助的。
第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了
解这些企业的背景以及运作模式和对人才的要求，这样不至于面试的
时候一问三不知。预先准备些面试者大可能会问到的问题，并准备好
如何回答，面试仅仅靠“即兴思考”“即兴回答”，吃亏那是必然的。
明确自身条件，对自己有个正确的定位，要有自信，避免一开口就问
面试官工作岗位上的问题，这样很容易暴露了对面前这家单位的一无
所知，甚至留下莽撞冒失的第一印象。如果对企业不了解应该抓紧时
间利用手机或者企业旁边的介绍来迅速获得一些必要的信息。
以上所述虽然是很小的一部分，却对应聘就业也有举足轻重的影响，细节决定成败，我们应该加注重这些方面的准备，为我们与面试者的第一次接触留下好印象奠定基础。
最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，机会是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。 在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？”答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的机会是很小的，主要还是要看看实习表现。” 实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分体现，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握机会，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！
篇二：2014届大学生校园招聘策划方案
="txt">一、招聘需求分析（一）校园招聘开展背景分析
就2013届毕业生招聘情况及目前培养情况分析，我司自去年进行各大高校校园招聘共招聘应届毕业生x人，实习报到x人，现各部门剩余x人，其中本科毕业生x人，大专毕业生x人。根据2013年校园招聘人员留存情况、2013年人员需求计划以及公司后期（新工厂的投产）发展规划，公司需要开展新一轮校园招聘补充人员需求以及为公司后期储备相应人才。根据国家“十二五”规划，汽贸定位要发展成为大型“汽车综合服务运营商”，到2015年成为西南片区最具规模、最具竞争力的汽车综合服务运营商，实现营业额突破100亿大关。能否抓住机遇，迎接挑战，获得发展，高素质的员工队伍和科学化的人力资源管理是重要保障。 校园招聘的方式主要由校园专场宣讲会及校园双选会构成。不管是在进行校园宣讲会还是校园双选会的过程中都是企业展示和宣传企业文化的良好机会，通过校园招聘可以向学校、学生及社会展示企业的实力、文化、产品，在这一过程中扩大企业的影响力并在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响力。同时在进行校园招聘的过程中挖掘优秀人才，进行人才储备，可提升企业的人才层次及核心竞争力。在校园招聘过程中也让企业更好的了解学校对于人才的培养方式，为企业以后的校园招聘打下基础，并为企业与学校后期展开合作建立良好的关系。
（二）公司校园招聘人才现状分析
公司至2013年校园招聘改变薪酬策略以来，在留存人才方面的效果显著，历年留存率在x%左右，今年留存率为x%。虽然留存率与往年相比有所提升，但对大学生的留存仍然是不足的。对新进大学生留存不足方面存在的原因，除了不适应企业文化和另有发展之外，还存在以下原因：
第一，某些岗位的培养方式与职务及其学历层次的不符也是造成某些部门人员几乎全部离职的原因。例如，工程部的模具学徒、电气工程师、机械设计员，以及制造的统计培养计划、储备干部和工艺工程师。由于他们的工作地点和环境都是前期需要长期在车间，而他们认为以他们的学历不应该只限于在车间做简单的事情，应该可以做更有技术含量且应该在办公室做事情。虽然面试时他们认为自己都能坚持长期在一线，但经过与自己一起进来的大学
生对比，其他人都是在办公室办公，而他们却在生产现场，久了就开始动摇最初的理想。因此，现工程部今年x月入职的x名大学生，现已有x人离职。与工程部岗位存在同一问题的还有制造部的统计员、工艺工程师、储备干部，以及物流部的物流包装规划工程师等岗位。
针对这些在招聘中岗位针对性出现的问题，我部认为可以将某些招聘人才的培养方向设
计得更有梯队。如下表：
结合以上情况及我司这几年来的招聘情况，我司在进行大学招聘的时，不仅要在结构层
次上做一些调整，部分需要放至制造、工程、物流、品管培养的员工招聘，可考虑选择更多的大专生而不是本科生。原因是，这几年招聘的本科生放在以上几个部门，留任率很低，都是培养1-2年就离职，原因是他们工作地点在基层即生产现场，而他们意向的工作都是在办公室，不用上夜班也没那么辛苦。然，大专生在心态上不会将自己放得比本科生高，他们的实践操作动手能力比本科生要强，与此同时在就业压力上比本科生大，所以大专生对获得企业工作的珍惜度及忠诚度要高，较能吃苦耐劳和适应企业文化。
以上梯队岗位的弊端。虽然在大学生招聘后期的培养过程中使大学生感受到自己不断晋
升的成就感，但新一代的大学生普遍存在的心理是急功近利的，当看自己到实际工作中后看到的工作情况以及受老员工的影响易造成受企业的欺骗的情绪造成离职。同时某些岗位在培
养过程中晋升的梯队岗位较多会造成大学生对岗位晋升时间过长的感觉。综上可以采取的一对措施是在进行每一个岗位介绍时给予一定的详细解释，并将公司一些优秀员工的实际情况告知大学生，使大学生在一定程度上加深对梯队晋升岗位的理解，并将校园招聘后期培养的风险降低。
第二，2013届新进大学生在培养方式上由于各个部门情况及培养方式不同，造成一种野蛮生长（无规范培养方式）现象。在新进大学生跟踪过程中发现许多新员工在角色转换上任然没有很快的适应社会角色，与此同时各部门在培养大学生方面没有做到准确的安排培养工作，使得大学生不适应企业工作导致离职。从理论上说新进大学生由于才从学校步入社会由于环境的变化导致在角色转换上需要一定的时间，所以在进行企业的前一个月在心态上起伏较大，容易造成离职。同时在融入企业的过程中如果没有得到很好的引导和培训，反而受部分老员工不好的影响容易造成对企业文化的不适应而离职。
针对这一问题可以解决的方案是将大学生进行矩阵式培养——技能培养、任务安排结合。首先给每一位大学生一位导师，这位导师负责大学生的全程培养工作，在培养的过程中部门适时安排相应的技能业务培训，对于导师的培养可以详细的进行每一个节点的安排，可参考A部新进大学生培养计划（详见附件一）。这可以让大学生感受到自己实际技能的提升。其次是任务的安排，企业招聘员工是为了使员工给企业创造价值，所以在任务的安排上结合培养程度给予大学生一定独立的任务，使大学生在得到理论技能培养的同时提升自己实际的业务能力，提升业务能力的同时并加深了对自己理论知识的认识以及给企业创造一定的价值。这一方式的培养可以使大学生感受到企业对他们的信任，在一定程度上提升对企业的归属感。
矩阵式培养的弊端，矩阵式的培养在技能培养上必须需要部门对大学生有详细的学习技能节点时间，但由于我司是制造企业在时间节点安排上容易被临时计划打乱。另一方面我司选取的导师在工作时间上皆是处于饱和状态，如果在激励机制上缺少支持易导致导师在培养上不上心、责任心不足等，同时由于选取的各位导师培养方式与风格不同会造出培养出来的人员能力参差不齐。矩阵式培养在任务安排上由于大学生能力不足会在完成任务的过程中造成一定的损失，这会影响到企业的效益以及大学生的信心。综上可以采取的应对措施，在技能培养上尽量根据招聘时对大学生性格及能力的判断选取对应的导师，对于导师激励上给予导师一定的物质及精神激励，如在确定导师与新员工对接的会议上宣读导师及对于新员工名字，并表示对导师能力的肯定，物质激励方面给予每月一定金额的补贴。针对任务安排的弊端可以在给予任务的时候多安排一些简单的任务，在任务上分配导师自己工作任务较简单的
部分让新员工去完成，这不仅可以提升新员工业务能力也能加深师徒间的交流与感情。在进行矩阵式培养期间可以要求新员工每周写工作汇报，汇报的内容为学习情况、收获、不足等方面，同时要求新员工每月写绩效计划，并考评。
（三）2014届大学校园招聘需求分析与确定
2014届校园招聘需求，结合2013年人员需求计划，目前各部门人员配备情况及未完成的招聘补充，以及结合公司发展战略的人员需求三个方面来分析调查2014届校园招聘需求人数。初步招聘需求确定如下：
二、招聘渠道分析与选择
招聘渠道的选取主要有进行校园专场招聘会和校园双选会两种，这两种形式可以针对的学校有985、211、普通本科院校、大专院校，针对这些不同院校的类型及人员需求可分为两部分来进行详细分析。
（一）大专院校专场招聘
开展大专院校校园专场招聘会主要的原因是基于近几年大专招聘人员情况和2013届培养现状存在问题以及公司后期人员储备来进行分析。2013届校园招聘人员中大专生招聘人数为3人，占招聘人数的比率非常低（其余都是本科），现大专在职人数余2人，结合对新进大学生跟踪调查情况可发现在心态、留存率大专毕业生较本科生要占一定优势。同时考虑到后期我司需要招聘储备干部、机修工、电工、数据员、计划员、仓管员、检验员等岗位都需要在较生产现场的环境中工作，且工作时间都是x小时，这不仅需要大学生要具备吃苦耐劳的精神，而且还需求大学生具备良好的心态。大专生在这些岗位上具备一些优势，在招聘过程中我司采用的梯队式人才培养计划可以使大专生更清晰的定位自己的发展规划，并对职位上以后的晋升道路充满希望。就近几年我司招聘到的大专生在基层岗位相对较稳定也不乏表现优异者，如工程A、B等人是10年在专院校招聘的。所以在大专院校开展专场招聘会是具备一定的可行性的。
大专院校专场招聘会开展的弊端，相对于本科院校大专院校学生在管理理念上会略显不足，同时在进行大专院校专场招聘过程中会吸引到大量的人员前来面试，对于人才的甄选难
篇三：大四学生找工作必看
com/401254989/blog/1225523672大四学生找工作必看:在招聘会最高峰来临之际.
一、 首先说说大学该拿的几个证: 这是找工作的前提,不过估计现在说也是白说了.
1) 你专业必须拿的证,
无论怎么样,把专业学好才是最重要的,所以例如英语专业要拿到[专业八级证书],还有口语证书等.会计专业至少拿到会计从业证书,初级和中级会计证书等等.因为我是计算机系的,所以其它系有什么证书我不知道.
非计算机专业和非英语专业:
2) 英语四六级证书
这不用我说天下人都知道,拿四级是最基本的,但最好是六级,有人说拿四级证有个屁用,什么能力都没有,告诉你没有四级证书你连屁都没有.几乎90/100以上的公司看到四级没过,立马就PASS掉了.除非你能力超强,像我们班一个XX英语四级也去了华为.所以说能力才是最重要的.
3) 非计算机专业尽最大的尽力拿到计算机二级,或三级,别说没用,理由同上.
4) 熟练掌握Office办公软件,这不用我说,应该是高中就掌握了的.
5) 其它证书:一些大赛的证书,如工科的数学建模大赛的证书等,机器人大赛,软件编程大赛等,都是很有含金量的.特别像是百度举行的软件大赛,如果拿奖的话不用面试可以直接进百度.据说08年百度的年薪是23万起.那可是天价.
1),2),3),4)是最基本的,专业一定要学好,不然你学其它的都没用,专业没学好,学其它以后会给你吃亏的,除非你能力特别强,例如,非计算机,数学专业,能把计算机玩得特别溜,能力超强.以专业为主,英语计算机证书为辅,还有其它,就看你能力了,拿的证书尽量与专业有关,不然也没啥大用,例如你建筑工程专业去拿个会计从业证书.如果想拿与专业不相关的证书也可以,但一定要拿牛B的.你建筑工程专业的去拿个CPA,保证在哪都能吃得香.
你建筑工程专业拿个专业八级,拿个雅思,GRE,托福等,有那能力去做翻译的话肯定有人要的.但要拿就拿牛X的,不然就老老实实地把专业证书拿到先.
关于大学该拿的证书就说这几个吧,个人的意见,不一定全.仅供参考.
如果你连以上一个证书,即专业的最基本的证书,英语四级证书,计算机二级证书,还有其它能表示你能力强的证书都没拿到的话,找工作谁也帮不上你了.看你自己吧.
在大学的能力准备做好之后.
下面就正式来说找工作的步骤了.
九月份中旬开学的时候,有的学校没课了已经,大部分学校是上学期还有一两门课,下学期没课.但也有学校是大四整个年级都有课的[这种学校就应该拿出去枪毙了,呵呵^_^]再说找工作的方式:
1).校园宣讲会
2).校园招聘会
3).网上投简历
4).社会招聘会
下面我一种种的讲.
1) 校园宣讲会,应该说是质量最高的,像是微软,思科,百度,迅雷,腾讯,华为,宝洁,四大会计等等牛公司主要都是通过校园宣讲.因为他们招的应届生很多.社会招聘也有,但是他们的社会招聘都是招有经验的大牛.
所以如果你是牛人,想进牛公司,每个地方的宣讲都是不能错过的.
a) 宣讲会时间:从大四开学,大公司都陆陆续续地开始进入校园了,直到大四快结束都有的,像以上的大公司在清华,北大,上交,同济,南大,等等在大四开学就已经开始宣讲了.所以大家一定要注意了.
b) 怎么知道什么时候在哪有哪个公司的宣讲:
你肯定想:不用问当然理所当然是百度了.
其实,有个非常非常好的网站,由上海交大的研究生05年建的,应聘生招聘网.www.yingjiesheng.com.所有的招聘会[包括校园,社会招聘会]以及宣讲会都在里面很实时,很全地列出来了.我觉得这个网站是全国高校都应该向学生推荐的.其他网站的话都类似,我们老师都没告诉我们,真该被打屁屁.呵呵
c) 怎么参加宣讲:
查到哪个公司在哪个学校在哪个教室,大厅有宣讲,提前查好.到那听,然后交简历,笔试就行.但也有公司在宣讲后不直接笔试的.例如思科,在上海交上来了阵容很强大的总裁老总一批老外+牛B人物.但是宣讲完后,不接受现场简历,只接受网上简历.但这只是少部分, 绝大部分都是现场接受简历,然后宣讲完后笔试.
在这里有个细节就是,如果很多场宣讲会有冲突的话,可以提前算好时间.一般的宣讲会是一到两个小时,笔试是在宣讲完后才开始,所以其实有的宣讲部分是可以不参加的.时间紧的话．
还有就是有的笔试是在收简历后才通知的,这个时候如果你之前错过了也不要紧,听过霸王笔吧,即霸王笔试,就算没投简历,或者是没有通过简历筛选,也不要紧, 霸王笔试吧.怎么做就看你的能力了.呵呵.
宣讲部分就这样了,你有了笔试,能力强的话就会有面试了,面试的暂时不讲.总之你是进这大门了.
2) 校园招聘会
a) 校园招聘会时间:一般是从9份[即开学]到12月份,从过年后15天左右,即大四下学期开始到大四结束即,3月份到6月底.但一般校园招聘会从9月20号左右开始,而招聘会最多而最热是10底到12月初.3月份中旬到5月份.
b) 怎么参加校园招聘会
带上你的简历,然后去排队就行,小技巧:一般的招聘会是从9点开始,但一般都是从9点半左右开始,因为人太多,会排很久的队, 而且如果你是外校的学生的话, 你没有学校发的门票，你还得排很久的.所以如果不想排队的话,10点到11点去是最好的,当然,早点当然最好.只是对懒人来说,或者时间有冲突的时候,因为9点开始,到10点半的时间,人已经不是那么多那么挤了,但如果超过11点半的话,人家公司简历简历收了一堆了,而且这个时候快吃饭了,所以最好不要超过11点半.
c) 把你精心制作的简历投出,等待笔试或面试通知就行.
3) 网上投简历
a) 我就列比较出名的几家吧:
1. 中华英才网: www.chinahr.com
2. 前程无忧网: www.51job.com
3. 智联招聘网: www.zhaopin.com
4. 应聘生招聘网:www.yingjiesheng.com
b) 什么时候网投?在你没有招聘会,没有宣讲会,没有笔试,没有面试,即,在有空,如晚上的时候投就行.网投效率太低,但还是要多投.宣讲会效率最高,校园招聘会次之.一般的网投都很麻烦,要有耐心,像有些大公司只接受网投,你不耐心也没办法.
4) 社会招聘会
接下来讲最容易白费力气的招聘会,即社会招聘会,很多同学很盲目的去百度招聘会,查出来的结果就是各地的招聘会,然后去,去一次后悔一次,但又没办法,谁让自己傻,不知道去校园招聘会和宣讲会呢.社会招聘主要针对社会人士,所以学生是完完全全没有必要去的,百度出来的招聘会,要确定是校园的招聘会或者应届生专场的招聘人才去,当然如果什么招聘宣讲都没有,去看看也行的.
有人问了,那我怎么知道是社会招聘会?在应聘生上查招聘会吧,那上面会标明是否是应聘生专场的.但是有的场子,标着应届生专场,其实一点质量没点,去了白去,像北京海淀区增光路46号北京大学生就业之家（中国劳动关系学院对面）,这里每次开招聘会都标明是应届生招聘,其实质量不行.小小的场子，公司没几家．像上海体育馆的招聘会几乎都是社会招聘，招聘会很大，但是没用．不是针对应届生的，所以去也白去．
那我怎么知道是不是应届生招聘?最简单的方法,看地点,如果在校内或者是学校的地盘上举行的,那百分百是.但那种不在学校但标明是针对应届生的的话,就不一定是了.一般的针对应届生的都是在学校的
总结:所以找工作主要通过白天去宣讲,去校园招聘会,和网上投简历这三种方式,特别是在牛B学校的宣讲,例如清华,北大的宣讲公司,那大部份都是国内及至国际牛B的大公司啊.
看完这里的话，至少怎么找工作入门你就知道了．其它的，怎么写简历啊，怎么面试啊，就靠你自己努力了，我是把你带进门了，怎么办就看你能力了．