篇一：招聘邀约话术流程图及《面试邀请函》模板
>以下： HR（Human Resources）：人力资源部JH（Job Hunter）：求职者1、
2、 3、 4、 5、 6、
附件一：XXXX面试邀请函（电邮）
面试邀约 您好！
经过与您的初步沟通，我们认为您的各项资质较符合公司“XXXX”职位的任职要求，特诚挚邀您至我司面谈。
面试时间： 2013 年
X 月 XX 日 (周X） XX:X
公司地址：北京市海淀区XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乘车路线：
1.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
3.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：010－XXXXXXXX13XXXXXXXXX
联 系 人：人力部
其它信息：赴试时请携带一份个人简历
如果您希望更多了解公司，请登陆公司官网浏览相关内容。
公司官网: www.XXXX.com
XXXXXXXX科技有限公司
附件一：XXXX面试邀请函（短信）
内容：XXXX通知您XX日X午XX：XX来公司面试。地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。公交车站：花园桥南。电话：XXXXXXXX或此手机号
篇二：招标公司招标邀请函
ss="txt">招标邀请函XXXXX股份有限公司 工程服务中心 二○一○年四月
致/TO: XXXXXXX有限公司 由/FROM：XXXXXXXXX公司抄送/COPY：电话/TEL：
传真/FAX：
邮箱/E-MAIL： 日期/DATE：2010-4-6页数/PAGE：1
招标邀请函
XXXXX股份有限公司工程服务中心主要负责XXX呼市和林基地及外埠生产基地的新建及技改项目等工程的建设管理工作。根据2010年发展需求特对2010年招标代理机构进行邀请招标。招标代理范围：2010年公司所属新建及技改项目，包括项目如下：建筑安装工程、国产设备采购、进口设备采购、设备安装、监理咨询公司、设计单位选择等项目招标组织工作。
招标分为3个标段，第一标段：建筑安装工程、监理咨询公司、设计单位选择等；第二标段：国产设备采购及安装等；第三标段：进口设备采购及安装等。
一、招标要求：
二、投标要求
1、取费报价：
对中标单位的要求：
（1）设计单位和监理公司的招标代理费以固定总价的方式报价。
（2）投标文件中要明确此项目招标代理费元（人民币），并由中标人支付。
2、招标公司简介
3、招标人员配备情况及简历(开标现场至少3名固定工作人员，不允许因项目的不同而任意调换人员配置)
4、招标设备配置情况 5、服务承诺
6、招标组织程序样本（包括招标会场的布置等） 7、企业资质、工程实例及企业信誉证明等
8、其它澄清文件（包括招标会场的布置、工作人员必须统一着正装、专家配置等）
9、其它组织要求
招标公司选派专人负责招标人的招标业务，若发生人员调整，要提前两个工作日通知招标人。
开标、评标地点由我方指定（一般在呼市）。 开标会议室上方悬挂条幅形式的招标内容。
用桌签标明招标方、投标方、监督人，并将投标方授权代表安排在投标方第一排位置，随同相关人员安排在后排位置。
提供记录本、写字笔给招、投标人员，以便随时记录，并提
供印有正规题头的记录纸在质疑过程中投标方做出承诺回复。
投影仪要尽可能满屏投影在幕布上，投影内容清晰、无误。 提供饮品及水果给评委及投标人。
针对不同的招标项目编制不同的评标原则。
针对不同的招标项目及时间安排编制招标会议议程，提供招标人确认。
招标前资质审查要严格按照《工程建设项目施工招标投标办法》的有关规定执行。资格预审合格后将所有潜在投标人明细传真至招标人确认。
唱标前，将开标一览表做出表格形式，分别发给招、投标人。 会议评标开始前由招标人简单介绍本次招标内容，使评标人对本次招标项目有个基本了解。做出评委分工及评标时间安排，分工内容要细分明确，使各评委各负其责，并按所招标内容的复杂程度作出合理时间安排。
招标完成后，在未确定中标单位前，严格遵守保密制度,确定中标人后，招标人委托招标公司向中标人发出中标通知书中，待招标人与中标人合同签订后5日内招标人书面通知招标公司,接到通知后招标公司方可向中标人退还投标保证金，关于投标保证金及相关费用的要求，详见附件1。
标书发出之前，必须先经蒙牛相关人员签字确认后，再进行标书的发售。
招标结束后一星期内编制完成招标汇总文件，要求一式两份返回给我方。
招标公司未按要求履行相关的职责，视情节严重程度对招标公司给予考核；对于影响公司形象及声誉的，蒙牛有权取消合作。
三、开标时间：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 四、开标地点：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 五、本次招标为邀请招标，首选单位合作期为一年。具体事宜经选定中标单位后另行洽谈。
六、如参加此次招标邀请，请贵公司在三日内以正式文件的形式回复我公司，若三日内未收到正式回复文件，视为不参加。
顺祝 工作愉快！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
工程服务中心
篇三：招聘代理邀请函及协议
10年，随着中国中西部城市的快速发展，人才将进一步被分流，“员工荒”将成为珠三角才市的主旋律，据悉，2010年仅东莞基层员工缺口将高达40万。商机顿现，诚邦劳务顺势而起。凭借先进的管理理念、政府的鼎力支持，以及无数优秀企业良好的合作伙伴关系，诚邦劳务现向具备一定劳务资源的社会精英广发英雄贴，招募各区域劳务总代理，共商财富大计，让“得人者富甲一方”！诚邦劳务是以“服务本土、连锁运营、合作共赢”为经营理念的劳务输出服务公司，总部位于中国百强社区之首长安乌沙，是乌沙社区劳务派遣重点扶持企业。每一家连锁机构以5公里为服务半径，可同时容纳500人，并能够为当 地企业吸纳一万余人次的输送规模，是最值得信赖的本土优秀企业的劳务合作伙伴。诚邦劳务全国首创“员工俱乐部”管理模式，通过培训激励、文化娱乐等方式，提高派遣员工的素质、技能，在用人的同时，更注重用好人、留好人，最终实现诚邦劳务、服务企业、代理商、员工四者共赢的目标。
·多方合作共赢：随着珠三角基层员工供需矛盾不断扩大，传统的劳务输出模式，越来越不能满足企业的长久需求，诚邦劳务首次将劳务输出服务分解为人才招聘、人才培训管理、企业需求接洽三大块，以开放合作的方式，让专业的人做专业的事，最终实现多方合作共赢。
·政府鼎力支持：诚邦劳务为长安镇乌沙社区李屋村委附属机构，是社区在人力资源领域重点扶持企业(原文来自：wWW.DxF5.com 东 星资源网:公司招聘邀请函)，即将与政府合作举办“首届万名劳务输出洽谈及签约仪式”；
·名企资源优势：凭借先进的服务理念，诚邦劳务与步步高、金宝电子、库柏电子（世界五百强）等多家大中型优秀名企建立起长期的劳务合作关系。
·颠覆人才理念：诚邦劳务以“员工俱乐部”的方式经营管理人才，稳定员工、提升员工的积极性，在员工价值最大化的同时，让合作多方均能够持久受益。
·颠覆产业模式：以产业链的形式经营，将劳务输出分解为“招人、管人、送人”三大块，通过专业化分工协作，共同把劳务输出做大做强，实现利益最大化。
·颠覆服务模式：导入服务理念，真正服务于企业和员工之间的供需对接，保障企业需求和人员输送的双向稳定，做到随时随地有人可送、有厂可送。
·法律风险保障：政府扶持，本地信誉担保，与代理商签订合作协议，排除法律风险； ·快速安置保障：与代理商设定输送指标，额满即送，输送员工三天内全部安排就业； ·员工稳定保障：输送员工均安排素质技能培训，稳定性强，代理商可“稳坐钓鱼台”； ·利润结算保障：代理商享受高额利润分成，逐月结算，并以银行转账形式予以支付。
东莞诚邦劳务派遣有限公司招聘业务代理合同
甲 方：
乙 方：东莞诚邦劳务派遣有限公司
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等互利的原则，经协商一致，就招聘业务代理事项签订本合同，以兹共同遵守：
一、合作前提：
甲乙双方均需提供合法资质证明，甲方需出示个人有效身份证明，并向乙方提供个人身份证复印件等相关信息；乙方为方便甲方开展业务，需出示营业执照，并向甲方提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料。
二、合作方式：
甲方为乙方的招聘业务代理方，协助乙方开展劳务派遣业务。甲方负责按指标完成指定区域内的人才招聘，并将人才输送到乙方；乙方负责对甲方提供的人才进行培训、送厂并进行跟踪服务管理，甲乙双方根据厂方支付的劳工报酬，按本合同约定的分成方案，进行利益分成。
三、甲方义务：
1、公司仅对甲方个人的代理资质予承认，对甲方在所辖区域内发展的下一级代理资质不予
认可，如因业务发展需要，甲方需招聘下属职员辅助开展业务，甲方需知会乙方，并且对外招聘仅能以乙方的名义进行宣传；
2、甲方每季度需完成________人的输送指标，如第一个季度无法完成输送指标，乙方对甲
方予以警告处理，如依然第二个季度无法完成输送指标，乙方有权收回甲方的代理资格；
3、乙方原则上按县级行政级别划分，一县设招聘业务代理人三名，仅允许甲方在协议指定
区域__________________内进行相关招聘宣传，如甲方超出区域进行招聘宣传，需事先致函乙方，经乙方同意并备案方可进行；
4、甲方需如实向乙方提供相关资料，协助乙方建立相关档案备案；
5、甲方在开展业务时，需严格遵循职业操守，维护公司形象，正面推广乙方品牌；
6、甲方将招聘到的人员输送至乙方公司之前，招聘到的人员开支及人员安全由甲方承担。
四、乙方义务：
1、乙方为甲方建立档案，设置查询热线，方便甲方展开相关招聘宣传业务；
2、乙方为甲方有偿提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料；
3、甲方按额输送员工至乙方后，乙方需为新招募的派遣员工提供免费住宿、伙食费借支等
基本生活保障。同时员工培训、工作安置等由乙方承担；
4、乙方负责为所有的员工建立档案，并逐月与甲方进行核对；
5、乙方负责逐月与甲方结算利润分成，并以银行转帐形式予以支付。
五、违约责任：
甲方需遵守以下行为，否则乙方可取消甲方的代理资格，严重者可要求甲方进行赔偿：
1、甲方不得借乙方名义，从事任何与乙方招聘业务无关的社会活动；
2、甲方除向人才收取合理的运输费外，不得以乙方名义，收取其他任何费用；
3、甲乙双方的合作以诚信、共赢为基础，甲方不得以欺诈的方式展开招聘宣传；
4、甲方不得以乙方名义，为其他企业或劳务公司输送员工；
5、甲方必须遵循乙方制定的工人工时单价作为宣传口径，男工统一为4元/小时，女工统一为4.5元/小时。
乙方需遵守以下行为，否则甲方可视情况单方面终止合同或要求一定的经济赔偿：
1、乙方需在甲方输送员工到位后，三个工作日内做好培训工作，一周内就业安置工作；
2、乙方需为甲方提供公司制度及相关流程的必要培训，如相关制度或流程在后期有作出变
更，需及时知会甲方，以保障甲方与乙方在对派遣员工宣导上的一致口径。
3、为保障甲方利益，乙方须在甲方输送的员工提请离职后，为甲方保留其档案，并以该员
工为乙方服务的总天数设置等同时间的保护期时限（最低保护期为一个月），在此保护期内该员工再次与乙方签约的，甲方仍可享有该员工原有比例的效益分成，如在保护期外的，则甲方不再享有该员工的效益分成。
4、乙方需在每月二十五至三十日，向甲方付清上月的利润分成。
六、利益分配：
1、甲方输送的员工，由乙方安排进厂后，后期的管理、工资统计、结算等均由乙方先与企
业结算，然后再与员工结算完成。
2、甲乙双方利润以甲方三成、乙方七成为标准进行分配，甲方保底工时利润为0.15元/工时，
乙方最终利润分成的计算公式为：
（厂方工时工价）—（工人实际工时时工价）×（百分之三十）=（甲方所得工时利润） 比如甲方所得利润为0.3元/每工时，则甲方每季度向乙方输送人数为100人，全年输送人数为400人，结算公式为：
（第一季度100人）×（12个月）×（每月260工时）=312000个工时
（第二季度100人）×（ 9个月）×（每月260工时）=234000个工时
（第三季度100人）×（ 6个月）×（每月260工时）=156000个工时
（第四季度100人）×（ 3个月）×（每月260工时）=78000个工时
全年总工时为624000个工时×0.3元/工时，则甲方全年利润为187200元
3、甲方输送的员工，离职后并在甲方利益保护期内再次与乙方签约服务，如回归方式是由
乙方本地招聘专员召回的，甲方需以20元/人/月的标准为乙方相应招聘专员支付相应提成。
4、甲方输送的员工，最低服务期限为三个月，如服务不满三个月的员工，最后260个工时
的工资只可结算80%。
七、合同争议和解决方式：
本合同在履行过程中发生的争议，由甲、乙双方协商解决，协商无法解决，可依法向东莞市人民法院提出诉讼。
八、附则
本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方公司盖章，代表签字后生效。
甲方： 乙方:
(盖章、手印) (盖章)
地址:地址:
负责人: 负责人:
日期:日期: