中共**农村商业银行股份有限公司委员会2016年发展党员情况总结 及2017年发展党员计划 ? 县委组织部：
现将中共**农村商业银行股份有限公司委员会2016年发展党员工作情况及2017年发展党员计划报告如下：
一、2016年发展党员工作情况 （一）总体情况 在2016年发展党员工作中，**农商银行党委严格按照发展党员的要求，全面贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针。同时严把质量关，坚持党员标准，严格入党程序，认真履行入党手续。不断完善发展党员政审、考察、公示、票决制和责追究制度，增强发展党员工作的透明度，确保党员发展质量。2016年，**农商银行党委共发展党员8人，其中年龄在35岁以下的党员7人，占到发展党员总数的87.5%；
大专以上学历党员8名，占到发展党员总数的100%；
女性党员5人，占到近发展党员总数的62.5%，总体来看，新发展党员的年龄结构、知识结构得到了进一步改善，整体素质有所提高。
（二）主要做法 1.科学规划，加强指导。行党委把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，并作为各支部党建工作考核内容之一。行党委对发展党员工作进行宏观领导和具体指导，年初，按照县委组织部的年度发展党员规划，结合我单位实际，制定了年度发展党员计划，以文件形式下发至各基层党支部；
“七一”前，对基层党支部发展党员情况进行检查；
年底，对各基层单位发展党员工作进行全面检查验收。切实做到了年初有计划，半年有检查，年底有总结。
2.突出重点，优化结构。根据不同岗特点，在发展党员工作中实行分类指导。发展党员突出“三个倾斜”，强调“四个结合”。“三个倾斜”是指重点向现任基层网点的非党干部，35岁以下大专以上文化程度的“双带”能力强的优秀员工，生产和工作一线的女青年倾斜；
“四个结合”是指发展党员与改善党员队伍的年龄和文化结构，与学习实践科学发展观、开展创先争优活动，与基层网点领导班子建设，与整顿软弱涣散基层党组织相结合。
3.严格程序，扩大民主。大力推行“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的新机制，切实扩大了发展党员工作的民主，在确定重点培训对象和发展对象时，先召开由支部全体党员和职工代表参加的推荐大会，组织全体入党积极分子在大会上进行入党演讲，在此基础上采取无记名投票的方式推荐发展对象。从而真正把群众信得过、作风硬、能力强、有模范带头作用的优秀分子吸纳到党内来。
4.坚持标准，慎重发展。在发展党员过程中，注重把政治标准放在首位，由行党委与基层党支部联合进行“五考察”，即考察其在重大政治问题上的表现、财产来源及守法经营情况、维护员工合法权益情况、在社会公益事业和重大事件中的表现、在本支部和 行总部党建工作中的表现，对上述情况不符的实行“一票否决”。通过严格的措施，切实保证了发展党员的高质量。
5.拓宽视野，狠抓培养。为从源头上解决发展党员质量问题，近两年，行党委积极转变思路，拓宽视野，变“等上门”为“领进门”，主动发现和培养那些有文化、懂经营、会管理、有一技之长的年轻员工和从事经营管理的优秀干部，将其纳入重点培养对象；
同时吸收他们参与政务、党务的民主管理，参加党的政治理论学习，使之在实践锻炼和考验中尽快成熟；
指定专人对他们进行培养联系，及时了解他们的思想状况和工作情况；
通过“设岗定责”，使他们在实践中经受锻炼和考验；
通过以上举措，建设了一支数量充足、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍，目前我们共有入党积极分子48人，有96名同志递交了入党申请书。
（三）存在的问题 在保证发展质量和数量的同时，我们也清醒地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：一是少数基层党组织在发展党员工作中，存在着标准不高、程序不严等问题。少数基层党支部对发展党员工作不够重视。二是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善，谈话人水平有待于提高。三是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。
二、2017年发展党员计划 2017年，在继续完善发展党员工作科学化、规范化、制度化的基础上，结合我行实际，对发展党员总量和结构指标精准测算， 计划在现有的48名入党积极分子中发展新党员10人。主要原因是近几年来，新入行大学生员工较多（2013年13人，2014年12人，2015年13人，2016年6人），员工年龄结构总体呈年轻化趋势，目前，我行30岁以下员工241人，占比39%。35岁以下员工357人，占比58%。受发展党员名额限制，年轻员工中党员比例较少，绝大部门青年员工思想端正、工作勤恳，积极向党靠拢。尽可能地增加新发展党员名额，有利于激发青年员工的积极性，激励他们更好地为服务三农、服务县域经济做出更大的贡献。
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