**科级干部民主生活会发言提纲 ** 个人存在问题 1、对社会上的一些错误思潮、错误言论反应不迅速，不能从政治高度认识和判断，没有态度鲜明的现场批评和反对。
2、八小时之外，有时碍于老同学、老领导的情面，参与过一些迎来送往活动，其实质与反“四风”有悖。
3、工作期间有办私事和早退的现象。工作中，尤其出现一些分歧时，个别时候有“好人”思想作祟，不愿触及矛盾，对一些人和事没有做到有错必究违纪必查，碍于情面，对违规同志不能严肃处理。认为自己家庭与工作成员简单，并与自己工作距离较远，平时不注重“家风”培养。
4、有组织生活为业务工作让步现象。
产生问题的原因分析 （一）理想信念淡化。随着年龄的增大，阅历的增多，慢慢放松了内心的坚守，干事创业的激情不高，缺乏勇于担当、敢于负责的意识。特别是近年来党内和社会上不正之风、消极腐败现象的蔓延，自己坚守的东西有所减少，进而对自己的要求降低了，工作取得点成绩就感到了不起了，总认为自己对组织有所贡献，对党员干部也有所交待，自觉不自觉地放松了对自己的要求，对“潜规则”不敢亮剑、有不出风头不惹事的想法，对照焦裕禄、三李精神，自身感觉有很大的差距，理想信念不够坚定，导致政治定力不足、张力不够。
（二）学习及世界观的改造重视不够。没有拿出足够时间用科学理论武装自己，理论学习不深不透不扎实，有时对一些中央的政策法规和条例没有做到认真研读，停留在一知半解上；
有时对和自己工作没有直接关联的政策法规学习耐心不够，对理论的学习有欠缺，有时造成对一些事情和现象的看法出现偏差，对有些政策的看法，认为不太符合实际，尽管也执行，但会影响自觉性、坚定性和主动性。学习安排上专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。
（三）宗旨意识弱化。在开展工作时，群众观念相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，考虑得较多的是能不能保持农办的稳定、能不能完成上级任务、 能不能受到上级领导的关注和肯定。虽然也经常思考“为了谁、依靠谁、我是谁”，但落实到实际中却麻痹大意，在感情上与群众有所疏远。全心全意为人民服务的思想树得不牢固，群众观念淡薄，宗旨意识欠缺。
（四）党性观念不强。自认为已经是一个有着近30年党龄的老党员，觉得自己不会犯原则性的错误，于是就放松了党性锻炼。在实际工作中，只想做指挥员，不愿做战斗员；
对局内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；
对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着 “好人主义”和怕得罪人的思想。党员的八项义务是应该带头尽到的，而自己对有些义务却没有完全尽到，开展批评有明显不足，有时错误东西在眼前不但不批评，甚至连提醒都没有，有些腐败现象明显摆在那儿，也没有作坚决斗争。不但没有坚决斗争，自己身上也出现了一些享乐主义和奢靡之风方面的问题，根子在党性修养问题。
（五）纪律观念弱化。虽然没有反党的言行，但思想上有所松懈，行动上没有严格要求，对工作热情不高，能拖就拖，能推就推，迟到早退，执行制度不强，说到底是自己的纪律观念减弱了，自我要求降低了。
整改措施 1、加强理论学习，筑牢理想信念。注重对党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习，不断强化中国特色社会主义理想信念。创新学习形式，既要向书本学，更要向领导学、向同事学，学工作方法学工作经验，通过学习充实丰富自己，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。
2、强化宗旨观念，密切联系群众。拓宽多种渠道倾听群众的呼声，利用定期召开谈心会、发放问卷等形式，主动征求群众的意见，记录群众反应的问题。注重建立长效机制，坚决杜绝“干面子活，做表面文章”，常规工作要做到每月至少要有一周时间到基层调查研究，放下架子，不打官腔，真正沉下心去，与基层干部和党员群众一道找出问题症结，理出思路，及时听取各个方面意见和建议。
3、加强党性修养，严守政治纪律。严格遵守《党章》、《准则》、《条例》、中央八项规定和省委20条意见，坚守政治纪律、人事纪律、组织纪律和财经纪律。任何时候、任何情况下，都不拿党的原则作交易，不拿选人用人权作交易，不拿公权谋私利。坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加，从眼前做起，从小事做起，管住自己，守住小节，防微杜渐。狠抓党风廉政建设，坚持实行“一岗双责”，层层分解任务，并且把这项工作纳入全年业务工作考核。通过民主生活会制度，强化班子内部的相互监督，凡涉及重大事项安排和大额度的资金使用都要通过集体讨论决定。坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风和官商勾结、权钱交易、收受红包等腐败现象 4、强化问题导向，确保整改实施。真抓实干，凡事超前谋划，及早运作，做好月工作计划和日工作记录，今日事，今日毕，对承办的工作理清头绪，分清轻重缓急，做到事事有回音，件件有落实。实行每周一例会制度，时间控制在半个小时，听取各股室负责人的工作汇报，和大家一起，查摆问题，分析不足，积极面对，认真寻求破解办法。转变文风会风，要明确哪些会必须开，坚持能不开的会不开，严格控制会议时间，开门见山，不搞套话、空话、直击问题。探索多种多样的议事形式，善于利用时间布置工作，见缝插针，化零为整。建立完善机制推进整改，修订完善机关工作纪律等规章制度。全面客观地考评各项目、各社区的工作实绩，推动各项工作目标任务的全面落实，推行实施 “报、评”结合的工作机制。每周定期召开班子会，每名班子成员向组织汇报项目进展情况及存在问题，研究制定解决方案，每月班子成员向全体干部职工报告分管工作的开展情况。每季度开展一次上评下、下评上、同级互评活动。强化民主建设，不断完善《农办领导班子民主议事规则》，人事调动、重大项目及大额资金使用等重大事项要和领导班子一起商议决定。
本人重大事项报告 2009年购置商品房一套，贷款30万元；
妻子在教育上工作，儿子在**企业上班，在家属子女从业方面不存在违规安排工作的现象；
没有违反规定持有“会员卡”和私设“小金库”，没有出入私人会所，没有在传统节日收送红包；
近8年来家中没有办过红白事。
巡视反馈问题 1、关于“存在资金滞留、拨付延迟问题”的整改情况。**积极督促乡镇办完善评审手续，协调***加快评审进度，及时兑现奖补。
2、关于“存在不规范、未按程序办理问题”的整改情况。**组织人员对实施项目逐一核查，严格程序，进一步完善了手续。
3、关于“存在违反八项规定精神问题”的整改情况。**对财务支出不合理开支、不规范票据等严禁入账，完善财务管理制度，杜绝违反“八项规定”的情况发生。
4、关于“财务管理不规范”的整改情况。**按要求进一步规范财务票据管理，制定完善了《财务管理制度》。
对**其他科级干部的批评意见 **同志：深入基层不够，对基层工作掌握不深；
创新意识不够，工作上束手束脚胆子小。
**同志：心态浮躁；
学习不系统、不主动。
**同志：工作不深入，抓工作不具体，大而化之；
业务知识不全面。
**同志：思想境界达不到优秀共产党员水平；
工作作风不扎实。
**同志：工作缺乏大局观念，集体意识不强；
思想境界不达标。
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