关于机关党建党务干部专职化的探讨 ?近年来，随着机关党建党务工作的不断深入，地区各级党组织和广大党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，开拓创新、求真务实，一切从实际出发，弘扬党的优良传统，努力开创跨越式发展和长治久安的新局面，在党务工作中取得了巨大的成果。为加快地区发展、维护社会稳定提供了坚强的组织保证。
??? 一、机关党务干部专职化的重要性。
专职党务干部是党的干部队伍的一个重要组成部分。多年实践证明，建设一支精干、高效的专职党务干部队伍，是各部门推进改革，搞好机关建设，完成各项任务的重要组织保证。遵照党的基本路线和党的干部队伍建设的方针，新形势下加强机关专职党务干部的基本思路是：从建立健全专职党务干部的选配、培训和交流各项制度入手，逐步形成有利于全面提高干部素质，有利于吸纳各方面优秀人才，充满生机和活力的专职党务干部管理机制，以建设一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解本部门工作规律，精干、高效的专职党务干部队伍。加强和改进机关党的工作使党务干部专职化是深入贯彻落实科学发展观、推进中国特色社会主义伟大事业的迫切需要，是建设人民满意机关、构建社会主义和谐社会的迫切需要，是提高党的执政能力、夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的迫切需要。机关党建工作的强弱，机关党建工作水平的高低，直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，关系到最广大人民群众根本利益的实现，关系到党的执政地位的巩固和党的执政使命的完成。
??? 二、机关党务工作现状 ??? 目前，某某某地区直属机关基层党组织共000个，机关党委00个，总支00个，党支部000个，各个单位的党务工作者兼职人员多，专职人员少。近年来，在地委的正确领导下，各级基层党组织和广大党员积极开展活动、组织培训学习。为了激励各级机关党组织和广大党员更好的发挥领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，某某某地区直属机关工作委员会对优秀党务工作者、优秀共产党员、以及先进基层党组织进行了表彰，希望受到表彰的集体与个人能够再接再厉，为推动地区经济快速稳定的发展做出新的贡献，并要求全地区的各级党组织及广大共产党员以受到表彰的集体和个人为榜样，团结带领各族干部群众真抓实干、积极进取，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，这一举措取得了明显的效果，各级党组织及党员积极投身实践中，为推进地区跨越式发展和长治久安而努力奋斗。
?? 三、机关党务干部 机关党务干部队伍存在的问题主要有：
（一）兼职多，专职少。在以往的座谈讨论中，我们了解到，我区的绝大多数党务干部同时又是本单位的业务骨干，身兼数职，使他们的精力和时间明显不能满足于繁重的工作，疲于应付。一部分的党务工作者认为党务、业务难以同时完成，而另外一部分的人认为在党务、业务不能同时兼顾时，会优先选择完成业务工作 ，致使党务工作者在思想建设、组织建设、作风建设上有所欠缺。
（二）新手多，业务生。近年来，机关党组织多数进行了换届选举，多数新上任的党务干部为新手，对党建业务感到陌生、不熟悉、无从下手，工作方法少，工作思路也显得狭隘，不能做到求异创新，仍然局限在与上级部署什么就完成什么的圈子里，不能充分体现本单位的实际情况以及行业特点，也不能在党建工作中有所建树。
（三）党务工作者待遇低。生活上，由于党务干部没有岗位补贴，党务工作缺乏足够的吸引力。政治上，由于党务工作见效慢，比较难做出成绩，有时甚至出现因为长期从事党务工作而生疏了行政、业务工作，致使党务干部在岗位竞争中处于劣势地位。因此，许多党务干部都不愿意从事党建工作，而一些在岗的党务干部也表明，难以安心、专心的从事党务工作，这就给党建工作带来了极大的困难，严重制约了党建工作的进一步的深入开展。
（四）缺乏具体的考核细则。加强考核和监督是推动机关基层党组织领导班子增强责任感、使命感的必要手段。在党务工作中缺乏具体的考核细则供党务工作者参考，就会导致党务干部在工作中出现工作不细致、不全面、工作质量不高，影响年终考核成绩及党务工作者积极上进的心态，并最终影响党务工作的深入开展。
4、????? 加强机关党务工作专职化的对策与建议 ?? （一）推进党务干部专职化。机关专职党务人员的配备的基本要求：一般占机关工作人总数的百分之一至百分之二；
机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加比例。机关专职党务工作人员的编制，列入机关行政编制。兼职的党务工作人员要认真负责的做好党务工作。落实好这些基本要求，是机关党建工作有足够数量专职人员从事并且发挥兼职党务工作人员作用的基本保证。如果机关专职党务工作人员配备不足，会由此导致只能应付面上的任务，缺乏足够的力量开展较深层次的工作。因此，配好专职党务干部，解决党务干部精力不足、疲于应付、工作质量不高的问题。建议本地区三十人以上的单位或者规模较大的单位设立专职党务干部，机关专职党务工作人员配备比例没有达到规定要求的，要抓紧配足配够，尽力做到党务工作人员专职化。这些问题必须引起有关部门的高度重视，及时采取有力措施，帮助解决。
?? （二）全面提高专职党务干部的能力素质。机关党务工作人员尤其是专职党务工作者都应具备党性好、品行好、作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务情况，工作能力强、敬业、奉献、创新精神等基本条件，他们肩负着做好党建工作的责任与重担。因此，加强专职党务工作人员的思想建设、组织建设、作风建设，以及教育培训、管理和监督，也是党建工作的一项重要任务。
在思想建设方面，要提高党务专职工作人员的马克思主义理论水平，和提高解决实际问题的能力，要形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。坚持理论联系实际，学以致用。
在组织建设方面，要扩大民主、推进交流、完善考核、加强监督，坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务，用改革的精神研究新情况、新问题，改进工作方法、工作作风和活动方式，增强解决自身矛盾的能力。
在作风建设方面，要形成理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，我们党来自人民，植根于人民，服务于人民，要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事。
提高专职党务人员的整体素质，使这支队伍成为一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，并且在任何工作中都能够毫不逊色，真正体现出中国共产党的先进性。? ?? （三）抓好机关基层党组织领导班子的建设。按照讲党性、重品行、作表率的要求，加强机关基层党组织书记队伍的建设。以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层党组织领导班子的建设这是加强机关基层党组织领导班子管理提出的明确要求。把握好这些基本要求，建设一支高素质的机关基层党组织领导班子，对于更好的发挥机关党组织的协助监督作用，促进所在部门各项工作任务的顺利完成具有重要作用。实际工作中应注意，一是要严格坚持选拔标准，注重优化整体结构。按照德才兼备原则和年龄梯次结构要求把具有行政、业务管理工作经历的、年龄至少能够任满一届的优秀干部选配到机关基层党组织书记岗位上来，配备过程中，要严格遵循民主程序，注意保持班子合理的知识、专业和年龄结构。二是着力拓宽选人用人视野，创新选人用人机制。要重视年纪较轻、学历较高、能力较强、热爱机关党的工作的优秀业务干部，要真正吧各方面表现优秀、得到党员群众信任的人才纳入视野、选拔上来。三是着眼长远，切实加强基层党组织书记后备干部队伍建设。进一步拓宽后备干部来源，从党务、行政和业务管理岗位的优秀中青年干部中选拔合格的人选充实后备干部队伍。
??? （四）加强考核监督。加强考核和监督是推动机关党务工作人员增强责任感、使命感的必要手段。坚持奖优罚劣，强化考核评价结果的运用以激励先进、鞭策落后。要建立健全目标考核机制，明确考核的内容、目标、责任和奖惩。明确党务工作人员具体的工作细则，尽量避免党务工作者在工作中出现差错。要加强监督，积极探索建立科学合理，切实管用的对机关和基层党组织领导班子的监督制度。
??? （五）提高专职党务工作者的待遇，为他们提供保障服务。各级机关专职党务工作人员长期战斗在机关党的建设工作的第一线，压力大、任务重。他们兢兢业业地工作，付出了艰苦的努力，为党建工作做出重要贡献。各级领导班子和领导干部要真正重视、关怀、爱护机关基层党组织的领导班子。要了解和倾听他们的心声，积极帮助他们解决工作和生活上遇到的困难，关心他们的身心健康，为他们安心基层党务工作排忧解难，为他们履行职责和开展工作提供有力支持，提高党务干部的主动性和积极性。使党务干部有工作，有待遇，吸引更多的优秀干部投身到党建工作中，逐步使机关党建的干部队伍扩大化、专职化，在党的建设工作岗位上做出更优异的成绩。
??? 推进机关党务干部专职化要从实际出发，结合本地区发展新形势，对机关基层党组织实施党务干部队伍逐渐从兼职到专职的转变，增强党务干部队伍的生机和活力，使党务干部队伍能够凝心聚力、推动发展，这一举措对某某某地区党建工作的深入开展具有划时代的意义。
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