? 对 照 检 查 材 料 ***（**法院副科级审判员）?? ? 根据上级党委关于全体党员深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精相关要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓紧抓实“学讲话、转作风、促落实”专项活动，坚决整治党员队伍中的“四风”“四气”，广泛征求意见、认真查摆问题、深刻分析剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、“四风”“四气”整治情况 （一）“四风”方面。一是形式主义方面。满足于一般性的学习，特别是政治理论学习多，认真领会少，学的多用的少；
解决困难还不够主动，对办实事、解难题跟踪指导不够有力，制定的办实事计划个别还没有落到实处。二是官僚主义方面。缺乏为别人服务的意识，上级有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣；
深入基层调查研究不够，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作；
工作作风有待进一步提高，在调研中发现的一些问题，仅仅满足于讲一讲、提一提，但对解决问题情况跟踪反馈问效不够。三是享乐主义方面。进取精神和拼精神越来越少，思想不够解放、对特别复杂、棘手的政策部署思考对策不全面，有时候存在被动执行、盲目落实的现象。四是奢靡之风方面。艰苦奋斗的精神越来越淡薄，看到一些浪费现象即不反对也不制止，有时自己办公室的电脑不关。
（二）“四气”方面。一是官油子之气方面。学习制度坚持的不好，惰性较强；
缺乏创新意识，工作状态比较呆板；
理论功底不深、实践能力不强，理论与实践联系的还不够。二是不作为之气方面。
? 工作上的事情不够积极、不够主动，存在能拖就拖的情况；
对有关的政策法规研究的不够，工作方法较简单，同志之间的思想交流不多，深入基层调研不够。三是漂浮之气方面。思想上不积极，群众意识不够强，为民服务没有真正落到实处；
存在院领导安排我就干，领导没安排我就休息的惰性心理，久而久之，思想上产生了“干累了、歇口气”的想法，工作太忙时就想找机会休息一下，调整状态。四是两面人之气方面。对科室相关工作抓的不严，存在讲人情、讲面子的现象。
二、执行政治纪律、反分裂斗争纪律情况 一是积极同党员干部队伍中的“两面人”作斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律，严格遵守党的政治纪律，自觉同上级党委保持高度一致，深入贯彻落实社会稳定和长治久安总目标，把握两个关键点。二是反复学习沙塔尔·沙吾提等人员违法违纪案件，严格规范自己的言行，勤政廉政，忠于职守，没有做过任何对不起党和人民的事情和违法违纪的事。
三、“七个不讲”方面的问题和表现 （一）“不讲政治”方面的问题。一是对党的政治理论掌握不透彻，在工作中运用马克思主义哲学分析问题，看待问题不准确，解决问题的能力和水平不足。二是执行政治纪律标准不高，工作态度不够端正，对一些难度大、见效慢的工作，贯彻上级决策部署或落实领导交待的繁杂任务，会发牢骚、会埋怨，执行有偏差，工作效率低。三是政治敏锐性不够，对一些问题认识不足，自觉抵制社会不良风气意志不够。
（二）“不讲纪律”方面的问题。一是理想信念模糊动摇。主动学法用法的意识还不够强，法治理念、法治信仰没有深入骨髓，在用法上存在短板。
? 二是对照党章和其他党规党纪的要求，遵规守纪意识树立得还不够牢，用规矩纪律从严要求自身的观念有所放松，有时候在工作和生活中不自觉的忽略了规矩纪律的约束。三是党的意识淡化。学习的自觉性不强，没有把学习当做个人政治修养的必需。对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习不深、领会不透，对如何运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决实际问题。
（三）“不讲大局”方面的问题。一是大局意识不强、怎么落实工作研究不够，做好社会稳定和长治久安的能力和工作水平不能适应新形势的要求。二是没有认识到局部与全盘之间的协作关系，工作中，经常学习、经常加班、尽心尽力也就是做眼前的事，为群众服务的责任心有待加强。
（四）“不讲团结”方面的问题。一是对党的民族宗教政策学习理解不够，不能全面掌握，在宗教政策的宣传过程中，方式单一，较多采取发宣传单的方式，有时存在走形式。二是对单位开展的民族团结宣传教育活动重视程度不够，开展民族团结活动较少，在干部群众中开展民族团结教育不够、表率作用发挥不够明显、方法老套、简单。三是对家属、亲戚、邻居宣传维稳措施不够，在对口村开展维稳工作不足，对基层的非法活动缺少政治鉴别力，发现不足。
（五）“不讲责任”方面的问题。一是有时认为，自己只要干好本职工作就行，多一事不如少一事，忘记了党一切工作的出发点和落脚点都是为了人民群众的根本利益，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，特别是深入群众、深入基层不够，服务群众的本领不强。二是存在小成即满、小进即安的骄满心理，工作标准低、创先争优意识差等突出问题。
? 三是缺乏向先进和典型看齐的竞争意识、忧患意识和机遇意识。
（六）“不讲忠诚”方面的问题。一是对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识还不够深入。对家属、亲戚、邻居宣传维稳措施不够。二是作为支部组织委员作用发挥不好，党员教育不紧密，组织生活不经常。
（七）“不讲原则”方面的问题。一是原则性不强。对同事或下属在工作中出现的错误不能及时给予批评指正，有“老好人”思想,如:上班期间看到干部玩手机、淘宝购物未能及时批评指正。二是服务意识不够强。在群众问题上，要求干部去解决的较多，自己亲自下去直面群众解决的少，帮助群众解决实际困难的本领有待增强。
四、产生问题的原因分析 ??? 一是理想信念有所动摇。理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。随着年龄的增长、职务的升迁，上进心和进取意识逐渐弱化，学习的主动性、自觉性也在减弱，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，不能严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”，导致不严不实的问题随之而来，忠诚干事担当的意识会弱化。理想信念的动摇是根本的动摇，思想境界的滑坡是根本的滑坡，是诱发现实问题的根本症结，例如存在“以干代学”现象，特别是工作和学习发生矛盾时，以忙为由，给自己找借口，学习时间和效果等不到保证。理论学习形式大于内容，学习制度坚持的好，但对学习内容浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，不能真正学以致用。这些问题都是信念不坚，分心走神的外在体现。
? 二是宗旨意识有所淡薄。自党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育后，进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识，但现在看来，深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在心中牢牢扎根。
三是律己意识有所弱化。对执行政治纪律、组织纪律的重要性认识不够，对权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，艰苦奋斗的本色意志退化，纪律管束不能做到一以贯之，感到大家工作都很辛苦，任务完成的不错，又没什么钱和权，不会出什么问题，认为只要在政治原则上不犯错误，只要在调查研究中不出方向性问题，小事私事上过一点无足轻重、无伤大节，自警自省自律教育管理不够经常，标杆和模范带头作用发挥不好。工作纪律执行不严，有时顾忌面子而忽视了原则，重人情而轻纪律，重礼节而轻规范，对一些不良行为心里虽感不适，但言语上没有禁止，“老好人”思想作祟。
四是党性修养弱化。面对工作任务，总体上来讲能够做到吃苦耐劳，但在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。考虑群众利益和全局利益少了，产生了“船到码头车到站”的想法，满足于表面上不出问题，工作的积极性、主动性和创造性不足，创新意识不强，导致工作作风不实，不能时刻保持旺盛的进取心和奋斗精神。
五是党风党纪问题整改不到位。以党风党纪的要求坚持踏石留印、抓铁有痕的狠劲不够，没有把焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己 ? ”的公仆情怀，凡事探求真理、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风作为一面镜子，深入到思想深处，深入工作实际，时刻对照工作中存在的不足，真正用扎实有效的工作作风、工作成效促进各项工作的落实。
五、今后努力方向和改进措施 一是着力提升政治素养，在政治品质上突出“忠”字，保持坚定的政治定力。深入学习党的十八大及三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立坚定的理想信念，坚守高尚的道德操守，自觉服从组织的安排和决定，不打折扣。扎实开展“两学一做”学习教育活动，紧密联系党风廉政建设的实际，不断砥砺政治品格，自觉做到讲党性、守纪律、懂规矩、明是非、听招呼，始终保持对党忠诚，对事业忠诚，对人民忠诚，在思想上政治上行动上与院党组保持高度一致，确保政令畅通。
二是着力提升理论素养，在知识拓展上突出“悟”字，努力提高学习实效。严格按照党员干部应具备扎实的理论功底、开阔的信息视野、严谨的逻辑思维、娴熟的文字表达的标准和要求，切实抓好理论和业务学习。
三是着力提升管理能力，在制度建设上突出“准”字，科学规范内部管理。全面落实党建责任制，大力开展各种健康有益活动，增强科室的凝聚力和战斗力。全面贯彻落实好干部标准，切实加强干部教育培养，坚持做到在干部培养上一视同仁，在干部管理上一个标准。认真执行落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强廉政教育，严格规范权力运行，自觉遵守廉政准则和各项规定，加强党性锻炼和修养，强化自我约束。
? 以上是我的对照检查情况，不足之处，敬请同志们批评指正。
? 本文来自http://www.dxf5.com/