? ?在大平煤矿党委庆祝建党93周年 暨创先争优表彰大会上的讲话 党委书记? 张海洋 （2014年6月26日） 同志们：
在喜迎中国共产党诞辰93周年之际，在我们致力于“保安全、保生存、保稳定，促发展”的关键时刻，今天，我们隆重召开大平煤矿党委庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会，总结表彰在2013年度创先争优活动中涌现出来的先进集体和优秀个人。首先，我谨代表大平煤矿党委,向受到表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部、党风廉政建设工作先进集体和个人表示热烈地祝贺！向一年来辛勤工作的全体共产党员表示衷心地感谢，并致以节日的问候！ 今天会议的主题是：重温和感怀党的光辉历史，继承和发扬党的优良传统，坚定破危渡困的必胜信念。表彰先进集体和个人，选树标杆和榜样，提振精气神，激发全体干部职工越是困难越向前的热情和斗志。
中国共产党从诞生到现在，已经走过了93年的光辉历程。93年来，是中国共产党领导人民进行艰苦卓绝的武装斗争，建立了社会主义新中国，从根本上改变了中华民族的命运，写下了彪炳千秋的光辉诗篇；
是中国共产党领导人民 进行社会变革和经济建设，改变了“一穷二白”的落后面貌，走上了改革开放、全面建设小康社会的征途，开创了前所未有的宏图伟业；
是中国共产党带领全国各族人民，众志成城，迎难而上，克服一个又一个困难和灾害，谱写了一个又一个胜利的篇章。回顾历史，雪山草地上的悲风凄雨，滚滚长江上的百万雄师，抢险救灾中的坚韧表情，改革开放后的时代风采……一幕又一幕场景、一幅又一幅画卷，无不让我们激情澎湃，感慨万千。近一个世纪过去了，世界格局发生了惊天巨变，社会发展实现了重大飞跃，人民生活得到了极大改善。世界在变、社会在变、生活在变，唯一不变的，是我们党的宗旨和信念，是我们党的优良作风和传统。正是这些宗旨和信念，正是这些优良作风和传统，陪伴我们成长，引导我们前行，砥砺我们奋进。? 自去年以来，煤炭市场形势急转直下，企业安全、生产、稳定、发展都面临严峻考验。困难面前，广大党员干部以创先争优活动为载体，立足岗位，扎实工作，奋勇争先，无私奉献，充分发挥了党员先锋模范作用，为企业发展做出了重要贡献，也为企业的破危渡困创造了条件、打下了基础。我矿喜获集团公司先进党组织和河南省国资委先进党组织称号。
为破解危局、摆脱困境，集团公司确定了“保安全、保生存、保稳定，促发展”的“三保一促”工作思路，为我们开展工作指明了方向，确定了基调，明确了重点。就党建工作而言，在目前形势下，我们尤其要高度重视、认真做好人才培养和服务型党组织建设，为“三保一促”工作的高标准、高质量、高效率开展提供坚强的人才和组织保障。下面，重点就做好这两个方面的工作，讲几点意见：
??? 一、做好人才培养工作，为“三保一促”提供强大的人才保障? 保安全、保生存、保稳定、促发展，前提是人。措施靠人制订，最终也靠人来落实。“国势之强弱，系乎人才。”“财用不足国非贫，人才不竞之谓贫。”“致治之要，以育才为先。”当然，这些都是治国理政的道理，对我们煤矿来说，总的目标是树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。具体来说，要做好三个方面工作：
1、做好年轻干部的培养选用。培养选用优秀年轻干部是每一个领导干部的政治责任，选什么样的人、用什么样的人，也是对一个领导干部能力、素养、作风、品格的最好检验。人才的成长有其自己的规律，对年轻干部的培养选用，重在锤炼其作风，帮助其理清是非界限，定准人生坐标。一是进步要靠真本事，不能靠拉关系。这些年，由于庸俗关系学的影响，在干部的提拔使用问题上出现了一些不正常的现象，致使一些干部把关系看得过重。有的认为，个人成长进步是靠关系，不是靠本事，干部有“四化”不如关键时刻有人说一句话。因此，有的人挖空心思跑门子，拉关系，跑官要官。这种观念和做法是错误的。首先要看到乱拉关系是搞不正之风，既败坏党风，又影响干部队伍建设。实事求是地讲，绝大多数干部都明白这个道理，对依靠关系、不是依靠本事上去的人，心里是不服气的。即使个别热衷于搞关系的人，往往也并非是己心所愿，而是迫于无奈。现在，在极个别领导的眼里，那些经常找着跑着要官的人，反而成了好干部了。人家为啥跑呀，不就是积极要求上进吗？这是一种解释。跑官要官人的另一种解释就是自己跑着要干工作，为领导分忧，给组织解难，给自己肩膀上压担子。正是因为观念如此荒谬混乱，导致买官卖官、跑官要官之风屡刹不止：从众心理者有之，有的感到大家都在搞关系，自己不能搞特殊，要跟上时代发展的“潮流”，不能做“不识时务的傻子”；
适应心理者有之，过去对拉关系看不惯，不习惯，现在多见不怪，习以为常，麻木不仁，已慢慢适应；
向往心理者有之，不认为搞关系是搞腐败，而是感到不会拉关系是没本事，关系越多本事越大。所以，要抵制庸俗关系学的影响，必须把紊乱了的思想观念端正过来，不能见怪不怪，任其泛滥，更不能适应向往，推波助澜。其次要看到关系有用也有限，能管一时，不能管长远。在当前用人机制、竞争机制还不十分健全，法制建设还不很完善的情况下，有人拉关系可能还是有用的，不承认这一点是不现实的。但是，关系所起的作用也是有限的，不能过分夸大其作用，不承认这一点也是不现实的。尤其是干部成长是一个动态的过程，你所拉的关系对你的情况熟悉一些，在某一次或某一阶段提拔使用时，可能起一点作用，但是你没有真才实学，依靠关系用起来也没有多大发展后劲。再次还要看到是金子在哪里都发光，唯有真才实学最可靠。在关系与事业的天平上，哪头轻哪头重，绝大多数领导干部心中都清楚。如果有了真本事，放在哪里都能打得开局面，举荐者说话就硬气，就容易通得过；
反之如果没有真才实学，有关系也很难为你说上话。就是退一步来讲，关系能给个人成长进步带来好处，但是任何关系的权力都有其阶段性，不可能永远靠得住。而靠本事吃饭的人则不同，有关系的时候能成长进步，没有关系照样能成长进步。所以，年轻干部只有下决心练好“内功”，有了真才实学，才能经得起时间的检验、行逆风船的检验和人心的检验。
二是进步要靠埋头苦干，不能靠投机取巧。由于客观世界的复杂性，现实生活中也确有“会哭的孩子多吃奶”、“投机取巧的人占便宜”的现象。但是我们也不能把阴暗面看得过重，把消极因素看得过多，把支流当成了主流。从总体来说，从长远来看，真正有出息、有前途的，还是埋头苦干、默默奉献的老实人。首先，只有埋头苦干才能多出成绩，为个人成长进步积累“本钱”。一个人能不能提升使用，很重要的是看他有没有工作实绩。工作实绩是个人进步的资本，成绩越大资本越多，进步的可能性也就越大。一个人的成绩从哪里来？只有从苦干中得来，投机取巧是不能得来的，大凡成绩突出的干部，都是用辛勤的汗水浇灌出来的，这一道理不难明白。其次，只有埋头苦干才能增长才干，为个人进步创造条件。一个人的进步大小，要看他的才干高低、本事大小，本事越大，进步幅度就越大。有了出众才华，进步就有了保证。再次，只有埋头苦干才能树立威信，为个人进步打牢基础。一个成长进步快的人，必然是威信较高的人。有了众望所归，就打牢了基础。大凡搞投机取巧的人，不论在哪里，威信都不会太高。投机取巧的成功，仅是一种侥幸，骗得了一时，不能骗长远，骗得了个人，不能骗众人。所以，年轻干部要想有威信，只能靠脚踏实地，埋头苦干。三是成长进步要靠组织，不能靠人身依附。
现实生活中确有人反其道而行之，总相信“朝里有人好做官”、“背靠大树好乘凉”。因此，在个人成长进步上，不是依靠组织和群众，而是在领导层里找靠山，搞人身依附，对组织的重用不感恩戴德，把功劳记在某个人身上。这种思想和做法，确实助长了用人上的不正之风，作为一个有良知的干部，必须坚决给予抵制。首先要充分认识到，个人的成长进步，离不开组织的培养和众人的帮助。每个干部的才能都不是天生的，都是各级组织辛勤培养教育，各级领导手把手传帮带，广大同仁帮助的结果。在个人成长的征途上，由于历史的、客观的等诸多原因，可能某位领导在你身上花费的心血多一些，在你发展的关键处起的作用更大一些，但也不能作为人身依附的理由。这是因为，作为领导，他是代表组织做工作的，有责任培养教育部属；
作为部属，要把领导看作是组织的化身。要感谢，只能感谢组织，不能感谢哪个人；
要依靠只能依靠组织，不能依靠哪个人。其次要充分认识到，个人能量再大，也大不过组织的力量。随着民主和科学化进程的加快，在用人问题上，制度越来越严格，方法越来越科学。集体的力量，群众的公论，在用人上的作用越来越突出。试想，大多人不高兴、不满意、不赞成的干部，靠山再硬也难提升，即使提升了，也难站住脚。有的人讲，现实生活中也确有靠人身依附升官发财的，这也是实事。但我们还要看到这样的事实，也有一些靠人身依附得过便宜的人，最终却又吃了人身依附的大亏。再次要充分认识到，靠人身依附最没出息，必须始终保持高尚的人格，靠过硬的真本事立世。纵观历史，那些靠人身依附的人，虽然可能一时得道，到头来很少是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。年轻干部应时刻保持清醒头脑，对人身依附给事业和个人成长进步带来的危害要充分估计到，始终保持磊落正派的道德情操，坚持自律自戒：戒私欲太盛，戒投机钻营，戒急功近利，戒争功诿过，戒盲目攀比，戒自命不凡。做到无论什么时候都挺直腰杆做事，堂堂正正做人。
2、做好各年龄段干部的管理使用。我们的干部队伍，以60后、70后为主，80后也有相当数量。据统计，我矿科级干部中，60年代出生占38%，80年代出生占11%；
区队长、支部书记中，60年代出生占51.3%，80年代出生占8%；
区队级副职，60年代出生占58%，80年代出生占6%。按干部老、中、青梯次配备原则，问题很明显。因此，我们干部管理的任务很重。既要积极推进干部队伍年轻化，又必须用好不同年龄段的干部，做到量才适用、人尽其才。一要发挥好“老”干部的稳压器作用。我们所说的“老” 干部指的是工作时间长、经验丰富，为人处事“老到”，而不是单指年龄“老”，因为对现代人来说，五十、六十正当年，七十、八十也不显老。老干部有经验、有魄力、有担当，面对困难、问题时能冷静思考、顾虑周全。我们要根据老干部的这些特点，扬其长、避其短，充分发挥他们的“压舱石”和参谋作用，充分发挥他们以老带新的表率作用，为年轻干部成长做好导师、指引道路。二要发挥好中年干部的领导作用。中年干部年龄、经验处在人生的黄金时期，既有实战经验又有创新意识，身体、精力等也处于巅峰时期，是干部队伍的中坚力量。我们要给他们提供更广阔的平台，给予更有力的支持，使其施展出最大的才能，发挥更大的作用。要用中年干部领导和带动全矿职工群众，全身心地投入到安全生产和破危渡困工作中。三要发挥好年轻干部的先锋作用。“初生牛犊不畏虎。”年轻人有理想、有朝气，勇于去做前人不敢想、或者敢想不敢做的事情。对优秀的有发展潜力的“苗子”，要像朋友一样善待，像宝贝一样呵护，像幼苗一样灌溉，切不可因犹豫、短视、狭隘等错失或怠慢任何一个人才。既要有意地给他们交任务、压担子，又要注意了解掌握他们的现实表现和工作实绩，既宽容爱护，更要严格要求，不能哄着、捧着，甚至急于求成，杀鸡取卵，透支人才。我们要鼓励年轻干部勇于开拓、大胆创新，让他们成为“三保一促”的先锋、改革发展的中坚。
? 3、做好技术人员的成长成才。“科学技术是第一生产力。”我们的目标是努力使各类人才各得其所，各路高贤大展其长。一要进一步完善人才成长的体制机制。为加强对大中专毕业生的管理，培养造就一批能力强、业务精、适应煤矿发展需要的技术管理人才队伍，我们制定下发了《关于加强和改进干部选拔任用工作的意见》和《技术副队长、主管技术员培养、选聘及考核办法》，为干部选拔和人才成长制定了规则，畅通了途径。我们要严格按照制度，选好干部，用好人才，充分信任，放手使用，使想干事者有机会，会干事者有舞台，干成事者有待遇。二要拓宽人才成长的活动平台。为促进大中专毕业生的快速成长，今年3月我们组织三年来的大中专毕业生52人，由矿领导进行了为期一周的“扎根基层、服务矿山”专题培训，通过培训后成立了卸压增透、抽采管理、顶板支护改革等多个攻关研究小组，让大中专毕业生参与技术研究工作，通过压担子、压项目、压任务，使他们在具体工作中快速成长、提高。技术工作室建设，自我矿发源，要总结提升，真正发挥其作用。对于这些好的形式，我们要认真总结、完善，继续坚持、推广，使其成为促进技术人员施展才华、潜心钻研、成长成才、人才辈出的舞台。
三要丰富人才成长的激励机制。总体上看，我矿人才总量偏少，要进一步树立人人皆可成才的理念，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造。我们在这方面有着比较好的传统和做法，如技术比武、职工技能运动会、技术状元座谈会、先进事迹报告会、小改小革评比等，这些活动既为职工提供了展示自己的舞台，又让优秀职工享受到了应有的待遇，实现了物质和精神的双重激励。对这些好的传统、做法，我们要传承下去、发扬光大，使之成为优秀人才立足岗位、干事创业的动力。
二、做好服务型党组织建设，为“三保一促”提供坚强的组织保障 为提高基层党组织服务安全生产、企业发展和职工群众的意识、能力和水平，我们制定下发了《关于推进服务型党组织建设的实施意见》，为服务型党组织建设奠定了基础。做好服务型党组织建设，必须解决好两个问题，一个是载体问题，一个是落脚点问题。载体是服务型党组织建设能否取得实际成效的媒介，其作用是将党建工作与中心工作有机结合。落脚点是服务型党组织建设的出发点和归宿，只有将企业中心工作作为落脚点抓好、抓实，做到有的放矢，才能不断提升服务型党组织建设成效。
? ??? 1、做好三个结合，用活用好载体。一是将服务型党组织建设与教育实践活动结合起来。服务型党组织建设是我们教育实践活动的自选动作。目前，教育实践活动第一阶段“学习教育、听取意见”环节业已结束，第二阶段“查摆问题、开展批评”环节正在稳步开展，6月24日，矿领导班子专题民主生活会已经顺利召开，接下来各基层党支部也要召开专题组织生活会。通过开展教育实践活动，广大党员特别是领导班子成员的党性修养、宗旨意识、作风水平都有了显著的提升，服务能力和水平也有了一定进步。我们要以服务安全生产、企业发展和职工群众为对象，以机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线为重点，进一步提升党组织的服务意识、服务功能，提升党员干部的责任意识、服务能力，真正把服务工作做实、做好、做出成效，为企业破危渡困提供坚强的组织保障。二是将服务型党组织建设与创先争优活动结合起来。在“创先争优”活动中，“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好区队”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动载体经过多年的实践检验，已经相当成熟，得到了广大党员干部和职工群众的认可。做好服务型党组织建设，要充分利用这些载体，使之相互结合、相互促进。三是将服务型党组织建设与群团工作结合起来。
群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，党的建设与群团工作密不可分，我们要坚持以党建带团建、用团建服务党建的工作思路，把服务型党组织建设与工会、共青团等工作结合起来，通过开展“安康杯”竞赛、技能运动会、体育运动会、青年文明号、青年安监岗、青年志愿者、广场文化等活动，使服务的观念、服务的意识、服务的手段浓起来、热起来、多起来。
2、落脚“三保一促”，助力破危渡困。党章规定，党组织的职责有两个，一是保证，二是监督。保证就是保证安全生产任务的完成，保证党的路线方针政策在企业的贯彻实施。监督就是要尽到对各级干部的教育、提醒和帮助责任。因此，服务型党组织建设必须落脚在“三保一促”工作上，为企业破危渡困提供助力。一是促进安全生产上台阶。我们要围绕“三保一促”，按照“八抓”、“四到位”、“五个无”的要求，做好安全生产工作。教育引导党员干部和职工群众牢固树立安全红线意识，努力实现安全生产的“三个转变”，即安全管理由“事中、事后管控”向“事先预防”的转变，瓦斯防治由单一安全保障型向安保型和高效型的转变，生产组织理念由均衡生产向合理集中生产的转变。要坚持多上设备少上人，提高机械化程度，减轻职工劳动强度，提高生产效率。
二是助力经营管理保生存。破解当前发展难题，实现企业逆势突围，必须在降本增效上下工夫；
要提高差异化支护水平，加强材料、薪酬、用水用电等管理工作，压缩非生产性开支，降低生产成本；
要牢固树立“煤质高于一切”的理念，强化煤质管理，确保煤炭质量，努力增强产品市场竞争力，提高企业经济效益。三是改善民生状况保稳定。对职工群众关心关注的焦点、热点、难点问题，能办的要马上办，不能办的要讲清政策、说明原因。要认真落实为职工办实事承诺，不开空头支票，不吊职工胃口。把我们面临的困难形势向职工交个底，让大家做好迎接更大困难的思想准备。生活区改造要科学组织、保证质量，扶贫济困、金秋助学活动要认真筛选对象，使真正困难的群众得到资助；
夏送清凉、冬送温暖、为职工过生日等活动要注重实际效果，让职工群众感受到家的温暖和亲人的关爱，维护矿区平安、团结、稳定、进取的形象。四是弘扬清风正气促发展。领导示范、党员带头，争做提振精气神的表率和“三保一促”的表率，保持和弘扬风清气正、干事创业的良好氛围。
? 同志们，6月份马上就要过去了，今年时间已经过半，而摆在我们面前的任务还非常艰巨。下半年，形势将更加严峻，新的困难还需要我们去克服、去战胜，让我们行动起来，朝着胜利的目标前进 ！ 本文来自http://www.dxf5.com/