AA同志对其他同志的批评 关于对刘XX同志的批评意见：一是业务学习不够主动，不够系统。现用现学，用什么学什么，实用主义现象严重，理论学习不深不透，停留在表面上，缺乏深刻的认识，理论与实践结合欠缺，缺乏刻苦学习精神。对知识理论很少主动钻研和理解，多数只会上听一听、组织培训时学一学、被动应付的较多。二是基层群众联系的不够。走访群众较少，联系不够经常、不够密切，主动服务的意识还需进一步强化。深入实际的少，更是没有帮助解决具体问题，用电话代替见面的现象比较严重。三是视野不开阔。对中心工作、社会关注的热点问题跟进关注不够，视野不够宽。对党的理论和业务知识掌握的不深、钻研不够，只是表面了解的多一些。四是改革创新意识不强。凭经验开展工作，对把工作做得更好、做得更细，缺少深层次的研究，没有真正探索新形式下提案工作的新方法、新思路。五是理想信念不牢。在客观工作不忙，主观上放松了系统的理论学习，导致了上进心弱化，对自己的要求不严，导致了理想信念不牢。
关于对马XX同志的批评意见：一是学习的系统性和自觉性不够。没有养成自觉学习的习惯，除上级安排的集中学习培训外，自学时间很少，投入精力不足，所谓自学也就是看看新闻、读读报纸，实用主义的思想比较严重，往往是工作中用到什么，才去查找一些资料，工作用不上，就不去研究，没有做到自觉、主动。二是深入基层服务群众方面存在差距。该同志长期在机关工作，很少下乡到基层，更难到嘎查村第一线，除按着党支部的总体安排，在实践活动中深入到个别嘎查村和农牧户外，几乎很少下乡，也很少跟农牧民群众打交道，由于不能很好的了解社情民意，在建言献策方面就存在一定的差距。三是在工作方式方法上吸收新知识、新经验少。在如何撰写高质量信息上沿用老办法多，多靠吃老本，不能尽快适应新形势下的写作方法和写作技巧；
对社情民意信息，听别人说的多，深入思考、挖掘提炼的少。四是满足于过去的工作业绩。创新意识不足，求稳多，创新少；
习惯于老一套，老框框；
满足于已有的知识和经验，工作求安稳，放松了对工作的高标准，严要求，满足于现状，工作干劲有些不足；
工作激情、争先创优的意识与以前比有了差距，只求过得去，不求过得硬。五是与群众沟通协调不够。工作中习惯于按常规办事，工作真正深入到群众当中少，了解群众的愿望和呼声欠缺。
关于对李XX同志的批评意见：一是学习上理论联系实际不够。把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，致使理论学习与实际工作有时脱节，在工作中理论联系实际总是流于形式。理论与实际脱节现 象严重。学习不主动、不刻苦，不能适应新形势、新任务的要求。自学意识不强，自学时间不多，领会不深。二是工作上应付的多。工作上做虚功、走形式的多一些，把自己的聪明才智真正融入到自己的工作中去的很少见，提出一些务实管用的意见建议不多。应付情况常见。三是业务办理上要求不严。主要体现在业务的督办过程，不想去更深地追究政策落实情况，只想做老好人，不想去得罪人。四是整体上不管大局。对整体工作方面的事情不关心，不过问，对其他部门的工作不主动参与，不主动联系沟通，只是按领导和办公室的安排去执行、去落实，有多一事不如少一事的想法，满足于叫干啥就干啥，不主动创新。五是缺乏艰苦奋斗精神。进取精神有所退步，工作热情随之降低，有“求稳多、求进少”倾向，坐办公室的时间多，但谋划长远少。缺乏艰苦奋斗精神。
关于对阿XX同志的批评意见：一是人情消费仍然存在。对于婚丧嫁娶、子女升学、老人祝寿等，只要有请基本都去参加，一定程度上助长了大操大办的不良风气。也存在陪吃陪喝现象，过去接待来人来客陪吃陪喝现象较多，近两年相对少了许多。二是服务意识淡化。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。三是理论学习认识不到位。没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。在思想上产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习，进一步进行研究深度上不够新的形势和时代要求。四是政治纪律约束有所放松。在与时俱进、求真务实方面也做得不够，工作作风不够深入，在工作和学习方面自定目标不高，与时俱进的意识不强，对自己工作、学习要求逐渐放松甚至放任自流。五是创新意识不够。有时产生新想法，也只是停留在心动而无行动的状态，因循守旧，根据以往的经验办事，对新生事物认识不到位，工作有应对的思想，只求完成任务，忽略了出版高标准、高质量、高水平的文史资料。
关于对李XX同志的批评意见：一是主动学习、系统学习、坚持学习不够。现用现学的时候多，对党的理论、政协业务、政史知识等方面零散性学习的多，没有毅力坚持不懈地刻苦钻研，造成知识面不宽，理论见识不高状况。二是有时听不进别人的意见，自以为是，刚愎自用。用老人的话说就是“主意”正，自己考虑认为事物是什么样的，就一味地坚持。具体到工作上，有时别人提出了不同的异议，尽管在口头上没有反对，但心里不服气。实际上这是刚愎自用、自赋清高的表现，其结果不言而喻。三是工作缺乏耐心，时有急躁情绪。因为性情的原因，遇到领导分配的工作，就有马上办毕才能寝食安的想法。如果在一项工作未完，又被穿插安排别的工作时，就会急不可耐，甚至有时想反正工作太多，应付过去。四是工作方法简单，工作思路不宽、不活。很多时候还是循规蹈矩，只安于现状，安于表面，认为把自己份内的事情和领导交办的事情办好就可以了，缺乏主动性、创新意识，只是沿用以往的工作方法，不能用全新的思想和思维方式开创性的工作。五是进取心欠缺，风风火火干工作的激情减弱。过去在工作中不畏艰难，不知疲倦。可对比今天，虽然生活好了，工作量较过去少了，可是有些工作还是不能如期尽善尽美地做好，说明工作激情少了。
关于对张XX同志的批评意见：一是学习系统性、自觉性不强。理论学习不系统，业务学习不精通。特别是到我单位后，工作压力小了，工作节奏慢了，就忽视了政策理论和业务知识的系统学习。参加理论中心组学习和正常的学习培训满足于完成任务，学习积极性不高，针对性不强。在学习上没有做到真学、真懂、真用；
存在以干代学、学用脱节现象。二是工作上也做过表面文章。在上级单位来我旗视察工作时，一般只介绍成绩和经验，而很少介绍缺点和不足。三是深入基层调查研究少。每年只是到机关扶贫联系点，只听了汇报、看看材料、了解了解情况，蜻蜓点水，走马观花，很少驻村入户，更很少与群众面对面交谈交流，关心群众疾苦、帮助群众脱贫致富方面做得不够。四是工作缺乏创新。往往习惯于老思路、老经验，工作畏首畏尾，却是选择一个主题到那听听汇报，视察一下，回来后写一个活动总结，活动缺乏新意。五是工作节奏缓慢，时间观念不强。总认为工作不要抓的太紧张，只要早晚完成责任目标和工作任务就行，所以时间抓的不紧，许多工作启动的慢落实的慢，都是自己庸懒散的思想在作怪。
关于对孟XX同志的批评意见：一是在理论学习与业务学习上存在着形式主义。政治学习流于形式，没有真正从提高政治觉悟的高度认真学习政治理论。认为自己是事务主任，政治理论学习和自己的业务没有关系，学习不学习一个样。参加单位组织的学习，也是认为有用的就认真听、详细记，认为没有用的就不认真。二是落实工作不到位。自身感觉工作差不多就行了，在落实上级工作中，出现了蒙混的思想。三是了解 群众需求的少。忙于办公室事务方面的日常杂务，平常待在机关多，联系群众就很少，更谈不上了解群众的需求，为群众的服务做到还不好。四是主动协调、主动服务的意识不够。作为支部委员主动协调、服务机关党员是本职工作，但是在日常工作中很少了解普通党员的工作生活情况，对一些党员的沟通思想也不及时。五是存在安于现状的安逸思想。认为本单位是二线单位，不必干太多，可以轻松一点，只要处理好平常事务就够了，做多做少没有多大区别。特别是在机关党建工作上，没有了争创一流工作意识，只求过得去就可以，工作的热情和激情不足。
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