按照*纪[2009]28号文件《2009年重点岗位中层干部民主评议实施办法》的通知要求，现将我科室上半年的相关工作及自查自纠情况汇报如下：
一、加强管理制度建设，进一步规范管理 全面贯彻落实全区教育整体发展规划，使制度建设与学校的发展和改革相适应，在充分调研和尊重教职工意见的基础上，制（修）订了《**区教育局系统代课教师管理办法（试行）》、《**区教育系统人事调配工作制度》、《教育系统人事档案管理制度》等一系列规章制度，促进了学校人事管理、师资管理等各个方面的规范化、制度化建设，为建立健全校风教风学风建设长效机制和规范管理提供了制度保障和科学管理依据。
二、加强服务意识，进一步改变工作作风 教育教学是学校的中心工作，而管理部门的工作就是为师生员工和教学服务。所以我们在工作中牢固树立"以人为本，教学优先，师生至上，服务第一"的服务思想，不继转变机关作风和服务理念，增强服务意识，积极为教职工办事。
1、热情周到，主动服务 对到人事科办事的师生员工，我们做到热情周到、耐心细致为他们提供优质的服务，并主动联系，帮助他们解决实际问题。遇到政策问题，人事科多次主动与上级主管部门进行联系沟通，争取给予解决。确因政策原因一时无法解决，则耐心细致做好政策解释工作，得到教师们的认可。
2、转变服务理念，提高办事效率 结合行风评议工作，加强内部管理和教育，转变工作理念，变管理为服务，建立健全岗位责任制，强化服务意识，大大提高了办事效率和服务水平。如在日常管理中，无论是人事工作、代课教师管理或为教职工办理人事调动、退休手续、工资待遇、师资培训等，每天人来人往，工作量庞大和烦杂。但教职工来办事，工作人员始终笑脸迎接，耐心接待。对符合条件且在职权范围内能办的事即时办理，不能即时办理或要补充材料的，认真细致地做好解释和说明工作。
今后我们将进一步改变工作作风，自觉将以人为本的管理理念贯穿于日常工作的各个环节，始终将"尊重人、信任人、理解人"作为工作的出发点，进一步提高服务质量和工作效率。
三、加强学习，进一步提高自身综合素质 如何做好人事工作，这就要求我们必须提高自身政治素质，熟悉并在工作中严格执行相关的政策。实际工作中我科室的同志积极参加各项政治学习，结合"干部作风建设年"活动，认真剖析自身存在的不足，发扬扎实严谨的工作作风，并坚持结合人事工作的性质把学习《义务教育法》、《教师法》、《劳动法》等法律法规作为业务学习重点，不断加深对人事政策认识和理解，增强服务意识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，塑造了机关工作人员的良好形象。
四、增加人事工作透明度，进一步完善公开制度 有效推进依法行政，杜绝腐败，促进党风廉政建设。通过学校信息公布栏、校园网站信息栏等，大力推行办事公开制度，让工作在阳光下运作。**，今年的教师招聘工作，我们通过学校公示栏和局域网，对所有参加招聘人员的情况进行了评前公示，同时对每一位参加人员的每一次成绩进行及时公示，对招聘结果也及时进行公示，并主动邀请区人事、纪检部门进行了全程参与，确保了招录结果的公开、公平、公正。
我们会根据工作的针对性和时效性，将公开的重点放在依法行政、关系教职工切身利益和社会关心的热点、廉政建设的关键点上，并与党风廉政建设结合起来，使行风工作落到实处，不断推动各项工作。
五、自查自纠发现的问题及不足 自2009年重点岗位中层干部民主评议工作和干部作风年建设开展以来，通过学习区委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着不足，有待于通过本次开展的重点岗位中层干部民主评议工作和干部作风年建设工作来认识和检查自己。主要是学习不够，作为人事工作的基层管理人员需要有较高的政策理论水**较强的业务技能知识。自己作为一名新兵，与群众要求的政策理论水**较强的业务技能还有差距，主要是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞好自己分管的实际工作。
我将自觉加强学习，努力提高自己的政策理论水**管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高管理能力 总之，通过政风行风评议，促进了我们的工作，解决了一些问题，取得了初步成效，但与学校的要求以及教职工的期望仍有很大的差距，还必须加大工作力度，继续抓好自查自纠和整改工作，使我们的工作不断迈上新的台阶，推进学校事业持续、健康发展。
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