XX区非公企业党建现状分析及主要做法总结 ?根据市委组织部关于召开全市基层党建工作座谈会的通知要求，现就XX区非公企业党建工作现状进行简要分析：
一、主要做法和工作中面临的困难 主要做法：1、以工业园区为重点，搭建平台，全面夯实非公企业党建工作基础。着重在素质上提升、在行为上规范、在政治上关心、在发展上扶持，积极向非公企业注入党组织活力。对非公企业实行驻企联系制度，向全区非公企业派驻党建指导员、联络员59人，指导非公企业组织开展党的活动，并选派了一批熟悉党务工作、善于矛盾调解的干部到企业帮助成立和完善党支部，有的干部还担任了企业的党支部书记。同时，利用“行业人才超市”等选才用工平台，有针对性地指导企业接收党员职工，充实企业支部党员数量，引导企业成立党支部。**陶瓷产业基地在加强园区企业党建过程中，探索建立“一体两员三中心”组织体系，以产业基地党委为主体，把党建工作的触角延伸到每个企业；
派出企业服务员、党建指导员，突出机关党员服务企业的功能，发挥企业党员收集信息、促进产业发展的作用；
建立党员服务中心、党员活动中心、人才服务中心，激发党员活力，发挥人才优势，提升整体素质，创设示范岗位，推动企业发展。2011年，基地党委获得全省先进基层党组织和全市“五好”基层党组织示范点称号。目前，全区规模以上企业129家，建立党组织的企业有70家，其中单独建立的有54家，联合组建的有16家。全区规模以下企业220家，建立党组织的企业有25家，其中单独建立17家，联合建立的有8家。
2、结合非公有制经济实际，因地制宜，全面提升非公企业党建工作水平。努力提高企业主和党外职工群众对党的认识，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，积极引导在企业主、青年职工、技术骨干中发展党员。星达星公司总经理文兆庚积极支持公司党支部工作，已正式成为中共党员，还当选为区十次党代会党代表。仁江科技公司的副总经理朱靖同志积极向党组织靠拢，经考察合格，已批准为预备党员。为方便党员过组织生活，开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，解决“隐形”党员问题，使党组织和党员发挥作用。由基层党委牵头，引导企业因企制宜，创新党建活动载体，通过设立党员示范岗、党员责任区，动员党员亮明身份，争当五个先锋，使员工学有目标，赶有方向，同时也激发了员工争当先进的热情。黄冠化工有限公司党员祝国明提出节约窑炉预热时间，加速产品出炉建议，每年为企业节约成本约300万元。积极引导非公企业党组织帮助企业规范管理，完善各项规章制度，弘源煤化工有限公司党支部在招收员工时，对党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，不断壮大党员队伍。华冠实业有限公司党支部实施把优秀员工培养成党员，把党员培养成骨干，给骨干提职和加薪的“双培工程”，积极为企业培养经营能力强和党性意识强的“双强型”人才。职工入党意愿与热情进一步提高，今年以来共有17名职工提交入党申请书。
工作中面临的困难：基层党委，特别是乡镇党委，其工作性质和要求与非公有制企业的特点不相一致，难以对所属非公有制企业党组织进行有效的管理和具体的指导。
特别是在向企业派员进行指导时，缺少企业党建方面的专精人才。
非公有制企业中的党员，有的组织关系在地方，有的在企业，形成了在同一个企业中的党员不能参加同一个支部组织活动的状况，影响了活动的效果和管理的力度。一些企业的党组织对党员疏于管理，造成部分党员只是定期回支部交党费，有的甚至是代缴代扣，管理处于松散状态。
二、全区非公企业党建存在的共性问题和突出问题 共性问题：非公企业党建工作相对经济发展仍然滞后，企业党组织在企业内部覆盖面窄小，发展党员数量少，而且后备力量不足；
党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不突出，有的党支部政治核心作用发挥不够，党员表率意识不强；
党员流动性强，管理难度较大。
存在上述问题的原因：一是党建认识模糊。认为单位规模小，党员少，抓不抓党建无关紧要，对党建工作在企业发展中的地位和作用缺乏认同感，认为企业关键是抓经济、抓效益；
有的企业老总为非党派或民主党派人士，对抓党建积极性不高，担心党组织开展活动多，影响企业的生产经营，个别企业甚至制约。二是非公企业党建工作处于起步阶段，对非公企业党建工作研究不够深入，思路不宽，办法不多，部分基层党组织把非公企党建等同于传统领域的党建，提同等要求、套同样模式、搞同类活动。三是少数党员的宗旨意识淡薄，党性观念较差，重索取，轻奉献，利益面前患得患失。四是党员稳定性低，工作在一线且多数兼职，缺乏时间和精力，同时党务知识也比较缺乏，党建活动比较单一，创新活动开展较少；
突出问题：1、非公企业党建工作缺乏经费，资金支持力度小。用于党建方面的资金很难到位，需极力争取，阻碍了党员干部，特别是企业党务工作者的积极性。
2、企业党务干部业务不精，大部分为兼职，很少有专职。一般是办公室主任或财务人员，后勤人员等，职务不高，工作难以推动。部分为退职干部、退伍军人等，有相当一部分对非公党建这一新业务领域不熟悉。
3、企业党员的流动性较大，包括支部书记的流动性都较大，对工作连贯性产生影响。还普遍存在企业党员想在村级过组织生活，不愿转接组织关系，参加企业组织生活不积极的现象。
4、企业党员身份复杂，来源丰富。双重管理、多重管理现象普遍，特别是企业聘用人员不稳定，其中部分优秀分子因缺乏在企业长期做下去的考虑，所以对入党兴趣不高，或是不想暴露党员身份，存在隐形党员现象。
5、企业党建工作滞后于工、团、妇等工作。在企业非经济建设中，偏重于企业价值观、员工利益诉求方面的引导，企业党建工作与工、团、妇等工作不能有机结合，相互促进。
三、工作打算和建议 工作打算：1、探索在工商联设立单独的非公企业党委。进一步加强党员队伍管理，摸清非公企业党员底数，真正让“地下党员”、“隐形党员”露身份、显作用，不断壮大党员队伍，搭建整体推进非公企业党组织和党员发挥作用的平台。
2、在解决双重身份党员的教育管理上，要突破“每个党员编入一个支部 ”的局限，探索实行主要工作、生活地固定党组织设置与次要工作、生活地临时党组织设置的双重设置模式，建立对双重身份党员实行双重管理的机制。同时，创新各支部内部特色党小组的设置，根据党员身份和从业情况，与无职党员设岗定责活动相结合，把特色党小组建到岗位上，加强对党员的分类教育管理。
3、将非公企业有限的党建资源与企业文化建设结合起来，与工、团、妇双向促进，实现优势互补。可将非公企业党建工作与这些工作实行统一规划、共同实施、共同考核，紧紧围绕党的中心工作和企业的生产经营，发挥各自特色，创新活动载体，将两者有机地融合起来，全面推进“党建带工建、工建促党建”等工作。
4、建立园区党委、非公企业党委与企业党组织上下联动的领导机制。加大上级党组织与企业的党建互动，将党建活动建立在企业经济发展的基础上，引导企业扩大党组织覆盖面，发挥党组织作用，重视党建成效和荣誉。
有关建议：建议上级部门在非公经济党组织职责、人员编制和经费方面形成制度。充分发挥统战部、工商局、工商联的作用，按照有利于非公有制企业发展、有利于党组织和党员发挥作用、有利于上级党组织加强指导和属地管理为主的原则，更加有效地开展非公经济党组织管理指导工作。
? 2 ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/