2016年人社系统工作会议上的讲话 ? 同志们：
刚才**局长和广灿局长分别宣读了机关纪律和财务管理制度，目前从上到下各级纪检部门对机关作风高度重视，明察暗访已经形成常态化。希望大家一定要认清形势，提高认识，现在年节都过去了，假期的放松之后，我们又要投入到新一年的工作当中，这次会议对我局的纪律规定已经十分明确，在接下来工作中大家要积极调整状态，认真执行机关各项规章制度，严格自律，全心全意对待工作。
今天这次会议是经局领导班子研究决定召开的2016年人社系统第一次全体职工大会，主要任务是回顾总结2015年工作，安排部署2016年工作。
2015年，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，统筹推进城乡就业、社会保障、人事人才、劳动监察等各方面工作，全局干部职工凝心聚力，攻坚克难，圆满完成了全年各项目标任务。在全县目标考核中，我局取得了优异的成绩，下面，我简要回顾一下2015年工作。
一、2015年工作总结 （一）坚持就业为主，就业工作稳步推进 2015年我局就业目标任务超额完成，就业形势保持总体稳定，各项扶持政策得到及时落实，不断完善了就业平台，推进就业再就业工作顺利开展。城镇新增就业3980人，开发使用公益性岗位118 0人。下岗失业人员再就业1973人，介绍职业成功1020人，小额担保贷款发放贷款金额305万元，开展创业意识、创业能力培训和创业实训，整体提升职业技能培训覆盖率，全年共免费培训1989人。
（二）坚持民生为本，民生保障扎实有效 各项社会保险基金均能依时足额发放，社会化发放率达100%。城镇职工基本医疗保险统筹金最高支付限额提高到20万元；
城镇居民医疗保险在一年度内报销额度提高到8万元；
城镇居民住院报销比例提高10%；
全年办理企业职工退休审批184人，个体工商户退休384人，办理病退5人；
参加城镇居民医疗保险参保14,617人，参加医疗保险职工14，232人，城乡居民养老保险参保人员达23378人，参保率为99.2%，退休职工外地住院医疗保险比例提高到75%；
本住院医疗保险比例提高到85%，机关事业养老保险金收缴2400万元，发放5600万元，清欠97万元。
（三）坚持人才优先，人才工作取得新突破 全年公开招录公务员34人，事业编制工作人员71人，选拔县级农村实用人才20人、乡级50人，共办理人事代理133件，审批办理各类工资业务12517件，推荐高级（含享受研究员级高级）职称申报人员44人，中级职称申报人员29人，新组建15个领军人才梯队、10个政府顾问专家团队，完成机关事业单位培训230人次，完成军转干部医疗保险、取暖费发放、退休生活补助金发放工作，规范档案管理，完成了人事档案专项清理工作。
(四）坚持和谐第一，有效维护劳动者合法权益? 2015年劳动监察为农民工追回拖欠工资301万元，收缴农民工工资保障金130万元，签订劳动合同2400份，受理仲裁案件20起，共立案16起，不予受理案件4起。受理工伤案件17起， 全部办结，成功组织4期工伤人员进行劳动能力鉴定。受理信访案件38件(省巡视组交办案件17件，县信访局交办案件21件)，都能妥善处理，有效维护了劳动者的合法权益。
（五）坚持勤政廉政，干部作风及履职能力全面提升 2015年，我局深入践行“三严三实，大力推进干部作风和窗口单位作风建设，规范了行政审批，对群众反映强烈的问题，做到即知即改；
全局作风建设进一步加强，群众满意率显著提升，树立了人社部门清正廉洁的良好形象。此外，党务工作、财务审计、引进人才管理、招商引资、群团、安全等项工作也都取得了新成效。
过去一年人力资源和社会保障事业取得的成绩，得益于县委、县政府的坚强领导，得益于相关部门对人力资源和社会保障工作的大力支持，得益于人社系统干部职工辛勤劳动和超常付出，在此，我代表局领导班子向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢!但实事求是的说，我们的工作仍然有很多不尽人意的地方，不能满足新形势下群众对人社工作要求。新的一年中，希望全体干部职工加强学习，勇于担当，提高履职尽责的能力，共同把2016的工作做好。
二、2016年的工作思路 2016年是全面实施“十三五”规划的开局之年，也是新常态下人力资源社会保障事业新突破机遇时期，我们面临着繁重的任务和诸多的挑战，承担着重大的责任，我们要把思想和行动统一到县委、县政府的决 策部署上来，全系统的干部职工要以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加有效的措施去面对。
2016年，全县人力资源和社会保障工作主要目标是：一是确保上级下达的就业、社会保险、人才队伍建设、公务员管理、人事制度改革等各项主要业务目标任务如期完成；
二是不断加强自身建设，认真履行各项职能职责，做到管理规范、运转协调、保障有力，力争达到重点工作创特色，常规工作上水平的效果。
2016年工作要着重从以下四方面狠抓落实。
（一）全力促进就业。进一步健全公共就业服务平台，开展系列就业援助服务活动，解决好就业难的问题，开发公益性岗位1000个，确保就业形势稳定；
要加大优惠政策的宣传，力争为60人办理小额担保贷款300万元；
积极拓宽就业渠道，大力开发就业岗位，完成新增就业3900人，城镇登记失业率控制在4.0%以下，动态消除零就业家庭。加大培训力度，计划培训农民工600人，创业培训100人，下岗再就业人员免费培训300人，针对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长。
（二）进一步加大社会保障力度。2016年医保将全面施行市级统筹，全市定点医疗机构联网，实现全市定点医疗机构医疗费即时结算。提高城镇居民、在职职工、退休职工在二级、三级医院医疗保险报销比例，提高城镇职工、城镇居民支付限额；
加强和规范医疗保险管理，定期对定点药店进行监督检查，建立完善的管理和监督制度，加大对参保人员、定点医疗机构骗保行为的惩处力度， 坚决遏制以药换药、以物代药的不正之风，加强对职工医保个人帐户的管理，严格查处各类医疗保险违规行为，深入扎实做好各项社保业务经办工作，保障参保人员合法权益；
要结合城乡居民生存验证，同步完成115名老农保待遇领取人员生存验证工作，清查处理养老金重复领取人员，确保城乡居民养老保险参保率达到99.2%；
做好信息采集、审核、认证工作，结合实际情况对全县采集人员及时发放社保卡；
积极做好机关事业单位保障金收缴和发放工作，确保社会保险金按时足额发放 （三）统筹推进人事人才工作。要强化人才智力支撑促增长，继续加强领军人才梯队建设，不断加大专家引智工作力度；
做好人才市场中介机构的管理工作，充分发挥人才服务机构职能作用；
积极解决人才短缺问题和毕业生就业问题，公开招聘急需紧缺专业人才35名，按要求积极做好事业单位招聘工作人员和2016年公务员招录，继续实施“十、百、千农村实用人才工程”，建立一支素质高、结构合理，能够满足我县农村经济社会发展需要的农村实用人才队伍；
强力推全县事业单位岗位竞聘工作及合同签证工作，继续抓好“吃空饷”督导检查工作；
维护好职称数据库、事业单位管理平台，开展好职称考试、评审等项工作；
理顺机关事业单位工作人员工资标准，做好机工资统发工作，并依据上级文件精神，完成好公务员职级套改工资兑现工作；
认真开展自主择业军转干部和企业军转干部管理工作和企业职工退休审批的工作。加强档案管理各项工作，使档案管理更加规范。
（四）积极构建和谐劳动关系。充分发挥劳动保障监察、劳动仲裁、工伤认定等职能作用，加大维权工作力度，构建和谐劳动关系。一是加强劳动保障监察执法工作。以劳动用工、农民工权益维护等专项检查为重点，重点做好对恶意欠薪、逃薪案件的调查处理工作。收缴农民工工资保障金150万，积极受理举报投诉案件，确保结案率达到98%以上，指导企业依法规范用工管理，劳动合同签订率达到95%；
二是加强劳动仲裁工作。加强专业性劳动争议调解组织建设和乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所调解组织建设。三是切实维护发生工伤职工利益。认真贯彻执行《工伤保险条例》，做好全县各类企业职工及个体工商户雇工的工伤认定工作，做好因公伤残劳动能力鉴定及再次鉴定工作，保障职工权益，维护社会稳定。
同时，积极做好党风廉政建设工作、财务审计、引进人才管理、招商引资、安全和信访工作等项工作。
同志们，新年伊始，春意复苏，新机遇带来新挑战。在此，我希望全体人社系统干部职工明确工作任务，强化工作措施，拿出提速争先，马不停蹄的干劲儿，适应新常态，主动新作为，以昂扬向上的精神状态，尽职敬业惠民生，以求真务实的工作作风，奋力争先促发展，全力做好各项工作，去赢得新的成就和辉煌。
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