XXXX局领导班子
根据上级关于开好专题民主生活会的通知要求，局党组对存在的问题进行了深刻查摆，并认真反思了深层次的原因，思考了整改的措施和方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题。
1、政治理论学习的系统性还有待加强，学用结合不够紧密，还需要进一步学深悟透，提升政治定力、理论修养和专业能力。
2、群众观念不够强，深入群众、体察实情不够直接、主动；
将心比心体谅基层、关心职工做得还不够好，思想政治工作的针对性、创造性还不够强，主动为人民群众排忧解难的力度还不够大，举措还不够多。
3、领导班子成员个人涵养和自身修养还不够强，抓工作带队伍方式方法还不够严谨细致，时时处处身体力行、率先垂范的意识需要进一步强化。
4、领导干部作风转变有差距，“四风”问题整改还不到位，仍然存在会议多、文件多的现象；
厉行勤俭节约、贯彻艰苦朴素作风还不彻底，过紧日子的意识不够强；
日常管理精细化程度也有待提高。
5、对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，按程序、制度办事的行动自觉还需要进一步强化。
6、干部选任民主化科学化水平需要进一步提升，干部监督工作体系有待进一步健全。
7、对照中央推进治理体系和治理能力现代化的要求，结合实际抓大谋总还有差距，谋划科学发展的前瞻性、战略性思考还不够深入。
8、敢为人先、攻坚克难的锐气不足，还存在跳不出条条框框限制的情况，还需要进一步把握好政策，创新思维，在结合实际贯彻落实中央精神创造性地推动工作方面下功夫。
9、忧患意识有弱化，面临XXXX改革发展中的突出矛盾和难点问题，还需要进一步强化担当意识，加强与兄弟单位之间的交流学习，提升破解发展难题的能力。
（二）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律等方面的问题。
局领导班子高度重视强化纪律规矩意识，认真执行党纪党规，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，保证政令畅通，将组织纪律作为“高压线”，坚持做到任何情况、任何时候都不触碰。但是距离全面从严治党的要求还存在着差距，表现在：
1、党内政治生活执行的不够严格，双重组织生活会坚持不够好，自我批评多，互相批评还不够深入和一针见血。
2、领导班子磨合还需要进一步加强，还需要进一步调动班子成员积极性，发挥班子副职的作用。
3、党员干部的纪律规矩意识还有待进一步强化，党员干部党风党纪教育还需要持续加强；
对基层单位执行组织纪律、财经纪律和工作纪律等情况的监督检查存在不到位的情况。
（三）落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题。
1、落实党风廉政建设“两个责任”压力传导还不够到位，在重点领域、关键环节特别是一线岗位的廉政风险防控措施的落实上还存在薄弱环节，在抓早、抓小、抓苗头方面还需要进一步提高，同时还需要进一步在深化创新上下功夫。
2、全局各级纪检监察队伍的监督执纪能力还有待进一步加强，实施监督的有效性和覆盖面还需进一步优化。
二、产生问题的原因分析
局领导班子对照上述问题，坚持深入剖析根源、认清问题实质，从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观和道德品行等方面，进行了党性分析。具体情况如下：
（一）理想信念教育有所弱化。面对价值取向和价值体系多元化给思想带来的冲击，领导班子对世界观、人生观、价值观这个“总开关”“总闸门”拧得还不够紧，在马克思主义政治理论学习、党的理想信念教育方面做的不够到位，在严格按照党的原则、党的宗旨不断改造自己主观世界方面有所放松，在运用马克思主义世界观和方法论指导XXXX科学发展实践方面做的还不到位，还需要进一步坚定马克思主义信仰、坚定共产主义和社会主义信念，加强对“四个全面”的学习把握和坚定信心，努力做到知行合一。
（二）道德品行修养有待加强。领导班子虽然一直能够坚守道德底线，但是对于社会上一些歪风邪气勇于斗争做的还不够，对于社会上西方宪政民主、“普世价值”、“公民社会”等西方言论以及传统封建迷信言论的警惕性还不够高。领导班子对于加强班子自身以及全局党员干部队伍思想道德建设的重要性和紧迫性的认识程度还不够，一直以来注重抓职业道德的建设，但是对于领导干部社会公德、家庭美德、个人品德教育建设抓的还不够，尤其在开展中华优秀传统文化教育方面还有所欠缺，还需要进一步在引导党员领导干部模范践行社会主义核心价值观，继承和弘扬传统美德上下功夫。
（三）党性锻炼有所放松。领导班子按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善方面的实践程度还需要进一步加强，还没能完全按照“四个自觉”的要求去践行“三严三实”，在主动为全局党员领导干部作好表率方面做的还不到位。党内政治生活落实还不够到位，党内积极的思想斗争坚持力度还需要加强，一定程度上仍然存在着自我批评多、相互批评少不平衡的情况，没有及时解决好自身在理想信念和思想作风建设方面出现的问题，在事业上的进取心、在工作上的责任心、在对群众的公仆心上还需要进一步加强。
（四）权力观、地位观和利益观存在偏差。领导班子在主观世界改造方面的放松，导致了权力观、地位观和利益观出现了偏差，在为民务实树政绩、真抓实干求发展、关心群众解难题、廉洁自律树形象等方面做的不够到位，距离科学发展的需求、人民群众的期盼还存在着差距，在工作实践中，从服务行政相对人、服务职工群众的角度换位思考比较少，将心比心做的不够到位，在真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面也还存在着不主动不自觉的问题。领导班子还需要进一步正确看待和运用手中的权力和个人的名利地位，正确处理好“公与私、做人与做事、俭与奢、苦与乐”四个关系，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（五）踏石有印抓铁留痕的韧劲不足。当前XXXX改革发展面对的主要矛盾是在发展中出现的问题，面对这些问题，虽然客观上有一些外界因素的影响，但主要还是领导班子还存在着畏难情绪和懈怠心理，尤其是在对政府职能转变方面的理解还显得不够深刻，在政策解读和职工思想引导方面做得不够，在简政放权、依法行政方面做的仍有不到位的现象，使基层单位和群众有意见。在解决一些长期存在的难点问题以及涉及职工利益方面的热点问题上，虽然一直在主动尝试，但是在破解难题的方式方法和举措上仍显不够，做出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离，领导班子主动作为的锐气和开拓创新的闯劲略显不足，缺少一以贯之、一抓到底的劲头，引领科学发展的能力和水平还有待进一步提升。
三、整改的具体措施
（一）加强思想政治建设，把牢思想认识“总开关”。把加强世界观改造作为领导班子建设的首要任务，不断提高领导班子和领导干部的政治素养。一是强化理论武装。加强学习型领导班子建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步规范中心组学习，增强时效性，在学原著学原理的基础上，坚持理论联系实际，将学习理论与剖析典型事例、解决实际问题相结合，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是加强理想信念和道德品行教育。深化“道德讲堂”、领导干部讲党课等经验做法，开展形势政策、国情、民族精神、传统美德和“中国梦”主题教育，深入阐发讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值，不断增进价值认同和情感认同。三是严格党内政治生活。加强班子成员之间的有效沟通，落实谈心谈话制度，经常性开展积极健康的批评和自我批评，切实提高领导班子发现问题和解决问题的能力，有效提升班子整体合力。四是强化党性锻炼。 开展学习革命先烈、先进人物等活动，坚持发挥典型镜鉴作用，引导党员干部自觉做到忠诚、干净、担当。五是细致深入做好职工思想政治工作。加强人文关怀和心理疏导，定期分析和评估职工队伍思想上存在的问题，积极做好聚人心、暖人心、稳人心的工作。
（二）全面落实“两个责任”，进一步严明党的纪律。认真贯彻从严治党的要求，以严的精神和实的作风抓班子带队伍。一是完善党风廉政建设主体责任、监督责任清单内容，进一步推进“四个一双”工作机制落实。二是深入开展党风党纪教育。组织党员干部深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，深入开展普法、析法、守法教育活动，引导党员干部时刻警惕“四种心理”、始终心怀“四种敬畏”，自觉执行党纪条规。三是坚持贯彻民主集中制。严格执行 “三重一大”事项决策程序，充分发挥班子成员集体智慧，对局属单位“三重一大”执行情况和班子工作规则运行情况开展专题检查评估。四是严格执纪问责。班子成员带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，为干部职工做好表率；
继续抓好“五个禁止”落实，着力解决人民群众反映强烈的政风行风问题；
开展遵守纪律情况的经常性检查和督查，保持高压态势，对违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、财经纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律的行为坚决查处，并倒查领导责任进行责任追究，着力打造清廉XX。
（三）加强领导干部队伍建设，发挥领导干部表率作用。坚持以德为先、以才为本，努力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当，清正廉洁的XXXX干部队伍。一是深化“五关一防”选任机制建设。深入学习新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订完善干部管理的制度体系，加强对分支局干部选任工作的指导和“一报告两评议”工作。完善干部综合考核评价机制，注重以德为先，强化日常考核了解，全面准确评价干部，将考核结果与干部的教育培养、提拔使用、管理监督有机结合。二是重视领导干部锻炼和培养。加大不同专业、不同部门之间特别是党政、业务部门之间、基层和机关之间的干部交流力度。坚持“走出去”战略，多层次、多渠道有重点的开展干部挂职锻炼工作，选派优秀处、科级干部到地方党委政府、XX系统兄弟单位进行交流挂职，推进中青年干部到艰苦岗位挂职锻炼。三是严格干部监督。健全干部监督工作体系，落实干部提醒、函询、诫勉、述职述廉、回避、个人有关事项报告、任职经济责任审计、问责等基本制度，加大对选拔任用工作的全程监督，注重抓好领导干部个人有关事项报告的随机抽查和重点抽查以及结果运用。四是领导干部带头转作风。坚持不懈地抓好“四风”问题整改，防止反弹；
继续坚持落实好局领导联系点制度、基层调研制度、为职工办实事和定期评估分析内外两个满意度制度，做到问计于民、问需于民、问政于民。领导班子坚持从我做起，做到言行一致，凡是要求别人做的自己首先要做到位，凡是要求别人不做的自己首先坚决不做，切实做到率先垂范。
（四）建立解难题优服务制度，扎实推进科学发展。一是建立完善解难题长效工作机制。局党组坚持带头，各单位党委（党组）紧跟垂范，每年在深入调研基础上组织制定发展难题清单，经党委（党组）审核后公示，与年度重点工作结合全力抓好整改，集思广益、凝心聚力解决好制约我局发展的各种难题。二是坚持依法行政。落实深化行政审批制度改革要求，组织实施好XXXX权力清单，研究制定责任清单和负面清单。切实加强事中、事后监管，进一步规范执法行为，强化执法监督。增强干部队伍法治意识和法治思维，督导干部职工自觉尊法、学法、守法、用法，大力提升依法行政能力和法律素养。三是提供XX优质服务。大力推进基层服务型党组织建设，解决“门好进、脸好看、但事难办”等问题，打造窗口单位优质服务品牌；
深化行政许可审批无纸化，提高电子政务水平；
进一步优化工作流程，提高行政效能，努力构建现代XX公共服务体系。
XX局专题民主生活会领导班子对照检查材料