文山市委老干部局2013年党风廉政建设半年工作总结 ? 2013年上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大会议精神，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了全局各项工作任务的全面完成。
一、党政重视，领导到位 党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，成立了以党委书记、局长任组长，副局长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了2013年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在局党委的统一领导下，党政齐抓共管，股室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。
二、切实履职，工作到位 为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展学习杨善洲先进事迹、学习贯彻中央政治局提出的“八项规定”活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。
（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟。
为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、中央政治局出台的“八项规定”等党纪条规。坚持每周一上午的集中学习，并组织全局职工召开学习交流座谈会，交流学习心得。局党委书记、局长田勇亲自为全局党员、干部上了廉政党课，并将廉政党课材料上报了市纪委；
二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解；
三是广泛征求意见。通过发征求意见函的形式广泛征求意见和建议，并进行收集整理；
四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在的突出问题，对反映出来的问题，及时整改，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。
（二）加强机关行政效能建设。
根据实际制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向老干部征求意见和建议；
同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。
（三）加强廉洁从政教育活动。
班子成员以身作则，要求别人做到的，党委班子首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车和财务管理。不超标接待，不进营业性歌舞厅，不参加任何形式的赌博。对全局财务进行了大检查，对固定资产进行了清理并登记造册，进行动态管理，防止国有资产流失。落实“收支两条线”管理规定，老年大学没有乱收费的现象。在经费支出上，年初编制开支计划，年终将在职工大会上通报各项开支情况。
（四）积极开展惩治和预防腐败体系建设工作。
1、周密部署，积极排查。结合老干部工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展惩治和预防腐败体系建设工作的意见和建议。在此基础上，制定《文山市委老干部局惩治和预防腐败体系建设工作实施方案》。
2、制订措施，强化监控。一是开展廉政教育。组织全体干部职工集中收看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；
二是开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》；
三是进行适时监控。通过公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。
（五）认真做好信访稳定工作。
一是成立了信访工作领导小组、综治维稳工作领导小组，建立了信访值班制度，层层分解落实责任，纳入年度目标考核，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；
二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况反馈给有关部门；
三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。四是抓好综治维稳工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消除在萌芽状态。今年上半年，无信访件。
三、制定和完善各项规章制度 一是建立工作制度。我局进一步完善了《文山市委老干部局岗位责任制》等制度，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。活动中，我局提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇；
不让工作事项因我而延误积压；
不让工作差错在我这里发生；
不让不良风气在我这里出现；
不让老干部部门的形象因我而受到损害。
二是严肃工作纪律。严肃整顿了工作纪律、会议纪律，特别是执行上级决议不坚决，在班子或队伍中闹不团结，上班时间上网游戏、聊**现象得到了有效制止。
三是强化监督检查。组织有关人员随机抽查本局全体干部职工上班期间的工作状态、参加会议情况、对待办事群众态度、工作责任心、节假日值班、服从组织领导等情况实施监督检查。
半年来，我们在党风廉政建设工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但离要求还有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题。在下半年，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十八大精神，深入开展党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作真正落到实处。
??? ??????????????????????????? 中共文山市委老干部局委员会 ?????? ?????????????????????????????? 2013年6月24日 ? 1 ? ? 本文来自http://www.dxf5.com/