? ? **县基层党建工作第三指导站 实行“五员定位”工作法 ? **县基层党建工作第三指导站坚持“学习、调研、总结、创新”的思路，创造了“五员定位”工作法，有效的促进了基层党建各项工作的顺利开展。
一是做好“调研员”。指导站建设当天，在房木镇第三站工作驻点召集了五个乡镇的党委领导和组委开了工作部署会。一方面，下发了组织工作汇报模版，通过材料直接了解各乡镇、村的全面情况。同时形成了第三站更刻、房木、凉泉、和隆、营厂五个乡镇，文件、资料、讲话9个专档卷盒，收录了各乡镇组织工作总结、乡镇村情、后进村登记表、村级组织活动场所建设台账等资料。另一方面，下发了调研通知，确定了梯队调研模式，以村级组织活动场所建设村为第一梯队、以典型村和后进村为第二梯队、以潜力村为第三梯队，全方位覆盖指导站范围内48个村。截至目前，指导组与第三站范围内5个乡镇党委主要领导都进行了面对面交流；
16个涉及到村级组织活动场所建设村，全都完成了入村调研。
二是做好“指导员”。在调研基础上，结合各乡镇、村党建实际，通过与乡镇党委主要领导交流沟通，与分管副书记、组委共同研究，形成了“发挥优势、深挖潜力”的党建品牌创建 工作思路，即巩**有典型、创树新标兵，形成老带新、持续发展，构建“一老一新”的精品村建设模式。同时，加强党建经验整理，形成了凉泉镇《以“五学”为抓手，打造新常态下新型村书记队伍》、更刻镇《长期稳定的村干部队伍，是村级经济社会可持续发展的“压舱石”》等经验信息。并对房木镇“分线抓党建”、凉泉镇“夺旗定级”、和隆乡“特色党员服务队”等党建项目进行跟踪推进。
三是做好“联络员”。
指导站充分发挥“上传下达，下情上晓”的传递中心作用，做到第一时间部署、第一时间汇报、第一时间反馈，实现无缝链接。指导站建立了联络薄、QQ群、微信群，形成了便捷高效的信息传送“绿色通道”，构建了县、乡、村三级党组织互动平台。借助平台，指导站充分发挥工作职能。抓住重点，将基层动态上报县委组织部，坚持半月调度报告制度，全面掌握5个乡镇、16个村的组织活动场所建设动态；
体现及时，第一时间上报房木镇提出的“关于村‘两委’换届党员转入截止时间问题的请示”，并给予反馈；
体现负责，认真对待和隆乡提出的“关于党支部撤销合并的整顿建设问题”，并给予了明确答复。
四是做好“督导员”。发挥“二传手”作用，较好承载了党建项目推进、组织活动场所建设、党员发展、远程教育等业务工作。做到腿勤，多进站点多入村，到村组织活动场所的建设一线去，到合作社、党群致富的产业发展前沿去。做到嘴勤，保持经常性联系，通过电话、微信群等各种渠道，保持与分管副书记、组委、村书记的联系，督促各项工作落实 。做到手勤，多写总结多汇报，让镇村看到他们的工作反映在领导的报告里、出现在网站的专栏里。
五是做好“服务员”。服务好基层党委，尽可能地替所在区域**镇党委分忧，至少不添麻烦，通过实实在在的工作，找到亮点、树立精品，赢得基层乡镇党委的支持。服务好村级组织，力所能及解决实际困难，赢得群众认可。服务好党员群众，立足党建指导站职能，充分发挥党的组织保障作用，以党员群众致富为出发点，以同产业为纽带，以区域性为范围，整合各类资源，打造群众党员、合作组织、投资主体、龙头企业等要素集聚的综合协作体，实现产业发展与党建工作双赢。
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