必须用全面标准考核思想政治工作 ? 思想政治工作的考核，不仅关系到对一个企业思想政治工作的正确评估，而且考核的标准对被考核单位具有指导作用，对其他单位也具有导向作用，因而，思想政治工作考核的标准问题不容忽视，值得研究。由于思想政治工作的特殊性，它的作用和效果的发挥具有具体和抽象、直接和间接、短期和长期、外显和潜在等相互交织的特点，因而，要全面、准确地评价它并非易事，我们不可能像评价一个企业的生产经营那样，可以用一系列简单的定量指标来进行。
?当前，在企业思想政治工作的实践中，在究竟用什么标准来评价考核单位企业的思想政治工作这一问题上，经常出现如下几种倾向：
第一种倾向是以实代虚。这种倾向单纯用所谓看得见、摸得着的硬指标，来评价和考核一个单位思想政治工作的好坏和职工思想觉悟的高低，用思想政治工作的形式和数量，如组织学习、开会、报告、谈话等次数，编发宣讲材料、简报、标语的数量等作为评价考核的标准，评价考核的方法往往是查记录、台帐、笔记。
第二种倾向是以经济效益代思想政治工作。这种倾向用一定时期内单位经济效益的好坏作为衡量单位思想政治工作的标准，往往是经济效益好的单位什么都好，即使在加强和改进思想政治工作方面没有做什么工作，甚至效益下隐藏着许多问题，也可以人为地总结出一套一套来；
而经济效益暂时不好的单位，什么都不行，即使在加强和改进思想政治工作方面下了不少功夫，也得不到应有的肯定。
第三种是以点代面的倾向。这种倾向只抓住单位某一方面的成绩，就推及其余。只要某一方面先进，其他方方面面的先进也都给了它。如某企业有某一品牌的产品全国获了金奖，那么，企业思想政治工作的方方面面自然就是不错的了，因而人为地树立或扶植这方面的典型。
第四种倾向是以近代远。这种倾向仅仅看某单位近段时期的工作成绩，而忽视了对全阶段整个工作过程的综合考察评价。如某单位在年底提前完成了全年任务，那么该企业上半年工作中的重大问题就可以视而不见。
以上种种倾向在实际工作中都或多或少地存在着，虽然操作起来方便，但显然是片面的。笔者认为， 以上种种主观偏差会影响我们对客体对象作出正确评价，我们必须坚持用马克思主义的思想路线和认识路线，自觉地加以克服和抑制，在指导思想上必须坚持以下几个原则：
首先，必须坚持客观性原则。思想政治工作的效果和成绩是一种客观存在，我们必须从客观实际出发，收集和掌握对象的全部客观事实，在占有大量客观材料的基础上得出正确的结论。在对一个单位的思想政治工作进行考核评估时，必须排除主观情感因素对评估的影响，不能让主观愿望、个人偏见等左右自己对客观事实的判断。
其次，必须坚持全面性原则。在社会生活中，每一种社会现象都不是孤立的、单独存在的，它们总是以各种方式相互依赖、相互作用。社会是普遍联系、相互作用的有机整体，我们必须用联系的观点来，把社会现象作为一个整体来看待。思想政治工作作用的体现是多方面的，要既看点上的情况，又看面上的情况，不能搞瞎子摸象，以偏概全。
第三，必须坚持历史性原则。即必须坚持发展的观点，认识社会处于不断的发展过程之中。社会现象的运动、变化和发展就和它的存在一样，也是客观的、具体的。历史性原则要求我们用运动、发展的观点看待一个单位的思想政治工作，就是注重事物的纵向联系，既看到它的过去，又研究它的现在，还要预测它的将来。既不能凭新近的不足否认历史上的成绩，也不能因过去的失误而耻辱到永远，而必须把整个过程作为一段历史来加以综合考察。
第四，必须坚持辩证性原则。即必须注重社会现象之间的相互作用，把相互联系的各种现象视为一个系统，分析各种社会现象在系统中的层次、地位和作用。在对现象作功能分析时，要注意其功能的多样性和复杂性。思想政治工作的功能在层次上有显、潜之分，在性质上的直接和间接之别。在对一个单位的思想政治进行考核评估时，我们应注意到它功能效果方面潜在、间接的特点。
有了正确的指导思想和观念，克服了主观上的偏差，确定一个定性的、带有指导性同时又有一定操作性的思想政治工作评价标准就成为可能。我们认为，在具体评价考核一个企业的思想政治工作时，可以从以下“三看”去综合考察：
一看企业的思想政治工作。就是看企业思想政治工作本身到底做得怎么样，企业党组织能不能发挥政治核心作用，是不是把思想政治工作当作系统工程来抓，逐步建立与现代企业制度相相应的思想政治工作管理体制和运行机制，做到工作有目标、有措施、有考核；
思想政治工作是不是有很强的针对性，做到紧密结合企业改革和生产经营的实际来展开，针对职工的思想实际来进行；
思想政治工作的方式方法是不是不思创新，做到有吸引力、说服力、感染力。这是评价一个企业思想政治工作好坏的最基本的标准或者说是第一层次的标准。
二看企业的职工队伍建设。就是看企业职工队伍的思想观念、精神状态、道德素养是不是转到与社会主义市场相适应的方向，是不是逐步树立起了市场观念、成本观念、质量观念、效益观念；
精神状态是不是良好，有没有克服困难、搞好国有企业改革发展的信心；
对深化国有企业改革的一系列政策、措施是不是了解、理解和支持，对改革的承受力是不是不断增强；
职业道德水平是不是不断提高，有没有较好的职业责任和职业纪律；
职工队伍的情绪是不是基本稳定，是不是具有较强的凝聚力、向心力。这是评价企业思想政治工作的第二层次的标准。
三看企业的改革和发展。就是看企业的改革和生产经营到底怎么样，企业的改革是不是不断深化；
企业管理是不是越来越科学、规范；
生产是不是不断发展，经济效益是不是不断提高，做到亏损企业少亏损、盈利企业多盈利。这是评价企业思想政治工作作用、效果的第三个层次，也是最硬的标准。思想政治工作的作用和效果最终应该在企业改革和生产经营上体现出来，否则就会出现思想政治工作与企业经济工作“两张皮”的现象。
在对一个企业进行思想政治工作的考核评估时，我们认为，以上三看缺一不可。我们必须从三方面综合可以考察，才能比较准确全面地反映一个企业的思想政治工作状况。少了任何一条都较容易出现片面性和不合理性。有效的思想政治工作、“四有”职工队伍、企业改革发展三方面是一种正比的促进关系。可以说，如果一个企业认真开展扎实有效的思想政治工作，就一定能调动广大职工的积极性，从而保证企业改革的顺利进行，促进生产的发展和经济效益的提高。
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