应处长批示：
请沈浩牵头阅处。（4月2日） 整合信息资源 充分运用资源 有效推进就业 “三化五层”指导法的推进，需要有一个良好的信息运行环境，而良好的信息运行环境需要有扎实的信息基础作为辅助。从现有的职业介绍现状来看，在两种信息的利用上效力是较差的，即人力资源和信息资源，主要表现在信息的设置、信息的质量和信息的共享，对此谈些想法。
关于信息设置。职业工种无论从职业介绍、职业培训模块还是劳动力资源模块，职业工种的归类是有很大的失误之处，对我们工作产生许多负面效应。最近某企业招聘工程技术人员，时间比效紧，要求我们提供查询服务，当打开资源库查询时，所谓的工程技术人员经了解极大多数都是“普通工种”，求职意向中的职业工种不准确，已经严重影响了职业介绍工作的效力。能否彻底解决系统中职业分类不够严密的问题，改善职业介绍中的匹配环境。建议系统工种方面进行修正，以完善系统运行环境；
其中应尊重三个原则：
1、 职业信息分类应粗线条，便于求职者或企业查询；
2、 职业工种详细信息应细化，受理招聘时做好岗位描述；
3、 新的职业工种添加应规范，通过各区职介信息上传，统一由市职介中心经过确认后输入职业代码库。
这一信息循环系统的有效改进，将会提高系统运行效力。
关于信息的质量。就目前资源库的信息情况来看，信息采集的完整性有一定的缺陷，各自信息维护都单纯的从各自部门的位置考虑，缺乏有效的合作，从整个促进中心的层面来看，他是促进就业工作的一个整体，而信息质量恰恰讲的是一个有效性和可使用性。整合信息质量应从以下三个环节着手：
1、 招工、退工部门要解决即时信息的正确性，特别是从事岗位名称的正确性；
2、 地区劳动保障事务所要解决信息的完整性，主要是应有的基础信息采集必须完整；
3、 职介部门要解决信息的实用性，通过即时交流获取的可利用信息（特长）进行添加。
这个层面的信息整合无论从失业保险申领的核销，还是从职业介绍促进就业的角度，都是非常有益的。
关于信息的共享。目前从我们的信息系统来看，可分分四类，即失业人员、求职人员、申领失业保险人员、培训人员等资源信息，由于系统权限设置的原因，前台职业介绍工作人员不能查询到相关的信息。我们认为系统设置的资源信息，要支撑前台职业介绍工作，为其提供便捷的查询环境，为我所用，促进就业。因此建议在信息资源有效整合上能否开一次专题会，在系统中作适当的改进，便于前台职业介绍工作更加实用有效。
闸北区职业介绍所 市职介中心意见：
信息整合说到底是各业务部门记录数据项的标准化问题。如对职业工种岗位名称的选取和分类，实践证明要细分到所有具体名称显然是不切合实际的。但如无统一标准，就会出现劳动力资源管理、职业介绍的大网和招聘网、职业培训和技能鉴定、调查报告工资指导价位等难以整合贯通应用的职业信息，这已引起有关领导的重视。