2017年度民主生活会对照检查发言提纲 市民政局党组书记、局长 ×× (2018年1月) 按照中央、省委、××市委的统一部署，我认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会和十九大精神、省委十一届二次全会、××市委×届×次全会和习总书记系列重要讲话精神，积极参加市委中心组学习，精心组织单位党组学习、党员大会学习和全体干部职工思想教育研讨，按照“四必谈”要求深入开展谈心谈话活动，广泛听取各乡镇（街道）、市级有关部门和服务对象意见建议，紧密联系自己的政治思想和工作实际深刻剖析，现对照检查材料发言如下：
一、存在的问题 （一）理想信念方面。一是党性锤炼不够到位，降低了自我要求标准。由于民政工作量大繁杂，对新《党章》《条例》《准则》以及习总书记讲话要求学习不深、领会不透，导致党性意识有所弱化，党性锤炼不够；
加之随着年龄的增长、阅历的丰富，党性锻炼的主动性和自觉性慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦绷得不那么紧，有时甚至认为，走到哪里都干了些事，出了些成绩，也得到了组织肯定，领导和群众都还认可，就难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪，降低了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。二是服务群众意识不够强。在服务群 众方面，严实度不够、服务不细致，不够深入，没有很好地站在群众的立场上，想群众之所想，急群众之所急，还没有完全做到和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如在今年社会保障扶贫工作中，除积极深入到牵头联系的××镇××村外，较少主动到其他乡镇（街道）、村社、贫困户家中去了解他们的困难和诉求，只满足于上级领导安排才去干，群众找上门才去落实。
（二）作风方面。一是推动工作不够硬，严管严治不够狠。2017年工作任务繁重，业务工作、扶贫工作接踵而至，全体职工民政工作压力较大。面对工作任务与压力，有时不忍心一味追求工作进度而狠心给职工施压，在一定程度上放松了工作要求，在推动工作上还不够硬、不够狠，也因此导致2017年有的民政项目推进较缓慢。二是学习不够深，钻研意识不够强。平时将工作时间和精力用在全局部署、谋划上，个人学习时间明显紧缺，有时个人面对民政专业性较强问题，内心尚存畏难怕苦怕累情绪，不愿硬着头皮，拿出狠劲钻研新问题、新知识。三是工作不够细，合理性有所欠缺。有时和班子成员沟通不够及时，导致工作中偶尔发生一些不必要的误会，有时将该这个股室完成的工作交给其他股室办理，导致分管领导无所适从，有时在调动干部职工的积极性上做得还不够好、不够扎实。
（三）担当作为方面。一是主观能动性不够强。面对民政领域的新任务、新情况，局限于上级指示，没有充分发挥主观能动 性，对心中的新想法、新思路没有积极尝试实践。在面对如何进一步提高民政工作质量等问题上，思考不够深，不愿打破原有条条框框，凭经验考虑问题较多，有求稳畏难思想。二是进取意识减退。主持民政全局工作以来，尽管时时提醒自己多为全局谋好路、布好局，工作确也取得一些成绩，但在成绩的背后，更多的是想稳中求进、稳步推进相关工作，在工作上缺乏创新意识、突破意识，不愿轻易打破现有方式方法，以经验代替突破，有求稳怕难情绪，进取意识不够强。三是“两学一做”落实有差距。客观上由于忙于扶贫攻坚工作，未能抽出时间合理安排好学习，主观上对活动重视度还不够高。
（四）落实全面从严治党方面。一是主体责任落实不够到位。对落实主体责任的重要性、必要性认识不足，对反腐倡廉工作缺乏创新，较多时候凭经验，按部就班地落实。对班子成员履行“一岗双责”是否落实到位没有经常过问，没有经常检查。廉政教育只满足于开会和谈话提醒，在这方面花的精力和时间不够多。二是党风廉政建设抓得不够紧。为全面完成市委、市政府交付的各项任务，我带领全局干部职工集中精力做好民政业务工作中，力争取得佳绩，在党风廉政建设方面虽认真部署，但是对落实情况、达到的效果没有抽出过多时间经常去督促、检查，在工作落实上还没完全达到高标准、严要求。
2016年度民主生活会整改措施落实情况报告：在上年度民主生活会中，经梳理归纳为理想信念不够坚定、政治意识不够敏 锐、理论学习有待加强、工作中存在形式主义和干部职工交心谈话不够等问题。对于这些问题，我已经逐一进行了查摆，并按照“即知即改、边学边改、边查边改”的要求整改销号，目前有已全部整改到位。
个人重要事项报告：1.本人、配偶、共同生活子女房产情况。共有二套住房（我继承父亲一套住房，面积120平方米，位于××市××；
妻子在××市购买一套住房，面积73平方米，购置价50万元），无车库、门市等商业房地产；
2.婚姻及家属子女从业情况。妻子××系××市××职工，儿子××在××市××工作。无直系亲属经商办企业；
3.私家车辆方面。儿子××在××年×月份购买了一辆价值20万元的越野车；
4.办公用房方面。办公用房面积9平方米，没有超标；
5.无持有护照和因私出（国）境情况；
6.无有价证券及理财产品。2017年,本人无巡视反馈、组织约谈函询的问题。
二、产生问题的原因分析 （一）理论学习不够主动。忙于抓全局工作，放松了主观世界的自我改造，没有坚持用马克思主义、列宁思想全面武装头脑，没有坚持好用唯物辩证法指导实际工作，轻视了理论的指导性、前瞻性作用，对业务理论学习的重要性认识不足，尚存畏难怕学情绪，淡化了学习力度，减少了学习的主动性。
（二）党性修养存在差距。随着时间和环境的变化，主观主义、经验主义多一些，在严格党性锻炼上不够深、不够紧，实事 求是、群众路线坚持得不够好，没有很好地站在群众角度想问题、思考问题。平常得心应手的工作抓得多一些、实一些、细一些，难度大、难见效的工作抓得少一些、虚一些、粗一些。个人在政治思想上的锤炼有所放松，根源在于加强政治理论学习和自我提升不够，一定程度上弱化了理想信念。
（三）宗旨意识不够牢固。过多将工作重心放在任务完成上，放松了党章、政治理论的持续强化学习，忧患意识不浓，对群众的呼声、困难听取不够，对矛盾和问题的研究解决不够及时。究其原因，在于弱化了宗旨意识，对自己的要求不高不严，对一些消极的东西缺乏警惕性，助长了思想上的惰性。
（四）纪律要求有所放松。为促进民政事业发展，在平常工作中，我更多将心思花在研究全局工作、整体部署上，对事严格，对人宽容，有时顾及全局，碍于情面，在一定程度和条件下，就会出现执行制度不够严格的情况，对一些小问题当时没有直接批评，没有当即较真逗硬。究其原因，与思想上认为“响鼓不用重锤”有关，认为大局为重，无需较真，提醒即可，因此对小问题有所轻视忽略，在执行纪律上稍有放松的现象。
三、今后努力方向和整改措施 （一）增强政治学习，强化党性修养。一是把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，结合党的十九大学习宣传贯彻活动，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学做结合，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，切实增强政治敏锐性和鉴 别力。二是时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，“为官先做人，从政德为先”，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。三是加强自我约束，锤炼党性修养，用心涵养，牢树为民务实、清廉的公仆情怀，慎独、慎微、慎初，明大德、守公德、严私德，做到以德自立、以德施众、以德服众。
（二）严守政治纪律，谨遵纪律规矩。一是强化政治意识、履职意识，敢于担当、敢于执纪，善于从小抓起，从小错抓起，做到早发现早处置，真正严守党纪国法。二是牢记各项廉洁自律要求和党的纪律底线，以严明的纪律态度全面推进工作，确保党风廉政建设和反腐败任务落到实处。三是加大监管力度，进一步健全细化各项制度，为规范权力运行，确保有令必行、有禁必止，切实让干部职工养成在监督的环境下工作的习惯。
（三）对齐执政标杆，改进务实作风。一是坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。二是坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性 和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
（四）抓实班子建设，增强队伍合力。一是坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”制度，不搞一言堂，党组班子决定的工作，不朝令夕改，一个声音喊到底。二是坚持谁主管谁负责的原则。班子成员在工作中遇到困难，要主动承担责任并全力帮助认真解决，对班子成员份内工作放心、放手、放胆、放权。三是坚持量体裁衣的用人原则。根据个人特长尽量用其所长，避其之短，发挥每个人员的优势，经常听取干部职工的意见建议，对合理正确有益的及时采纳。四是关心关爱干部，对干部成长创造良好条件，对干部工作生活中遇到的困难和需求全力帮助解决，让其无后顾之忧，全身心投入工作。
（五）抓好改革创新，增强工作实效。一是努力克服工作松劲、动力减弱、思想守旧的问题，始终保持与时俱进、开拓创新、解放思想的精神状态，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是积极贯彻落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项民政工作。
以上发言不深、不透之处，恳请大家批评指正，特别是自己没有剖析到的地方希望大家指出，我一定虚心接受，坚决改正，为全系统谋好篇、布好局、掌好舵，当好领航人，为民政事业发 展贡献自己的全部力量！