领导班子党风党纪专题民主生活会 对照检查材料 ? 自“两学一做”专题学习教育活动开展以来，按照上级党委的总体部署及要求，我公司结合实际情况，深入学习《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神、《中国共产党问责条例》以及习近平总书记在纪念中国共产党成立95周年庆祝大会上的讲话中关于严明党的纪律、全面从严治党重要讲话精神等相关学习材料，在个人自学的基础上，积极开展集中学习讨论，通过职工群众提、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员”方面存在的问题，并认真剖析原因，明确努力方向与整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下：
1、总体情况 ??? 公司领导班子能够充分认识“严守党风党纪、做忠诚干净担当合格党员”的重要性，坚持党的路线方针政策，认真学习、严格遵守《党章》的各项规定；
能够坚决贯彻落实上级党委各项决策，树立全心全意为人民服务的思想，坚持民主集中制；
能够带头遵守廉洁从业各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，同时站在党和职工群众根本利益的立场上，带头执行党的纪律，坚决维护 党风党纪的严肃性；
能够自觉在思想上、行动上与上级保持一致，但是通过学习和对照检查，发现还存在一些问题：一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象，习惯于国控集团下发相关文件通知来学习，个人自学抓的不紧、自我要求放松，对学习成果检验不够，总认为学习了就算通过了。二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，没有在全体职工中引起共鸣，职工群众也没有很好的起到监督作用。三是民主集中制尽管能够一以贯之，但是存在班子内部民主多，听取职工群众意见少的问题，在公司的一些事情上，领导班子能够在总经理办公会上通报并达成一致意见，但是职工对于决定不闻不知，影响工作的开展。四是出现财务控制不严的情况，大的方面能够坚持，小的方面有变通现象，存在算总账的思想。五是深入生产一线不够，和职工群众联系不紧密，倾听职工群众意见建议不够，在一些决策上不能很好的和职工沟通，导致一些职工对做出的决定有抵触心理。
2、具体的问题和不足 （1）理想信念方面 政治理论学习还存在被动学习现象，对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。虽然能够认识到政治理论学习的重要性，但是不能保持主动性和持之以恒，突出表现在班子成员常忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深 ，导致贯彻不能够得到落实，职工群众对方针政策也是一知半解。在解决工作中遇到的实际问题时，感觉掌握的知识不全不准，也不能发挥好学习的指导作用，致使在一些问题上不能及时作出准确的判断，影响解决问题的效果。
（2）宗旨意识方面 宗旨意识不强，深入、倾听职工群众意见不够，对遇到的问题和困难不能够很好的解决。深入一线、深入基层，深入职工群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，总认为对公司情况比较了解，就工作谈工作，不注重听取和了解职工群众的思想状况、生活和工作上的困难。平时走到生产一线较少，工作之余联系也较少，不知不觉中拉远了和职工群众的距离，为职工群众服务的主动性、自觉性降低。特别对职工群众反映的薪酬待遇低，且近几年都未提高等问题，不能及时的进行交流沟通和政策解释，职工群众意见较大，工作积极性不高。
（3）政治纪律和规矩意识方面 1、政治纪律观念淡薄，制度规定执行不好，有的流于形式，形同虚设。①对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争，有时还随声附和，对党的有些政策心存怀疑，认为执行起来有难度。
②公司根据工作岗位、职责不同，结合工作中的实际情况制定了相对完善的制度规定，但是在执行过程中有打折扣、甚至是流于形式的现象，缺乏有效的监督检查。比如在执行公司上下班及请假制度方面，存在着打折扣、人情面子现象。
2、贯彻中央八项规定不够彻底，对狠刹不正之风的认识还有所欠缺。对中央八项规定认识不够深入，认为抓作风转变可能紧一阵松一阵，有等一等、跟着走、观风向、避风头的心态。比如在一些传统节日期间，以前为了工作便利会积极和相关行政事业单位沟通，但在规定出台后，有等等再看的心态。二是违规的现象任然存在，公务接待标准不严格，还存着一些请相关部门吃饭的现象，文件多、内容空话套话的问题也时有反弹。三是对违反规定的行为，监督不到位，处罚存在标准不一、轻重不同的现象。
（四）责任意识和担当精神方面 存在得过且过，宁愿少做事，只求不出事的思想。1、工作不紧张，拖拖拉拉，工作效率低。上班期间有时满足于一张报纸、一杯茶水，不求有功，但求无过的思想。满足于既有“业绩”，认为企业现在的发展已经很不错了，特别是企业规模已经达到了一定的高度，目前的主要任务是守成，使企业发展处于一个平稳的状态，安于现状导致工作缺乏主动性和创造性，拼搏尽头不足，工作效率低。
2、担当精神滑坡，有怕事的想法。不能经常及时的提意见建议，怕问题提出来，任务又落到自己头上，立足于上级交办的和自己分管的工作，分担不够，对一些难点问题不能够主动介入，有时怕大家议论有灰色收入，索性多一事不如少一事，有时还绕道走。
（五）务实作风方面 1、缺乏问题导向，存在报喜不报忧的风气。在日常工作、生活中不善于发现问题，缺乏面对问题、解决问题的勇气，不能够带着查找问题开展工作。主要表现在撰写季度、年度工作总结时，大量篇幅写成绩、写做法、写体会，但是在写困难和问题时，总是避重就轻，蜻蜓点水，不能够很好的树立问题导向，提出针对性的解决办法。
2、改革创新意识不足。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，创新意识不强，干事动力不足。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、工作措施针对性不够强，成效不明显。在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多，特别是缺乏监督检查环节。
（六）清正廉洁方面方面 艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强。认为现在公司条件较前几年好些，艰苦奋斗精神有所淡化，存在追求物质享受的现象。节约勤俭不能够很好的保持，场区有“长明灯”、“长流水”现象。公款宴请标准不严格，认为公司小，业务少，就没有对公款宴请的标准进行严格的上纲上线，不知不觉中就放松了要求、超了标准，大手大脚的问题还没有完全解决。自我严格要求不够，公务报销控制不严，监督不够。
3、产生问题的原因 （一）理想信念淡薄。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。公司领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；
也有重经营管理、轻理论学习的倾向，对学习抓得不够紧、理解不够深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，正确的世界观、权力观、价值观树立不牢。特别是随着公司发展中矛盾问题的增多，理想信念发生动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松，问题也随之产生。
（二）宗旨意识有所淡化。一是宗旨意识淡薄。身为党员领导干部应时刻牢记为职工群众服务的宗旨，把为职工群众服务当作天职。但这种意识没有根深蒂固，有时考虑上级和领导的感受，考虑 干部人群利益多，而对职工群众的利益要求考虑的较少。二是群众观点淡化。没有俯下身子走到生产一线倾听职工群众的意见建议，为职工群众办事不积极，不能很好的解决职工群众面临的困难和难题。
（三）党性修养有待升华。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不强、党性修养淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。作为党员干部，必须牢记“兴党忧党、人人有责”，自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修。
（四）执行党的纪律标准不高。没有从思想深处加强对党的纪律重要性和严肃性的认识，执行纪律要求不严，总认为只要不违背大的原则，为了工作可适当放松一点，有打擦边球、相互攀比的思想，放松了要求，降低了标准，艰苦奋斗的革命意志有所消减，艰苦朴素的优良作风有所淡化，对腐败行为认识不够不足。对八项规定和省委省政府若干意见把握不到位，个别细节方面控制不严，导致了一些问题的出现。
（五）开拓创新精神还不够强烈。在当前形势下，公司面临改革和转型发展，在公司内部及外部也进行了了解，也有一些走出去的想法和思路，但由于受限因素过多，在改革发展中存在求稳过渡思想，故在创新方面胆子不大、步子不快，改革发展推进上相对迟缓。
四、今后的努力方向和改进措施 （一）要进一步强化理论学习，增强理论素养，将班子打造成为学习型组织。通过集中学习、个人自学等形式，认真学习党的重要理论知识，同时班子成员根据自己的工作职责自觉加强专业知识学习，做到学思结合，学以致用。学习是一个长期性、连续性工作，公司以总经理为责任人，监督检查班子成员学习成果。提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的发展观、和企业核心价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
?? （二）要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，牢记“两个务必”，全心全意扑在公司发展大计上。在工作作风上，要深入实际，联系职工，倾听职工意见，想职工之所想，急职工之所急，忙职工之所需，同职工建立起水乳交融的关系 ，领导班子至少半月一次走到生产一线和职工群众沟通交流，倾听帮扶对象困难和问题，切实为职工群众解决难题，公司以总经理为责任人，建立台账，逐步解决困难；
要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，敢于担当，积极工作；
善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）勤俭节约、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作、生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要在全公司范围树立“节约标兵”“奉献标兵”，让广大职工群众以他们为榜样，积极的投身在工作中，形成良好的氛围。这项工作要常态化，领导班子要以身作则，加强监督，并且要乐于接受职工群众的监督。
（四）继续加强制度建设，全力推进 “规范化、制度化、公开化”建设进程。公司以总经理为责任人，建立完善公司会议制度、监督检查制度、工作纪律制度、财务报销制度、公务用车等规章制度，完善公务宴请标准，完善公司治理结构，加快三项制度改革步伐，建立完善公司运营机制。
（五）树立问题导向，提高解决问题的能力。要在实际工作中，善于发现问题、敢于发现问题、敢于指出问题，带着问题寻找解决的办法；
在给上级汇报工作时，也要带着问题来，不能一味的赞美取得的成绩；
写书面材料时，要花更多时间思考存在的问题和不足，针对查找出来的问题提出可行性措施；
要把职工群众的困难和难题始终放在心上，想尽办法去解决难题。
??? （六）要进一步落实科学发展观，密切联系实际，提升企业创新力，增强企业竞争力。创新是企业生命力永葆旺盛的血液。尤其是在公司面对改革发展和转型的特殊时期，要加强班子整体合力，开拓思路，始终保持奋发有为的状态，坚决克服畏难情绪，增强忧患意识和市场竞争意识。在充分调研的基础上，在把握好原则的前提下，不断做到工作中有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，全力以赴抓生产经营，不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
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