**县中小学校报账员工作考核暂行办法 ? 为进一步规范全县中小学财务管理，加强学校财务收支报账工作，提高全体中小学报账员的工作质量和管理水平，根据《会计基础工作规范》的要求，结合我县实际，特制定本办法。
一、考核对象 全县所有公办中小学校报账员。
二、考核内容 学校账簿设置登记及核对、原始凭证审查与归集、支出报账、学校资金管理、固定资产管理、工资统发、政府采购执行、报账员工作量、业务学习、其他工作等十项内容。
三、考核方法 （一）实行千分制倒扣分的量化考核。对照《**县中小学报账员工作考核评分细则》规定的考核内容及评分标准，对不符合规定的，逐项扣分，扣完为止。
（二）日常考核与年终考核相结合。建立日常工作考核登记簿，对学校报账员日常业务工作的完成情况进行考核登记；
对有关考核项目采取送审的方式进行考核。年终，对学校报账员的各项业务进行综合考评。
（三）考评结束后，将考核结果上报局党组领导，并反馈到各学校。
四、考核兑现 ?（一）设置奖项。每学年设一等奖2名、二等奖3名、三等奖5名。
（二）根据考评实得分，年终从高分到低分，分类评出获奖人员，并给予通报表扬和物质奖励。连续两年评比为倒三的，不再担任报账员工作。
（三）整个考评工作于次年8月底前完成。
?五、其他规定 ? 本办法由县教育局负责解释，自2011年上期起执行。。
? 附件：《**县中小学报账员工作考核评分细则》 ? ? ? ? **县教育局 二〇一一年三月二十日 **县中小学报账员工作考核评分细则 考核内容 满分 评分标准 一、账簿设置登记及核对? ? 150 ?? 要求报账员要有现金日记账、银行存款备查账（即登记指标下拨、非税汇缴专户收支）、固定资产账、食堂收支账簿，每少一簿扣15分，设置不符合要求的，毎簿扣2分；
账簿启用表内容填写不完整扣1分。登记不规范、漏登或误登每处扣1分；
更正方法不正确或更正后仍有错误每处扣0.5分。本项扣完为止，不倒扣分。
二、原始凭证审查与归集 200 原始凭证应附而未附附件每张扣0.5分；
原始凭证有涂改、大小写金额不符每张扣0.5分；
少经办人、证明人签字的，每处扣0.5分；
无审批人签字的，每张扣0.5分，审批手续不全的每张扣0.5分；
附件未盖“附件”章每张扣0.5分。大小写金额不符或涂改每张扣0.5分。原始凭证汇总单金额、张数填写不正确每次扣0.5分；
报账科目分类不正确每张扣0.5分。原始凭证报教育局审核时不按规定粘贴和折叠工整每次扣1--2分。本项扣完为止，不倒扣分。
三、支出报账 100 有超标准、超项目支出，有学校违纪支出的每张扣5分；
招待费超标每期扣30分；
学校新增债务每期扣50分（由不亏损变为亏损或扩大亏损）。学校弥补了亏损的，每期视补亏额大小加10-50分。本项扣完为止，不倒扣分。
四、学校资金管理 100 超范围付现金的，每次扣4分；
备用金账实不符的每次扣5分；
备用金与往来款项混用的，每笔次扣5分。不及时存入各种非税收入的，每推迟一月存入扣2分。私设小金库的本项不计分。项目资金未实行专款专用的，每笔次扣2分；
不及时登记辅助账的每笔扣2分。没有按工程进度支付工程款的，每笔扣2分。本项扣完为止，不倒扣分。
五、固定资产管理 50 固定资产增减时没有及时登记和变更辅助账和卡片的，每笔次扣2分；
账实不符，每次扣2分。本项扣完为止，不倒扣分。
六、工资统发 50 未按上级规定报送绩效工资申请表，每迟一日扣1分；
数字不准确每处扣1分。未及时报送工资花名册每迟一日扣1分，报批手续不全每次扣1分；
工资审核有误每次扣1分。发放绩效工资、其他福利、抚养费，领款人未签名或银行代发未附银行回单的每次扣2分。
七、政府采购执行 50 属政府采购范围，而未执行政府采购的，标的2万元以下的每次扣3分；
2-10万元每次扣5分；
10万元以上的每次扣10分；
未按规定程序办理政府采购手续的，每次扣3分；
经查先购买后补办政府采购手续的每次扣2分。
八、报账员工作量 150 学生人数1000以上的纯报账员加统计工作为满工作量，学生数在500人以上的报账员每周课时数为6节，学生数在500人以下报账员的每周课时数为8节。计生专干折周课时2节，负责学校食堂买米和进出米折周课时2节，负责学生食堂买菜折周课时2节（三餐合计人数100人以下为1节），负责教师食堂买菜折周课时2节（三餐合计人数30人以下为1节），负责仪器管理折周课时2节，负责日常水电维修的折周课时2节。在标准工作量基础是每期每少一节课时扣2分,每超一节课时加2分。报账员按时上下班，上县办事先要告知校长。如有校长或教导主任到教育局反映报账员迟到一次扣2分，反映早退一次扣2分，旷工一天扣5分。本项扣分和加分均不超过100分。
九、业务学习 50 无会计从业资格证扣10分，不参加会计继续教育扣10分，无会计从业资格证的人员通过考试当年加10分，45周岁以下的人员不熟练电脑操作扣10分，45周岁以下的人员不能独立完成统计、预算、工资打印程序、资产管理计算机程序数据上报的，请人完成的每次扣4分。本项不倒扣分，扣完为止。
十、其他工作 100 对于临时性工作任务，未能按期保质保量完成，按当时工作任务性质，每次具体量化扣2-5分。不参加各类会议、培训每次扣5分。
? 注：1、凡在县级以上刊物发表有关财务管理和审计方面文章的，可按国家、省级、市级、县级分别加40、30、20、10分，最高分为100分。
? 2、每期统计一次通报各报账员，每年8月按总分评比一次。
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