随着社会主义市场经济体制的逐步发展和不断完善，民营经济已成为国民经济的重要组成部分和新的经济增长点。怎样促进民营企业快速发展，尽快提高非公有制经济在国民经济中的比重，不仅是各级党委、政府关注的重大课题，而且也为工会组织在非公有制经济发展过程中如何发挥作用提出了新的任务。新野县总工会经过近几年的探索与实践，初步形成了从民营企业特点出发，以组织职工开展劳动竞赛，帮助企业提高职工素质和劳动生产率为切入点，引导经营者和职工走和谐共赢发展道路的工作思路，找到了促进县域经济发展，激发企业效益增长，维护职工切身利益的有效途径。我们的体会是：
一、更新观念，提高认识是开展民营企业劳动竞赛工作的基础 认识是行动的先导，观念是认识的指南。过去，一提到社会主义劳动竞赛活动，人们就会立即意识到，那是在国有企业中，职工在工会组织的引导下，通过比、学、赶、帮等形式，为企业创造更多的剩余价值，为国家富强作更大的贡献。现在，县总工会号召非公有制企业工会组织开展劳动竞赛活动，不少工会干部就认为，劳动竞赛活动是为企业主积累财富，与维护职工合法权益无关，在民营企业搞不搞劳动竞赛无关紧要，这种偏颇的观念在一定程度上制约了民营企业的良性发展。
为了切实增强基层工会在民营企业中开展劳动竞赛活动的责任感和主动性，县总工会从解放思想入手，在转变观念上下功夫，大张旗鼓把劳动竞赛工作从城区向乡村延伸，从公有制企业向民营企业扩展。在组织和引导过程中，主要做了三个方面的工作：一是克服在民营企业开展劳动竞赛是为企业主创造剩余价值的思想，树立非公经济是社会主义市场经济的重要组成部分，工会在非公有制企业开展劳动竞赛工作，就是为国家发展做贡献的观念；
二是克服在民营企业中开展劳动竞赛工作与维护职工合法权益相对立的思想，树立在发展中维护职工利益，把开展劳动竞赛工作与维护职工合法权益有机统一起来的观念；
三是克服工会劳动竞赛工作在非公有制企业无所作为的思想，树立从非公有制企业的特点出发，创造性地开展劳动竞赛工作，在维护新野经济发展中“有为有位”的观念。
认识的提高，观念的转变，成为工会民营企业开展劳动竞赛工作的巨大动力。仅2008年度，全县民营企业开展岗位练兵和技术比赛2100多场次，90％非公有制企业、4万多名员工参加了竞赛活动，形成了“以赛促学、以练促赛”的技术大练兵局面，促进了全县经济效益的提高。2008年，全县限额以上非公有制工业累计完成增加值1263亿元，同比增长21％，占全部规模以上工业的74.3％。
在县总工会的积极协调下，县委把此项工作纳入对各乡镇党委的目标管理，并将考评结果与乡镇整体工作、主要领导的提拔使用挂钩，极大地鼓舞了乡镇党政领导和工会干部干事创业的积极性。市总工会主席韩奎生、副主席李中多次亲临比赛现场指导，并为获奖单位和优胜者颁奖；
县委主抓工会工作的副书记张居文、县总工会领导班子成员经常深入乡镇和企业调查研究，及时总结和推广非公有制企业劳动竞赛工作中涌现出的先进典型，认真解决不同行业、不同类型在竞赛过程中遇到的新情况、新问题，加强分类指导，对非公有制企业的劳动竞赛工作起到了巨大的推动作用。
二、提高素质，增强能力，是开展民营企业劳动竞赛活动的根本? 民营企业开展劳动竞赛活动，旨在既提高职工队伍的整体素质，又提高民营企业整体技术水平。在此基础上融洽民营企业与员工之间的关系，从而实现企业增效、职工增收的双方利益的“双赢”。在民营企业的劳动竞赛过程中，我们以提高职工素质为重点，以提升科技含量、促进非公有制企业发展为目的，针对我县非公有制员工普遍工龄短、年纪轻、文化浅、阅历少、可塑性强等特点，充分发挥工会组织网络和各种阵地的优势，通过不同渠道，采用不同方式在民营企业中开展岗位练兵、技术比武、技能培训，加强思想教育，普及现代应用技术，帮助和促进非公有制企业员工提高劳动技能，增强抗御市场风险的能力。
新野县华星棉纺织有限责任公司是2001年1月建立的一家民营企业，由于缺乏高技能人才和高素质职工，严重影响了企业的竞争力，已经成为制约企业长远发展的瓶颈。加强技能人才队伍建设、提高职工队伍技能素质已是职工所求、企业所谋的当务之急。为了提高员工的技术水平，公司制订了年度劳动竞赛计划，严格操作规程，采用走出去、请进来，以师带徒，集中培训等多种形式开展岗位练兵活动，每季度举办一次操作比赛，对取得优胜成绩的员工除大力宣传表彰外，还给予一定的物质奖励。员工操作水平与工资挂钩，级手优劣月工资相差150多元。竞赛中被评出的公司标兵、先进个人、优秀组织者，公司统一组织外出旅游度假，极大地激发了员工参与的积极性。通过劳动竞赛，在全公司形成了一种比技术、比贡献、争当优秀操作能手的良好风气。员工技术素质的不断提高，为产品质量的提高和企业市场竞争能力的增强奠定了坚实的基础。2008年度，产品入库一等品率高达99％以上，外销韩国、中东、香港，内销广东、浙江、江苏、湖北、山东等地，实现销售收入26亿元，实现利税2000万元。公司一跃成为全县民营棉纺织产业领军企业和南阳市五十强企业、农业产业化重点龙头企业，职工工资年均收入13000元，比组建之初翻了一番。
三、联系实际，突出重点，是开展民营企业劳动竞赛活动的关键 民营劳动竞赛的重点是推动企业改革发展，关键环节在于紧密联系生产经营实际，选准选好竞赛方向。在组织民营企业开展劳动竞赛活动时，我们始终坚持企业需要、职工欢迎、社会需求的原则，紧紧围绕县域经济发展的实际和企业发展目标，把解决企业发展难点、实现企业的可持续发展作为重点，在资产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增收节支等方面开展不同类型的竞赛活动，进一步深化和丰富了竞赛的内涵，增强了竞赛的生命力和凝聚力。同时，我们还密切注意竞赛的群众性，尽可能多地将企业员工吸引到活动中来，激发广大职工的积极性和创造精神，让更多的员工在非公有制企业劳动竞赛活动中发挥才干，体现自身价值。
我县的棉纺织产业通过近几年来的发展，初步形成了以股份制企业新纺公司为龙头，以鹏升、华星、新星、华裕、万豪、恒远、人和、锦隆、和平等非公有制企业为骨干，以县纺织工业区、城关镇四关工业小区、上港果园、溧河王坡及城郊李湖纺织聚集区为支撑的纺织产业集群，全县纱锭规模达到80万绽，织机达到5000台，棉纺织工业在县内外有了一定的影响。棉纺织企业特别是民营棉纺织企业职工整体素质如何，已经成为制约棉纺织企业乃至全县县域经济发展的重要因素。为把非公有制企业劳动竞赛活动卓有成效地推向深入，县总工会紧密联系我县绵纺织企业生产经营实际，下发专门文件，首先在疏棉、槽筒、粗纱、细纱、气流纺、布机档车六个纺织行业的关键性工种中开展操作工技术比武活动，动员全县非公有制棉纺织企业以提高操作技能为基础，以提高经济效益为中心，以提高产品质量为重点，增强企业的质量意识、竞争意识，倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风气，弘扬工人阶级的先进性，促进非公有制企业职工操作水平稳定提高，为全县棉纺织企业的持续、快速、健康发展作贡献。其次，全面落实科学发展观，在节能降耗上寻找突破口，制定创新管理、削减费用开支、修旧利废、开拓市场等“开源节流、挖潜增效”措施，并积极付诸实施，以措施的落实确保竞赛不走过场，把全球金融危机带来的不利影响降低到最低程度。
在劳动竞赛的开展过程中，一些基层工会组织在活动的形式上作了有益的探索。上港乡总工会连续四年在全乡举办棉纺织企业操作运动会，对有突出贡献的技术能手、创新能手，除给予一定精神鼓励外，还根据贡献的大小给予了适当的物质奖励，为实现科技兴企提供了强大的人才保证和智力支持，使职工队伍以过硬的本领迎接时代挑战，为民营企业的发展建立了功勋。城关镇总工会后来居上，组织全镇38个民营棉纺织企业的4200人参加五个工种的技术比武，历时五个多月，经过逐级培训、层层选拔、预赛、决赛等环节，开展了全县规模最大、范围最广、人数最多、历时最长的非公有制棉纺织企业的职工技能竞赛，为棉纺织企业技能人才的脱颖而出创造了条件，受到了南阳市政府、市总工会的表扬。2008年11月，县总工会举办了全县民营棉纺织企业职工操作技术比武运动会，重奖了获奖选手和优秀组织单位，并通过一定程序为获得一、二、三等奖的选手申报颁发了初级工、高级工技术等级证书，极大地激发了民营棉纺织企业参与劳动竞赛的积极性。
四、建立机制，持之以恒，是开展民营企业劳动竞赛活动的保证 民营企业的劳动竞赛工作要真正做到有的放矢、落到实处，必须从制度健全抓起。依靠制度本身具有的长期性、稳定性和经常性，促使民营企业劳动竞赛工作的经常化、制度化、规范化 为使劳动竞赛工作在非公有制企业中常抓不懈，我们还制定了一系列的制度和措施。一是制定全县非公有制企业劳动竞赛整体规划，使竞赛活动走上科学化、规范化、经常化的轨道；
二是构建以非公有制企业工会为主体，以村(居)为中心环节，以乡镇工会为领导的工会劳动竞赛工作网络，形成县、乡、村、企业工会“四级联动”的工作格局；
三是主动会同政府有关部门和企业行政研究制定出开展经济技术创新劳动竞赛活动的奖励办法，按照劳动成果、创新贡献与物质利益和社会荣誉相统一的原则，建立并逐步完善民营企业劳动竞赛激励机制，实现了精神鼓励与物质奖励并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传并行、创新实践与学习深造结合的指导思想，做到了创新有功、有功必录，创新光荣、光荣必赏，有效地保护了非公企业职工群众的首创精神和参与劳动竞赛活动的积极性；
四是县总工会在非公有制企业中开展了评选表彰“十佳职工经济技术创新能手”、“十佳经济技术示范小组”、“十佳管理创新企业”、“十佳职工安全生产标兵”、“十佳合理化建议成果获得者”的五个“十佳”活动，对有突出贡献的技能人才或民营企业劳动竞赛优秀组织者，优先推荐劳动模范和“五一”劳动奖章，在全县形成了创先争优局面；
五是充分利用主席列席县委常委会和县政府、工会组织联席办公会的有利时机，积极向县委、县政府提出民营企业劳动竞赛的领导责任、财务保证、奖励政策等方面的建议，确保竞赛活动深入、持久、健康发展。
劳动竞赛活动在新野非公有制企业中的广泛开展，有力地推动了全县经济社会事业的全面进步，得到了县委、县政府的高度重视和大力支持。仅2008年度，县财政就拿出40万元作为职工培训费、160万元用于奖励先进企业及其法人代表。在全县工业暨非公有制经济工作会议上，表彰的26个先进工业企业，其中非公有制企业就有24个，占总数92.3％；
一大批先进人物获得不同级别的劳动模范和“五一”劳动奖章，一大批科技创新人才被得到重用。上港乡棉纺织协会会长、康盛棉纺公司总经理赵军敏连续七年倡导组织了全乡非公有制棉纺织劳动竞赛活动，取得了较大的经济效益和社会效益，先后被县劳模评审委员会推荐为市、省、国家劳动模范候选人并获得成功。华星公司法人代表郭书德重视支持工会开展劳动竞赛活动，县政府为他颁发了七万元奖金，省政府授予他“劳动模范”荣誉称号，并当选为县、市、省三级人大代表。只有高中文化程度的新野爱尔电子有限责任公司技术人员樊贤信，刻苦学习钻研，以他为首的科研创新小组，科学运用无源功率因数校正，成功研究发明了“高压钠灯电子镇流器”，该技术产品以其高效节能的特点取代电感镇流器后，总体节能达80％，并具有启动快、无频闪、无噪音、无电磁干扰，使用安装方便等特点。国家知识产权局经过审核，为该技术颁发了“实用新型专利证书”，投产一年多来，该产品实现销售25000只，创利税120万元，在全市举办的经济技术创新成果展览中，被评为二等奖，樊贤信本人也被破格晋升为电气工程师。
我们在开展民营企业劳动竞赛活动中，做了一些应该做、也应该做好的工作，积累了一些经验，但与形势发展的需要和领导的要求相比，仍有较大的差距。我们决心以此会议为契机，不断努力，再接再励，更加广泛、深入的在非公制企业中开展好劳动竞赛活动，在落实市委提出的“保增长、保民生、保稳定”的各项任务中作出新的更大贡献。