寄语新员工it
新员工寄语1. 首先，我要对广大新员工的加入表示热烈的欢迎， “你们的加盟使公司发展更加充 满活力与希望，寄期待一起同行，望珍惜机会，青春与梦想齐飞，职志与理想同向。愿你 们在未来的岁月里追逐梦想，实现梦想，梦想成真！ ” 。同时希望新员工能踏实工作，在九 州的舞台上落地扎根，演绎属于你们自己的精彩。2. 从今天起， 你们已成为九州商品交易中心的重要成员， 你们是注入公司的新鲜血液， 你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学 习。在这里，公司各项工作也不断推进，无论是什么岗位，你们都有展现自己的机会， “高 度的工作热情是完成每一项任务的基本前提，工作富有挑战或者平常简单，都需要努力、 坚守和付出，活出不一样的自己。让企业‘因为有你而精彩’ ！ ” 3. “九州”是一个知名品牌，在同行业，在社会上享有盛誉，我们也将引领大宗商品 行业的发展，创造更多的价值；实力与潜力兼具的我们欢迎各位的加入，我们希望在九州 这个大家庭里，大家都能够有所收获，有所提升，同时，我们也会让大家感受更多地温暖 与关怀，祝愿大家在九州共同渡过未来美好而愉快的日子。我们相信，公司因为你们的加 入而会更精彩、更美好！ 4. 各位最有活力、最有潜力的新同事，各位可亲可爱的新同事们： 首先我代表公司 感谢大家选择了九州，感谢你们给九州带了新鲜空气、与新鲜的活力！同时，走进九州， 你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队，这是 一支充满生机与活力的团队，这是一只会工作也会生活的团队，这是一支讲平等讲尊重的 和谐的团队。加入这个团队，你将拥有一段与众不同的生活，一段创造与享受并存的美好 旅程！ 5. 我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了九州，那么希 望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。从今 天起，你们已经是公司的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自 己的家，你们的到来给公司带来新的开始，公司给大家提供一个个人发展的平台，公司的 大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们 一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企 业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！ 6. “你们怀揣梦想来到九州，但是在实现梦想过程中一定要坚定信念，干一行、爱一 行、精一行，做到一专多能，争当最优秀的人才，踏实肯干，默默奉献，在每一个岗位上 做出自己最好的成绩， 尽早成为促进公司建设发展的骨干力量。
”希望大家正确认识自己， 敢于实践，在九州能够得到锻炼与成长，与九州同呼吸，共命运！ 7. 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，三分天注定，七分靠打拼，公司的未来靠大家一起去创 造，而你自己的未来要靠自己去打拼。在座的新员工都是公司经过层层筛选的优秀人才， 希望大家加入九州后，能够继续发扬你们优秀的一面，珍惜以后共事的时光，尽情展示你 们的智慧和才华，为实现公司的各项既定目标而努力工作，也为实现你们心中的梦想而努 力奋斗！
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1. XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。最后总结： 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。 工作态度端正，业绩比较突出。 优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。 好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。10. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。11. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。12. 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!13. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。14. 该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!15. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。16. 勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。17. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。18. 办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在XX年X月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;19. 工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。20. 今年完成了公司制定的任务,态度端正21. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。22. 工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。23. 该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!24. 该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!25. 该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。26. 该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天!寄语新员工it
新员工寄语范文一：今天很高兴在第4期新员工培训上与大家见面，与同事们交流，我讲的主题是《塑造阳光心态》。
对我们新员工进入一个新的企业，普遍面临的问题是什么?一是心中无底，有点恐惧，担忧，到底东箭企业适不适合于自己，认不认同，接不接受自己。二是无目标，试着一试，不行就走人，此处不留爷，自有留爷处。三是心高，我才高胆大我怕谁，不愿做小事，不愿从最基层的细节做起。四是新员工的试水心态，反正我是第一次就业，先找家企业做着，积累点经验，有了经验就跳。等等，各有心态。
经过一段时间的试用，就会见分晓。人是在使用中才能见证能力、心态的，有的人适应了下来，还开始创造业绩;有的人不能适应，自己淘汰自己，走掉了，到另一个企业还要重新面对这些问题;也会有的人被企业主动淘汰了。
同样的机会，不一样的结局。是什么主导着一个人的成长与成功?是企业吗?企业中会成就一部分人，企业也是一个小的社会，要从市场中争抢销售份额，谋取企业生存的机会。员工也是一个小的社会，要得到经验的积累，要得到物质的回报，要有提升与发展的机会。但也是竞争的，机会是平等的，但结局是不平等的。为什么?这就是心态，不同的人有不同的看法，有不同的处事态度。找个比方，同是一场很好戏，近视的人说，唱的挺好，就是动作不清晰;撇脚的人说，表演的挺好，就是舞台有点斜;耳背的人说，表演的很好，就是唱腔不哄亮。仁者见仁，智者见智，色者见色也。
好心情才能欣赏到好风光，好花也要有好心赏。我今天讲的就是要让大家建立一个好心情，阳光心态，建立积极的价值观，获得健康的心理。你内心如果是一团火，才能释放出光和热，你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
怎么来检验一个人的心态呢?有三个层面，第一个层面，看你畏惧什么?讲个小故事，有一个教练作实验，带一帮人过一个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。一帮人跟着教练都走过去了。走过去后，教练打开了一盏黄灯，透过黄灯大家看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。一帮人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。教练问，现在你们谁敢走回来?没人敢走了。教练说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。教练这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教练问他，你怎么回事?这个人说，我担心网不结实。作为新员工，会有什么畏惧呢?怕不被接爱、认同，做事就会特别的谨小慎微，越怕出错越出错，错上加错，影响到信心。
第二个层面，你心中怀有什么?有的人心中只有自己，想就只有自己，没有别人，没有同事，没有企业，没有客户。哪会有服务意识?认为到了企业，什么都为自己准备好了，培训的内容准备好了，产品知识准备好了，销售技巧准备好了，客户会上门交钱的。而现实却不是，企业并不是那么的完美，上司也不是那么的关怀备至，同事也不是那么的友善互助，客户也不是那么地容易成交。这类人适合到政府机关，到政府机关当官僚，不适应在销售型企业工作，更不适合做管理领导工作。
第三个层面，你中的大局是什么?再讲个小故事，有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么?这个人讲：你没看到吗?我在砌墙。累吗?当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距?因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的;你心中有企业，你是主人的，你会主动自发地工作;你心中有客户，你是优秀的，你会得到提升与成长。
人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。前两个兴趣和愉快是正面的，第三个惊奇是中性的，其余六个都是负面的。在这九类基本情绪中，两类是好的，六类是不好的。由于人的负面情绪占绝对多数，因此人不知不觉就会进入不良情绪状态。我们的目的就是要塑造阳光心态，把兴趣和愉快这两个好情绪调动出来，使大家经常处于积极的情绪当中。因为心境具有两极性，好的心情使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，沉着、冷静，缔造和-谐。差的心情使你向下，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振，甚至颓废，看周围的人都是坏人。
亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它;第二，发现使你不快乐的时光，减少它。多么好听啊，但是你们会发现他说了和没说一样，谁不知道要寻找快乐的时光，但问题是快乐在哪儿?谁不知道要躲避不快乐的时光，问题是不快乐的事情就像一条疯狗一样，总是追着我们，我们躲不过去。
那么我就介绍一些如何阳光心态的做法，让我们能够每天在快乐中工作。
第一，改变-态度，山不过来我就过去。
我不懂产品知识，同事又都有事要做，我就主动些，找他们空余的时候，向他们请教。我需要另一个部门的协作，我就主动地与他们沟通，多沟通，多听意见，多想办法。我们要用两只眼睛看别人的优点，用第三只眼睛思考不足。看到了别人的优点，我们才会虚心学习他们，看到了他们的不足，才是成就我们的机会。
有一个成语叫“塞翁失马，焉知祸福”，英文版的解释是这样说的：在古老的东方，有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢;不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢;儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢;过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿全的年轻人都在战场上被打死了，智者的儿子由于腿断了不能打仗，未被征兵还活者。故事就讲到这里，我们可以继续推理，邻居说，你真幸运，儿子还活着，智者回答，是好是坏还不知道呢;儿子结婚了，邻居说，你真好，断腿的儿子还找到了媳妇，智者回答，是好是坏还不知道呢。所以从大尺度的时间来看，任何事情是好是坏还不知道呢。这样想，我们在工作中，得意时就淡然，失意时也才会坦然。
讲一个中国的经典案例，古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了;乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考上了。回家以后他们都跟自己的夫人说，哪口棺材可真灵埃心态影响人的能力，能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽的生活。
第二，学会享受过程。
享受过程，精彩每一天。生命是一个过程不是一个结果，如果你不会享受过程，结果到了是什么大家都知道。生命是一个括号，左边括号是出生，右边括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要用靓丽多彩的事情，好心情把括号填满，结果到了括号就结束了。云南有一个古城，气候宜人，土地富饶，物产丰富，人们生活悠闲，节奏慢悠悠的。有一个英国绅士看到这里的人们生活悠闲，就问一个老太太，夫人，你们这里的人生活节奏为什么是慢悠悠的?老太太说，先生，你说人最终的结果是什么?英国绅士想了想说，是死亡。老太太说，既然是死亡，你忙什么?生命是一个过程而不是一个结果，有人看透，有人看破。学会体会过程，有的人就找最讨厌的地方去体会，这个世界总会有阴暗面，一缕阳光从天上照下来的时候，总有照不到的地方。如果你的眼睛只盯在黑暗处，抱怨世界黑暗，那是你自己的选择。
两个人在森林里旅行，遇到了一只熊来了，甲开始跑，乙赶忙从包里换运动鞋，甲责问乙，还换什么鞋子，难道你还想跑过熊吗?乙回答说：我跑不过熊，但只要能跑过你，就行了。当然在企业里，我们不能建立在牺牲别人的基础上而成就自己，但一定要比别人跑得快，要有自己的鞋子。什么是职业鞋子?就是一个人的心态、能力，心态比别人更宽广，更有情商，更有影响力、说服力，技能更强。职业的规则是什么?别人不会的你会，别人会的你做得更好，别人在轻松偷闲时，你在努力。这就是过程，社会的竞争是残酷的，但你要快乐，要在痛苦的过程中找到职业的快乐。
第三、活在当下，志向高远。
“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下?禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单?把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边盯着他;他往下看，万丈深渊在等着他;他往中间看，突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择，你们说他干吗?(回答：吃草莓)，对，他吃草莓，这叫临死前捞一口，临退前捞一把，58岁现象。吃草莓这种心态就是活在当下。你现在能把握的只有那颗草莓，就要把它吃了。有人说，马上就要死了，还吃什么?他不是还没死吗?机会在动态中出现，没准老虎走了，他还可以爬上来。你把这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫回答，吃草莓。孩子比我们大人快乐，因为他们活在当下。
活在当下，就要对自己当前的现状满意，要相信每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的，要相信自己的生命正以最好的方式展开。具有阳光心态的人，不能增加别人心里的阴暗。我们很多的人，都在与身边的人过不去，别人做的好一点，妒忌他;别人做的不好，轻视他。而对远处的人，做的好的敬仰他，做得不好的同情他。
同时，还要志在高远。什么是志在高远?我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊?小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在企业，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
第四、把握好自己。
新员工进到企业，我送三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。新员工首先要放低自己，向员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，现实的企业中肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法、行为去改变、影响、纠正。这也新员工，特别是即将到管理岗位的新干部的重要心态。
新员工还要面临着二关，第一关观察关，领导会观察你，同事会观察你，做的如何、能力如何、心态如何，很快就反映出来了。第二关是打击关，你想做的更好，你肯定要有所改变，要施加影响，就有可能打破一些即定的格局，要创新，创新有可能就会有创伤。你把别人创伤了，他肯定会打击你。总之，也就是要把握好自己，即要能够与大家、与企业融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。
第五、学会感恩，要有天堂思维习惯。
在深圳香光缘里，有这样一段话：生活在感恩的世界。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志，感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识;感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障;感激遗弃你的人，因为他教导了你的自立，感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力;感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧。感激所有使你坚定成就的人。
有感恩，就有了快乐。有的人在职业场中，不能正确面对困难、挫折，总是在抱怨，却不知道一个道理，人才是如何成长起来的?人才是在折腾中成长起来的。要让使一个人快速地成长，就折腾他。要让一个人快速地消失，就不让他工作。什么是成就?把一个困难的、看似做不成的事做成了，这就是成就。
再讲一个小故事，人升-天后，向上帝询问：什么是地狱、什么是天堂?上帝带着他到一个大房间里，桌上是美味佳肴，但每个人却骨瘦如柴，原来每个人手里的筷子很长，夹到食物却不能送到自己的嘴里，每个人都在争着抢着向自己嘴里送，却总也吃不到，这就是地狱。再到另一个房间里，还是同样的食物，同样的筷子，但每个人都吃得白白胖胖，每个人用同样的长筷子夹食物，不是向自己嘴里送，却是送到了其它人的嘴里，这就是天堂。
一个人幸福不幸福，快乐不快乐，在本质上和财富、地位、权力没关系。幸福由思想、心态决定，心可以造天堂，也可以造地狱。一个日本武士问一个老禅师，师-父，请问什么是天堂?什么是地狱?老禅师轻蔑地看了他一眼，说你这种粗糙、卑鄙的人，根本不配和我谈天堂。武士被激怒了，嗖的拔出刀，把刀架在老禅师的脖子上，说糟老头，我要杀了你!老禅师平静地说，这就是地狱。武士明白了，愤怒的情绪是地狱，把刀收回壳中。老禅师又平静地说，这就是天堂。武士听明白了，心情好就是天堂，马上跪下说谢谢师-父。
学会为小事高兴，就会有更大的高兴的事情出现。别人为你做了一点好事情，赶紧欣赏他，就会有更多好事情出现。学会优待身边的人。有人把办公室的同事当成对手，错了!怎么才能把别人变成天使呢?要学会感恩、欣赏、给予、宽容。
我们总结一下，快乐是什么?我放一个PPT，然后如何保持快乐，我再放一个PPT。
好了，祝大家快乐工作、工作快乐!
谢谢大家。原文地址：今天很高兴在第4期新员工培训上与大家见面，与同事们交流，我讲的主题是《塑造阳光心态》。
对我们新员工进入一个新的企业，普遍面临的问题是什么?一是心中无底，有点恐惧，担忧，到底东箭企业适不适合于自己，认不认同，接不接受自己。二是无目标，试着一试，不行就走人，此处不留爷，自有留爷处。三是心高，我才高胆大我怕谁，不愿做小事，不愿从最基层的细节做起。四是新员工的试水心态，反正我是第一次就业，先找家企业做着，积累点经验，有了经验就跳。等等，各有心态。
经过一段时间的试用，就会见分晓。人是在使用中才能见证能力、心态的，有的人适应了下来，还开始创造业绩;有的人不能适应，自己淘汰自己，走掉了，到另一个企业还要重新面对这些问题;也会有的人被企业主动淘汰了。
同样的机会，不一样的结局。是什么主导着一个人的成长与成功?是企业吗?企业中会成就一部分人，企业也是一个小的社会，要从市场中争抢销售份额，谋取企业生存的机会。员工也是一个小的社会，要得到经验的积累，要得到物质的回报，要有提升与发展的机会。但也是竞争的，机会是平等的，但结局是不平等的。为什么?这就是心态，不同的人有不同的看法，有不同的处事态度。找个比方，同是一场很好戏，近视的人说，唱的挺好，就是动作不清晰;撇脚的人说，表演的挺好，就是舞台有点斜;耳背的人说，表演的很好，就是唱腔不哄亮。仁者见仁，智者见智，色者见色也。
好心情才能欣赏到好风光，好花也要有好心赏。我今天讲的就是要让大家建立一个好心情，阳光心态，建立积极的价值观，获得健康的心理。你内心如果是一团火，才能释放出光和热，你内心如果是一块冰，就是化了也还是零度。
怎么来检验一个人的心态呢?有三个层面，第一个层面，看你畏惧什么?讲个小故事，有一个教练作实验，带一帮人过一个曲曲弯弯的小桥，千万别掉下去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。一帮人跟着教练都走过去了。走过去后，教练打开了一盏黄灯，透过黄灯大家看到，桥底下不仅仅是一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。一帮人吓了一跳，庆幸刚才没掉下去。教练问，现在你们谁敢走回来?没人敢走了。教练说，你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上，诱导了半天，终于有三个人站起来，愿意尝试一下。第一个人颤颤巍巍，走的时间多花了一倍;第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上;第三个人才走了三步就吓爬下了。教练这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。只有一个人不敢走，教练问他，你怎么回事?这个人说，我担心网不结实。作为新员工，会有什么畏惧呢?怕不被接爱、认同，做(本文来自：WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:寄语新员工it)事就会特别的谨小慎微，越怕出错越出错，错上加错，影响到信心。
第二个层面，你心中怀有什么?有的人心中只有自己，想就只有自己，没有别人，没有同事，没有企业，没有客户。哪会有服务意识?认为到了企业，什么都为自己准备好了，培训的内容准备好了，产品知识准备好了，销售技巧准备好了，客户会上门交钱的。而现实却不是，企业并不是那么的完美，上司也不是那么的关怀备至，同事也不是那么的友善互助，客户也不是那么地容易成交。这类人适合到政府机关，到政府机关当官僚，不适应在销售型企业工作，更不适合做管理领导工作。
第三个层面，你中的大局是什么?再讲个小故事，有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么?这个人讲：你没看到吗?我在砌墙。累吗?当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距?因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的;你心中有企业，你是主人的，你会主动自发地工作;你心中有客户，你是优秀的，你会得到提升与成长。
人有九类基本情绪：兴趣、愉快、惊奇、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、轻蔑、羞愧。前两个兴趣和愉快是正面的，第三个惊奇是中性的，其余六个都是负面的。在这九类基本情绪中，两类是好的，六类是不好的。由于人的负面情绪占绝对多数，因此人不知不觉就会进入不良情绪状态。我们的目的就是要塑造阳光心态，把兴趣和愉快这两个好情绪调动出来，使大家经常处于积极的情绪当中。因为心境具有两极性，好的心情使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，沉着、冷静，缔造和-谐。差的心情使你向下，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振，甚至颓废，看周围的人都是坏人。
亚里士多德说，生命的本质在于追求快乐，使得生命快乐的途径有两条：第一，发现使你快乐的时光，增加它;第二，发现使你不快乐的时光，减少它。多么好听啊，但是你们会发现他说了和没说一样，谁不知道要寻找快乐的时光，但问题是快乐在哪儿?谁不知道要躲避不快乐的时光，问题是不快乐的事情就像一条疯狗一样，总是追着我们，我们躲不过去。
那么我就介绍一些如何阳光心态的做法，让我们能够每天在快乐中工作。
第一，改变-态度，山不过来我就过去。
我不懂产品知识，同事又都有事要做，我就主动些，找他们空余的时候，向他们请教。我需要另一个部门的协作，我就主动地与他们沟通，多沟通，多听意见，多想办法。我们要用两只眼睛看别人的优点，用第三只眼睛思考不足。看到了别人的优点，我们才会虚心学习他们，看到了他们的不足，才是成就我们的机会。
有一个成语叫“塞翁失马，焉知祸福”，英文版的解释是这样说的：在古老的东方，有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说你真倒霉，智者回答，是好是坏还不知道呢;不久丢失的马领着一匹野马回来了，邻居说，你太幸运了，多了一匹马，智者回答，是好是坏还不知道呢;儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说，你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了，智者回答，是好是坏还不知道呢;过一段时间，皇帝征兵，胳膊腿全的年轻人都在战场上被打死了，智者的儿子由于腿断了不能打仗，未被征兵还活者。故事就讲到这里，我们可以继续推理，邻居说，你真幸运，儿子还活着，智者回答，是好是坏还不知道呢;儿子结婚了，邻居说，你真好，断腿的儿子还找到了媳妇，智者回答，是好是坏还不知道呢。所以从大尺度的时间来看，任何事情是好是坏还不知道呢。这样想，我们在工作中，得意时就淡然，失意时也才会坦然。
讲一个中国的经典案例，古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了;乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考上了。回家以后他们都跟自己的夫人说，哪口棺材可真灵埃心态影响人的能力，能力影响人的命运。生命的质量取决于你每天的心态，如果你能保证眼下心情好，你就能保证今天一天心情好，如果你能保证每天心情好，你就会获得很好的生命质量，体验别人体验不到的靓丽的生活。
第二，学会享受过程。
享受过程，精彩每一天。生命是一个过程不是一个结果，如果你不会享受过程，结果到了是什么大家都知道。生命是一个括号，左边括号是出生，右边括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要用靓丽多彩的事情，好心情把括号填满，结果到了括号就结束了。云南有一个古城，气候宜人，土地富饶，物产丰富，人们生活悠闲，节奏慢悠悠的。有一个英国绅士看到这里的人们生活悠闲，就问一个老太太，夫人，你们这里的人生活节奏为什么是慢悠悠的?老太太说，先生，你说人最终的结果是什么?英国绅士想了想说，是死亡。老太太说，既然是死亡，你忙什么?生命是一个过程而不是一个结果，有人看透，有人看破。学会体会过程，有的人就找最讨厌的地方去体会，这个世界总会有阴暗面，一缕阳光从天上照下来的时候，总有照不到的地方。如果你的眼睛只盯在黑暗处，抱怨世界黑暗，那是你自己的选择。
两个人在森林里旅行，遇到了一只熊来了，甲开始跑，乙赶忙从包里换运动鞋，甲责问乙，还换什么鞋子，难道你还想跑过熊吗?乙回答说：我跑不过熊，但只要能跑过你，就行了。当然在企业里，我们不能建立在牺牲别人的基础上而成就自己，但一定要比别人跑得快，要有自己的鞋子。什么是职业鞋子?就是一个人的心态、能力，心态比别人更宽广，更有情商，更有影响力、说服力，技能更强。职业的规则是什么?别人不会的你会，别人会的你做得更好，别人在轻松偷闲时，你在努力。这就是过程，社会的竞争是残酷的，但你要快乐，要在痛苦的过程中找到职业的快乐。
第三、活在当下，志向高远。
“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下?禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单?把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
一个人被老虎追赶，他拼命地跑，一不小心掉下悬崖，他眼疾手快抓住了一根藤条，身体悬挂在空中。他抬头向上看，老虎在上边盯着他;他往下看，万丈深渊在等着他;他往中间看，突然发现藤条旁有一个熟透了的草莓。现在这个人有上去、下去、悬挂在空中和吃草莓四种选择，你们说他干吗?(回答：吃草莓)，对，他吃草莓，这叫临死前捞一口，临退前捞一把，58岁现象。吃草莓这种心态就是活在当下。你现在能把握的只有那颗草莓，就要把它吃了。有人说，马上就要死了，还吃什么?他不是还没死吗?机会在动态中出现，没准老虎走了，他还可以爬上来。你把这个问题问幼儿园的孩子，孩子一定毫不犹豫回答，吃草莓。孩子比我们大人快乐，因为他们活在当下。
活在当下，就要对自己当前的现状满意，要相信每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的，要相信自己的生命正以最好的方式展开。具有阳光心态的人，不能增加别人心里的阴暗。我们很多的人，都在与身边的人过不去，别人做的好一点，妒忌他;别人做的不好，轻视他。而对远处的人，做的好的敬仰他，做得不好的同情他。
同时，还要志在高远。什么是志在高远?我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊?小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在企业，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
第四、把握好自己。
新员工进到企业，我送三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。新员工首先要放低自己，向员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，现实的企业中肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法、行为去改变、影响、纠正。这也新员工，特别是即将到管理岗位的新干部的重要心态。
新员工还要面临着二关，第一关观察关，领导会观察你，同事会观察你，做的如何、能力如何、心态如何，很快就反映出来了。第二关是打击关，你想做的更好，你肯定要有所改变，要施加影响，就有可能打破一些即定的格局，要创新，创新有可能就会有创伤。你把别人创伤了，他肯定会打击你。总之，也就是要把握好自己，即要能够与大家、与企业融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。
第五、学会感恩，要有天堂思维习惯。
在深圳香光缘里，有这样一段话：生活在感恩的世界。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志，感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识;感激鞭打你的人，因为他消除了你的业障;感激遗弃你的人，因为他教导了你的自立，感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力;感激斥责你的人，因为他助长了你的定慧。感激所有使你坚定成就的人。
有感恩，就有了快乐。有的人在职业场中，不能正确面对困难、挫折，总是在抱怨，却不知道一个道理，人才是如何成长起来的?人才是在折腾中成长起来的。要让使一个人快速地成长，就折腾他。要让一个人快速地消失，就不让他工作。什么是成就?把一个困难的、看似做不成的事做成了，这就是成就。
再讲一个小故事，人升-天后，向上帝询问：什么是地狱、什么是天堂?上帝带着他到一个大房间里，桌上是美味佳肴，但每个人却骨瘦如柴，原来每个人手里的筷子很长，夹到食物却不能送到自己的嘴里，每个人都在争着抢着向自己嘴里送，却总也吃不到，这就是地狱。再到另一个房间里，还是同样的食物，同样的筷子，但每个人都吃得白白胖胖，每个人用同样的长筷子夹食物，不是向自己嘴里送，却是送到了其它人的嘴里，这就是天堂。
一个人幸福不幸福，快乐不快乐，在本质上和财富、地位、权力没关系。幸福由思想、心态决定，心可以造天堂，也可以造地狱。一个日本武士问一个老禅师，师-父，请问什么是天堂?什么是地狱?老禅师轻蔑地看了他一眼，说你这种粗糙、卑鄙的人，根本不配和我谈天堂。武士被激怒了，嗖的拔出刀，把刀架在老禅师的脖子上，说糟老头，我要杀了你!老禅师平静地说，这就是地狱。武士明白了，愤怒的情绪是地狱，把刀收回壳中。老禅师又平静地说，这就是天堂。武士听明白了，心情好就是天堂，马上跪下说谢谢师-父。
学会为小事高兴，就会有更大的高兴的事情出现。别人为你做了一点好事情，赶紧欣赏他，就会有更多好事情出现。学会优待身边的人。有人把办公室的同事当成对手，错了!怎么才能把别人变成天使呢?要学会感恩、欣赏、给予、宽容。
我们总结一下，快乐是什么?我放一个PPT，然后如何保持快乐，我再放一个PPT。
好了，祝大家快乐工作、工作快乐!
谢谢大家。
范文二：寄语新员工
各位新伙伴：
您好！
今天，很高兴见到您！作为这个部门的负责人，我诚挚的欢迎您的到来！欢迎您加入到这个尚不太优秀但富有朝气的团队！
祝贺您从今天起，正式成为了孝感人家酒店餐厅的一员！您的到来，为这个团队注入新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念！
作为一名新员工，无论过去您在什么岗位，做过什么工作，都应该了解一下蘑菇的生长环境：被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的指责，批评和代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和帮助）????。但那没有关系，年轻人总是要成长的，生命原本也是不断的受伤和不断的复原才能变得成熟，变得更加宽容、刚毅和柔韧。相信很多人都有过一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，看问题也更加实际。
最后，我想说，您的这个岗位对于您和我来说，都是相对唯一的。相信这个位置也会因您而更生动！期待着在这个共有的平台上，同时看见一个出色的您，一个优秀的我！ 再次向您的到来表示欢迎！
员工誓词
我是孝感人家酒店的一员，与酒店的兴衰荣辱相关。当我穿上制服的瞬间，便不能有任何杂念，个人情绪、恩怨抛向九天，责任、制度、服务、义务与我相伴，我要时刻牢记饭店的宗旨，用我的一片真心，全部的热情、娴熟的业务技能，服务于我们的顾客，让我们的酒店，以优良的设备，一流的服务，一流的名望享誉全市，我们的口号是：酒店兴我荣，酒店衰我辱，誓与酒店同呼吸共命运。
员工誓词
孝感人家酒店，给了我展示才华的大舞台，我要为孝感人家的美丽添光彩！
宾客满意，是孝感人家人不懈的追求；
爱岗敬业，是孝感人家人博大的胸怀；
宾客第一、超值服务为宗旨；
热情、诚信、快捷周到巧安排；
美丽的孝感人家大酒店，是您温馨的家；
笑迎天下客，欢迎您再来！
我自愿加盟孝感人家，面向孝感人家，我是孝感人家人。
我庄严宣誓：我是一位新时代公民，一定要做到爱国守法，为孝感人家人增光，为孝感人家人添彩。
我是孝感人家人，我为孝感人家而自豪，我时刻牢记指导思想、服务宗旨、员工守则、管理目标。牢固树立以岗为本，以店为家、店兴我荣、店衰我耻的信念，为孝感人家奉献我的热情和追求，用微笑和真诚为孝感人家人赢得荣誉，坚决做到按章办事、遵守诺言、若有违背愿受处罚。
孝感人家助我进步，我助孝感人家腾飞，以实际行动努力！努力！再努力！创造孝感人家辉煌的明天。
、
我，忠诚的孝感人家人，尽职尽责，以维护公司利益为基准。
我，协作的孝感人家人，善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。
我，专业的孝感人家人，高标准、严要求，不断完善职业技能。
我，进取的孝感人家人，永创第一，以促进公司发展为己任。
今天，我开始新的生活。
今天,我庆幸加入到这个健康的行业,
我选择的道路充满爱心，更充满健康与快乐!
我要养成良好的学习习惯，不断的充实自己,完善自己
我要全心全意的为客户提供最好的服务,
我要将服务客户、传递健康作为我工作的宗旨和人生的追求 我要对每一位客户都像对待我的父母一样,指导用药,随伺左右.
我要禀承良心营销理念之精髓,
将最好的服务奉献给最需要服务的人群
倡导健康生活理念
我要用全身心的爱来迎接今天。
从今往后，我对一切都要满怀爱心—— 将爱心传递
加盟富达的新员工们：
您有幸加入了富达日化超市有限公司（以下简称富达公司），我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
富达公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了今天辉煌的富达。
富达公司成立于1997年，属股份制企业，自四节柜台起家，进入日化行业，虽然我们当时规模不是最大的，但是我们从一开始就将管理提上日程，对员工从工装、公司标识等方面进行规范，在内部构建了初步的企业文化框架，并在沧州首家提出七天之内免费退货等……正是我们一开始的特色经营和规范管理才成就了今天的富达。
今天的富达经过了八年的艰苦发展，在全体富达人的努力下，在公司领导的正确带领下，在社会各界人士的支持下，富达公司已发展成为经营范围有日用百货、中高档化妆品、食品家电、美容、体育用品、文化用品、健身、家具、家居建材、餐饮等多元化项目的知名企业。
公司现下设有超市公司、日化公司、富达装饰城、美容公司、名牌体服专卖店、健身俱乐部、沧州小吃城等，直营业店四十家，加盟店百余家，员工2000余名，营业面积8万多平方米。
在今后，公司将本着“抓大放小 做专 做强 做久”的战略思路，继续向零售连锁行业发展，继续巩固在区域内的龙头地位，争取建立更具竞争力的“食品百货超市”，将日化连锁店在市区内不断完善的基础上做强 做大，不断提升我公司的综合竞争力以及抵抗风险的能力。在企业发展的过程中，我们将继续秉承以消费者的需求为导向，坚持为老百姓省钱的理念，为消费者提供优质的商品和服务，营造舒适的购物环境，最大限度的满足和迎合广大消费者的需求。
富达公司这几年的发展离不开兢兢业业、一丝不苟的富达人，富达以后的发展更需要这些勤奋、忠诚、德才兼备的综合性人才。不单需要有高层次、高素质的管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。富达公司的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上并立足于沧州本地的区域文化的企业文化，我们提倡团队精神，反对个人英雄主义；提倡不断学习，反对裹足不前；提倡竞争文化，反对保守平庸；提倡合作，反对孤立。同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳各种好的优良文化和管理的。这个企业文化需要粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在富达进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入富达并不意味着高待遇，却意味着一个新的人生阶段，对新来的员工，因为起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。
整个公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
富达公司能在短短八年的时间里，从一家不起眼的日化柜台，发展成为现在沧州零售行业的龙头企业。我们凭借的的不是哪一个人的英明决策，不是靠几个人的聪明才智，而是全体富达人精诚合作、一起奋斗的结果，在员工之间提倡真诚、提倡合作。员工与员工之间需要真诚，上级与下属之需要真诚，我们与顾客之间更需要真诚，正是我们拥有了这份真诚，无论经历多大风雨坎坷，遇到多大的困难，我们富达人窦紧密团结在一起，一起奋斗，一起承担，正是这种真诚与合作才造就了我们今天铁一般的富达人团队。这个团队可以抵抗各种困难，可以抵制各种诱惑，是真正可以支撑富达发展的中流砥柱。
今天，有您的加入，富达人的队伍更加强大，希望您能丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。踏踏实实的做好自己的本职工作。如果您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的职业经理人。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
希望您能秉承富达人“要做就要争第一”的性格，十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
“服务员工 帮助员工实现梦想”是我们公司不变的追求。为帮助员工不断超越自我，公司制定了各种培训制度，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是富达公司通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。
那就要求你在平常工作中塌实、忠诚。
为了能给新员工一个展示自我的平台，在用人方面，公司坚持“公开 公平 公正”的用人原则，并继续聘用高素质的人才，加快公司的发展，提高职工的待遇，实行“竞争上岗，人人机会均等”的用人机制，“任人唯贤 不任人唯亲”，“忠诚第一，能力次之”，公司还以“尊重本人，发挥能力”为己任，最大限度的调动员工的主观能动性，及时与员工进行多方面、全角度的沟通。生活上给予关心、关怀，工作上相互帮助，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，
可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们富达这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到富达家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---富达人。
希望您能在富达实现您的人生价值，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳
范文三：新员工寄语
1. 首先，我要对广大新员工的加入表示热烈的欢迎，“你们的加盟使公司发展更加充满活力与希望，寄期待一起同行，望珍惜机会，青春与梦想齐飞，职志与理想同向。愿你们在未来的岁月里追逐梦想，实现梦想，梦想成真！”。同时希望新员工能踏实工作，在九州的舞台上落地扎根，演绎属于你们自己的精彩。
2. 从今天起，你们已成为九州商品交易中心的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项工作也不断推进，无论是什么岗位，你们都有展现自己的机会，“高度的工作热情是完成每一项任务的基本前提，工作富有挑战或者平常简单，都需要努力、坚守和付出，活出不一样的自己。让企业‘因为有你而精彩’！”
3. “九州”是一个知名品牌，在同行业，在社会上享有盛誉，我们也将引领大宗商品行业的发展，创造更多的价值；实力与潜力兼具的我们欢迎各位的加入，我们希望在九州这个大家庭里，大家都能够有所收获，有所提升，同时，我们也会让大家感受更多地温暖与关怀，祝愿大家在九州共同渡过未来美好而愉快的日子。我们相信，公司因为你们的加入而会更精彩、更美好！
4. 各位最有活力、最有潜力的新同事，各位可亲可爱的新同事们： 首先我代表公司感谢大家选择了九州，感谢你们给九州带了新鲜空气、与新鲜的活力！同时，走进九州，你会渐渐地感受到这个团队的独特风格：这是一支喜欢分享知识也分享财富的团队，这是一支充满生机与活力的团队，这是一只会工作也会生活的团队，这是一支讲平等讲尊重的和谐的团队。加入这个团队，你将拥有一段与众不同的生活，一段创造与享受并存的美好旅程！
5. 我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了九州，那么希
望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。从今天起，你们已经是公司的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的同事，热爱自己的家，你们的到来给公司带来新的开始，公司给大家提供一个个人发展的平台，公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家！
6. “你们怀揣梦想来到九州，但是在实现梦想过程中一定要坚定信念，干一行、爱一行、精一行，做到一专多能，争当最优秀的人才，踏实肯干，默默奉献，在每一个岗位上做出自己最好的成绩，尽早成为促进公司建设发展的骨干力量。”希望大家正确认识自己，敢于实践，在九州能够得到锻炼与成长，与九州同呼吸，共命运！
7. 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，三分天注定，七分靠打拼，公司的未来靠大家一起去创造，而你自己的未来要靠自己去打拼。在座的新员工都是公司经过层层筛选的优秀人才，希望大家加入九州后，能够继续发扬你们优秀的一面，珍惜以后共事的时光，尽情展示你们的智慧和才华，为实现公司的各项既定目标而努力工作，也为实现你们心中的梦想而努力奋斗！
范文四：寄语新员工
各位新伙伴：
您好！
今天，很高兴见到您！作为这个部门的负责人，我诚挚的欢迎您的到来！欢迎您加入到这个尚不太优秀但富有朝气的团队！
祝贺您从今天起，正式成为了孝感人家酒店餐厅的一员！您的到来，为这个团队注入新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念！
作为一名新员工，无论过去您在什么岗位，做过什么工作，都应该了解一下蘑菇的生长环境：被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的指责，批评和代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和帮助）????。但那没有关系，年轻人总是要成长的，生命原本也是不断的受伤和不断的复原才能变得成熟，变得更加宽容、刚毅和柔韧。相信很多人都有过一段“蘑菇”的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天“蘑菇”能够消除我们很多不切实际的幻想，看问题也更加实际。
最后，我想说，您的这个岗位对于您和我来说，都是相对唯一的。相信这个位置也会因您而更生动！期待着在这个共有的平台上，同时看见一个出色的您，一个优秀的我！ 再次向您的到来表示欢迎！
员工誓词
我是孝感人家酒店的一员，与酒店的兴衰荣辱相关。当我穿上制服的瞬间，便不能有任何杂念，个人情绪、恩怨抛向九天，责任、制度、服务、义务与我相伴，我要时刻牢记饭店的宗旨，用我的一片真心，全部的热情、娴熟的业务技能，服务于我们的顾客，让我们的酒店，以优良的设备，一流的服务，一流的名望享誉全市，我们的口号是：酒店兴我荣，酒店衰我辱，誓与酒店同呼吸共命运。
员工誓词
孝感人家酒店，给了我展示才华的大舞台，我要为孝感人家的美丽添光彩！
宾客满意，是孝感人家人不懈的追求；
爱岗敬业，是孝感人家人博大的胸怀；
宾客第一、超值服务为宗旨；
热情、诚信、快捷周到巧安排；
美丽的孝感人家大酒店，是您温馨的家；
笑迎天下客，欢迎您再来！
我自愿加盟孝感人家，面向孝感人家，我是孝感人家人。
我庄严宣誓：我是一位新时代公民，一定要做到爱国守法，为孝感人家人增光，为孝感人家人添彩。
我是孝感人家人，我为孝感人家而自豪，我时刻牢记指导思想、服务宗旨、员工守则、管理目标。牢固树立以岗为本，以店为家、店兴我荣、店衰我耻的信念，为孝感人家奉献我的热情和追求，用微笑和真诚为孝感人家人赢得荣誉，坚决做到按章办事、遵守诺言、若有违背愿受处罚。
孝感人家助我进步，我助孝感人家腾飞，以实际行动努力！努力！再努力！创造孝感人家辉煌的明天。
、 我，忠诚的孝感人家人，尽职尽责，以维护公司利益为基准。
我，协作的孝感人家人，善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。
我，专业的孝感人家人，高标准、严要求，不断完善职业技能。
我，进取的孝感人家人，永创第一，以促进公司发展为己任。
今天，我开始新的生活。
今天,我庆幸加入到这个健康的行业,
我选择的道路充满爱心，更充满健康与快乐!
我要养成良好的学习习惯，不断的充实自己,完善自己
我要全心全意的为客户提供最好的服务,
我要将服务客户、传递健康作为我工作的宗旨和人生的追求 我要对每一位客户都像对待我的父母一样,指导用药,随伺左右.
我要禀承良心营销理念之精髓,
将最好的服务奉献给最需要服务的人群
倡导健康生活理念
我要用全身心的爱来迎接今天。
从今往后，我对一切都要满怀爱心—— 将爱心传递
范文五：寄语新员工
对于新员工来说，漫漫职业生涯的大门已经敞开，准备好了吗，在这人生最重要的开端。笔者在此愿意以一名兄长的身份，真诚地给新员工几点建议，希望能对大家的成长有所帮助。
正确认识自己
百花园中，阳光暖暖，一朵小花冲着太阳微笑，它觉得生活真是美好，作为这百花园中最美的仙子，等长成之日，定能迎来所有人艳羡的目光。可是，日复一日，小花还是那么瘦弱，仅有的一抹绿色像是告诉人们它依然存活的证据，小花黯然了，难道说我不是花，本来就是一棵草，我将不会成为雍容华贵的牡丹，更不会成为婀娜多姿的玫瑰，我只是一株平凡的小草，植物中的一种，仅此而已，怎么办？怎么办????
经历十几载寒窗苦读，刚毕业的大学生们早已迫不及待地想在职场一展拳脚，渴望做出一番“惊天动地”的大事业。别急，先放缓脚步，站在起点，认真审视自己——我能做什么？我能为企业带来什么？我不能做什么？我还需要在哪方面加强？????请务必认真思考这些问题，思考后再制定出一份清单，清单中不仅要包括这些问题的答案，还应包括接下来一段时间将要前进的方向。有了这份思考，就会发现理想和现实存在巨大差距，就会在面对困难时不至于措手不及，才能打有准备之仗，才能少一些“怎么办”的烦恼，从而脚踏实地地努力工作和成长。
忠于自己的选择
一名职员总是在向周围人抱怨他工作的企业，薪酬低啦、休假少啦、规章制度不合理啦、同事不近人情啦等等，同时还举出一大堆例子，证明企业的诸多不如人意之处。一天，周围人问他：“既然企业有那么多缺点，为什么不离开呢？”该职员惊呼：“开什么玩笑，现在工作那么难找，离开我又得加入失业大军，再说了，在我待过的那么多企业中，这家已经是不错的了。”
问题来了，既然没完没了地抱怨、贬损，那就干脆离开这个让人不如意的企业好了，那时就可以身处局外，想怎么指责就怎么指责，可是事实是，本人并没打算辞职。这种抱怨的状态可能是很多人包括一些新员工的共性。如果我们选择继续在这个企业工作，那么就请尊重企业，因为你身在其中，当你贬损它时，也正在贬损作为其中一份子的你。
因此，如果选择留下，就请务必全力以赴，少些抱怨和牢骚，努力做好自己份内之事，不要给自己留下“老大徒伤悲”的遗憾。
不断学习完善自己
上古时代，黄帝与六位贤士到贝茨山去拜见仙人大傀，由于被周围美丽的景色所陶醉，七人在半途迷失方向。正当他们焦急万分的时候，一位牧童赶着牛、马悠然而出。七人遂上前问路，牧童指点路向，再问大傀所在何处，牧童告知。
黄帝一惊，小小牧童，谈吐不俗，有问必答，何不请教于他？故问：“恳请仙童，如何才能治国平天下？”牧童略一沉思，道：“治理天下如同我游牧放马，只需将害群之马除去即可。”黄帝大为佩服，携六位贤士拜牧童为师。
一个人的学习永远没有终止。即使在发电厂已工作数十年的资深员工，也不敢说自己对发电厂全面了解，只能说术业有专攻。无论是老员工还是新员工，在他们的身上一定可以找到新员工暂时不具备的知识和技能，所以在企业里，每个人都是新员工学习的老师，每个地点都是学习的场所，只有不断地学习，才能不断地进步。
此外，在可能的情况下，务必多学些知识，要相信平常积累的经验和知识，也许一辈子都很难用上，但是当考验来临时，别人可能会手足无措，而善于学习的人则会胸有成竹。将学习贯穿整个生命，学习将使人受用终生。
总之，对于新员工来说，要学会用眼睛去发现，用嘴巴去询问，用耳朵去聆听，用真心去记忆。多一些学习，多一些收获；多一些上进之心，多一些成功和希望。
范文六：致新入职员工
最经典的、最实用的对新员工的话
当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神 企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。
企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。
企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。
青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为，对自己就是无所谓 变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序， 企业精神 敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念 以管理求效益，以技术求发展
企业广告语 创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做
服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
至诚，至善，至精，至美。
大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。
科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创致新入职员工
最经典的、最实用的对新员工的话
当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造
企业的目标与精神：
1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕
2、开拓今天，把握明天；挽住现在，触摸未来。
3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神 企业的经营理念：
1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
2、用科技的脚步，走发展的道路。
3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。
4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。
企业的管理理念：
1、严以律已，诚以待人
2、成功得于付出
3、失意看自已，成功谢他人
4、诚信的收获，远远大于你的付出。
5、诚实、善良、信任是人生的财富
6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。
7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。
8、只有启程，才会到达理想的目的地；只有拼搏，才会获得辉煌的成功；只有播种，才能有收获；只有奋斗，才能品味幸福的人生。
9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。
企业的形象理念：
1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。
青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为，对自己就是无所谓 变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。
支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序， 企业精神 敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念 以管理求效益，以技术求发展
企业广告语 创新，发展的源动力
管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做
服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动 为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。
至诚，至善，至精，至美。
大众认同，大众参与，大众成就，大众分享 。
科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创
范文七：诚实 努力 创新
致员工的一封信：
尊敬的员工你好，作为食府的一名员工，请您感到自豪，这不仅仅是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也是因为有了许多像您一样优秀的人士加入，使公司的业务得以持续、健康的发展，在这里首先向您表示感谢！
在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在、价值和卓越。
对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一个提升个人价值、追求发展的理想社区。在这里，每一个人都是被需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使我们的家园和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚。我们将一起共同努力在未来的竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐，在竞争中获得成长！正所谓成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、不断进取的团队和个人的。
在这里我们期望大家能一起保持企业的健康发展，这需要您的参与和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。
我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐！
范文八：在实践中历练，在工作中成长
————浅谈自己工作一年的感悟
（xxxx xxx）
各位领导，各位新同事们：
大家好！我叫xxx，2012年毕业于xxxxxx给水排水工程专业，现任职于安装公司设计与技术中心任助理设计师。我很荣幸获得“2012届优秀新员工”称号，这个荣誉的取得与安装公司重视对新员工的培养计划、公司领导对新员工成长的关注与支持、师父的指导、各位同事的关心和帮助是密不可分的，在此我深表感谢！
在过去的一年里，我先后参与了沈阳新世界会展中心、北京京广中心、泰州世茂茂御酒店、平安金融中心、廊坊新世界中心的深化设计工作。我的主要工作职责为：参与工程的投标；编写技术文件中深化设计部分的内容；绘制招标及投标文件需深化设计图纸；参与回标；参与新承接项目的成本分析，拟定深化设计重点措施；接受项目经理及深化设计经理的领导；负责深化设计的具体工作，并按出图计划开展工作；对接业主、顾问、设计院、总包或分包方设计师；推广BIM技术，根据项目需求绘制模型。
在工作中我不仅学会了如何把学到的知识融入到工作实践中去，而且从实践中学到了书本上没有的责任和担当的思想境界。下面我将从转变、担当、坚持、梦想四个方面和大家交流一下，谈谈我这一年的工作感悟。
转变
去年的这个时候，我和大家一样，怀揣梦想走出校门，选择了安装公司作为我职业生涯起始的平台。我很庆幸我当时的选择，这个选择为我职业的发展提供了一个广阔的平台。公司二、三、九培训模式（岗位实习两个月、大项目集中学习三个月、岗位见习九个月），可以帮助新员工迅速熟悉自己的工作内容和岗位职责，也可以迅速提高大家的业务能力。所以，只要大家主动学习、努力奋斗。一定可以迅速转变成为一名合格的安装人。
在学习过程中，要将以前我们在学校的被动接受转变为主动学习，着重体现为下面两个方面，第一、主动向专家、师父和老员工们请教，第二、是借助网络、图书馆等公共资源主动学习相关的业务知识。这两个方面相互结合，就可以快速掌握知识，提升自己的工作能力，解决工作中的实际问题。尤其借用网络资源自学的方式更要重视，我之前经常和同事们开玩笑说：只要百度上有的，就没有我们不会的。
中国的高速发展，对建筑领域，尤其是机电安装提出了更高的要求。新同事要不断学习
专业知识的同时注重管理能力的培养，快速的从学生转变为具有技术核心竞争力、工程管理能力、沟通协作能力、学习创新能力等优秀职业素养的专业人才，才能从容面对未来严峻的市场挑战，使安装公司再创辉煌。
担当
安装公司的公司文化是担当文化，担重任、当幸福。所以各位新同事，在工作中要勇于担当，敢于去面对困难与挑战。我在工作的第二个月，被领导安排去泰州独立从事泰州世茂茂御酒店项目给水排水专业深化设计工作。在这个项目中，我负责给水排水专业的全面深化设计工作，面对工作中的压力与挑战，我把压力化作动力，勇于面对挑战，在责任与担当中快速成长，在磨砺中逐渐变得成熟。很感谢领导给我这个担当的机会。
面对工作的压力与困难，我们不要退缩，一定要有信心、有勇气去面对挑战与更高的要求。沉下心来寻求工作的方法，将自己的本职工作做好、做精。力求主动有为，品质发展。要有安装人敢攀平安之巅、绿地之顶的魄力与信心！
坚持
现实与理想总是会存在偏差，我们的工作很平凡。它不像我们在学校里面幻想的、影视剧里演的那样，每天出入高级写字楼、喝着咖啡写写字。它是那样的平凡，实际，没有一丝丝的奢华包装。面对这个落差的时候有很多人会动摇，看着枯燥辛苦的工作和并不舒适的环境而迷茫，再加上有可能会遇到一些负面环境的影响，很多人开始怀疑自己当初的选择。很多人会放弃，放弃之前的目标，放弃努力而随波逐流。这个时候我们一定要坚持，要忍耐，不要忘了我们为什么加入安装这个大家庭。我的目标是成为一名合格的设计师，为公司的发展做出自己的贡献，同时也是为自己的家庭生活的更好而努力。只有坚持，才能一步一步走向成功，不要忘了我们是中华的钢铁脊梁，怎能被轻易的击倒。
在坚持的过程中，大家也许会感到迷惑、会遇到挫折、遇到困难，这个时候就不要把这些藏在心里，多与领导、前辈、同事、朋友沟通。安装的领导和前辈们一定会给大家一个正确的解决方法，帮助大家走出困难。公司的每一位领导、每一位老员工都很乐意帮大家解决工作中、生活中的困难。我们不是一个人在战斗，任何时候都有安装这个大家庭做我们坚强的后盾。
梦想
最近中国在提中国梦，安装有安装梦，我们每个人也有每个人自己的人生梦想。过去的一年，我体味到了工作、生活中成长的五味陈杂，感受了南征北战的辛苦，也初窥了老一辈铁脚板精神的伟大，同样也在安装收获到了喜悦与幸福。更多的是在工作、生活中的感动，
领导的殷切关心、师父和前辈的孜孜教诲，与同事们并肩为着心中的理想与目标，奋斗在祖国的大江南北，相互帮助、相互支持。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。安装公司为我们提供了一个广阔的圆梦舞台，在这个舞台上尽情的演绎，在平凡的工作岗位努力的工作，去缔造不平凡的建筑，去谱写美好的明天！我们是安装公司的希望与未来!
最后我送给大家几句话共勉，梦想不会抛弃苦苦追求的人，沐浴在梦想的光辉中坚定的前行，披荆斩棘，未来成功的自己一定会感谢我们今天的努力！
以上是我这一年对工作的感悟，如有不妥之处欢迎大家批评指正。再次欢迎各位新同事加入安装公司，祝大家工作顺利、前程似锦、再创辉煌！
最后感谢公司领导给我这个和大家交流的机会，谢谢！
范文九：值此新春佳节来临之际，公司广大员工纷纷为信通事业和美好未来献上诚挚祝福：
翻开xx年的日历，在迎春序曲中让我们展开翅膀，乘“智能电网”建设的东风，舞八千里路云和月，以浓墨重彩来描绘信通美好未来。总经理工作部祝公司领导及所有同事，xx年福至，好事连连。
--总经理工作部全体员工
带着收获的喜悦，我们告别了难忘的xx;满怀着美好的憧憬，我们跨入了充满挑战和机遇的xx。在新的一年里，人力资源部全体员工祝愿公司事业如虎添翼、蒸蒸日上，信通人龙腾虎跃、再铸辉煌!
--人力资源部全体员工
机遇与挑战同在，光荣与梦想共存
我们的努力，信通的发展，壮丽的未来。
--财务资产部 刘超
面对虎虎的新春，我们渴望信通公司全体员工平安、幸福、快乐，愿恬淡和真诚充满每个人的心灵。
--发展经营部 樊剑辉
新年的到来，给我们带来新的畅想!新的一年，迈入新的起点;新的一年，走向新的未来!
--生产科技部主任 曾京文
xx年，我们坚信：信通公司将在新的征程谱写新的篇章，全体信通员工将以新的业绩铸就新辉煌!
--思想政治工作部全体员工
祝信通公司在新的一年里虎虎生威，再创佳绩!
--监察审计部 武九馨
在新的一年中，祝愿国网信通公司老年朋友们：幸福、美满、健康、长寿!努力做到：脑勤用、心知足、管住嘴、迈开腿、广交友、展爱好。
--退休老领导 林明华
新春伊始，万象更新。愿您年年圆满如意，月月事事顺心，日日喜悦无忧，时时高兴欢喜，刻刻充满朝气!
--信息工程中心综合处副处长 聂桂平
春风浩荡、心意盎然!
--国网信通公司副总工程师 贾小铁
实践“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，在平凡的岗位上用智慧和青春谱写新的篇章!
--通信运行中心 刘洋
我们从不同岗位走来，如绢绢细流，在这里汇聚;我们描绘着青春，交织着理想，在这里实现着梦想;我们携手并肩，相互激励，在探索中前进。律回春晖渐，万象始更新，通信传输技术应用实验室全体员工满怀信心，在新的一年里，扎实工作，努力超越，与信通共创未来!
――通信传输技术应用实验室全体员工
xx，留给信通人的是温暖和感动。祖国六十华诞，我们歌声中徜徉;环球金融风暴，我们从容中面对;sg186工程竣工，我们耕耘中收获。xx，带给信通人的是信心和希望。精彩浦江世博，我们期盼中走来;缤纷羊城亚运，我们努力中辉煌;智能电网的蓝图，我们执着中进取。
--网络控制中心 胡威
xx新年的钟声悠然响起，在繁忙的工作中请您接受客服中心最真挚的诚意与祝福 感谢您的关怀与帮助 祝愿所有同事 身体健康 事事如意 恭祝国网信通公司事业蒸蒸日上。
--客户服务中心全体员工
愿我们的公司像磐石般坚强稳固，愿我们的员工像兄弟般紧密团结!
--智能电网信息通信技术中心 马思宁
律回春晖渐，万象始更新，在缤纷的焰火和欢乐的乐曲中，虎虎生威的xx年向我们走来，新年新气象!新希望!我相信一分耕耘一分收获，这个金xx年将会是个充满朝气、活力与生机的一年，机遇与挑战同在，欢乐与艰辛相伴，光荣与梦想共存!
--信息资源中心 杨芳
新的一年，我们将充分借助媒体平台及会展服务，助力电力信息通信事业又好又快地发展。相信国网信通公司将不断取得新的、更大的成绩!
范文十：第一范文网为大家整理了《给员工的2016年新年寄语》，望给大家带来帮助！
有阳光普照的地方就有我的祝福，凡是有月亮照耀的地方就有我的思念。当流星划过的刹那我许了个愿："希望正在看短信息的人一生幸福快乐"
望你删除昨日烦恼，确定今日快乐，设置明日幸福，存储永远爱心，消弥世间仇恨，粘贴美丽心情，复制醉人风景，打印纯真笑容，祝你天天快乐!
想念一个人是多么美好，就算只剩记忆也可参考，直到有天你我变老，回忆随着白发风中闪耀，至少我清清楚楚知道：你若想起，你会微笑!
祝你一笑烦恼跑，二笑怒气消，三笑憾事了，四笑病魔逃，五笑永不老，六笑乐逍遥。时常开口笑，皱纹都减少。
晚上笑笑睡个美满觉，早晨笑笑全天生活有情调，工作之余笑笑满堂欢喜又热闹，烦恼之时笑笑一切忧愁全抛掉，收到短信笑笑感受生活真美妙。
在你需要帮助的时候，友谊好似一根长长的藤条，围绕着你也牵动着我，它会把我们紧紧地连在一起。
微笑并且流泪的日子永远是属于青春的时光，不要拒绝含泪的微笑，也不要拒绝含笑的眼泪。微笑并且流泪的花朵在青春的季节里永不会凋谢。
新年短信祝福：光阴白驹过隙，你我人在旅途，不必在意太多，祝新的一年里轻松一点!
想念的话，说也说不完;关怀的心，永远不改变;真挚友谊，永远不会忘，愿我的祝福将你围绕，新年快乐，万事如意!
你给我的新年红包准备好了吗?准备好了就按，再按，我说准备好了才按呀……真够朋友，我一定会收下的!
和我一同笑过的人，我可能把他忘了;和我一同哭过的人，我却永远不会忘记。新年快乐，我患难与共的朋友!
这是快乐分享的时刻，是思念好友的时刻，是美梦成真的时刻。祝吾友新年快乐，佳节如意!