入职周年寄语

篇一:员工关怀方案

">一、策划目的

为了倡导公司“家”文化的企业理念,增强员工的归属感,从而进一步形成良好的企业向心力和凝聚力。让每一位员工都能感受到大家庭的温暖,特制定如下员工生日、入职周年庆等福利方案。 二、策划目标

1、公司从细节着手,关心、激励员工本人; 2、利用此次机会,传递公司文化、增强员工归属感。 三、具体建议 (1)、生日福利 1、生日贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的生日祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工生日的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工生日当天,将寿星的名字及生日祝福,贴到公告栏上以示祝贺。 3、生日礼物

买生日蛋糕所有员工一起为寿星庆生,并拍照留念,将照片打印或冲洗出来2份,员工自己一张,公告栏上张贴一张。 4、礼物费用

蛋糕价格:100-200元。 (2)、入职周年福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的感谢致辞并有公司最高领导的亲笔签名,在员工周年庆的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工周年庆当天,将员工的名字及感谢致辞,并公司全体员工合影留念,打印或冲洗2份,照片上注明员工名字及祝贺事项,员工一张,另一张张贴到公告栏上以示祝贺。

3、周年庆礼物

根据员工的个人喜好,因人而异,选个礼物赠送给员工。 4、周年庆礼物及红包费用

一周年:礼物100元/人,红包:100元。 二周年:礼物200元/人,红包:200元。 三周年:礼物300元/人,红包:300元。 四周年:礼物400元/人,红包:400元。 五周年:礼物500元/人,红包:500元。 六周年:礼物600元/人,红包:600元。 七周年:礼物700元/人,红包:700元。 八周年:礼物800元/人,红包:800元。 九周年:礼物900元/人,红包:900元。 十周年:礼物1000元/人,红包:1000元。

(1000元封顶)

(3)、结婚福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的结婚祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工结婚消息公布的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工结婚消息公布当天,将员工的名字及结婚祝福,贴到公告栏上以示祝贺。 3、结婚礼金

凡在职员工结婚(以出示结婚证为准),发礼金600元/人。 (4)、生子福利 1、贺卡

公司购买统一格式的贺卡,写上对员工的生子祝福并有公司最高领导的亲笔签名,在员工生子消息公布的当天送给员工(如遇节假日提前)。 2、公告祝福

在员工生子消息公布当天,将员工的名字及生子祝福,贴到公告栏上以示祝

贺。

3、生子礼金 : 凡在职员工生子,发礼金600元/人。 四、附件

附件: 员工生日、入职周年档案

篇二:入职满一年关怀

内容:对于入职满一年的员工,主动进行关怀,发送邮件或以其他方式进行祝贺。可考虑在生日会中安排当月入职满一年的员工共同庆祝。

目的:将员工分为四种类型,有针对性地采用不同的关怀方式,增强员工的归属感,提高员工的忠诚度。

员工关怀的对象涵盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为四部分,配合战略绩效实现的要求,分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的关怀。

新员工

指新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入职的应届大学生、新入职的已工作过的员工和来自并购企业的新员工。

关注要点

对于新员工来说,最常见的问题莫过于“水土不服”,不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队,造成情绪低迷,状态不佳,效率不高。

新入职的应届大学生——角色转变

这是一个心态转变的过程,企业可派工作经验丰富、工作业绩突出、与大学生有共同语言的员工来帮助他们完成转变,最好是司龄不长的优秀大学生代表。、新入职的已工作人员——文化融合

企业可派司龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。来自并购企业的新员工要重点进行整体的文化融合,让他们尽快认同企业的核心价值观和文化理念。

关怀方法

入职培训

组织新员工欢迎会,进行专门的新员工培训,针对于三类不同的新员工,培训的侧重点要有所不同。

员工座谈

领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流,前三个月内最好每两周沟通一次,三个月至一年内最好每月沟通一次,可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。

“结对子”

给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”,随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,企业也给予一定的奖励。

生活关怀

生活上给新员工足够的关怀,比如食宿、交通、购物等方面,生日、节日祝福等。协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。

普通员工关怀

普通员工

指入职满一年,分散在各部门各个岗位上的员工。

关注要点

普通员工关怀的聚焦点在于,通过关怀的活动增强其团队凝聚力、企业归属感和感恩的心态,以此激发其在普通岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。

关怀方法

培训辅导

对于知识和技能不足的员工,企业可以通过培训来弥补,并通过劳动竞赛来激励他们的学习热情。

工作激励

通过其工作绩效,要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。

职业发展

给员工制定职业发展计划,就其发展目标的实现给予及时辅导。

日常关怀

三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,定期组织集体活动,如郊游、每年的公司年会。让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

长期在外员工关怀

长期在外员工

主要包括长期出差在外的业务人员、长期外派的管理人员等群体。

关注要点

这类员工最大的问题在于,由于工作性质约束,不能经常回家,家庭负担比较多,这在很大程度上会影响员工的工作积极性、造成家庭负担加重,最终导致人才的流失。

家庭关怀

长期出差及外派员工不能经常回家,家里的老人、孩子

等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。

工作关怀

因为孤身在外的缘故,工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉,因此,其直接领导、工会、人力资源部都应给予适当的关怀,让其感受到组织的关怀。

关怀方法

工作关怀

要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。

家庭关怀

根据信息调查与统计,有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等,在其生日、特殊节日的时候,公司给予相应的关怀和关注;同时对其家庭存在的困难,如孩子上学、老人健康等方面,由公司利用社会关系尽量给予解决,以此来帮助员工稳定家庭关系,感受到企业的关怀。

持续关注

三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。

核心人才关怀

核心人才

指对企业发展具有明显影响作用,并在某方面“不可代替”的员工。

关注要点

企业要注意培养核心员工的成就感和忠诚度,让他们的价值能够充分体现,作用能够充分发挥,价值共建,价值共享,这是核心员工与企业互利双赢的关键。

关怀方法

工作关怀

要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。

健康关怀

处于此层面的员工一般工作压力较大,在自身身体健康上投入的精力不是很多,因此公司的 主管领导、人力资源部等都可将其作为关注点,组织体检、体育活动等。

家庭关怀

主要针对子女、老人的关注,可由公司组织子女相关活动、为老人安排体检,以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人,春节前给家长寄一个红包和一封感谢信,增强其家人的荣誉感。

自我实现关怀

关注这类员工的自我发展目标,给其提供充分的施展才能的空间,使他们能够得到足够的满足感。

篇三:新员工寄语

的、最实用的对新员工的话

当你多年后离开我们公司,或者你有更高的发展的时候,我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里,否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调,你对自己的责任,就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内,最重要的事,就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你,但却无法使你快乐,快乐必须由你自己去创造

企业的目标与精神:

1、用心经营,锐意进取,精诚与共,只争朝夕

2、开拓今天,把握明天;挽住现在,触摸未来。

3、简单和谐的人际关系,团结进取的工作态度,荣辱与共的团队精神企业的经营理念:

1、竞争意味着求新,意味着突破,意味着活力,意味着发展

2、用科技的脚步,走发展的道路。

3、做事前要胸有成竹,做事时要雷厉风行,做完事要精益求精,再做时要开拓创新。

4、在市场竞争的环境下,企业唯有创新不息,方能发展不止。 企业的管理理念:

1、严以律已,诚以待人

2、成功得于付出

3、失意看自已,成功谢他人

4、诚信的收获,远远大于你的付出。

5、诚实、善良、信任是人生的财富

6、生命的壮丽,精神的富有,在于高尚的追求。

7、失败未必非英雄,问心无愧就成功。

8、只有启程,才会到达理想的目的地;只有拼搏,才会获得辉煌的成功;只有播种,才能有收获;只有奋斗,才能品味幸福的人生。

9、昨天是一张作废的支票,明天是一张期票,而今天则是你唯一拥有的现金。 企业的形象理念:

1、企业之形象犹如人之气质,能容严谨与情趣为一体,睿智与亲切为一身。 青春代表活力与能量,年轻代表希望和未来 信任 对事业无所为,对自己就是无所谓 变革管理激发动力,企业的变革是必然的规律,要么自己革自己的命,要么市场革你的命。 支持我们的信念的是奉献和责任 人才作为资产来经营来管理 前进的艺术是在有次序中保持变革,同时在变革中保持次序, 企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展 企业经营理念以管理求效益,以技术求发展

企业广告语创新,发展的源动力

管理理念:总帐不漏项、事事有人管、人人有事做

服务理念:不仅要让顾客满意,更要使顾客感动 为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事。 至诚,至善,至精,至美。 大众认同,大众参与,大众成就,大众分享 。 科学决策、理性分析、人性管理、品质至上 务实、求真(本文来自:WWw.DXF5.com 东 星 资 源 网:入职周年寄语)、创业、敬业、爱业 诚信创造未来 服务原则 ·保持独立--坚持职业立场专业水准 ·关注实效--解决问题作为最高原则 ·互动沟通--专家客户各有各的智慧 ·个案组合--个性化问题个性化解决 ·技能转移--尽力提高客户专业能力 服务宗旨 务实、诚信、高效、创