拟对xxxx党员提的批评意见 拟对xxxx同志的批评意见 1、抓支部制度建设不够到位。但除第一次三会一课督导按规定受通报批评外，之后的四次检查均没有再批评。
2、硬起手腕抓纪律失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对党支部各项纪律没有起到很好的监督和约束作用。
3、工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。
拟对xxxx同志的批评意见 1、抓支部学习工作有虎头蛇尾现象。督导组进驻后，紧一紧，督导组走了之后既没检查，也没考核，浪费了时间和精力。
2、工作落实不力。如：外宣稿件绩效考核，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，每月统稿流于形式。
3、工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合单位的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。
拟对xxxx同志的批评意见 1、在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡村，各职能部门要切实履行职责。
2、工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少。
3、联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层工作人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。
拟对xxxx同志的批评意见 1、进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进工会工作问题上，片面强调承担此项任务的工作人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作。
2、担当精神欠缺。作为部门领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育。
3、对班子成员管理不够严。有时存在沟通谈心少。建议继续创造和改进班子成员互相沟通交流条件和平台。
拟对xxxx同志的批评意见 1、工作热情衰退。不向从前满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。
2、工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。
3、工作作风不深入，到基层调研少。主动和基层干部交流少，之前长期在乡村工作，认为有群众基础，到了现在的岗位没有深入基层、深入村户了解民情，所以工作中听不到实情。
拟对xxx同志的批评意见 1、创新精神不足。习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。对工作理解的不够深、不够透，特别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。
2、思想上懈怠。安于现状，进取心不强，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。
3、学习有所放松，创新意识不强。对工作中出现的新盾、新问题，没有深入进行研究和工作督促。
拟对xxxxx同志的批评意见 1、工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，进取意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到基层一线工作。
2、工作上坐办公室时间多。到基层到群众中的时间少，到村里工作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。
3、安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。
拟对xxx4同志的批评意见 1、对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。
2、凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作过，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。
3、工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。
比如说，有些任务虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。
拟对xxxx同志的批评意见 1、开拓创新的意识不够强。建议在工作上加强探索和研究，深入一线调查研究，创新工作方法。
2、对新情况 新问题学习研究不够。建议：加强学习研究，创新工作思路。
3、工作闯劲不足，只顾埋头拉车不顾抬头看路。
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