? 个人对照检查材料 ? 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度科级领导班子民主生活会的通知》要求，通过对照学习、征求意见、谈心谈话、自我剖析，我认真查找了自己的突出问题。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题 围绕“两学一做”学习教育要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合思想和工作实际，查摆出的问题主要表现在以下七个方面：
(一)在理想信念方面 1、理想信念不够坚定，缺乏远大的理想。对实现共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念认识还不深刻。把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺，对其能否实现感到信心不足、心存疑虑。在听到有些人对中国特色社会主义建设说牢骚话时，没有加以阻止并与之辨驳，在看待一些腐败分子的问题上，没有认清其行为产生的巨大危害。
2、理论学习浅尝辄止，缺乏自觉性、主动性。满足于一般性了解，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，对理论学习不主动、不系统，联系实际不深入，思考不周到细致；
感兴趣的看的多，不感兴趣的一扫而过。比如：具体在学习时，存在实用主义和被动应付思想，只注重传达上级文件，不能沉下心来，吃透，掌握好本质；
有时为完成任务而学习，读书笔记有规定的才写。
? 3、理念方向存在偏差，缺乏为民服务的宗旨。工作中过分注重“围绕县里考核干工作”，忽视了基层和群众的反映。凡县里要求考核的工作，投入的人财物尤其是精力就多，工作也看得重、抓得紧，希望争得名次、得到表扬。对群众反映的实际困难和问题，主动研究和解决不够。比如：为做好财税工作和招商引资工作，总是想法设法找项目、跑项目，协调项目建设过程中的困难和问题，投入大量时间和精力，而对群众提出的黄岗至芳溪公路坑洼难行、出行不便，要求尽快修好柏油公路，至今没有解决。
（二）在政治纪律和政治规矩方面 1、缺乏责任意识。在工作中只求过得去，不求过得硬，抱着完成任务、应付差使的态度，不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态，不主动、不细致、不动脑子，遇到矛盾绕着走，有时对一些安全问题存在侥幸心理。比如，在今年的防汛工作中，本来应该要下到村里各个地质灾害点进行查看的，由于责任意识不强，只是坐在村里等着村干部来报告地质灾害点情况。
2、群众观念淡薄。自己虽时常深入基层，但出于目的性、针 ? 对性的多，真正与群众沟通思想的少，下乡多止于到村部或村干部家了解情况；
做事情向村干部征求意见的多，但与普通群众、老党员、老干部同坐一条板凳，耐心倾听他们的意见很少，虚心向他们请教学习的情况更少，没有真正了解他们在想什么、盼什么，没有真正接到地气。比如：对群众的疾苦关心不够，只是在各种节日前象征性地到困难群众家中“走访慰问”，走走过场，完成任务，没有实质性地去帮助和引导他们摆脱困境。
3、工作方法简单。有时为完成上级布置的工作任务，习惯向下级压担子、交任务，在布置工作时急于求成，只看结果、不问过程。有时为贯彻上级精神，存在以会议落实会议，以文件落实文件现象。比如：招工工作，习惯按县里的任务进行分配。为完成好任务，对各村主要负责人要求比较高比较严（对未完成任务的年终进行经济处罚）。但与他们沟通少，帮助他们在招工过程中遇到的困难和问题想的办法少，给他们造成了一定工作压力。
（三）在作风方面 1、调研作风不实。深入一线、深入基层、深入群众不多，且常常是走马观花，开着车子转，隔着玻璃看；
带着工作下去多、被安排下去多，主动去了解发现问题少，有时到村里去就是促一促，看看现场、听听汇报、提点意见，让村干部更加重视，更好地推动工作，以检查代替调研。如有时下乡一上午就跑四五个村，只注重自己关心、想了解的问题，没有把群众当老师，没有尊重群众首创精神，从群众中去寻找干事情、做决策的意见甚少。
? 2、工作劲头不足。没有把工作当成事业来看待，做工作缺乏钉钉子的干劲和吃苦耐劳的精神，存在厌战情绪。比如：在乡镇工作，周末及节假日加班加点应是常有的事，特别是出现防汛、防火等重要关键时期更是如此，有时候觉得工作繁忙一周了，精神上有懈怠思想，有歇一歇的念头和侥幸心理；
有时候表面上接受，实际心里上有情绪。这其实是精神懈怠、热情减退的表现，也是对工作不负责任的表现。
3、勤俭节约意识不严。工作中，有时存在风格不够朴素，作风不够勤俭。比如：像办公室用电取暖、照明不注重节约，没有做到人走灯灭、关闭用电设备；
对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约，浪费明显。在对外接待上，存在超标准接待的现象。有时候觉得接待也是生产力，是热情、好客、感情好的具体体现，存在接待超标现象。比如有时接待外商，有怕接待外商不够热情，怕不够礼数而流失项目的思想存在。
（四）在担当作为方面 1、缺乏担当精神。有时觉得自己年纪轻，工作经验欠缺，工作时对一些需做决策但又拿不准、有风险的事不愿主动去想，不愿主动去做，特别是对一些复杂矛盾问题，有畏难发愁情绪；
工作中被动接受多，主动担责少。主动为党政班子分担不够，主动献言建策不多，与发挥好党委书记助手的作用有很大差距，这主要 ? 是担当意识不强、缺乏主观能动性的具体表现。比如，信访积案化解工作，上访户邢梅兰多次反应的问题，由于没有主动靠前、主动帮助化解，致使2016年到北京上访。
2、部署要求多、督促落实少。会议布置要求的多，参与推动落实少，一般号召多，检查落实少，责任没有到位，实际效果有限。有时对工作督办力度不够，缺乏一竿子插到底的精神，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。比如：多次要求棋盘、大河湾、长顺电站做好防汛物资储备，由于督促落实不严，有些电站储备物资推拖不动、进展缓慢，甚至是打折扣、搞变通。
3、工作缺乏主动性。有时易满足于现状，工作不够主动，对新问题、新情况，缺乏探索精神，缺乏激情。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如安全生产工作本应警钟长鸣、常抓不懈，但直到**出现“11、24”重特大安全生产事故，省、市、县部署立即开展安全生产隐患全面排查才开展我镇的安全生产各领域拉网式无死角排查工作。
（五）在组织生活方面 ? 1、对党内组织生活的重要性认识不够到位。认为党员教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好关系不大。不能真正从战略和政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重。
2、参加组织生活被动应付，缺乏自觉性。对参加组织生活有被动应付的思想，参加组织生活的意识有所淡化，不能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与发展能有多大的促进作用等。有时因为工作忙不能按时参加组织生活。
3、开展批评与自我批评不够较真。不能积极、正确地开展批评与自我批评，自我剖析和批评避重就轻，就事论事，蜻蜓点水，不痛不痒；
批评别人“和风细雨”，不及实质。对开展批评和自我批评顾虑重重：批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。存有“好人主义”，在党的组织生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水。
（六）在落实全面从严治党责任方面 1.管党治党意识不强。一方面认为自己是党委副书记，上有党委书记主抓党建，自己只要抓好财政收入、招商引资等经济工作就行了，在落实管党治党责任方面存在大树底下好乘凉的思想。另一方面认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对经济工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。
? 2、落实“一岗双责”自觉性不高。把党内职务当成政治荣誉，只看重行政职务，没有很好地履行自己的党内职务职责，为党委书记抓党建工作出谋划策少， 出好点子少，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”， 开展党建工作创新的主动性和原创力不够，“一岗双责”没有落到实处。
3.敢管敢严力度不大。缺乏敢抓的底气，怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部积极性和地方经济社会发展的“罪名”。缺乏严抓的党性，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。缺乏细抓的定力，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
（七）在吸取苏荣等腐败案件的教训方面 1、政绩观存在偏差。重短期利益轻长远发展。认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是“压金线为他人做嫁衣裳”，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出“短、平、快 ? ”的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多。
重上级评价轻群众认可。错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少事，上级不认可，辛苦也是白搭。
2、为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。错误地认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
3、机关管理不严。存在高举轻放，惩戒不力，只注重制度建立，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。虽然制定了《机关管理制度》来倒逼干部队伍作风和机关效能好转，但在正风肃纪的高压态势下还是存有违反工作纪律和作风建设的现象，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格按照规章制度惩罚，仅仅口头批评就了事。
二、产生问题的原因分析 对照党章、党规和习近平总书记重要讲话精神，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面：
? （一）放松了理论学习，理想信念不坚定。世界观改造有所放松，理论学习不够深入、扎实。一是没有把理论学习放在重要位置，对党的创新理论特别是科学发展观以及党中央的一系列重要论述理解认识比较肤浅，缺乏对理论的系统性研究和深刻理解；
学习知识不够全面，缺乏广度和深度。理论学习有时流于形式主义。二是缺乏学习的主动性和自觉性，有规定、有要求的学的多，主动去学的时候少，总认为做工作，懂得一些基本观点、基本原理就行，没有必要去深钻细研。三是学用脱节，理论联系实际不够紧密，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。
（二）纪律观念松驰，遵守纪律不严格。落实上级指示要求有时打折扣，我对党中央和上级党委的各项政治纪律和决策部署是坚决严格执行的，但有时缺少对纪律和决策的落实情况进行细致检查；
有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力；
有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
（三）艰苦奋斗精神虚化，道德品行提升不主动。放松了自我道德品行的提升，自认为自己的道德品行还是可以的。通过这次民主生活会，让自己深知离“遵守法纪、辛勤劳动、崇尚科学、诚实守信、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还有不小的 ? 差距，与“讲党性、重品性、作表率”道德理念还有一定距离。有时深入一线作风不够扎实，带头联系群众不够紧密；
得心应手、见效快的工作抓的多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓的虚一些、少一些，工作中有时存有畏难厌战情绪，缺乏艰苦奋斗的精神。尤其是对党员领导干部而言，领导带头、当好表率方面做得还不够。
（四）宗旨意识淡化，党员作用发挥不明显。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化、弱化。一是对党的群众路线认识不深，“以人为本，执政为民。”理念没能完全深入人心，在一定程度上忽视了群众的首创精神，淡忘了自己也来自群众，不能很好做到想人民群众之所想、急人民群众之所急，不能始终把人民的冷暖时刻挂在心上。二是对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不清，在联系服务群众“最后一公里”问题上有差距，导致自己干工作、做谋划时征求群众意见比较少，在招商引资方面多是考虑增加税收，没有把增加人民福祉放在首位，工作中存在功利主义色彩，对上级负责多、对群众负责少。三是群众观念、公仆意识淡薄，想问题、办事情，没有看是不是符合人民群众的意愿，没有看是不是有利于人民事业的发展，忘记了人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应是衡量自己工作好坏的最好标尺。
根据要求，本人就重大事项报告、配偶子女从业情况以及纪委反馈、巡查反馈、组织约谈函询做个情况说明。
? 1、本人重大事项：
2、配偶子女从业情况：
3、纪委反馈、巡查反馈、组织约谈函询的情况报告：
? 三、下一步的整改方向和措施 下一步，我将对照同志们提出的批评、自我查摆出的问题和班子查摆出的问题，一项一项逐条整改落实，以整改的实际成效汇报上级领导和同志们对我的关心、帮助和支持，并请大家监督。
（一）加强政治理论学习，做坚定理想、坚守信念的表率 理论上的成熟是党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。下一步，坚持把学习贯彻活动和工作始终，坚持每天读书1小时，每月读透一本书，每季度撰写1篇调研报告。通过系统性、经常性的深入学习，增强用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题的能力，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，通过学习来改造自己的主观世界，补足理想信念之“钙”，严守党的政治纪律，做到不该说的不乱说，不该问的不打听，对于身边出现的错误言行，敢于亮明身份，旗帜鲜明地加以反对。
? （二）加强党性修养锻炼，做顾全大局、大公无私的表率 坚持把加强党性修养作为纠正认识偏差、提升思想境界的重要途径，通过“三观”改造，站稳群众立场，增强政治定力。作为一名党员领导干部，认真审视自己谋事干事、用权管人等方面是否符合党章党纪规定，主动参加所在支部活动，自觉接受党组织的管理和其他同志的监督，定期向党组织汇报思想、工作和纪律思想。不断强化使命意识、大局意识，始终把党的事业和群众利益放在第一位，克服工作情绪化的不良倾向，摒弃私心杂念，正确对待个人进退留转，进一步提高对批评和自我批评的认识，对其他同志工作中存在的问题，该提醒的提醒，该批评的批评，以实际行动推动“四风”问题的根本解决。
（三）牢固树立宗旨观念，做心系群众、服务人民的表率 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，站稳群众立场，践行“三严三实”要求，以学习英模为榜样，切实改进工作作风。更加深入基层、深入群众，开展调查研究。工作中坚持少坐办公室，多到基层去，真正走进群众、融入群众，和群众打成一片，认真倾听他们的心声和呼声，了解和掌握做好工作的第一手资料，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。
（四）戒除虚荣浮躁情绪，做真抓实干、求真务实的表率 ? 把更多的精力用在做好打基础、管长远的工作上，把更多的功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，坚决反对华而不实的形式主义，不图虚名，不务虚功，不做表面文章，不喊哗众取宠的口号，不搞“政绩工程”、“形象工程”，少说多做，说到做到，做了再说。对分管的各项工作，狠抓检查落实，狠抓督促问效，推动各项工作不断取得新的成绩和进步。
（五）不断增强自律意识，做艰苦奋斗、廉洁从政的表率 带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，严格遵守公务接待制度，坚决杜绝铺张浪费和大手大脚现象。带头遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”， 带头遵守和执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格控制“三公”经费，正确处理好职务消费和“人情消费”的关系，自觉保持廉洁情操，主动接受监督。注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，做到慎独、慎微、慎言、慎行。认真落实党风廉政建设责任制，加强对亲属和身边工作人员的教育约束，努力树立光明磊落、廉洁奉公的良好形象。
以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不到位，不妥之处敬请领导和同事们批评指正。
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