关于“狠抓创新聚能聚才， 统筹推进人才队伍建设”的讨论 ? ? 一个国家、一个企业、一家医院要能持续健康地发展，创新与核心竞争力是关键，而这最终离不开高素质人才的建设。关于“人才是第一资源”这一基本理念，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上已经为我们作出了非常精辟的概括：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开**之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”坚持党管人才的原则，发挥“引才”关键、夯实“育才”基础、抓牢“用才”根本，创新完善工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供智力支持和人才保障，结合本县、本单位实际，我有以下想法。? 一、坚持党管人才的原则 按照“党政共抓、组织牵头、各负其责、协调高效”的思路，以创新理念引领人才资源整体开发，形成齐抓共管的整体合力，实现人才队伍的宏观管理。实行一把手抓第一资源，坚持把人才工作摆在突出位置，完善党管人才工作体系，健立人才工作领导小组及相应运行机制，充分发挥党的凝聚力和协调统一能力，将大批的精英人才聚集在一起，形成一个团结、协作、进取、能为共同目标努力奋斗的人才队伍。从加强党的建设、队伍建设、环境建设、经济社会效益、发挥作用等方面，制定量化考核指标体系，纳入年底党建考核，促进队伍人才的积极性和主动性。 二、加强人才的整体、梯队发展? 创新人才培养机制，医院对人才的培养要有全盘、统一、阶梯、前瞻的科学发展观念，制定相应制度机制。
1、对各部门、科室的人才要统筹均衡考虑，以避免各部门人才发展严重失衡，虎头蛇尾，造成整个医院跛脚走路，不利于医院的可持续发展。????? 2、要制定持续、合理地培养和引进人才，每年都要有人才培养和引进计划，避免出现人才断档的现。
3、医院每年都要对人才培养方向和引进对象给予分析研究，要有前瞻性，避免重复引进，从而造成人才资源的浪费。等到需要新的人才引进时已经“人满为患”。
三、创新人才建设方式。
人才队伍建设方式要创新和发展，不仅要引进新的、高精尖人才，同时也要在已有队伍中发展和培养业务能人，即“送出去、请进来”的人才培养方式，加大对本土人才的培养力度。通过继教、进修轮训、技术比武、岗位练兵等多种方式，加大人才教育力度。如“以引进和选拔培养拔尖人才、重点领域骨干人才“名师带徒”技能型人才培养活动，发挥高层次人才传帮带作用，以培养多层次、高低搭配的优化人才队伍，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
四、建设人才培养与引进优惠、激励机制。
制定落实培养引进激励优秀人才办法及配套实施细则，适时向其它重点行业领域延伸实施，完善考核奖励办法，提高专业技术人才队伍的创造力和积极性。搭建各类优秀人才凸显、作用显著的广阔舞台，实现人人成才、人尽其才。坚持“公开、公平、公正”原则，统一标准、分类评审，抓好优秀人才评审和表彰。为实现人才梯队合理化建设提供保障。? 本文来自http://www.dxf5.com/