万忠培同志2007年起担任上海三菱电梯有限公司党委书记，2008年兼任公司总裁，同时担任中国机械工业职工政治思想工作研究会上海三菱电梯分会会长。他是2007年上海电气首批行政干部转岗党委书记的典型代表。作为一名党政复合型优秀中青年干部，万忠培同志出色地将党建工作与经济工作有机融合，同时把职工政治思想工作研究工作作为开创具有上海三菱特色的党建工作新格局的一项基础工作来开展；作为为公司再次创业提供坚强的思想基础和组织保证的一个重要抓手来重视，从而确保了上海三菱的职工政治思想工作研究会开展得有声有色，并且成效显著。深入的职工政治思想研究工作，有力地推动了公司经济工作和党建工作的齐头并进，确保了公司经营业绩2010年取得了电梯产销超4万台、主营业务收入超100亿的历史性突破，2011年实现了公司十二五规划开门红，胜利完成了世博保障任务，党委被上海市委授予了上海市创先争优，世博先锋行动五好基层党组织称号；公司连续三届荣获全国文明单位光荣称号；荣获全国模范劳动关系和谐企业称号；再次荣获了全国质量奖。
一、注重理论联系合资企业实际，主动地开展思想政治工作研究
针对上海三菱中日合资企业的现实情况，万忠培同志始终能够理论联系实际，认真学习贯彻党和国家的各项方针政策，以科学发展观为指引，从以人为本的理念出发，结合开展创先争优活动，有针对性地积极主动地进行职工思想政治工作研究。
1、重视理论学习，夯实开展职工思想政治工作的功底
作为一名党员领导干部和职工思想政治工作者，万忠培同志深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把合资企业职工的思想政治工作做好，为企业提供和谐的环境，就要不断学习，更新观念，增强新意识，建立新机制，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展。为此，他在电梯市场竞争形势不断变化的情况下，认真学习宣传党的十七大精神和市委全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持加强时事政治和各项方针政策的学习，勤于思考，勇于创新，努力提高思想政治素质和党性的修养，在思想和行动上与党组织保持一致，在具体工作中紧密结合上海三菱实际，把加强政治学习作为把握工作主动权、谋求新发展的基本方法，不断探索新知识，积累新经验，不断提高应对复杂局面的能力、科学决策的能力和驾驭全局的能力。
尤其是在深入开展学习实践科学发展观活动中，万忠培同志作为学习实践科学发展观活动的第一责任人，紧密结合实际，精心规划、扎实推进学实活动，确保了整个学习实践活动实现了推进各项工作与学习实践活动两不误、双促进。他坚持亲力亲为，全身心投入学习调研、分析检查、整改落实的所有阶段和工作节点。他亲自撰写了《探索党建工作促进企业持续发展的新模式》的书面调研报告，对上海三菱的党建工作进行了科学的研讨，从而进一步夯实了开展职工思想政治工作的理论功底，为确立公司从生产经营型向经营服务型转变、从市场扩张型向质量效益型转变的发展思路，确保企业在国际金融危机的逆境中仍然保持增长发展的势头，打下了理论基础。
2、重视理论联系实际，解决企业和谐发展中遇到的实际问题
万忠培同志能理论联系实际，善于解决企业持续高速和谐发展中遇到的实际问题。2007年是上海三菱跨入新一轮合资的开局年，面对新形势、新任务，万忠培同志致力于不断探索上海三菱党建和职工思想政治工作新思路、谋求新作为，他倡导提出了两紧贴，两构建的上海三菱党建工作方针和目标：紧贴职工思想，凝心聚力，孕育和谐文化；紧贴经济目标，求真务实，实现有效作为；构建职工满意的领导集体；构建和谐文明的职工队伍。在此基础上，2011年面对新形势新问题，他又提出了聚焦两个转变，构建和谐企业的党建和思想政治工作方针目标。从而使得公司的凝聚力、战斗力和创造力得到不断提升，为公司取得新突破提供了坚强的思想、政治和组织保障。同时在具体工作中能敏锐地看到思想政治工作具有群众性的特点，组织公司政研会，经常抓住公司一些先进人物的闪光点，在公司范围内及时表彰先进人物，塑造员工优秀典型，对员工的先进事迹进行大力宣传，使思想政治工作在职工中产生积极的反响，产生良好的效应，有效激发广大职工工作热情，促进了公司生产经营持续稳健高速发展。
二、热爱政研会工作、注重创新、求实效，见成果
万忠培同志热爱政研会工作，不仅积极参与全国政研会组织的各项活动，也积极参加上海市政研会、闵行地区政研会、上海电气（集团）政研会、上海市企业党委书记工作研究会等开展的各项工作，更是积极组织好上海三菱政研会的各项工作和活动。在组织政研会工作中，力求调查研究，力求取得实效，取得了很多的研究成果。
1、学以致用、注重实效
万忠培同志注重学以致用，把所学理论知识运用于自己的职工思想政治工作实践中，并通过政研会工作的开展，不断提升上海三菱职工思想政治工作的质量。同时在全方位作好公司职工的思想政治工作实践中，他一直走在了前面。
他深知一个企业的好坏，主要取决于领导班子政治素质和管理能力的高低。为此，他以公司四好领导班子的建设工作为突破口，抓好抓实领导班子理论中心组学习工作，同时积极组织开展建设世界级工厂，培养国际化人才干部系列培训，从而提高大家对政治理论学习的认识，提高理论学习的效果，全面提升领导干部的管理素养。
他清晰地认识到，只有制度化、规范化，人性化的思想政治工作才能够适应企业发展的步伐，为此，他建立并完善了公司《党建和思想政治工作长效机制》、《文明单位创建程序规定》、《文明单位创建工作自查督察执行规定》、《公司学习型企业管理标准》等思政工作管理制度，并督促各项规章制度的全面落实，他综合公司各方意见，多方沟通情况，使公司的一些重大事项和重要工作在融洽的气氛中形成最后决议，并得到有效的贯彻执行。
2、开拓创新，探索职工思想政治工作新途径
万忠培同志深刻地分析思想政治工作的现状，勇于探索，注意吸收借鉴，认真研究新形势下的新情况新问题，积极开辟思政工作新途径，探索新办法，创造新经验。他和公司政研会成员一起，从公司合资企业特点出发，思考探索行政和党委资源共享的管理机制；根据公司发展的具体情况，来制定公司思想政治工作的目标、任务、方式、步骤和相应措施，增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性，促进党委各项中心工作任务的完成；他提出建立了公司每日新闻播报制度，让广大员工可以及时清晰的了解公司内部的大事小情；他亲自参与设计建立了企业文化展示厅，传承公司的企业文化；他探索建立了定期发送反腐倡廉教育宣传资料电子邮件的学习机制，使得反腐倡廉教育常态化；他倡导的以分层次全员形势任务教育为抓手的上海三菱职工教育模式，受到上级领导的肯定；2007年他发起了百名职工代表倡议活动，掀起了立足岗位，努力拼搏的工作热潮；2010年又主持开展了名师带高徒活动，推动公司的人才战略。通过这些实践和探索，进一步增强了上海三菱思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。
3、营造和谐氛围，充分发挥思想政治工作凝聚人的功效
万忠培同志始终认为：思政工作必须抓住和谐企业与职工关系及构建和谐企业文化两个着力点，充分发挥思想政治工作凝聚人的功效。
为此，他致力于以构筑上下沟通桥梁为手段来和谐企业与职工的关系。在他的努力下，公司建立完善了有效的信息沟通渠道，形成了党委、领导班子成员深入联系点、定期召开职工群众座谈会和与群众个别谈心的长效机制；每次召开职代会，他事必躬亲，关心布置每一个细节，尤其是在涉及员工切身利益的政策出台前，必定会召开群众座谈会，平等协商会议，听取意见，让职工有话可以讲，有处讲，有意见可以提，有处提。他自己就经常下车间、到班组、去家访、与职工个别谈心，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦。在他的主持下签订了公司第五轮集体合同；加大了对全体员工的各类保险力度、加大了对职工防暑降温的关心内容和照顾力度；投资近2000万元，追加了改造项目，如车间、食堂、宿舍等设施，改善职工工作生活环境。
在思政工作于企业文化相结合的实践中，他致力于思考研究选择有效的切入位置。在他的组织协调下，开展了第三次职工格言的征集活动、建立了职工读书活动的长效机制，切实推进了公司学习型企业的创建以及企业文化人格化的实践。职工文体活动更是开展得有声有色，近几年的职工艺术节和运动会都在他亲自参与下，无论主体，还是内容都精彩纷呈，比如第十届迎世博职工文化艺术节，举行了和谐上海三菱即兴艺术团体赛、读书书评活动、艺术修养系列讲座、卡拉OK风采大赛，营造起格调高雅的和谐文化氛围，受到公司员工的充分肯定。
沟通渠道畅通了，职工舒心、顺心了，从而调动起职工参与企业管理的积极性，增强使命感和主人翁意识。思想政治工作融入到企业文化中，形成了文化合力，增强了凝聚力和向心力，为企业稳定和发展作出了贡献。
4、注重调查研究，研究成果显著
万忠培同志带领公司政研会成员经常深入实际，调查研究，并且非常注重研究、探索和总结思想政治工作的创新经验。他每年都亲自撰写论文，不少论文成果都很有影响力，每两年他都至少有1篇研究成果在全国机械行业优秀政研会及上海市市以上报刊上发表，或在全国机械行业优秀政研会及上海市以上政研会组织的研究评比中获奖。他撰写的论文《企业党组织帮助实现群众利益表达的途径研究》、《厂务公开滋润企业和谐发展》荣获全国机械行业优秀政研成果二等奖和三等奖，《党政工作同心划圆实现资源共享》荣获上海市书记研究会策论征文三等奖。尤其是2011年，由万忠培为课题组主要成员完成的论文《改革开放以来上海国有企业党建制度建设研究》被中共上海市委党史研究室选入《党的创建与发展在上海》一书中。
同时他还组织公司政研会成员共同研究，并把研究成果编印成册，2010-11米年，在创先争优活动中，他组织带领公司政研会成员把各党（总）支部在创争活动中在党支部建设中实践和探索的有特色、有启发性、可供借鉴的典型事例，编撰成《创先与实践》上海三菱创先争优党支部建设实践案例，为研究和探索党支部建设的科学规律留下一份宝贵的经验。
三、思想政治工作成绩卓著，深受公司员工的好评
在万忠培同志的积极探索和勇于实践下，上海三菱的思想政治工作研究会取得了显著的成绩，为公司各方面工作进展提供了理论保证。公司连续荣获三届全国文明单位、全国双爱双评先进企业、全国厂务公开先进单位、改革开放30年全国企业文化优秀单位、十届上海市文明单位、上海市职工最满意十佳企业等荣誉称号、2010年荣获上海市企业文化建设示范基地。在思想政治工作的推动下，上海三菱的生产经营也取得不断发展，公司从1993年起连续18年经营指标和经济效益在中国电梯行业中名列前茅，目前已连续七年成为世界最大单体电梯制造商。
万忠培同志有优良的作风，敢于同违反原则的行为做斗争，工作勤奋务实，不计个人得失，在五年多来职工思想政治工作政研会工作中，认真负责，有开拓创新精神，带领政研会积极探索新时期合资职工企业思想政治工作的新途径，不断开拓进取，使上海三菱职工思想政治工作一年一个新变化，一年一个新台阶，推动了公司经营业绩稳步提升，党群工作、企业文化建设、精神文明建设都得到了进一步的加强，为政研会的发展做出了突出的贡献。2011年被评为上海市国资委系统优秀党务工作者。他热爱思想政治工作，廉洁自律，作风扎实，密切联系群众。他以一个共产党员的的实际行动体现着党员的先进性；他用自己的人格魅力，在公司职工中树立了很高的威信，深受职工好评。