? 搭建平台 充分发挥党外知识分子的作用 党委统战部 ? 我校党外知识分子具有人数多、学历高、职称高、社会影响较大的特点。目前，我校共有在职党外教职工1735人，其中具有高级职称的有672人，具有硕士以上学位的有802人，具有博士学位385人。如何做好培养选拔党外知识分子工作，团结和凝聚党外知识分子，使他们和党同心同德，积极投身到学校的教学和科研中去，直接关系到学校各项事业的发展。我校始终把党外知识分子的培养、选拔工作作为统战工作和干部工作的重要组成部分，切实抓紧抓好，并取得了比较明显的成效。
一、提高认识，措施到位，为党外知识分子成长搭建平台 我校从全局和战略的高度充分认识培养选拔党外知识分子的重要性，高度重视这项工作，并且与时俱进，努力营造一种有利于党外知识分子脱颖而出的氛围，积极创造条件，搭建党外知识分子成长的平台。
1、积极引导，认真做好党外知识分子的思想政治工作。
我校党委结合新形势下高校知识分子的思想实际，及时加强了对党外知识分子的思想政治工作，重视做好与党外知识分子的沟通工作，定期组织情况通报会，及时向民主党派负责人和无党派代表人士通报学校建设的进展情况，认真听取他们的意见和建议，及时给他们解决工作中的实际困难，使他们在各自的岗位上为 ? ? 把我校建设成为具有地区特色的高水平综合型大学做出贡献。
2、拓宽渠道，充分调动党外知识分子参政议政的积极性。
我校党委坚持“政治上充分信任，工作上放手使用，生活上关心照顾”的基本方针，积极为党外人士参与学校民主管理、民主监督创造条件。如在组建“学术委员会”、“职称评审委员会”、“教学督导委员会”等学术性组织时，把学术上有造诣的党外知识分子吸收进来；
在召开学校党代会、教代会、科技大会等全校性工作会议和学校改革发展等重大决策出台之前、学校重大人事任免之前，学校党委事先都向各民主党派负责人和无党派代表人士通报情况，并广泛地听取党外人士的意见；
教代会常设主席团成员保持20％左右的党外人士，各民主党派负责人参加学校中层干部会议已形成制度；
学校每学期都召开1-2次党外人士座谈会，由党政主要领导通报情况，征求意见。我校在召开中层干部工作会议时，视情况邀请民主党派负责人及有代表性、有影响的党外代表人士参加；
在召开党代会、教代会时，一般都会邀请民主党派负责人列席；
各学院（部门）担任行政领导的党外干部，根据工作需要可列席党委、党总支的会议。这些举措，使“长期共存，互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针真正落到了实处，充分调动了党外人士参政议政的积极性和为学校的改革、发展和稳定做贡献的积极性，同时也增强了 ? ? 我校党委的凝聚力和向心力。
3、加强培养，为党外知识分子成才创造条件。
对那些教学水平高、科研能力强、在教学和科研第一线勤奋工作的党外知识分子，我校十分重视对他们的培养和提高。教务处、科技处等业务部门积极为他们创造再学习的机会和成才的环境，在学习进修、出国深造、职称晋升等方面，学校建立了公开、公平的竞争机制，做到党内、党外一视同仁，努力创造出一个有利于知识分子发挥个人聪明才智、有利于学术水平和业务能力进一步提高的良好氛围。由于学校党委的高度重视和业务部门的大力支持，我校各民主党派和无党派人士中涌现出一批优秀教师和优秀专家，纳入**“十百千”人才工程的49名专家中有12名是党外人士，占24.5%。
二、创新机制，任人唯贤，大胆提拔选用党外干部 我校在坚持任人唯贤、德才兼备、量才使用的前提下，对副处、副高以上的党外人士进行摸底调查，建立档案，选择重点对象与他们谈心交友，并通过组织他们参加学校有关会议、社会活动等方式进行考察和培养，使校、院（系）领导班子内党外干部一直保持适当的比例。被安排到处级以上领导岗位的党外人士，全部都具有高级专业技术职称，政治思想素质比较高，在学术上有所建树，在社会上有一定影响，有良好的群众基础和较强的工作能力。
? ? 同时，我校党委积极配合中央统战部、自治区党委统战部和**市委对一批优秀的党外人士的政治安排做好基础工作。目前，我校党外人士中有自治区人大代表1人，自治区政协委员10人。
三、建章立制，促进党外干部选拔任用的规范化、制度化建设 为使我校培养选拔党外干部工作走上规范化、制度化的轨道，我们注意总结归纳实践经验，学习吸取多种有效方法，并广泛征求各方面意见，建立健全相关制度。
一是建立目标管理责任制。把对党外干部的培养、选拔和使用纳入全校干部培养、选拔和使用的总体目标，真正列入校党委的议事日程，做到主要领导亲自抓，每年召开党委会研究党外干部工作。学校各部门、各级党组织也把选拔培养党外后备干部工作列入议事日程。
二是实行交友联系制度。为贯彻落实中发[1989]14号文件精神，我校党委出台了《党员领导干部联系党外代表人士制度》，建立了各级党政领导与人大代表、政协委员、民主党派负责人、党外代表人物的定期联系制度。
三是实行培养教育制度。我校有计划地安排党外干部参加各级各类理论业务培训和实践锻炼，把党外干部培训工作列入每年干部的培训计划。同时，通过举办培训班等多种途径，提高党外后备干部的综合素质；
通过任职、挂职等多种办法提高党外干部的领导能力和工作水平。
? ? 四是重大节日走访看望制度。我校党政领导和统战部逢元旦、中秋、重阳等重大节日时走访和慰问有影响的党外知识分子代表人物和生活比较困难的党外群众，了解其工作和生活情况，加深与他们的沟通与交流。
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