关于加强工会劳动保护监督检查工作的心得建议 按照《工会法》、《劳动法》和全国总工会关于工会劳动保护监督检查 《三个条例》(《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护监督检查员工作条例》，以下简称《三个条例》)等法律法规所赋予的义务和职责，维护职工劳动安全健康权，是工会组织的基本职责。在劳动安全工作中，其主要任务就是抓好工会劳动保护监督检查工作。
劳动保护监督检查工作是工会组织落实维护职能直接、有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、参与和谐社会构建的有效载体。多年来，企业工会在实践中总结的经验，在现实中发挥了重要作用，但与社会的整体发展水平、与职工群众的要求仍存在较大差距。
一、 工会劳动保护监督工作中存在的新问题 1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准要求不相适应。当前，部分领导和职工对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面。没有形成全员劳动保护的观念，和忽视安全所造成的伤害缺乏深刻认识，所以对安全生产的重视程度和现场危险的预知判断能力相对较差。
2.日常开展的劳动保护监督检查工作，往往是通过评奖排序的方式，奖优罚劣，这在一定程度上解决了一些单位对劳动保护工作不够重视的问题，但没有从根本上解决劳动保护工作中存在“软肋”，即职工自我保护意识和自我保护能力差，以至应对突发事件的能力及经验不足，导致事故发生。这就忽略了工会的教育职能，丢失了工会工作的群众性特色。
3.随着企业生产设备的更**生产作业人员操作方式的变化、工作环境的变化以及出现的新情况、新问题及时调整。劳动保护监督检查的技术手段也应更新。工作重点也应随着转移，以确保劳动保护工作起到实效。
4.工会劳动保护人员的自身业务素质，与当前企业劳动保护工作的发展水平不相适应。部分工会干部“身兼数职”，投入工会劳动保护工作的精力受到影响。高学历、高素质工会劳动保护干部少，影响企业工会劳动保护工作的长远发展和工会劳动保护监督作用的有效发挥。
5．工会劳动保护工作的方式方法与企业不断变化的生产作业条件、环境、对象以及安全管理体系的要求不相适应，劳动保护三级网络虽有组织架构，但发挥作用不够，班组安全基础依然薄弱。
二、进一步加强工会劳动保护监督检查工作的建议 工会维护职工合法权益，首要任务就是维护职工的生命安全和身心健康，要将工会劳动保护工作纳入维权工作的总体任务，列入工会领导的目标责任考核，要坚持“安全第一，预防为主、群专结合，依法监督”的原则，树立以人为本的理念，进一步提高做好工会劳动保护工作的主动性、自觉性，增强责任感，突出维护，强化监督，履行好“第一报告人、第一救助人”的职责，努力推动《工会法》和《安全生产法》 、 《职业病防治法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等法律的贯彻落实，维护职工群众的安全与健康，在构建和谐企业、和谐社会的大局中，充分发挥工会组织的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用。
第一 ,深入基层调查研究，是工会正确分析劳动保护工作的状况，如实反映职工群众呼声的重要手段，是了解民情、关爱职工，提高源头参与实效性的基础工作。工会组织要根据本企业的实际，有针对性地开展维护职工安全健康的研究，加大源头参与力度，从源头上对职工劳动保护权益进行维护。基层企业工会最主要的是充分发挥平等协商，集体合同、职代会和职代会团组长联席会以及厂务公开监督制约机制的作用，把企业劳动保护的重点、热点、难点问题和有关措施、制度以及整改等情况向职代会报告、公示、审议、通过、决定，并定期组织职工代表进行巡视，保障职工在劳动保护方面的合法权益。
第二，更加广泛深入地开展群众性活动，突出劳动保护的实效性。通过“安全生产”形式的活动，推动企业在追求经济目标最**的同时，必须主动承担对安全卫生环境和职工健康利益的责任，遵循产品责任主义精神和环境污染最小化原则，大力发展循环经济，以达到企业基本常青的核心价值目标，为企业的安全生产打下坚实的基础。
第三，加强制度和机制建设。一要细化制度。结合安全生产实际，按照上级有关文件精神，针对安全生产过程中的关键部位和薄弱环节，健全和完善劳动保护监督检查工作制度，提高针对性、有效性和操作性。二要加大考评力度。按照《三个条例》要求，建立健全工会劳动保护监督检查工作的考评机制，切实做到定期检查，年度总结评比。三要建立健全激励机制。
第四，加强工会劳动保护监督检查网络及队伍建设。建立完善工会劳动保护监督检查网络，是开展工会劳动保护工作的组织基础。按照工会劳动保护监督检查的要求，在企业区队、班组建立完善工会劳动保护监督检查机构，形成全方位的工会劳动保护监督检查网络体系。同时，抓好工会劳动保护队伍建设，通过考试、选拔、配齐配强工会劳动保护监督检查专兼职干部、企业劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员，采取举办专业培训，派出学习等措施，提高工会劳动保护队伍的理论政策、专业技术水平，并给于一定的权力和相应的待遇。不断建立和完善各项工作制度，强化责任考核，明确工会领导及劳动保护干部的职责，增强工作责任心，正确行使好监督权，对不负责的失职行为坚决追究，进一步推动工会劳动保护监督检查工作规范化、制度化、正常化。
第五，发挥工会组织优势，创建企业安全文化，提高全员安全素质。在现代企业管理中，安全文化的基本内涵包括安全管理、安全体制、安全管理制度、员工技术业务素质、领导者的安全价值观和全**全管理理念，反映了一个企业的文明程序和综合管理水平，体现了企业员工的安全信念、 价值取向、行为准则，代表着企业形象和社会形象。创建企业安全文化，就要把安全文化建设所涉及包涵的自然环境、物质装备、组织管理、精神意识、人文能动，全方位、全过程、多环节汇集整合，从而明确重点、抓住关键、掌握规律、 分析可变因素、实施超前防范，把人是安全管理的核心工作做好。这就要求工会组织，用安全生产的法律、法规及先进的劳动保护科学知识去教育人、约束人、激励人、培养人，提高人们对生命健康价值的认识。要形成以人为本、生命第一的观念 ,让全体职工认识到安全健康权益与企业发展是联系在一起的，从而增强安全意识，自觉遵守技术规范、技术标准、操作规程，掌握正确的安全技能，控制不良行为，避免事故的发生，使广大职工牢固树立起“安全第一、预防为主”的思想和自我防护意识，形成良好的安全文化氛围，创造一个安全卫生的工作场所和环境。
第六、加大群众监督检查力度，及时消除事故隐患工会劳动保护工作是群众性的劳动保护工作，这是由工会的性质决定的。所以，工会劳动保护工作就要以围绕安全管理工作的重点，加大群众监督检查力度，发挥工会劳动保护监督检查工作在企业安全管理中的作用，在活动中实现维权的目的，不断提高职工的安全意识和安全技能。如何加大工会群众性劳动保护监督检查力度，及时消除事故隐患，我们认为应采取以下途径：一是积极配合行政检查考核各级各部门安全生产责任制的落实情况，促使安全生产责任制内容的全面落实。二是深入开展竞赛活动，促进车间、班、组安全管理工作落到实处。三是动员和依靠职工群众广泛开展群众性事故隐患举报整改活动，及时消除事故隐患，确保班组实现“三无”。四是建立健全事故隐患举报整改跟踪监督档案，做好事故隐患整改跟踪监督，通过建立健全安全生产的预警机制，从预测、预警、预防三个方面入手。
三、结语 企业工会只有认真履行工会劳动保护职能，积极参与过程管理，广泛开展好劳动保护监督工作，搞好生产中隐患查找和整改，切实把劳动保护措施落实到生产经营的各个环节，维护好职工的安全健康权益，为企业的和谐发展发挥重要的作用。