篇一：2016衢州市属事业单位招聘(第一期)公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表
考试时间_招考计划_岗位表
温馨提示：2016衢州市属第一期事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015衢州市属事业单位（第一期）招聘考试公告： 为满足事业单位对工作人员的需求，拓宽高校毕业生就业渠道，优化事业单位人员结构，提高事业单位人员素质，进一步推进人事制度改革。根据《事业单位人事管理条例》、2006年人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省人事厅关于印发《浙江省事业单
一、招聘计划
根据各单位申报需求，经审核， 2015年第一期市属事业单位公开招聘工作人员53人(具体计划详见附表)。
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二、招聘的范围
1、应届普通高校毕业生招聘：面向2015年浙江省内普通高校本科毕业生和2015年衢州市生源毕业生。
2、社会人员招聘：面向衢州市常住户口的人员。户籍以2015年5月8日前所在地为准。
3、研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员(毕业证书、学位证书须在2015年9月30日前取得)，面向全国可不受户籍和生源限制。
4、市人民医院、市中医院、市第三医院的信息维护岗位面向全省户籍招聘;衢州职业技术学院的部分岗位面向全国生源或户籍招聘。
5、通过自学考试、成人教育、电视大学、等非全日制普通高校学历和国外学历报考的人员，取得毕业证书的按社会人员报考。
三、报考条件
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;
3、身体健康;
4、年龄40周岁以下为1974年5月8日后出生;35周岁以下为1979年5月8日后出生;年龄30周岁以下为1984年5月8日后出生。
5、符合招聘岗位所需的其他资格条件。
6、工作经历或专业工作经历是指：2015年5月8日前在各类企事业单位、其他经济组织、社会组织、生产一线、自谋职业、个体经营累计的工作时间。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。
四、招聘程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、笔试、面试、体检、考核、录用等程序进行招聘。
(一)发布招聘信息。2015年4月30日前市人力资源和社会保障局通过衢州市人力资源和社会保障网、衢州人才网、各用人单位主管部门网站向社会发布招聘信息。
(二)组织报名。
1、报名时间和地点： 2015年5月8日至9日上午8：30-下午4：00在荷花五路人力资源市场大楼一楼大厅。推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表
2、报名者需带材料：身份证、学历证书(2015年应届普通高校毕业生凭学校核发的就业推荐表和就业协议书)、职称资格证书，户口簿等原件及复印件和岗位所需的其他证明，一吋免冠近照3张;
3、按照岗位设置政策规定，报考者原具有相应的技术职称，应聘相应岗位，若不愿高职低聘的，不得参加报考。
4、报名费用参照浙价费〔2004〕14号文件精神，每人每科40元。
(三)资格审查：市人力资源和社会保障局会同用人单位根据报考者提供的资料进行资格审查，符合报考条件的发放准考证。
报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。 本次招聘按1：3比例开考，招考计划与报名人数不足1：3开考比例的岗位，招考计划将相应核减，报名人数少于3人的不予开考。
核减指标数届时将向社会公告。
准考证领取时间和地点：考生凭报名费发票于2015年5月21日上午8:30至下午5:00到市人事劳动大楼(荷三路231号)五楼西走廊上领取。
(四)笔试
1、衢州职业技术学院的教师岗位和攀岩教练岗位的笔试科目为教育类公共知识和专业知识，满分为100分，其中教育类公共知识占20%，专业知识占80%。
2、其他岗位的笔试内容分公共科目和专业科目两部分，两门科目满分各为100分。 推荐阅读：浙江事业单位考试大纲
4、笔试成绩在笔试后15天内公布。
历年浙江事业单位考试真题请查看：
历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总
笔试时间为2015年5月23日。笔试的命题、考务工作由市人力资源和社会保障局统一组织。
(五)面试
1、笔试结束后，由市人力资源和社会保障局统一划定笔试合格分数线，对笔试上线人员根据招聘岗位计划数从高分到低分，按1：3比例确定面试对象，招聘岗位入围人数不足1：3比例的按实际人数参加面试。
2、衢州广播电视大学和衢州职业技术学院的教师岗位以学科课堂教学方式考察考生的教学能力、衢州职业技术学院的攀岩教练岗位和市青少年儿童体育运动学校的运动教练岗位以理论知识讲解考察考生的综合知识能力。其中衢州职业技术学院的会计教师和护理教师、护理实训教师加试专业技能操作、攀岩教练岗位加试攀岩技能展示;市青少年儿童体育运动学校的运动教练岗位加试专业技能测试。
3、其他岗位按结构化面试方式进行。
4、面试成绩满分为100分(其中：其中衢州职业技术学院的会计教师、护理教师、护理实训教师岗位和市青少年儿童体育运动学校的运动教练岗位加试占50%，衢州职业技术学院的攀岩教练岗位加试占60%。)，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。
5、面试的命题和面试组织工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。
(六)体检
1、衢州广播电视大学、衢州职业技术学院的教师岗位、攀岩教练岗位和市青少年儿童体育运动学校的运动教练岗位按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例合成总分;其他岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总分，然后从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。
2、体检标准：体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及国家人社部、卫生
部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
3、报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
4、体检工作由人事劳动部门会同有关单位统一组织实施。
(七)考核。进入考核人员现单位是事业单位在编人员的，须在公示考核人员名单后的5个工作日内提供所在单位同意考核、调出的书面证明，证明提交给招聘单位，并由招聘单位上报我局公务员管理处审核，符合条件者进行考核，逾期未提交证明的，视作放弃考核录用资格。入围人员放弃考核录用资格的，该岗位可依次递补。
考核按衢委办〔2007〕90号文件和参照公务员招考考核办法，事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。以下几种情况作为考核不合格：
1、曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的;
2、曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的;
3、曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的;
4、曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的;
5、曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的;
6、受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的;
7、近两年内，在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不合格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年;
8、不符合报考资格条件，或在招录过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的;
9、有不适宜招聘岗位其它情形的。
考核不合格可依次递补。
(八)录用。经考试、体检、考核择优确定的录用对象，公示7个工作日无异议后由市人力资源和社会保障局发录用通知书，并限期到市人力资源和社会保障局公务员管理处办理调动手续，应届毕业生凭录用通知书到市人力资源开发服务中心办理派遣及相关手续。整个招聘过程中一个岗位递补只限一次。
衢州市公路管理局录用的人员，录用手续办完后，衢州市公路管理局与录用人员签订约定为期三年的服务期协议，除国家法定规定外，服务期内录用人员不得调离衢州市公路管理局。若今后经过审批衢州市公路管理局列入参照公务员法管理单位，在现行政策条件下，本
次招聘录用的人员，除已取得硕士研究生以上学历或高级专业技术职务任职资格人员外，均须分流安置或转为工勤岗位留用。
五、严肃纪律、抓好落实
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会影响大，要突出公开、公平、公正的原则，如发现弄虚作假的报名、或笔试分数结果出现异常现象，将取消该岗位。在招聘过程的每个环节中，严格按照2006年人事部 (第6号)、浙人才〔2007〕184号、浙人社发〔2012〕194号、衢委办〔2007〕90号文件要求执行，自觉接受广大考生、社会各界、新闻媒体及纪检监察部门的监督。严肃纪律、严防弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作的顺利进行。
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篇二：2016衢州柯城区事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表
>招考计划_岗位表
温馨提示：2016柯城区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江衢州柯城区事业单位招聘14人公告：
为优化柯城区属事业单位人员结构，根据《事业单位人事管理条例》、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》、《衢州市柯城区事业单位公开招聘工作规程》和事业发展及工作需求，经研究，决定公开招聘柯城区属事业单位工作人员14名，现将有关招聘事项公告如下(请认真仔细阅读每一条文)：
一、招聘计划和条件
【详见附件1】
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浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 二、招聘程序及办法
(一)报名及资格审查
1、报名时间：2015年7月12日-14日(上午9︰00-11︰30，下午14︰30-17︰00)
2、报名地点：区人力社保局六楼大会议室
推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表 3、报名材料：报名时，考生应提供《衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表》(附件
2)、近期免冠一寸彩照2张和以下材料：
(1)2015年应届毕业生：毕业证书(因学校原因在报名前还未取得毕业证书的可提供高校核发的就业推荐表和就业协议书)、身份证、户口簿(首页和本人页)及其他所需材料原件及复印件。
因学校或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明(附件4);因户口已迁到学校的，可提供首页和印有本人姓名的原户口簿或户籍证明材料。
(2)社会人员：毕业证书、身份证、户口簿(首页和本人页)、职称(执业资格)证书及其他所需材料原件及复印件。
(3)报考面向大学生“村官”招聘岗位的人员：毕业证书、身份证、户口簿(首页和本人页)、区委人才办证明等材料原件及复印件。
注意：硕士研究生还应提供相应的学位证书;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。
按照柯城区岗位设置政策规定，报考者原具有相应的技术职称，应聘相应岗位，若不愿
高职低聘的，不得参加报考。
具有公务员身份累计未满5年(含试用期)的人员、现役军人、在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考。现为柯城区事业单位(柯城区医疗卫生事业单位除外)正式在编人员不能报考。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考(事业单位招聘)考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员(事业单位工作人员)的其他情形的人员，不得报考。
属于《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发
[2014]149号)第一条规定不宜录用公务员情形之一的人员，不宜报考。
应聘人员不得报考与用人单位有公务员法第六十八条所列回避情形的岗位。
4、资格审查：用人单位主管部门对考生的报名材料进行资格审查，资格审查合格的当场缴纳考试费用80元(每门40元，请自备零钱)。
贫困家庭考生凭所在县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明免交考试费用。
5、领准考证：资格审查结束后，在“区人力社保网”上公布资格审查合格人员名单和领取笔试准考证时间、地点。资格审查合格人员按规定时间、地点凭身份证和缴费发票领取笔试准考证，自动放弃笔试的不予退还考试费用。
(二)考试
1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核减(核销)招聘计划数。核销招聘计划的，报考该岗位的考生符合其他岗位报考条件的，可在笔试结束后30分钟内改报。
笔试采用闭卷形式，满分100分。
所有招聘岗位的笔试内容为：《综合应用能力》(70分)和《材料写作》(30分)二门。 笔试结束后，区人事招聘主管部门会同用人单位主管部门统一划定笔试成绩合格分数线，未达到笔试成绩合格分数线的，不得进入面试。
《综合应用能力》考试内容为：政治、经济、法律、公文、历史、人文、科技、时政(2015年1月1日起至今)、基本常识、公民道德、公共管理、事业单位改革与管理、国省市区情和言语表达与理解、判断推理、数量关系、资料分析等。
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2、面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1︰3的比例确定面试对象，入围人数不足规定比例的按实际入围人数确定。如有自动放弃的，按笔试成绩从高分到低分依次递补;领取面试通知单后自动放弃的，不予递补。
面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格的不得进入体检。
3、成绩计算。按考生的笔试成绩和面试成绩各占50%合成综合成绩(满分100分，计算到小数点后四位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩相同的，以《综合应用能力》分数高的排位在前)。
(三)体检
根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰2的比例确定体检对象(小数点四舍五入)。入围参加体检人数不足规定比例的按实际入围人数参加体检。
报考人员体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人社部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。
体检时均不做乙型肝炎表面抗原检查。
体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。纪检监察部门、区人力社保部门在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以说要求考生进行复检。
报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(四)考察
在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定考察对象，考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发[2014]149号)执行，考察工作由区人力社保局会同各招聘单位主管部门组织实施。
考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
查阅本人档案为考察工作的一项重要内容，入围考察者应在规定时间前将本人档案(密封)转移至区人力社保局公务员管科(事业单位人事管理科)。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试(体检)合格人员中按综合成绩从高分到低分予以递补。
拟录用公示以后如有放弃聘用资格的，不再递补。
(五)聘用
考察合格拟聘用人员在“区人力社保网”上公示7个工作日，定向柯城区大学生“村官”考录的职位，另在拟录用人员所在乡镇(街道)、村(社区)公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。
对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员不按规定时间办理聘用手续和签订聘用合同的，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格;被聘用人员原为事业正式在编的由本人自行与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理聘用手续;在报考时以就业协议书和就业推荐表报考的2015年应届毕业生凭毕业证书(硕士研究生还应凭学位证书)办理聘用手续，不能在2015年9月30日前取得毕业证书(硕士研究生学位证书)的，取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。
首次签订聘用合同的期限为5年，2015年应届毕业生(含初次就业人员)实行1年的见习期，其他人员实行6个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的，解除聘用合同，取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。
受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。
新聘用人员一经聘用后须在柯城区各级事业单位服务满五年。
三、其他招聘相关事项
1、本次柯城区公开招聘的事业单位均为财政全额拨款事业单位。本次招聘采用按岗位招聘和按专业招聘相结合的方式进行，采用现场报名方式。按专业招聘的岗位，人员录用后统一分配至各事业单位，不服从分配的，不宜报考。报考区新闻中心“新闻摄像”岗位招聘2人(其中1名为管理9级，另1名为专技13级)，具体聘用岗位根据综合成绩高低由招聘单位确定，不服从分配的，不宜报考。
2、根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》，自2014年10月起，人事考试中涉及以下行为的：违反规定翻阅参考资料的;故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;互相传递试卷，答题卡(纸)，草稿纸等;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息等，将在浙江信用网上予以公布。区人事招聘主管部门希望广大报考人员从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。
3、本次柯城区事业单位招聘考试时间为同一时间，请考生报名时不要同时报考多个岗位。柯城区事业单位招聘笔试题型可能会出现填空、判断、单选、多选、问答等题型。
为提高报名效率，方便资格审查，请考生自行下载《衢州市柯城区事业单位公开招聘报名表》(附件2)，并贴好照片，另一张可贴在照片上方的空白处，按表格内容填写完整，再根据岗位招聘条件，将所需的材料复印件用订书机装订好。复印件与原件核对无误后，原件归还考生。
4、代理报名的，须提供报名委托书(附件3)。
5、报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意注册报名的，或以录取资格作交易的，给予取消报考资格且5年内不得报考柯城区事业单位的处理。
7、考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试违纪违规行为处理办法(试行)》执行。
8、本次柯城区事业单位公开招聘工作由区纪委(监察局)派驻区人力社保局纪检组(监察室)负责监督。
9、本次柯城区事业单位公开招聘相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员公示等)均只在“柯城区人力资源和社会保障网”上公布，不另行电话通知。请随时关注“区人力社保网”。
10、报考人员对在柯城区人力资源和社会保障局网站公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起7日内向柯城区人力资源和社会保障局公务员管理科(事业单位人事管理科)反应。
11、对报考专业、学历、学位、资格条件及其它报考所须条件等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。
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篇三：衢州教师招聘考试：2016衢州市衢江区招聘38人公告
xt">衢州教师招聘考试：2016衢州市衢江区招聘38人公告
一、招聘对象与条件
热爱教育事业、思想政治素质好、身心健康，还应符合以下条件：
㈠学历：2016年全日制普通高校师范类应届本科及以上毕业生(本科为师范类，研究生为非师范类的也可报名)。报考信息、电子商务学科的放宽到2016年全日制普通高校非师范类本科及以上毕业生。
㈡年龄和户籍：年龄在30周岁以下(1984年11月17日以后出生)，2016年全日制普通高校硕士及以上应届毕业生可放宽到35周岁(1979年11月17日以后出生)。户籍不限。
二、招聘计划
招聘计划数共38名。具体学校及学科见附件1。
三、招聘时间和地点
招聘时间：2015年11月17日至11月19日。
招聘地点：浙江师范大学。
四、招聘程序和办法
招聘工作在区人力社保局的指导下，在区纪委派驻区人力社保局纪检组、区教育局纪检组的监督下，由区教育局组织进行。
㈠发布招聘信息
在衢江区人力资源和社会保障网、衢江区教育网、浙江师范大学就业信息网发布招聘信息。 ㈡报名
1、报名时间：2015年11月17日上午9：00-11：30，逾期不予报名。
2、报名地点：有意愿且符合招聘条件的毕业生，在规定时间内，到浙江师范大学外语学院(22幢503、505、507教室)报名。
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3、报名材料：应聘者按规定要求填写《衢江区赴浙江师范大学招聘2016年优秀毕业生报名表》(附件2)，并在贴照片处贴上近期免冠二寸彩照1张;填写《衢江区赴浙师大招聘教师综合素质能力考评表》(附件3);提供本人下列材料并按此顺序装订：省教育厅核发的就业协议书、学校核发的就业推荐表，学校出具的师范类毕业生证明(报考信息、电子商务学科的不要求)、录取批次证明、学历证明、党员证明，教师资格证、普通话证书，计算机等级、大学英语等级，学校出具并盖章的各学期学习成绩单，国家奖学金、优秀毕业生等综合性荣誉、奖学金、所学专业的竞赛获奖、三好学生、优秀学生(或干部)等荣誉，担任职务的证明或聘书、教育实习成绩，本人身份证、户口本(或户籍证明)、以及其他能证明考生综合素质能力的材料等原件和复印件及自荐书。
应聘者提供的材料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，取消考试和录用资格。 ㈢资格审查和综合素质能力考评
1.资格审查
接收报名材料后，由相关工作人员对考生提供的材料进行审核，进行资格初审，并根据《衢江区招聘教师综合素质能力考评表》进行打分。由区教育局会同区人社局负责对考生的报名材料及打分结果进行复核，并根据综合素质能力考评得分确定面试对象。211、985院校(不含二级学院)的本科学历及以上毕业生、获得国家奖学金、省级优秀毕业生荣誉称号的毕业生可直接进入面试，不需要进行综合素质能力考评。
2.面试对象的确定
原则上按照招聘计划与报名人数1：3的比例确定面试对象。有直接进入面试对象的学科，参加综合素质能力考评面试比例可下调为1：2。如报名人数少于1：3比例的，由招聘领导小组决定是否核减招聘计划，但面试人数不得少于1：2的比例。
符合直接进入面试条件的考生不受面试比例限制，全部进入面试。
3.发放面试通知书
面试对象确定后，于11月18日上午向考生公布面试对象名单，通知考生参加面试，发放《面试通知书》和《考生面试须知》。
㈣面试
1.面试地点：浙江师范大学外语学院(22幢5楼教室)。
zj.zgjsks.com
2.面试形式：面试采用结构化的形式进行，主要是考察应聘者的专业素质、语言表达、举止仪表、职业思想等内容。面试考生按《面试通知书》规定的时间、地点报到、抽签，按抽签序号进行面试。面试思考和答题时间每人共8分钟。面试满分为100分。
㈤签订协议
根据考生的面试成绩，分学科从高分到低分按照招聘计划数1：1的比例确定签约对象。面试成绩低于70分的不予签约。
签约对象确定后，于11月19日上午通知考生，考生在规定的时间内(原则上当场当天)与区教育局签订就业协议书。在规定时间内放弃签订就业协议的，按面试成绩从高分到低分依次递补。如有放弃递补的，按面试成绩依次顺推。
五、其他
㈠资格复审。2016年7月中旬，对签约对象的各类证件及档案材料进行资格复审，资格复审未通过的取消录用资格。
㈡体检、考核。体检、考核按公开招聘教师的标准和要求进行。体检、考核时间另行通知，未按规定时间参加体检和考核的视作放弃。放弃体检和考核的不作递补。
㈢聘用。体检、考核合格者聘用为在编教师，签订聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年，第1年为试用期，试用期实行人事代理制。
㈣教师资格证要求。未取得教师资格证的考生应在聘用后一年内取得相应教师资格证，否则，延长试用期一年;二年内未取得相应教师资格证的，予以解聘。
㈤人才津贴政策。符合下列条件的人员聘用后，并与用人单位签订5年服务合同的，享受人才奖励津贴：①全日制博士研究生，给予一次性安家补助20万元;年度考核合格的每年分别发放1.5万元人才津贴。②211、985院校(不含二级学院)全日制硕士研究生，给予一次性安家补助5万元。③211、985院校(不含二级学院)本科学历并获学士学位的全日制高校毕业生，给予一次性安家补助1万元。
本招聘公告由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局负责解释，未尽事宜由衢江区人力资源和社会保障局、衢江区教育局研究决定。